Volltextveröffentlichungen (13)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  Darlegungs- und Beweislast - Zeugnisanspruch - Leistungsbewertung

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 109 GewO

 
• IWW
• IWW

  GewO § 109

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Darlegungslast und Beweislast im Zeugnisberichtigungsprozess bei Verwendung einer Zufriedenheitsskala zur Leistungsbeurteilung

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Kein "gutes" Arbeitszeugnis - Umkehr der Darlegungs- und Beweislast

• arbeitsrecht-hessen.de

  Kein "gutes" Arbeitszeugnis - Umkehr der Darlegungs- und Beweislast

• hensche.de

  Zeugnis: Berichtigung, Zeugnis: Beweislast

• hensche.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Darlegungs- und Beweislast im Zeugnisberichtigungsprozess bei Verwendung einer Zufriedenheitsskala zur Leistungsbeurteilung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• faz.net (Kurzinformation)

  Kann ich von meinem Chef ein besseres Zeugnis verlangen?

• arbrb.de (Kurzinformation und -anmerkung)

  Ist "stets zur vollen Zufriedenheit” der Durchschnitt?

• heldt-zuelch.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeugnis: Darlegungs- und Beweislast für gute Leistungsbewertung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Grundsätzlich kein Anspruch auf gutes Zeugnis

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Zeugnisberichtigung

Besprechungen u.ä.

• arbrb.de (Kurzinformation und -anmerkung)

  Ist "stets zur vollen Zufriedenheit” der Durchschnitt?

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (3)

• ArbG Berlin, 26.10.2012 - 28 Ca 18230/11

  Korrektur eines Zeugnisses - Darlegungslast des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12

  Die Berufung der Beklagten gegen das Schluss-Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 26. Oktober 2012 - 28 Ca 18230/11 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  das Schlussurteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 26. Oktober 2012 - 28 Ca 18230/11 - aufzuheben und die Klage abzuweisen.

• BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 386/10

  Zeugnis - Geheimcode - Zeugnisklarheit

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12

  In seiner Entscheidung vom 15. November 2011 (9 AZR 386/10 m.w.N.) hat das Bundesarbeitsgericht jedoch auch ausgeführt, dass das Arbeitszeugnis regelmäßig als Bewerbungsunterlage und damit gleichzeitig als Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl künftiger Arbeitgeber dient.
• BAG, 14.10.2003 - 9 AZR 12/03

  Qualifiziertes Zeugnis - Darlegungs- und Beweislast

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12

  (Vgl. zum Ganzen BAG, Urteil vom 14.10.2003, 9 AZR 12/03, zitiert nach juris.).

• BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/13

  Arbeitszeugnis - Schlussnote - Darlegungslast

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 21. März 2013 - 18 Sa 2133/12 - aufgehoben.
• ArbG Köln, 17.09.2014 - 20 Ca 803/14

  Soziale Rechtfertigung einer personenbedingten Kündigung; Aufnahme einer intimen …

  Dabei kann der Arbeitnehmer ein Zeugnis mit einer durchschnittlichen Leistungsbeurteilung verlangen, wobei nach dem heutigen Verständnis des Wirtschaftslebens die Note "gut" eine durchschnittliche Bewertung darstellt (LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12, BeckRS 2013, 70587, das Revisionsverfahren ist bei dem BAG unter dem Az. 9 AZR 584/13 anhängig).
• LAG Hessen, 17.02.2014 - 16 SaGa 61/14

  Einstweilige Verfügung zur Zeugnisberichtigung

  Hierbei kann dahinstehen, ob die Auffassung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 31. März 2013-18 SA 2133/12) zutrifft.