Volltextveröffentlichungen (12)

• lexetius.com

  Betriebsbedingte Kündigung

• openjur.de

  Betriebsbedingte Kündigung

• JLaw (App) | www.prinz.law

 
• Wolters Kluwer

  Erfordernis einer substantiierten Darlegung seitens des Arbeitgebers für die Wirksamkeit einer auf dringenden betrieblichen Erfordernissen gestützten Kündigung; Kriterien für die soziale Rechtfertigung einer Kündigung aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse; ...

• bag-urteil.com

  Betriebsbedingte Kündigung

• Betriebs-Berater

  Darlegungslast des Arbeitgebers beim Abbau einer Hierarchieebene

• Judicialis

  KSchG § 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1
  Kündigung - ProMarkt-Problematik: Wegfall der Ebene "Verkaufsleiter" nach Umstellung des Marktes auf "Einheitsarbeitsplätze"; Darlegungslast des Arbeitgebers hinsichtlich des Umfangs weggefallener Tätigkeit (Verkaufsleiter) und schon bisher neben Verkaufsleitertätigkeit ...

• rechtsportal.de

  KSchG § 1
  Kündigung - ProMarkt-Problematik: Wegfall der Ebene "Verkaufsleiter" nach Umstellung des Marktes auf "Einheitsarbeitsplätze"; Darlegungslast des Arbeitgebers hinsichtlich des Umfangs weggefallener Tätigkeit (Verkaufsleiter) und schon bisher neben Verkaufsleitertätigkeit ...

• datenbank.nwb.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Wegfall einer Hierarchieebene nach Umstellung eines Einzelhandelsmarkts auf ?Einheitsarbeitsplätze? ? Arbeitgeber muss anhand konkreter Prognose darlegen, wie anfallende Arbeiten vom verbleibenden Personal zu bewältigen sind

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Umstrukturierung des Betriebs - Arbeitgeber muss darlegen, warum bestimmte Arbeitsplätze wegfallen

Papierfundstellen

• NZA 2008, 819
• BB 2008, 1908
• DB 2008, 1689

Wird zitiert von ... (54)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 598/01

  Betriebsbedingte Kündigung - Streichung einer Hierarchieebene - leitender …

  Auszug aus BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06

  Zutreffend geht das Landesarbeitsgericht von der ständigen Senatsrechtsprechung aus, die gesteigerte Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers stellt, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung stützt, welche lediglich in der Streichung einer Hierarchieebene besteht (17. Juni 1999 - 2 AZR 522/98 - BAGE 92, 61; 27. September 2001 - 2 AZR 176/00 - AP KSchG 1969 § 14 Nr. 6 = EzA KSchG § 14 Nr. 6; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 598/01 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 123 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 122).
• BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1050/06

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06

  Hinweise des Senats: Parallelsache zu BAG 13. Februar 2008 - 2 AZR 1050/06 -.
• LAG München, 11.10.2006 - 5 Sa 411/06

  Auflösungsantrag - leitender Angestellter

  Auszug aus BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 11. Oktober 2006 - 5 Sa 411/06 - wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen.

 
• BAG, 27.09.2001 - 2 AZR 176/00

  Änderungskündigung

  Auszug aus BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06

  Zutreffend geht das Landesarbeitsgericht von der ständigen Senatsrechtsprechung aus, die gesteigerte Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers stellt, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung stützt, welche lediglich in der Streichung einer Hierarchieebene besteht (17. Juni 1999 - 2 AZR 522/98 - BAGE 92, 61; 27. September 2001 - 2 AZR 176/00 - AP KSchG 1969 § 14 Nr. 6 = EzA KSchG § 14 Nr. 6; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 598/01 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 123 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 122).
• BAG, 21.04.2005 - 2 AZR 132/04

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung

  Auszug aus BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06

  Spricht der Arbeitgeber ohne vorheriges oder gleichzeitiges Angebot der geänderten Arbeitsbedingungen sofort eine Beendigungskündigung aus, so ist diese Kündigung regelmäßig sozialwidrig (BAG 21. April 2005 - 2 AZR 132/04 - BAGE 114, 243).
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 522/98

  Auszug aus BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06

  Zutreffend geht das Landesarbeitsgericht von der ständigen Senatsrechtsprechung aus, die gesteigerte Anforderungen an die Darlegungslast des Arbeitgebers stellt, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung stützt, welche lediglich in der Streichung einer Hierarchieebene besteht (17. Juni 1999 - 2 AZR 522/98 - BAGE 92, 61; 27. September 2001 - 2 AZR 176/00 - AP KSchG 1969 § 14 Nr. 6 = EzA KSchG § 14 Nr. 6; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 598/01 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 123 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 122).

