Volltextveröffentlichungen (15)

• lexetius.com

  Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung

• IWW
• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung; Erfordernis einer Abmahnung; Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung

 
• Bundesarbeitsgericht

  Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 53 BAT, § 54 Abs 1 BAT, § 13 AGG
  Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung wegen Stalking - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Jurion

  Kündigung wegen "Stalking"

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Abmahnung - Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße Abmahnung

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: "Stalking" ist auch im öffentlichen Dienst ein schweres Vergehen

• bag-urteil.com

  Außerordentliche Kündigung - Stalking - Erfordernis einer Abmahnung

• hensche.de

  Kündigung: Verhaltensbedingt, Kündigung: Stalking, Stalking, Belästigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 241 Abs. 2; BGB § 626 Abs. 1; AGG § 13
  Kündigung wegen "Stalking"

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (40)

• Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

  Kündigung wegen "Stalking"

• beck-blog (Kurzinformation)

  Zum Stalking - kein Beitrag zum Fall Ariane Friedrich

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen "Stalking”

 
• wbs-law.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Stalking

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Stalking kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen

• ratgeberrecht.eu (Pressemitteilung)

  Kündigung wegen 'Stalking'

• Kanzlei Prof. Schweizer (Pressemitteilung)

  BAG zum Stalking: Außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung?

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Stalking am Arbeitsplatz

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Stalking einer Kollegin kann Kündigung bedeuten

• lto.de (Kurzinformation)

  Zur außerordentlichen Kündigung - Vorinstanz muss erneut über vermeintlichen Stalker entscheiden

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Kündigung wegen Stalking

• arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

  Kündigung wegen "Stalking"

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Stalking kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: "Stalking" ist auch im öffentlichen Dienst ein schweres Vergehen

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  "Stalking" kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Kündigung wegen "Stalking"

• arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

  Stalker kann vom Arbeitgeber fristlos gekündigt werden!

• arbeit-familie.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen "Stalking"

• thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

  Bei Stalking droht fristlose Kündigung

• random-coil.de (Kurzinformation)

  Wenn Liebe nicht nur blind, sondern auch arbeitslos macht

• ra-hundertmark.de (Pressemitteilung)

  Fristlose Kündigung nach Stalking gegenüber Kollegin

• etl-rechtsanwaelte.de (Leitsatz)

  Anforderungen an eine Abmahnung

• rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation und Leitsatz)

  Kündigung wegen Stalking gegenüber einer Kollegin

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Nicht immer Abmahnung erforderlich - Kündigung wegen Stalkings

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Bundesrichter: Wer stalkt, darf gefeuert werden

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Stalking

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Erfordernis einer Abmahnung - AGG

• osborneclarke.com (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Stalkings - mit oder ohne Abmahnung?

• tp-partner.com (Kurzinformation)

  Kündigung wegen "Stalking”

• arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

  Kündigung eines "Stalkers"

• kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

  Abmahnung erforderlich bei Stalking?

• haufe.de (Kurzinformation)

  Stalker wird fristlos entlassen

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen "Stalking"

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Stalking einer Kollegin

• anwalt24.de (Pressemitteilung)

  Kündigung wegen Stalkings

• uni-kassel.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung aufgrund von Stalking

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen "Stalking"

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Stalking am Arbeitsplatz

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Stalkings

• wordpress.com (Kurzinformation und Auszüge)

  Kündigung wegen Stalking möglich?

Besprechungen u.ä. (4)

• dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

  Kündigung wegen Stalking

• handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

  Stalking kann außerordentliche Kündigung rechtfertigen

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Auch ohne vorausgegangene Abmahnung kann eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Stalkings wirksam sein

• dreher-partner.de (Entscheidungsbesprechung)

  Änderung der Rechtsprechung zu Abmahnungen?

Papierfundstellen

• BB 2012, 2559
• DB 2012, 2404
• NZA-RR 2012, 567

Wird zitiert von ... (88)  

• BAG, 09.12.2015 - 10 AZR 423/14

  Angemessener Ausgleich für Dauernachtarbeit

  Einer Zurückverweisung an das Landesarbeitsgericht bedarf es nicht (vgl. BAG 13. Mai 2015 - 10 AZR 266/14 - Rn. 16; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16) .
• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13; 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 14; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 16, BAGE 134, 349) .

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 14; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 34, BAGE 134, 349) .

  Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen der in Rede stehenden Pflichtverletzung, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - aaO;… 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 34, aaO) .

• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12

  Kündigungsschutzklage - Klagefrist

  Alsdann bedarf es der Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses angesichts der konkreten Umstände des Falls und bei der Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG 20. Dezember 2012 - 2 AZR 32/11 - Rn. 13; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13) .

