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   LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19   

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LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19 (https://dejure.org/2019,20317)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25.04.2019 - 18 Sa 95/19 (https://dejure.org/2019,20317)
LAG Hamm, Entscheidung vom 25. April 2019 - 18 Sa 95/19 (https://dejure.org/2019,20317)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Bereitschaftsdienst, Pflegemindestentgelt, Mindestlohn

  • IWW

    § 14 Absatz 4 Nummer 1 bis 3 des Elften Buches Sozialgeset... zbuch, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 308 Abs. 1 ZPO, § 611a Abs. 2 BGB, § 134 BGB, §§ 13, 9 S. 3 AEntG, 11 AEntG, § 11 AEntG, § 9 S. 3 AEntG, § 2 Abs. 1 S. 1 NachwG, § 2 Abs. 1 S. 2 NachwG, § 2 Abs. 2 Nr. 10 NachwG, § 138 Abs. 2, Abs. 3 ZPO, § 1 Abs. 1, Abs. 2 S. 1 MiLoG, § 1 Abs. 2 S. 1 MiLoG, § 24 Abs. 1 S. 2 MiLoG, § 11 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, § 24 Abs. 1 S. 1 MiLoG, § 24 Abs. 1 MiLoG, § 1 Abs. 3 MiLoG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

     
  • Wolters Kluwer

    Bereitschaftsdienst; Pflegemindestentgelt; Mindestlohn

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    PflegeArbbV; MiLoG § 1; MiLoG § 24
    Bereitschaftsdienst; Pflegemindestentgelt; Mindestlohn

  • rechtsportal.de

    Verurteilung zur Zahlung eines Bruttobetrages bei eingefordertem Nettobetrag

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Verfall von Zahlungsansprüchen einer Nachtwache aufgrund einer Ausschlussfrist

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

  • ArbG Bielefeld, 22.08.2018 - 3 Ca 2853/17

    Zulässigkeit und Begründetheit einer Nettolohnklage.

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 22.08.2018 - 3 Ca 2853/17 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

    Die Klägerin beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 22.08.2018 (Az.: 3 Ca 2853/17) teilweise abzuändern und den Beklagten zu verurteilen, den Beklagten zu verurteilen, an sie eine Nettovergütung in Höhe von 9.340,17 EUR nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz aus 75, 90 EUR seit dem 11.02.2014, aus 75, 90 EUR seit dem 11.03.2014, aus 45, 54 EUR seit dem 10.04.2014, aus 60, 72 EUR seit dem 12.05.2014, aus 91, 08 EUR seit dem 11.06.2014, aus 75, 90 EUR seit dem 10.07.2014, aus 75, 90 EUR seit dem 11.08.2014, aus 60, 72 EUR seit dem 10.09.2014, aus 75, 90 EUR seit dem 11.10.2014, aus 75, 90 EUR seit dem 12.11.2014, aus 75, 90 EUR seit dem 10.12.2014, aus 294, 66 EUR seit dem 11.01.2015, aus 353, 36 EUR seit dem 11.02.2015, aus 302, 88 EUR seit dem 11.03.2015, aus 353, 36 EUR seit dem 12.04.2015, aus 225, 90 EUR seit dem 12.05.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 10.06.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 10.07.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 11.08.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 10.09.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 11.10.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 11.11.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 10.12.2015, aus 271, 08 EUR seit dem 12.01.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 10.02.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 10.03.2016, aus 249, 65 EUR seit dem 10.04.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 11.05.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 10.06.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 10.08.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 10.09.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 12.10.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 10.11.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 10.12.2016, aus 299, 58 EUR seit dem 11.01.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 10.02.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 10.03.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 11.04.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 11.05.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 10.06.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 11.07.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 10.08.2017, aus 133, 88 EUR seit dem 10.09.2017, aus 167, 35 EUR seit dem 11.10.2017, aus 133, 88 EUR seit dem 10.11.2017 zu zahlen.

