Volltextveröffentlichungen (12)

• lexetius.com

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

• IWW
• openjur.de

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

 
• Judicialis

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Jurion

  Außerordentliche hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: Hat der prügelnde Kollege dafür einen Grund, bleibt er im Job

• bag-urteil.com

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

• streifler.de

  Arbeitsrecht: BAG: Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1
  Außerordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen; Sekundäre Vortragslast für den Arbeitnehmer zu Anlass, Verlauf und eingewandter Notwehr

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Kündigung bei Beteilung an Tätlichkeiten

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: Hat der prügelnde Kollege dafür einen Grund, bleibt er im Job

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Außerordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

 
• dbb.de , S. 22 (Leitsatz)

  Außerordentliche Kündigung wegen tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

• vest-llp.de (Kurzinformation)

  Prügelei unter Kollegen - wichtiger Grund für Kündigung?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Schlägerei unter Arbeitskollegen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Tätlichkeiten unter Kollegen

Besprechungen u.ä. (2)

• IWW (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigungsrecht - Schlägerei unter ArbN: Kann der ArbG fristlos kündigen?

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Fristlose Kündigung nach tätlicher Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen

Verfahrensgang

• ArbG Frankfurt/Main, 20.07.2004 - 3 Ca 6074/03
• LAG Hessen, 10.10.2005 - 10 Sa 1931/04
• BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06

Papierfundstellen

• BB 2009, 1760
• DB 2009, 964

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Wird zitiert von ... (75)  

• BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 85/15  

  Außerordentliche Kündigung - unerlaubte Herstellung digitaler Kopien am …

  In einer solchen Situation kann der Arbeitnehmer gehalten sein, dem Arbeitgeber durch nähere Angaben weiteren Sachvortrag zu ermöglichen (BAG 21. Juni 2012 - 2 AZR 694/11 - Rn. 52, BAGE 142, 188; 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 31) .

  Kommt er in einer solchen Prozesslage seiner sekundären Darlegungslast nicht nach, gilt das tatsächliche Vorbringen des Arbeitgebers - soweit es nicht völlig "aus der Luft gegriffen" ist - iSv. § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden (vgl. BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - aaO) .

  Sie dient lediglich dazu, es dem kündigenden Arbeitgeber als primär darlegungs- und beweispflichtiger Partei zu ermöglichen, weitere Nachforschungen anzustellen und sodann substantiiert zum Kündigungsgrund vorzutragen und ggf. Beweis anzutreten (zu den Einzelheiten vgl. BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 33) .

• BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16  

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Dies stellt einen erheblichen Verstoß gegen die ihm gegenüber der Beklagten obliegende Pflicht zur Rücksichtnahme auf deren Interessen gem. § 241 Abs. 2 BGB dar und ist "an sich" geeignet, einen wichtigen Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB zur fristlosen Kündigung zu bilden (vgl. BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 20).
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08  

  Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen - Auflösungsantrag

  Angesichts dessen gehört es zu den von der Beklagten darzulegenden Kündigungstatsachen, dass Umstände vorliegen, die eine mögliche Rechtfertigung des Verhaltens der Klägerin gleichwohl ausschließen (vgl. Senat 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 29, DB 2009, 964;… 6. September 2007 - 2 AZR 264/06 - Rn. 24, AP BGB § 626 Nr. 208 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 18).

 
• BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 256/14  

  Ordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

  bb) Eine sekundäre Darlegungslast der primär nicht darlegungsbelasteten Partei kommt dann in Betracht, wenn es dieser zuzumuten ist, ihrem Prozessgegner die Darlegung der nur zu ihrem Wahrnehmungsbereich gehörenden Verhältnisse durch nähere Angaben zu ermöglichen, weil sie, anders als der außerhalb des fraglichen Geschehensablaufs stehende Gegner, die wesentlichen Tatsachen kennt (BAG 21. Juni 2012 - 2 AZR 694/11 - Rn. 52, BAGE 142, 188; 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 31; 28. August 2008 - 2 AZR 15/07 - Rn. 23) .

