Volltextveröffentlichungen (9)

• lexetius.com

  Kündigung wegen Strafanzeige

• IWW
• Judicialis

  Kündigung wegen Strafanzeige

 
• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung bzw. eines hilfsweise gestellten Auflösungsantrags; Erstattung einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber oder einen seiner Repräsentanten durch den Arbeitnehmer; Erfordernis wissentlich unwahrer oder leichtfertiger falscher ...

• bag-urteil.com

  Verhaltensbedingte Kündigung - Strafanzeige gegen Vorgesetzten

• hensche.de

  Strafanzeige, Kündigung: Strafanzeige , Whistleblowing

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 1, 2
  Kündigung - Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers wegen einer von ihm veranlassten Strafanzeige gegen seinen Vorgesetzten; "whistle-blower"

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

• lexetius.com (Pressemitteilung)

  Kündigung wegen Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen Vorgesetzten

• Kanzlei Prof. Schweizer (Kurzinformation)

  Ein Arbeitnehmer darf seinen Arbeitgeber nicht anzeigen, nur um ihn zu schädigen

• Kanzlei Prof. Schweizer (Kurzinformation)

  Pflicht des Arbeitnehmers zur innerbetrieblichen Klärung, ehe er das Verhalten eines Mitarbeiters anzeigt

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Kündigung wegen Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen Vorgesetzten

• ra-staudte.de (Kurzinformation)

  Ordentliche Kündigung bei Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber ist zulässig; Allgemeines Zivilrecht

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Strafanzeige gegen Vorgesetzten - Darf der Arbeitgeber deshalb einem Arbeitnehmer kündigen?

• heuking.de , S. 7 (Kurzinformation)

  Strafanzeige gegen Vorgesetzte kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen einer Strafanzeige gegen den Vorgesetzten

• 123recht.net (Pressemeldung, 3.7.2003)

  Vor Strafanzeige gegen Vorgesetzten mit der Betriebsspitze reden // Ohne Klärungsversuch riskieren Arbeitnehmer ihren Job

• 123recht.net (Kurzinformation)

  Wann verstoßen Wistleblower, oder Hinweisgeber, gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten? // Wann darf einem Arbeitnehmer, der mit einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber Missstände anprangert, gekündigt werden?

• datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

  Kündigungsschutz; Kündigung wegen Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen Vorgesetzten

Besprechungen u.ä.

• ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

  KSchG § 1 Abs. 1, 2
  Kündigungsberechtigung des Arbeitgebers bei Strafanzeigenerstattung gegen ihn durch Arbeitnehmer

Sonstiges (8)

• wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Kündigung wegen Strafanzeige" von Prof. Dr. Ulrike Wendeling-Schröder, original erschienen in: RdA 2004, 374 - 377.

• wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Zusammenfassung von "Weitergabe von Informationen über Fehlverhalten in Unternehmen (Whistleblowing) und Steuerung auftretender Probleme durch ein Compliance-System" von RA Jürgen Bürkle, original erschienen in: DB 2004, 2158 - 2161.

• wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Zusammenfassung von "Whistleblowing - ein neues Thema für die Betriebsratsarbeit" von Dr.Gabriele Peter und Björn Rhode-Liebenau, original erschienen in: AiB 2004, 615 - 621.

 
• wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Kurznachricht zu "Kündigungsrechtliche Aspekte bei Strafanzeigen gegenüber dem Arbeitgeber" von Dr. Gerhard Binkert, Vizepräsident eines LAG, original erschienen in: AuR 2007, 195 - 197.

• wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Kurznachricht zu "Der Whistleblower im Spannungsfeld zwischen Korruptionsbekämpfung und arbeitsrechtlichen Pflichten" von Peter Gänßle, original erschienen in: Kritische Justiz 2007, 265 - 277.

• wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Whistleblowing - ein neues Thema für die Betriebsratsarbeit" von Dr.Gabriele Peter und Björn Rhode-Liebenau, original erschienen in: AiB 2000, 615 - 621.

• Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Zusammenfassung von ""Verpfeifen leicht gemacht" - Wird Whistleblowing künftig einfacher?" von RA Bernhard Steinkühler, FA ArbR und RA Alexander Raif, FA ArbR, original erschienen in: AuA 2008, 406 - 408.

• wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Zusammenfassung von "Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Strafanzeige gegen den Arbeitgeber" von RA Dr. Bernhard Debong, original erschienen in: ArztR 2004, 350 - 353.

Papierfundstellen

• BAGE 107, 36
• NJW 2004, 1547
• MDR 2004, 693
• NZA 2004, 1547
• NZA 2004, 427
• BB 2004, 1172
• BB 2004, 1964
• DB 2004, 878

Wird zitiert von ... (62)

• EGMR, 21.07.2011 - 28274/08

  Meinungsfreiheit bei der Strafanzeige des eigenen Arbeitgebers (whistleblowing; …

  Im Lichte der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts ging das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 3. Juli 2003 (2 AZR 235/02) näher auf das Verhältnis zwischen der Loyalitätspflicht eines Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber und der Ausübung seiner verfassungsrechtlich garantierten Rechte ein.
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 505/13

  Bewerber für den Wahlvorstand - Sonderkündigungsschutz

  Es kann Fälle geben, in denen eine innerbetriebliche Klärung nicht zu erwarten steht oder ein entsprechender Versuch dem Arbeitnehmer nicht zuzumuten ist (BAG 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - zu II 3 b dd (2) der Gründe, BAGE 107, 36) .
• BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 483/07

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen …

  (1) Die Ausübung eines dem Arbeitnehmer grundsätzlich zustehenden Rechts kann unter bestimmten Voraussetzungen gleichwohl eine kündigungsrelevante Pflichtverletzung beinhalten (vgl. Senat 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - BAGE 107, 36;… KR/Griebeling 8. Aufl. § 1 KSchG Rn. 427 ff.).

  Die vertragliche Rücksichtnahmepflicht wird durch die Grundrechte näher ausgestaltet (Senat 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - BAGE 107, 36; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 472/01 - BAGE 103, 111).

  Als deren Ausfluss hat der Arbeitgeber ein rechtlich geschütztes Interesse daran, nur mit solchen Arbeitnehmern zusammenzuarbeiten, die die Ziele des Unternehmens fördern und dieses vor Schäden bewahren (Senat 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - BAGE 107, 36).

  (4) Deshalb kann ein Tendenzträger seine vertraglichen Rücksichtnahmepflichten dadurch verletzen, dass er sich gegen eine Veröffentlichung in der Presse des eigenen Arbeitgebers mit einer Gegendarstellung wendet und sich diese als eine unverhältnismäßige Reaktion auf einen Pressebericht darstellt (vgl. für Strafanzeigen Senat 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - BAGE 107, 36).

  Indizien für eine unverhältnismäßige Reaktion aufgrund einer Gegendarstellung können sich aus einer fehlenden Berechtigung der Gegendarstellung oder wegen eines fehlenden zumutbaren innerbetrieblichen Abhilfeversuchs in Form eines Richtigstellungsverlangens ergeben (für Strafanzeigen vgl. Senat 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - aaO).

 
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen

  a) Im Fall der Erstattung von Anzeigen bei Strafverfolgungsbehörden oder anderen zuständigen Stellen ("Whistleblowing") ist eine vertragswidrige Pflichtverletzung nicht stets schon dann zu verneinen, wenn der Arbeitnehmer die Anzeige erstattet, ohne dabei wissentlich oder leichtfertig falsche Angaben zu machen (BAG 7. Dezember 2006 - 2 AZR 400/05 - Rn. 18, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 55 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 70; 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - zu II 3 b der Gründe, BAGE 107, 36) .
• BAG, 15.12.2016 - 2 AZR 42/16

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Stellung eines Strafantrags

  Dabei können als Indizien für eine unverhältnismäßige Reaktion sowohl die Berechtigung der Anzeige als auch die Motivation des Anzeigenden oder ein fehlender innerbetrieblicher Hinweis auf die angezeigten Missstände sprechen (BAG 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - zu II 3 b dd der Gründe, BAGE 107, 36) .