  • BAG, 26.02.2003 - 5 AZR 223/02

    Nettolohnklage, Ausschlußfrist

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Im laufenden Arbeitsverhältnis ist es zulässig, auf Zahlung eines bezifferten Nettoentgelts zu klagen (BAG, Urteil vom 29.08.1984 - 7 AZR 34/83, Urteil vom 26.02.2003 - 5 AZR 223/02).

    Zwar gehören diese Angaben grundsätzlich zur schlüssigen Begründung einer Nettoentgeltklage (BAG, Urteil vom 26.02.2003 - 5 AZR 223/02).

  • LAG Hamm, 22.11.2017 - 3 Sa 1094/17

    Tarifliche Vergütung von Bereitschaftsdienst in einem Pflegeheim bei Wechsel von …

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Mit der Formulierung "außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit" wird kein bestimmter Aspekt zur zeitlichen Lage des Bereitschaftsdienstes angesprochen; vielmehr mit dem Wort "außerhalb" lediglich zum Ausdruck gebracht, dass während des Bereitschaftsdienstes nicht die volle Arbeitsleistung - wie in der regelmäßigen Arbeitszeit - erbracht werden muss (LAG Hamm, Urteil vom 22.11.2017 - 3 Sa 1094/17).
     
  • BAG, 29.08.1984 - 7 AZR 34/83

    Rückwirkende Anfechtung des Arbeitsvertrages - Nettoklage

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Im laufenden Arbeitsverhältnis ist es zulässig, auf Zahlung eines bezifferten Nettoentgelts zu klagen (BAG, Urteil vom 29.08.1984 - 7 AZR 34/83, Urteil vom 26.02.2003 - 5 AZR 223/02).
  • BAG, 20.01.2016 - 6 AZR 742/14

    Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienst - Anrechnung auf Sollarbeitszeit

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Das Bundesarbeitsgericht hat insbesondere zu Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes bereits ausgeführt, die Formulierung "außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit" gehe auf das frühere Verständnis des Bereitschaftsdienstes als Ruhezeit zurück; mit dieser Formulierung sei verdeutlicht worden, dass Bereitschaftsdienst nicht als regelmäßige Arbeitszeit betrachtet worden sei (BAG, Urteil vom 20.01.2016 - 6 AZR 742/14).
  • LAG Hamm, 22.11.2018 - 18 Sa 995/18

    Zulässigkeit der nur teilweisen Bewertung von Bereitschaftsdienstzeiten als …

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Dabei kann zugunsten der Klägerin davon ausgegangen werden, dass die Vorschriften des Mindestlohngesetzes für das Kalenderjahr 2017 nicht von der 2. Pflegearbeitsbedingungenverordnung verdrängt werden, weil das Mindestentgelt, das der Klägerin im Hinblick auf Bereitschaftsdienstzeiten gemäß § 2 Abs. 3 2. PflegeArbbV zusteht, geringer ist als 8, 50 Euro je Zeitstunde (§ 24 Abs. 1 S. 2 i.V.m. Abs. 1 S. 1 2. Halbsatz MiLoG in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung, vgl. dazu LAG Hamm, Urteil vom 22.11.2018 - 18 Sa 995/18).
  • BAG, 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12

    Mindestentgelt in der Pflegebranche

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Das Pflegemindestentgelt nach der 1. PflegeArbbV ist auch für Zeiten des Bereitschaftsdienstes zu zahlen (BAG, Urteil vom 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12).
  • BAG, 21.09.2011 - 5 AZR 629/10

    Vergütungserwartung - Überstunden

    Auszug aus LAG Hamm, 25.04.2019 - 18 Sa 95/19
    Vor diesem Hintergrund ist es möglich, statt des eingeforderten Nettobetrages einen Bruttobetrag auszuurteilen (so im Ergebnis BAG, Urteil vom 21.09.2011 - 5 AZR 629/10).
  • BAG, 23.09.2020 - 5 AZR 251/19

    Nettolohnklage - Geringfügige Beschäftigung

    Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 25. April 2019 - 18 Sa 95/19 - wird zurückgewiesen.
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