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   BAG, 15.10.1992 - 2 AZR 188/92   

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https://dejure.org/1992,11493
BAG, 15.10.1992 - 2 AZR 188/92 (https://dejure.org/1992,11493)
BAG, Entscheidung vom 15.10.1992 - 2 AZR 188/92 (https://dejure.org/1992,11493)
BAG, Entscheidung vom 15. Januar 1992 - 2 AZR 188/92 (https://dejure.org/1992,11493)
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Volltextveröffentlichungen (3)

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Kündigung wegen zahlreicher Lohnpfändungen und Lohnabtretungen - Vertrauensstellung des verschuldeten Arbeitnehmers - Wesentliche Störung von Arbeitsablauf oder betrieblicher Organisation - Vertragswidriges ausserdienstliches Verhalten durch Vorlage eines tatsächlich ...

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Durch mehrere Lohnpfändungen verursachte wesentliche Störung des Arbeitsablaufs und der betrieblichen Organisation berechtigt zur ordentlichen Kündigung - Durch Notlage verursachte Verschuldung kann bei bestehendem Vertrauensverhältnis ebenfalls ordentliche Kündigung ...

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • BAG, 15.12.2005 - 6 AZR 197/05

    Anfechtung der Erklärung zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags

    Die Verschuldung des Arbeitnehmers und dadurch bedingte Lohnpfändungen sind als Kündigungsgrund generell geeignet, insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer in einer besonderen Vertrauensstellung steht oder wenn die Verschuldung in relativ kurzer Zeit zu häufigen Lohnpfändungen führt und sich aus der Art und der Höhe der Schulden ergibt, dass der Arbeitnehmer voraussichtlich noch längere Zeit in ungeordneten wirtschaftlichen Verhältnissen leben werde (BAG 15. Oktober 1992 - 2 AZR 188/92 - EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 45; KR-Fischermeier 7. Aufl. § 626 BGB Rn. 456 mwN).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 26.02.2016 - 1 Sa 358/15

    Kündigung wegen Verstoßes gegen Compliance Regeln

    Liegen greifbare Tatsachen vor, die die Annahme rechtfertigen, der Arbeitnehmer werde zukünftig erhebliche Pflichtverletzungen begehen oder Sicherheitsinteressen des Arbeitgebers beeinträchtigen, kann dies an sich zu einer personenbedingten Kündigung berechtigen (BAG 15.10.1992 -2 AZR 188/92-, juris; vgl. KR-KSchG/Griebeling/Rachor, 11. Aufl., § 1 KSchG Rz. 303 a, 304 mwN.).
  • ArbG Frankfurt/Main, 23.08.2004 - 15 Ca 12850/03
    Abgesehen davon, dass hierfür nichts ersichtlich ist, ist jedoch weitere Voraussetzung, dass es sich um einen in einer besonderen Vertrauensstellung beschäftigten Arbeitnehmer handelt (vgl. hierzu Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.10.1992, 2 AZR 188/92 , EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 45).
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