• BAG, 23.02.2012 - 2 AZR 548/10

  Betriebsbedingte Kündigung - Reduzierung des Arbeitsvolumens und Kurzarbeit

  im Rahmen ihrer vertraglich geschuldeten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, erledigt werden können (…BAG 16. Dezember 2010 - 2 AZR 770/09 - Rn. 15, aaO; 13. Februar 2008 - 2 AZR 1041/06 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 174 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 158) .
• BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 124/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene

  im Rahmen ihrer vertraglich geschuldeten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit erledigt werden können (BAG 23. Februar 2012 - 2 AZR 548/10 - Rn. 18, NZA 2012, 852; 13. Februar 2008 - 2 AZR 1041/06 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 174 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 158) .
• BAG, 16.12.2010 - 2 AZR 770/09

  Betriebsbedingte Kündigung - Abbau einer Hierarchieebene

  Er muss die Auswirkungen seiner unternehmerischen Vorgaben auf die zukünftige Arbeitsmenge anhand einer schlüssigen Prognose konkret darstellen und angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können (Senat 13. Februar 2008 - 2 AZR 1041/06 - Rn. 16 mwN, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 174 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 158; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 598/01 - zu C I 4 der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 123 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 122) .

 
• BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 12/10

  Kündigungsschutz - Wartezeit

  Er muss die Auswirkungen seiner unternehmerischen Vorgaben auf die zukünftige Arbeitsmenge anhand einer schlüssigen Prognose konkret darstellen und angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können (…BAG 16. Dezember 2010 - 2 AZR 770/09 - Rn. 15, aaO; 13. Februar 2008 - 2 AZR 1041/06 - Rn. 16 mwN, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 174 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 158).
• LAG Köln, 13.10.2017 - 4 Sa 109/17

  Betriebsbedingte Kündigung; Abbau einer Hierarchieebene; Darlegungslast des …

  Er muss konkret erläutern, in welchem Umfang und aufgrund welcher Maßnahmen die bisher vom gekündigten Arbeitnehmer ausgeübten Tätigkeiten zukünftig entfallen und er muss anhand einer schlüssige Prognose im Einzelnen darstellen, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen - also im Rahmen ihrer vertraglich geschuldeten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit - erledigt werden können (BAG…, Urteil vom 24.05.2012 - 2 AZR 124/11 -, Rn. 23, juris; BAG…, Urteil vom 16.12.2010 - 2 AZR 770/09 -, Rn. 15, juris; BAG, Urteil vpm 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 -, Rn. 16, juris).
• LAG Düsseldorf, 02.07.2009 - 11 Sa 278/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung eines Hauswirtschaftsleiters im …

  a)Läuft die unternehmerische Entscheidung, wie hier, letztlich nur auf den Abbau einer Hierarchieebene hinaus verbunden mit einer Neuverteilung der dem betroffenen Arbeitnehmer bisher zugewiesenen Aufgaben, bedarf es der Konkretisierung dieser Entscheidung, damit geprüft werden kann, ob der Arbeitsplatz des betroffenen Arbeitnehmers tatsächlich weggefallen ist und die Entscheidung nicht offensichtlich unsachlich oder willkürlich ist (BAG 17.06.1999 - 2 AZR 522/98 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 101; BAG 10.10.2002 - 2 AZR 598/01 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 122; BAG 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 158).

  Er muss aufgrund seiner unternehmerischen Vorgaben die zukünftige Entwicklung der Arbeitsmenge anhand einer näher konkretisierten Prognose darstellen und angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können (BAG 27.09.2001 - 2 AZR 176/00 - EzA § 14 KSchG Nr. 6; BAG 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 - a. a. O.).

