Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2013,23039
LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12 (https://dejure.org/2013,23039)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12 (https://dejure.org/2013,23039)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 21. März 2013 - 18 Sa 2133/12 (https://dejure.org/2013,23039)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Kein "gutes" Arbeitszeugnis - Umkehr der Darlegungs- und Beweislast

  • hensche.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Darlegungs- und Beweislast im Zeugnisberichtigungsprozess bei Verwendung einer Zufriedenheitsskala zur Leistungsbeurteilung

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Darlegungslast und Beweislast im Zeugnisberichtigungsprozess bei Verwendung einer Zufriedenheitsskala zur Leistungsbeurteilung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • faz.net (Kurzinformation)

    Kann ich von meinem Chef ein besseres Zeugnis verlangen?

  • arbrb.de (Kurzinformation und -anmerkung)

    Ist "stets zur vollen Zufriedenheit” der Durchschnitt?

  • heldt-zuelch.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeugnis: Darlegungs- und Beweislast für gute Leistungsbewertung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Grundsätzlich kein Anspruch auf gutes Zeugnis

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Zeugnisberichtigung

Besprechungen u.ä.

  • arbrb.de (Kurzinformation und -anmerkung)

    Ist "stets zur vollen Zufriedenheit” der Durchschnitt?

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/13

    Arbeitszeugnis - Schlussnote - Darlegungslast

    Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 21. März 2013 - 18 Sa 2133/12 - aufgehoben.
  • ArbG Köln, 17.09.2014 - 20 Ca 803/14

    Soziale Rechtfertigung einer personenbedingten Kündigung; Aufnahme einer intimen

    Dabei kann der Arbeitnehmer ein Zeugnis mit einer durchschnittlichen Leistungsbeurteilung verlangen, wobei nach dem heutigen Verständnis des Wirtschaftslebens die Note "gut" eine durchschnittliche Bewertung darstellt (LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12, BeckRS 2013, 70587, das Revisionsverfahren ist bei dem BAG unter dem Az. 9 AZR 584/13 anhängig).
  • LAG Hessen, 17.02.2014 - 16 SaGa 61/14

    Einstweilige Verfügung zur Zeugnisberichtigung

    Hierbei kann dahinstehen, ob die Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 31. März 2013-18 SA 2133/12) zutrifft.
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