  Kommt der sekundär Darlegungspflichtige in einer solchen Prozesslage seiner Vortragslast nicht nach, gilt die Behauptung des primär Darlegungspflichtigen iSd. § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden (BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - aaO) .

  Genügt das Vorbringen des Arbeitnehmers diesen Anforderungen, ist es Sache des Arbeitgebers, den geltend gemachten Kündigungsgrund nachzuweisen (BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 33) .

  Dieser wäre es dann unbenommen geblieben, sich für ihre Behauptung, die fragliche Zusage habe es nie gegeben, auf das Zeugnis der betreffenden Personen zu berufen (zu einer solchen Möglichkeit vgl. BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 33 mwN).

• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11  

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen

  Das schließt die Darlegungslast für das Fehlen von Umständen ein, die den Arbeitnehmer entlasten (…zur Darlegungslast bezüglich behaupteter Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgründe: BAG 3. November 2011 - 2 AZR 748/10 - aaO; 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - EzTöD 100 TVöD-AT § 34 Abs. 2 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 13) .
• BAG, 22.11.2012 - 2 AZR 732/11  

  Außerordentliche Kündigung - Zwei-Wochen-Frist

  Zulässig ist ein solcher Beweisantritt aber nur, wenn zumindest greifbare Anhaltspunkte für das Vorliegen der fraglichen Tatsache aufgezeigt werden (vgl. BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 33, DB 2009, 964;… BGH 15. Mai 2003 - III ZR 7/02 - zu II 2 a der Gründe, BGHReport 2003, 891) .
• BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 587/08  

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsmitglied

  bb) Einer Beweisaufnahme zugängliche Tatsachen, die geeignet wären, die Einlassung der Klägerin zu widerlegen, hat die Beklagte, die für das Fehlen von Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgründen die Darlegungs- und Beweislast trägt (Senat 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 29, EzTöD 100 TVöD-AT § 34 Abs. 2 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 13), nicht vorgetragen.
• LAG Düsseldorf, 22.12.2015 - 13 Sa 957/15  

  Fristlose Kündigung wegen Auseinandersetzung auf Karnevalsfeier?

  Der Arbeitgeber ist nicht nur allen Arbeitnehmern verpflichtet, dafür Sorge zu tragen, dass sie keinen Tätlichkeiten ausgesetzt sind, sondern hat auch ein eigenes Interesse daran, dass die betriebliche Zusammenarbeit nicht durch tätliche Auseinandersetzungen beeinträchtigt wird und nicht durch Verletzungen Arbeitskräfte ausfallen (BAG 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06 - DB 2009, 964).

  Insoweit handelt es sich noch um Folgen des Fehlverhaltens, für das der Arbeitnehmer einzustehen hat (BAG 18.09.2008 aaO).

  Hier kann schon ein einmaliger Vorfall einen wichtigen Grund zur Kündigung darstellen, ohne dass der Arbeitgeber noch eine Wiederholungsgefahr begründen und den Arbeitnehmer zuvor abmahnen müsste (BAG 18.09.2008 aaO mwN).

• LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2017 - 3 TaBV 29/17  

  Beweisverwertungsverbot, Tatsachenvortragsverbot

  Zu den die Kündigung begründen Tatsachen, die der Kündigende vortragen und gegebenenfalls beweisen muss, gehören auch diejenigen, die Rechtfertigungs-und Entschuldigungsgründe (z.B. eine vereinbarte Arbeitsbefreiung, die Einwilligung des Arbeitgebers in eine Wettbewerbstätigkeit: eine "Notwehrsituation", vgl. LAG Köln 20.12.2000 ARST 2001, 187) für das Verhalten des gekündigten Arbeitnehmers ausschließen (BAG 06.08.1987 EzA § 626 BGB n.F. Nr. 109; 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06, EzA-SD 8/2009 S. i; Notwehr bei tätlicher Auseinandersetzung; 03.11.2011 EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 79 = NZA 2012, 607).

  Gleiches gilt dann, wenn sich der Gekündigte anders als an sich vorgesehen verhalten hat (s. BAG 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06, FA 2009, 221 LS).

• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 516/11  

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast

  Zu einem unzulässigen Ausforschungsbeweis wird ihr Beweisantrag unter solchen Umständen erst dann, wenn sie, ohne wenigstens greifbare Anhaltspunkte für das Vorliegen eines bestimmten Sachverhalts aufzuzeigen, Behauptungen "aufs Geratewohl" oder "ins Blaue hinein" aufstellt (vgl. BAG 18. September 2008 - 2 AZR 1039/06 - Rn. 33, EzTöD 100 TVöD-AT § 34 Abs. 2 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 13;… BGH 15. Mai 2003 - III ZR 7/02 - zu II 2 a der Gründe, BGHReport 2003, 891) .
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 - 3 Sa 24/16  

  Wiederholungskündigung - Kündigungsgrund der sexuellen Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.06.2016 - 7 Sa 424/15  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses: beharrliche …
• LAG Hessen, 23.04.2010 - 3 Sa 47/09  

  Darlegungs- und Beweislast bei Einstellungsanspruch - Dokumentationsgebot - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2015 - 3 Sa 571/14  

  Verhaltensbedingte Kündigung - beleidigende SMS - vertrauliches Gespräch
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.07.2015 - 6 Sa 22/15  

  Außerordentliche Kündigung - Handgreiflichkeit gegenüber einer Arbeitskollegin …
• LAG Sachsen, 28.04.2011 - 1 Sa 749/10  
• LAG Köln, 12.12.2017 - 4 Sa 291/17  

  Außerordentliche Kündigung; Tätlichkeit
• BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 1060/06  

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher …
• LAG Hessen, 28.01.2013 - 21 Sa 715/12  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung des Arbeitgebers in Facebook - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 296/15  

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 356/16  

  Fristlose Kündigung, Sicherheitsrisiko
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13  

  Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Nachweispflicht
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 387/16  

  Fristlose Kündigung; Volksverhetzung
• LAG Niedersachsen, 06.11.2014 - 7 Sa 443/14  

  Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung eines Kraftfahrers - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2013 - 5 Sa 356/13  

  Wirksamkeitsvoraussetzungen der außerordentlichen Kündigung des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2018 - 5 Sa 357/17  

  Kündigungsschutzprozess - Darlegungslast
• LAG Schleswig-Holstein, 08.05.2014 - 4 Sa 402/13  

  Kündigung, fristlos, Drohung mit Körperverletzung, Abmahnung
• LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2014 - 5 Sa 433/13  

  Kündigung wegen tätlichen Angriffs auf einen Vorgesetzten
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.10.2017 - 3 Sa 285/17  

  Fristlose Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 - 3 Sa 251/15  

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Verhältnismäßigkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 3 Sa 79/14  

  Verdachtskündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2013 - 5 Sa 412/13  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen das …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 275/13  

  Kündigung wegen Vortäuschens einer Krankheit bzw. wegen Genesungsverzögerung
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 335/15  

  Sexuelle Belästigung - suchtbedingte Ausfallerscheinung
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2017 - 3 Sa 256/17  

  Kassenfehlbeträge
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2014 - 3 Sa 552/13  

  Wirksamkeit einer fristlosen Arbeitgeberkündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2014 - 3 TaBV 2/14  

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds - Amtspflichtverletzung - …
• LAG Düsseldorf, 02.07.2009 - 11 Sa 278/09  

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung eines Hauswirtschaftsleiters im …
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 517/11  

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast
• LAG Düsseldorf, 24.06.2009 - 12 Sa 425/09  

  Arbeitsbummelei und falsche Selbstaufzeichnung der Arbeitszeit als wichtiger …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2015 - 3 Sa 707/14  

  Unzulässigkeit der Berufung - außerordentliche Kündigung
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 520/11  

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast
• ArbG Krefeld, 21.12.2012 - 2 Ca 2010/12  

  Böller im Dixi-Klo - Später "Silvesterscherz" führt zur fristlosen Kündigung
• LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2013 - 6 Sa 169/12  