  Soweit ihm dies zumutbar ist (BAG 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - zu II 3 b dd (2) der Gründe, aaO) , ist der Arbeitnehmer wegen der sich aus der Pflicht zur Rücksichtnahme ergebenden Pflicht zur Loyalität und Diskretion gehalten, Hinweise auf strafbares Verhalten in erster Linie gegenüber Vorgesetzten oder anderen zuständigen Stellen oder Einrichtungen vorzubringen.

• LAG Sachsen, 27.05.2004 - 5 Sa 250/03

  Rechtswirksamkeit außerordentlicher Kündigungen; Verletzung arbeitsvertraglicher …

  Kontextvorschau leider nicht verfügbar
• BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 587/08

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsmitglied

  a) Ein gemäß § 626 Abs. 1 BGB wichtiger Grund zur Kündigung kann in einer schuldhaften Verletzung von arbeitsvertraglichen Nebenpflichten liegen (Senat 2. März 2006 - 2 AZR 53/05 - Rn. 21, AP BGB § 626 Krankheit Nr. 14 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 16; 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - zu II 3 b bb der Gründe, BAGE 107, 36).
• BAG, 07.12.2006 - 2 AZR 400/05

  Verhaltensbedingte Kündigung - Strafanzeige gegen Arbeitgeber

  Das Landesarbeitsgericht hat seinen Ausführungen die vom Senat in der Entscheidung vom 3. Juli 2003 (- 2 AZR 235/02 - BAGE 107, 36) entwickelten Maßstäbe zugrunde gelegt, die im Schrifttum überwiegend auf Zustimmung getroffen sind (vgl. mit Abweichungen im Einzelnen: Bodenstedt EWiR 2004, 613; Stein BB 2004, 1961; Peter ArbuR 2004, 429; Otto AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 45 Anmerkung; Wendeling-Schröder RdA 2004, 374; Herbert NZA 2005, 193; Gänßle FA 2005, 66; Sauer DÖD 2005, 121).

  Wie der Senat in der Entscheidung vom 3. Juli 2003 (- 2 AZR 235/02 - BAGE 107, 36) ausgeführt hat, muss bei dieser Konstellation die Pflicht des Arbeitnehmers zur Rücksichtnahme regelmäßig zurückstehen.

• OLG Frankfurt, 08.05.2014 - 16 U 175/13

  Haftung des Personalberaters wegen Verletzung von Verschwiegenheitspflicht durch …

  Entscheidend ist, dass ein Arbeitnehmer - wie jede Person - mit der Erstattung einer Strafanzeige eine von Verfassungs wegen geforderte und von der Rechtsordnung erlaubte und gebilligte Möglichkeit der Rechtsverfolgung wahrnimmt (BVerfG, Beschluss vom25.2.1987, 1 BvR 1086/85 = BVerfGE 74, 247; BAG, Urteil vom 3.7.2003, 2 AZR 235/02 = NJW 2004, 1547).

  Im Rahmen des Arbeitsrechts ist es anerkennt, dass ein Arbeitnehmer bei Erstattung einer Strafanzeige gegen seinen Arbeitgeber dann keine verfassungsrechtlichen Rechte wahrnimmt, wenn sie sich als eine unverhältnismäßige Reaktion auf ein Verhalten des Arbeitgebers oder seines Repräsentanten darstellt (BAG, Urteil vom 3.7.2003, a.a.O.).

