Rechtsprechung
   BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 156/11   

Volltextveröffentlichungen (15)

  • lexetius.com

    Verhaltensbedingte Kündigung - Grundschullehrerin

  • IWW
  • openjur.de

    Verhaltensbedingte Kündigung; Grundschullehrerin

Kurzfassungen/Presse (10)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Wenn Lehrerin einem Erstklässler den Mund zuklebt, ist das ein Kündigungsgrund

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Wenn Lehrerin Grundschülern den Mund zuklebt ist das ein Kündigungsgrund!

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Zukleben von Mund rechtfertigt Kündigung!

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Verhaltensbedingte Kündigung einer Grundschullehrerin

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Schülern mit Tesafilm den Mund zugeklebt? - Kündigung einer Grundschullehrerin ist wirksam, wenn sich der Vorwurf bestätigt

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Lehrerin klebt Grundschülern Tesafilm auf den Mund: fristlose Kündigung

  • poko.de (Kurzinformation)

    Verhaltensbedingte Kündigung einer Grundschullehrerin (Tesafilm)

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Verhaltensbedingte Kündigung - Grundschullehrerin

  • bista.de (Kurzinformation)

    Tesafilm auf Schülermund kann fristlose Lehrerkündigung begründen

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Zukleben von Kindermündern mit Tesafilm berechtigt zu einer ordentlichen Lehrerkündigung - Abmahnung wegen schwerwiegenden Pflichtenverstoß nicht erforderlich

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2012, 3674
  • NZA 2012, 1274
  • BB 2012, 2816
  • DB 2013, 127



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Wird zitiert von ... (3)  

  • LAG München, 13.04.2016 - 5 Sa 990/15

    Verhaltensbedingte Änderungskündigung: Abgrenzung personen-/verhaltensbedingte

    Die Kammer sieht daher im konkreten Fall keine irreparable Zerstörung des Vertrauens (vgl. BAG 19.04.2012 - 2 AZR 156/11 - NZA 2012, 1274, 1276 Rn. 19) in ihre geschuldete Funktion als Pflegedienstleiterin.
  • ArbG Herne, 14.10.2015 - 6 Ca 1789/15

    Zweistufige Prüfung einer außerordentlichen Kündigung wegen außerdienstlicher

    Im Vergleich mit einer fristgemäßen Kündigung kommen als mildere Mittel insbesondere Versetzung und Abmahnung in Betracht (BAG, Urteil vom 19.4. 2012 - 2 AZR 156/11 m. w. Nachw.).

    Einer Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 BGB Abs. 2 i. V. mit § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes demnach nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG, Urteil vom 19.4. 2012 - 2 AZR 156/11 m. w. Nachw.).

  • LAG München, 17.04.2014 - 4 Sa 846/13

    Verhaltensbedingte Kündigung, Auflösungsantrag des Arbeitgebers

    Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass bereits durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses sein künftiges Verhalten positiv beeinflusst werden kann (vgl. näher zuletzt etwa BAG, U. v. 11.07.2013, 2 AZR 994/12, NZA 2014, S. 250 f - Rz. 20 - BAG, U. v. 21.06.2012, 2 AZR 153/11, NZA 2012, S. 1025 f - Rzn. 14 f - BAG, U. v. 19.04.2012, 2 AZR 156/11, NZA 2012, S. 1274 f - Rzn. 14 f - BAG, U. v. 03.11.2011, 2 AZR 748/10, NZA 2012, S. 607 f - Rz. 20).
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