• LAG Düsseldorf, 04.09.2012 - 16 Sa 647/12

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung

  Ist Gegenstand der unternehmerischen Entscheidung lediglich der Abbau einer Position und die Umverteilung der bisher dem gekündigten Arbeitnehmer zugewiesenen Aufgaben, muss der Arbeitgeber daher näher darlegen, in welchem Umfang und aufgrund welcher Maßnahmen die bisher ausgeübten Tätigkeiten zukünftig entfallen und wie die verbleibenden Arbeiten vom übrigen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können (…BAG vom 07.07.2011 - 2 AZR 12/10 - a.a.O., Rn. 41;… vgl. BAG vom 16.12.2010 - 2 AZR 770/09 - a.a.O., Rn. 15 und vom 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 - NZA 2008, 819, Rn. 16 sogar für den Abbau einer Hierarchieebene;… vgl. allgemein zur überobligatorischen Belastung BAG vom 12.03.2009 - 2 AZR 418/07 - NZA 2009, 1023, Rn. 24;… vom 23.10.2008 - 2 AZR 163/07 - BB 2009, 1758, Rn. 46;… vom 18.10.2006 - 2 AZR 434/05 - a.a.O., Rn. 33 und 37;… vom 22.11.2004 - 2 AZR 38/04 - a.a.O., Rn. 29).

  Gemäß der ständigen Rechtsprechung sind diese anzuwenden, wenn Unternehmerentscheidung und Kündigungsentschluss "praktisch deckungsgleich sind" (…BAG vom 07.07.2011 - 2 AZR 12/10 - a.a.O., Rn. 42;… 16.12.2010 - 2 AZR 770/09 - a.a.O., Rn. 14;… vom 18.03.2010 - 2 AZR 337/08 - NZA-RR 2011, 18, Rn. 20; vom 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 - a.a.O., Rn. 16).

  (a)Die Beklagte widerspricht sich in ihrem Vortrag teilweise selbst (vgl. zu einem Widerspruch auch BAG vom 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 - a.a.O., Rn. 21).

• LAG Baden-Württemberg, 22.04.2008 - 22 Sa 66/07

  Anforderungen an Betriebsratsanhörung bei betriebsbedingter Kündigung wegen …

  Dem kann auch nicht entgegen gehalten werden, dass die Frage der Machbarkeit und Realisierbarkeit der Umverteilung der Arbeitsaufgaben des Klägers nicht mehr Bestandteil des Kündigungsgrundes ist, sondern der Kündigungsgrund als solcher sich auf die Entscheidung der Beklagten beschränkt, die Arbeitsumverteilung an sich vorzunehmen, während die "Machbarkeit" dieser Umverteilung nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt BAG-Urteil vom 13.02.2008, 2 AZR 1041/06 ) dazu dient, die getroffene unternehmerische Entscheidung zu konkretisieren, damit geprüft werden kann, ob der Arbeitsplatz des betroffenen Arbeitnehmers tatsächlich weggefallen ist und die Entscheidung nicht offensichtlich unsachlich oder willkürlich ist.

  Während das Bundesarbeitsgericht vom Arbeitgeber (zuletzt Urt. v. 13.02.2008, 2 AZR 1041/06) verlangt, dass der Arbeitgeber insbesondere darlegen muss, in welchem Umfang die bisher vom Arbeitnehmer ausgeübten Tätigkeiten zukünftig im Vergleich zum bisherigen Zustand entfallen und er aufgrund seiner unternehmerischen Vorgaben die zukünftige Entwicklung der Arbeitsmenge anhand einer näher konkretisierten Prognose darstellen und angeben muss, wie die anfallenden Arbeiten vom verbleibenden Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können, kann der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat bei dessen Anhörung zur Kündigung mit einem Weniger an Angaben begnügen.

  a) In ständiger Rechtsprechung verlangt das Bundesarbeitsgericht, dass bei unternehmerischen Entscheidungen, die darauf abzielen, den Personalbestand durch Streichung von Stellen auf Dauer zu reduzieren es erforderlich ist, diese Unternehmerentscheidung hinsichtlich ihrer organisatorischen Durchführbarkeit und hinsichtlich des Begriffes "Dauer" zu verdeutlichen, damit das Gericht überprüfen kann, ob sie nicht offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (BAG, 2 AZR 522/98 vom 17.06.1999;… Urt. v. 27.09.2001, 2 AZR 176/00;… Urt. v. 22.05.2003, 2 AZR 326/02; Urt. v. 13.02.2008, 2 AZR 1041/06).