• BAG, 23.10.2008 - 2 ABR 59/07

  Zustimmungsersetzung nach § 103 BetrVG

  Hierzu zählt insbesondere die Verpflichtung des Arbeitnehmers, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers zu wahren (vgl. etwa Senat 3. Juli 2003 - 2 AZR 235/02 - BAGE 107, 36, 42 mwN;… ErfK/Preis 9. Aufl. § 611 BGB Rn. 710;… MünchKommBGB/Müller-Glöge 5. Aufl. § 611 Rn. 1088 ff.).
• LAG Hessen, 24.08.2009 - 16 Sa 2254/08

  Zurückweisung einer Kündigung mangels Vollmachtsvorlage - Kenntnis des …
• LAG Berlin, 28.03.2006 - 7 Sa 1884/05

  Strafanzeige gegen Arbeitgeber kann fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses …
• ArbG Lörrach, 16.10.2009 - 4 Ca 248/09

  Außerordentliche Kündigung - Diebstahl von 6 Maultaschen
• LAG Köln, 05.07.2012 - 6 Sa 71/12

  Anzeige gegen Arbeitgeber - ein Kündigungsgrund?
• BAG, 06.06.2007 - 4 AZN 487/06
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.04.2009 - 10 Sa 691/08

  Außerordentliche Kündigung wegen Strafanzeige gegen Arbeitgeber
• LAG Hessen, 18.01.2005 - 15 Sa 496/04

  Kündigung durch einen Bevollmächtigten
• LAG Berlin, 28.06.2006 - 15 Sa 632/06

  Vollmacht, Kündigungsbefugnis, Zurückweisung, Schwarzes Brett, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.04.2019 - 3 Sa 411/18

  Korruptionsbekämpfung
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2016 - 5 Sa 275/16

  Außerordentliche Kündigung wegen Beleidigung und Drohung
• LAG Hamm, 24.02.2011 - 17 Sa 1669/10

  Verhaltensbedingte Kündigung bei Anzeigedrohung des Arbeitnehmers zur …
• LAG Sachsen, 17.01.2007 - 2 Sa 808/05

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Löschens eines Computerprogramms von einem …
• LAG Hamm, 21.07.2011 - 11 Sa 2248/10

  Anonyme Briefe und Strafanzeigen - Klage in Höhe von 1,5 Millionen Euro gegen …
• LAG München, 05.08.2009 - 11 Sa 1066/08

  Kündigung
• VGH Baden-Württemberg, 01.12.2016 - 9 S 911/14

  Kündigung eines Chefarztes; Beweiswürdigung im Rahmen einer Verdachtskündigung; …
• LAG Köln, 26.11.2014 - 3 Sa 239/10

  Spesenbetrug; Rechtfertigungsgrund; Abfindung; Darlegungs- und Beweislast
• LSG Sachsen-Anhalt, 11.05.2011 - L 5 AS 62/08

  Zur Rückzahlungspflicht von Eingliederungszuschüssen
• LAG Niedersachsen, 12.03.2010 - 10 Sa 676/09

  Außerordentliche Kündigung - Schmähkritik und Verunglimpfung des Arbeitgebers im …
• LAG Köln, 17.02.2010 - 9 Sa 1056/09

  Einordnung einer Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber bei …
• LAG Köln, 02.02.2012 - 6 Sa 304/11

  Außerordentliche Kündigung bei whistle-blowing
• LAG Hessen, 27.06.2012 - 2 Sa 578/11

  Außerordentliche Kündigung wegen Verstoßes gegen das Datenschutzgesetz - …
• LAG Baden-Württemberg, 25.04.2012 - 13 Sa 135/11

  Zurückweisung eines vom Personalleiter unterschriebenen Kündigungsschreibens …
• LAG Niedersachsen, 12.03.2010 - 10 Sa 675/09

  Außerordentliche Kündigung - Schmähkritik und Verunglimpfung des Arbeitgebers im …
• LAG Niedersachsen, 13.06.2005 - 5 Sa 137/02

  Kündigung wegen Strafanzeige - Strafanzeige gegen den Vorstand des Arbeitgebers …
• LAG Hessen, 21.11.2007 - 18 Sa 367/07