  Kündigung, fristlos, außerordentlich, verhaltensbedingt, schwere Tätlichkeit, …
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 519/11  

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.06.2016 - 6 Sa 522/15  

  Außerordentliche Kündigung - Tätlicher Angriff auf eine Arbeitskollegin - …
• LAG Hessen, 10.06.2013 - 21 Sa 850/12  

  Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche; Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 536/11  

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 518/11  

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast
• LAG Hamm, 16.04.2015 - 15 Sa 1509/14  

  Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Entwendung von im Eigentum des …
• LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2010 - 25 Sa 130/10  

  Tätlichkeit unter Kollegen als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung; …
• LAG Hamm, 29.07.2011 - 10 TaBV 11/11  

  Außerordentliche Kündigung bei tätlichem Angriff und Drohung mit körperlicher …
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.10.2010 - 10 Sa 296/10  

  Außerordentliche Kündigung wegen tätlichen Angriffs auf einen Arbeitskollegen
• LAG Hessen, 22.04.2015 - 2 Sa 1305/14  

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Androhung eines Amoklaufs …
• LAG Hessen, 20.03.2014 - 5 Sa 1145/13  

  Fristlose Kündigung - Hausverbot
• LAG Hamm, 14.08.2015 - 13 Sa 576/15  

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Kraftfahrers wegen …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.09.2011 - 3 Sa 43/11  

  Außerordentliche Kündigung - Darlegungs- und Beweislast - Teilnahme eine …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2013 - 5 Sa 49/13  

  Außerordentliche Kündigung einer unkündbaren Mitarbeiterin wegen grober …
• LAG Hamm, 22.06.2009 - 13 Sa 76/09  

  Tätliche Auseinandersetzung; Arbeitskollegen
• LAG Hamm, 25.02.2011 - 13 Sa 1349/10  

  Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit bei …
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.01.2016 - 2 Sa 216/15  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Darlegungs-und Beweislast - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2013 - 10 Sa 351/12  

  Außerordentliche Kündigung - Verschwiegenheitspflicht - Beweislast
• LAG Köln, 06.11.2012 - 11 Sa 412/12  

  Außerordentliche Kündigung; Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern
• LAG Köln, 11.07.2016 - 1 Ta 116/16  

  Aufhebung der Prozesskostenhilfe; Falscher Vortrag im Prozess
• LAG Sachsen-Anhalt, 28.04.2015 - 6 Sa 95/14  

  Außerordentliche Kündigung - Entgelt
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2012 - 10 Sa 625/11  

  Außerordentliche Kündigung - Rechtfertigungsvorbringen - Darlegungs- und …
• LAG Hessen, 01.12.2014 - 17 Sa 757/14  

  Tätlicher Angriff eines Arbeitskollegen als wichtiger Grund einer …
• LAG Köln, 07.09.2016 - 11 Sa 1024/15  

  Kündigung; Tätigkeit; Einzelfall
• LAG Berlin-Brandenburg, 20.01.2016 - 4 Sa 1076/15  

  Tätlichkeit gegen Mitarbeiter
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2014 - 4 Sa 370/13  

  Kündigung wegen Tätlichkeit gegenüber einem Arbeitskollegen
• ArbG Magdeburg, 15.07.2013 - 3 Ca 713/13  

  Verhaltensbedingte Kündigung - Mobbing unter Kollegen - Abmahnung
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.08.2010 - 11 Sa 184/10  

  Außerordentliche Kündigung wegen Tätlichkeit gegenüber dem Arbeitgeber
• LAG Hessen, 12.11.2014 - 12 Sa 1267/13  

  Wichtiger Kündigungsgrund bei einem drohenden und tätlich werdenden Arbeitnehmer
• LAG Schleswig-Holstein, 20.12.2011 - 1 Sa 321/11  

  Kündigung, fristlos, wichtiger Grund, Nebenpflicht, Pflichtverletzung, …
• LAG Nürnberg, 16.02.2016 - 7 Sa 388/15  

  Außerordentliche Kündigung - Dienst-PKW - Privatnutzung - steuerliche Behandlung …