• LAG Düsseldorf, 02.12.2010 - 11 Sa 649/10

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Umorganisation der Arbeitsabläufe; …

  5.Gesteigerte Anforderungen an die dem Arbeitgeber gemäß § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG obliegende Darlegungslast sind auch dann zu stellen, wenn der Arbeitgeber die Kündigung auf eine Unternehmerentscheidung stützt, die lediglich in der Streichung einer Hierarchieebene besteht (BAG 17.06.1999 - 2 AZR 522/98 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 101; BAG 10.10.2002 - 2 AZR 598/01 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 122; BAG 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 - Rz. 16 AP Nr. 174 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).

  Er muss aufgrund seiner unternehmerischen Vorgaben die zukünftige Entwicklung der Arbeitsmenge an Hand einer näher konkretisierten Prognose darstellen und angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können (BAG 13.02.2008 - 2 AZR 1041/06 - Rz. 16 a.a.O.;… LAG Rheinland-Pfalz 16.04.2010 - 9 Sa 739/09 - Rz. 54 juris).

• LAG Düsseldorf, 19.02.2013 - 16 Sa 1652/12

  Kein Kündigungsschutz für Organ-Geschäftsführer -Rechtsmissbrauch bei …

  Er muss die Auswirkungen seiner unternehmerischen Vorgaben auf die zukünftige Arbeitsmenge anhand einer schlüssigen Prognose konkret darstellen und angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können (BAG…, Urteil vom 24.05.2012, 2 AZR 124/11 Rn. 23; BAG…, Urteil vom 23.02.2012, 2 AZR 548/10 Rn. 18; BAG, Urteil vom 13.02.2008, 2 AZR 1041/06 Rn. 16; BAG…, Urteil vom 10.10.2002, 2 AZR 598/01, Rn. 44).
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.07.2014 - 7 Sa 151/14

  Darlegungs- und Beweislast bei betriebsbedingter Kündigung wegen Rückgangs des …
• LAG Hamm, 06.06.2013 - 15 Sa 823/12

  Kündigung wegen Vertragsverstößen
• LAG Thüringen, 27.09.2022 - 1 Sa 158/21

  Änderungskündigung wegen Abbaus einer Hierarchieebene
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.09.2011 - 2 Sa 142/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Auslegung einer Rückkehrklausel in einem …
• BAG, 23.02.2012 - 2 AZR 482/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Reduzierung des Arbeitsvolumens und Kurzarbeit
• LAG Hamm, 16.01.2012 - 7 Sa 1201/11

  Außerordentliche Kündigung; Internet, E-Mail, Privatnutzung; Entzug …
• LAG München, 30.04.2008 - 5 Sa 661/07

  Sonderkündigungsschutz nach § 15 Abs. 3a KSchG bei gemeinsamem Antrag nach § 17 …
• BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 1050/06

  Unwirksame betriebsbedingte Kündigung bei Abbau einer Hierarchieebene und …
• LAG Hamm, 17.06.2020 - 6 Sa 1521/19

  Außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist, häufige Kurzerkrankungen
• LAG Niedersachsen, 25.01.2011 - 13 Sa 1039/10

  Organisationsentscheidung im Konzern; Betriebsbedingte Kündigung bei …
• ArbG Zwickau, 17.10.2012 - 9 Ca 632/12

  Arbeitsrecht: Änderungskündigung vor Beendigungskündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2022 - 7 Sa 82/22

  Versetzung - betriebsbedingte Änderungskündigung
• LAG Berlin-Brandenburg, 26.07.2016 - 16 Sa 29/16

  Soziale Rechtfertigung einer Kündigung wegen Schließung des Betriebes
• LAG Berlin-Brandenburg, 26.07.2016 - 16 Sa 662/16

