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   LAG Hamm, 29.06.2005 - 18 Sa 63/05   

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https://dejure.org/2005,10452
LAG Hamm, 29.06.2005 - 18 Sa 63/05 (https://dejure.org/2005,10452)
LAG Hamm, Entscheidung vom 29.06.2005 - 18 Sa 63/05 (https://dejure.org/2005,10452)
LAG Hamm, Entscheidung vom 29. Juni 2005 - 18 Sa 63/05 (https://dejure.org/2005,10452)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de

    Verfall tariflicher Sonderzahlungen im Einzelhandel, Nachwirkung eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 4 Abs. 5, § 5 TVG; Abschn. A § 1, Abschn. B § 1 TV Sonderzahlungen Einzelhandel, § 24 Abs. 1 b MTV 1996 Einzelhandel
    Verfall tariflicher Sonderzahlungen im Einzelhandel, Nachwirkung eines für allgemeinver-bindlich erklärten Tarifvertrages

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Ansprüche eines Arbeitnehmers auf Zahlung von Urlaubsgeld und einer Sonderzuwendung ; Folgen des Ablaufes eines Tarifvertrages; Tarifvertraglicher Verfall von Urlaubsansprüchen

  • Judicialis

    TVG § 4 Abs. 5; ; TVG § 5; ; TV Sonderzahlungen Einzelhandel Abschn. A § 1; ; TV Sonderzahlungen Einzelhandel Abschn. B § 1; ; MTV 1996 Einzelhandel § 24 Abs. 1 b

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Verfall tariflicher Sonderzahlungen im Einzelhandel, Nachwirkung eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

  • BAG, 18.06.1980 - 4 AZR 463/78

    Anspruch auf Rückzahlung eines Gehaltsvorschusses als sonstiger Anspruch aus dem

    Auszug aus LAG Hamm, 29.06.2005 - 18 Sa 63/05
    Bei einem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag erfasst die Nachwirkung auch nicht organisierte Arbeitnehmer, wie den Kläger (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 18.06.1980 - 4 AZR 463/78 -, AP Nr. 68 zu § 4 TVG, Ausschlussfrist; BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 4 AZR 211/91 - NZA 1992, 800; LAG Berlin, Urteil vom 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 - Wiedemann, TVG, 6. Aufl., § 4 Rz. 336; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 11. Aufl., § 207 Rdnr. 27).
  • LAG Berlin, 05.12.1994 - 9 Sa 74/94

    Tarifvertrag: Nachwirkung - Begriff der anderen Abmachung

    Auszug aus LAG Hamm, 29.06.2005 - 18 Sa 63/05
    Bei einem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag erfasst die Nachwirkung auch nicht organisierte Arbeitnehmer, wie den Kläger (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 18.06.1980 - 4 AZR 463/78 -, AP Nr. 68 zu § 4 TVG, Ausschlussfrist; BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 4 AZR 211/91 - NZA 1992, 800; LAG Berlin, Urteil vom 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 - Wiedemann, TVG, 6. Aufl., § 4 Rz. 336; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 11. Aufl., § 207 Rdnr. 27).
  • BAG, 27.11.1991 - 4 AZR 211/91

    Nachwirkung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrages

    Auszug aus LAG Hamm, 29.06.2005 - 18 Sa 63/05
    Bei einem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag erfasst die Nachwirkung auch nicht organisierte Arbeitnehmer, wie den Kläger (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 18.06.1980 - 4 AZR 463/78 -, AP Nr. 68 zu § 4 TVG, Ausschlussfrist; BAG, Urteil vom 27.11.1991 - 4 AZR 211/91 - NZA 1992, 800; LAG Berlin, Urteil vom 05.12.1994 - 9 Sa 74/94 - Wiedemann, TVG, 6. Aufl., § 4 Rz. 336; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 11. Aufl., § 207 Rdnr. 27).
  • LAG Köln, 19.12.2007 - 7 Sa 1409/06

    Sonderzahlungen; Einzelhandel NRW; Nachwirkung; allgemein-verbindlicher

    War ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt worden und besteht diese Allgemeinverbindlichkeit - wie hier - bis zu seinem Ende fort, so wirken die tarifvertraglichen Normen auch für diejenigen Arbeitsverhältnisse weiter, auf die der Tarifvertrag nur Kraft seiner Allgemeinverbindlichkeit anwendbar war (BAG vom 18.06.1980, 4 AZR 463/78, AP TVG § 4 Ausschlussfristen Nr. 68; BAG vom 15.10.2003, 4 AZR 573/02, NZA 2004, 387 ff.; BAG vom 25.10.2000, 4 AZR 212/00, NZA 2001, 1146 ff.; LAG Hamm vom 29.06.2005, 18 Sa 63/05).

    Dies folgt daraus, dass eine die Nachwirkung beendende ,andere Abmachung' im Sinne des § 4 Abs. 5 TVG nur eine solche ist, die auch auf das konkrete Arbeitsverhältnis der Parteien tatsächlich Anwendung findet (BAG a. a. O.; LAG Hamm vom 29.06.2005, 18 Sa 63/05).

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