  Verhaltensbedingte Kündigung - Rücksichtnahmepflicht - Offenbarungspflicht
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 10.05.2007 - 1 Sa 374/06

  Zurückweisung einer Kündigung wegen nicht erfolgter Vorlage einer Vollmacht
• ArbG Berlin, 30.09.2016 - 28 Ca 6347/16

  Kündigung aufgrund eines anonymen Beschwerdeschreibens
• LAG Berlin-Brandenburg, 21.12.2009 - 10 Sa 2193/09

  Kündigungsschutz ehrenamtlicher Richter
• ArbG Düsseldorf, 06.10.2011 - 4 Ca 3895/07

  Kündigung wegen Strafanzeige
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.10.2008 - 8 Sa 265/08

  Unwirksamkeit einer Kündigung nach § 174 S 1 BGB
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2007 - 7 Sa 451/07

  Wiedereinsetzung in den vorigen Stand bei Versäumung der Berufungsfrist - …
• LAG Hamm, 28.11.2003 - 10 Sa 1036/03

  Außerordentliche Kündigung wegen Erstattung einer Strafanzeige
• LAG Hessen, 26.10.2011 - 8 Sa 1554/10

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung mit sozialer Auslauffrist wegen …
• LAG Schleswig-Holstein, 17.08.2011 - 3 Sa 196/11

  Eigenkündigung, Kündigung, fristlos, außerordentlich, Androhung einer …
• LAG Baden-Württemberg, 06.07.2010 - 22 Sa 74/09

  Kündigungsbefugnis von Beamten im höheren Verwaltungsdienst - Bekanntmachung …
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.10.2008 - 8 Sa 273/08

  Kündigungserklärungsfrist - Unwirksamkeit einer Kündigung gemäß § 174 S 1 BGB
• LAG Düsseldorf, 16.01.2008 - 12 Sa 1524/07

  Unwirksamkeit der in einem "Scheinarbeitsvertrag" erfolgten Befristung wegen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.12.2005 - 5 Sa 504/05

  Strafanzeige gegen Arbeitgeber
• OLG Karlsruhe, 13.05.2015 - 6 U 124/14
• LAG München, 01.04.2010 - 4 Sa 391/09

  Außerordentliche Kündigung
• LAG Hamm, 28.11.2003 - 10 Sa 1024/03

  Außerordentliche Kündigung wegen Erstattung einer Strafanzeige
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.03.2011 - 6 Sa 490/10

  Wirksamkeit einer außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung - Verdacht der …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2007 - 3 SaGa 9/07

  Weiterbeschäftigungspflicht: Entbindung des Arbeitgebers wegen unzumutbarer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.06.2007 - 3 SaGa 4/07

  Weiterbeschäftigungspflicht: Vorliegen von unzumutbaren wirtschaftlichen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2014 - 6 Sa 292/14

  Außerordentliche Kündigung - Erstattung einer Anzeige gegen den Arbeitgeber bei …
• LAG Berlin-Brandenburg, 09.06.2015 - 19 Sa 2229/14
• LAG Hamm, 15.03.2013 - 13 TaBV 10/13

  Zustimmung zur Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
• LAG Hessen, 20.08.2007 - 17 Sa 1339/06

  Verhaltensbedingte Kündigung - Dienst unter Alkoholeinfluss - Rückfall - …
• LAG Hessen, 25.09.2014 - 19 Sa 546/14

  Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung im Rahmen …
• LAG Nürnberg, 16.09.2011 - 4 Sa 297/10

  Kündigung wegen ständiger Querelen mit Vorgesetzten bis hin zur gerichtlichen …
• LAG Hamm, 03.11.2011 - 15 Sa 708/11

  Fristlose Kündigung wegen Strafanzeige gegenüber Arbeitgeber
• OLG München, 21.05.2008 - 20 W 4714/07

  "Auskiesungsvertrag" als Scheingeschäft und Formbedürftigkeit des …