  Betriebsbedingte Kündigung - Weiterbeschäftigungsanspruch
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.03.2021 - 6 Sa 198/20

  Betriebsbedingte Kündigung - gemeinsamer Betrieb - Wegfall des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.06.2020 - 6 Sa 379/19

  Betriebsbedingte Kündigung - Chefarzt - Umstrukturierung - Darlegungslast - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 21.01.2016 - 14 Sa 1507/15

  Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren im Anschluss an …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.01.2022 - 7 Sa 228/20

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen verspäteten Arbeitsbeginns und überlanger …
• LAG Hamm, 07.05.2015 - 8 Sa 1616/14

  Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung
• LAG Köln, 28.09.2009 - 5 Sa 468/09

  Unternehmerische Entscheidung
• ArbG Düsseldorf, 30.09.2014 - 2 Ca 547/14

  Kündigung einer Vorstandsassistentin bei Tochtergesellschaft der Stadt
• LAG Sachsen-Anhalt, 04.05.2010 - 6 Sa 240/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen behaupteter …
• LAG Berlin-Brandenburg, 03.12.2009 - 2 Sa 1667/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung; Erfüllung der Wartezeit; …
• LAG Schleswig-Holstein, 20.03.2012 - 1 Sa 283d/11

  Kündigung, betriebsbedingt, Aufgabenumverteilung, Weiterbeschäftigungsantrag, …
• LAG Berlin-Brandenburg, 25.11.2010 - 25 Sa 1672/10

  Grundsätze bei Betriebs- und Betriebsteilstilllegungen - …
• LAG Köln, 08.09.2022 - 8 Sa 605/21

  Anforderungen an die Darlegung der Voraussetzungen einer betriebsbedingten …
• ArbG Köln, 20.03.2017 - 15 Ca 6870/16

  Rechtswidrigkeit einer außerordentlichen Kündigung aufgrund der Möglichkeit einer …
• LAG Köln, 12.04.2013 - 4 Sa 1119/12

  Betriebsbedingte Kündigung - Anforderungen an Darlegungslast der …
• LAG Hamm, 27.05.2011 - 10 Sa 2043/10

  Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Fehlende Darlegung …
• LAG Hamm, 28.11.2012 - 2 Sa 920/12
• LAG Sachsen-Anhalt, 04.05.2010 - 6 Sa 239/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen behaupteter …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.08.2012 - 8 Sa 111/12

  Änderungskündigung - Darlegungslast des Arbeitgebers
• LAG Hamm, 27.01.2012 - 10 Sa 1410/11

  Unwirksame ordentliche betriebsbedingte Kündigung; freie …
• LAG Sachsen-Anhalt, 04.05.2010 - 6 Sa 266/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen behaupteter …
• LAG Sachsen-Anhalt, 04.05.2010 - 6 Sa 241/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung wegen behaupteter …
• ArbG Köln, 23.02.2012 - 10 Ca 3642/11

  Substantiierungspflichten des Arbeitgebers bei einer betriebsbedingten Kündigung …
• ArbG München, 09.02.2021 - 41 Ca 6253/2

  Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, Leistungen, Arbeitgeber, Arbeitszeit, Gesellschaft, …
• ArbG Düsseldorf, 25.01.2017 - 3 Ca 5349/16

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit sozialer Auslauffrist
• ArbG Düsseldorf, 19.01.2017 - 7 Ca 5491/16

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit sozialer Auslauffrist eines …
• ArbG Düsseldorf, 19.01.2017 - 7 Ca 5285/16

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit sozialer Auslauffrist eines …
• ArbG Essen, 02.10.2015 - 3 Ca 1011/15

  Soziale Rechtfertigung einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen
• ArbG Hagen, 16.03.2020 - 2 Ca 1775/19

  Betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische Entscheidung
• ArbG Iserlohn, 03.11.2009 - 5 Ca 1233/09

  Betriebsbedingte Kündigung im Geltungsbereich des KSchG
• ArbG Hamburg, 22.11.2011 - 19 Ca 218/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Arbeitsplatzwegfall - …