 
• LAG Hamm, 17.06.2016 - 16 Sa 1711/15

  Privatnutzung des Dienst-PC; heimliche Überwachung mittels Keylogger; …

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21. November 2013 - 2 AZR 797/11 - Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 -).
• LAG Hamm, 22.02.2013 - 10 Sa 960/12

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht …

  Auch kann unterstellt werden, dass die Abmahnung vom 22. Februar 2010 trotz des bloßen Androhens "weitere arbeitsrechtlicher Maßnahmen" die kündigungsrechtlich erforderliche Warnfunktion entfalten konnte (vgl. hierzu BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 23, DB 2012, 2404) .
• BAG, 30.08.2017 - 7 AZR 864/15

  Befristung - Eigenart der Arbeitsleistung - Schauspieler in einer Krimiserie

  Eine eigene Abwägung durch das Revisionsgericht ist dann möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und sämtliche relevanten Tatsachen feststehen (vgl. zur Interessenabwägung im Rahmen von § 626 BGB: BAG 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14 - Rn. 47, BAGE 153, 111; 20. November 2014 - 2 AZR 651/13 - Rn. 24, BAGE 150, 109; 27. September 2012 - 2 AZR 646/11 - Rn. 42; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16) .
• BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13, DB 2012, 2404; 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 14, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36) .

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 14, DB 2012, 2404; 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 26, AP BGB § 626 Rn. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36) .

  Eine eigene Beurteilung der Fallumstände und Abwägung der Interessen durch das Revisionsgericht ist aber möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und sämtliche relevanten Tatsachen feststehen (vgl. BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16, DB 2012, 2404; 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 236 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 36) .

• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 569/14

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung

  Eine eigene Abwägung durch das Revisionsgericht ist dann möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und sämtliche relevanten Tatsachen feststehen (…BAG 27. September 2012 - 2 AZR 646/11 - aaO; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16) .
• BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 249/13

  Außerordentliche Kündigung - Drohung

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (BAG 21. November 2013 - 2 AZR 797/11 - Rn. 17; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 14 mwN) .

  Seine Würdigung wird in der Revisionsinstanz (nur) daraufhin überprüft, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnormen Denkgesetze oder allgemeine Verfahrensgrundsätze verletzt und ob es alle vernünftigerweise in Betracht zu ziehenden Umstände widerspruchsfrei berücksichtigt hat (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16) .

• LAG Niedersachsen, 12.03.2018 - 15 Sa 319/17

  Bestandsstreitigkeiten (§ 61a ArbGG) - Kündigungen - Sonstiges - Zahlungsklagen

  Ist ein Sachverhalt an sich geeignet, einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB abzugeben, ist im zweiten Schritt unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen festzustellen, ob auch im konkreten Fall dem Kündigenden die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar war und die außerordentliche Kündigung daher als gerechtfertigt angesehen werden kann (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13 f. mwN) .
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen
• ArbG Frankfurt/Main, 13.07.2016 - 15 Ca 1744/16

  Kündigung wegen politischer Inkorrektheit: "Negerkuss" bestellt - fristlos …
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 955/11

  Außerordentliche Kündigung - Ersatzmitglied
• BAG, 10.04.2014 - 2 AZR 684/13

  Strafbares außerdienstliches Verhalten - Eignungsmangel als in der Person des …
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers
• LAG Bremen, 17.06.2015 - 3 Sa 129/14

  Unwirksame außerordentliche Druckkündigung eines Hafenfacharbeiters wegen des …
• LAG Düsseldorf, 13.06.2016 - 9 Sa 233/16

  Präjudizielle Bindungswirkung eines Verfahrens nach § 104 BetrVG für das …
• BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 32/11

  Personenbedingte Kündigung - Alkoholsucht
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 741/12

  Außerordentliche Kündigung - Kündigungserklärungsfrist
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.2013 - 5 Sa 18/13

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - Zugang eines Einwurf Einschreibens - …
• BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 517/14

  Außerordentliche Kündigung - Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten
• LAG Hamm, 08.11.2012 - 15 Sa 1094/12

  Anforderungen an die Unverzüglichkeit i.S.d. § 91 Abs. 5 SGB IX; …
• LAG Köln, 07.07.2017 - 4 Sa 936/16

  Wirksamkeit einer Verdachtskündigung; Vortäuschung von Arbeitsunfähigkeit
• LAG Düsseldorf, 16.07.2013 - 16 Sa 381/13

  Keine Geltendmachung von Schadensersatz nach Anspruchsübergang nach § 115 SGB X - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.10.2017 - 3 Sa 285/17

  Fristlose Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 - 3 Sa 24/16

  Wiederholungskündigung - Kündigungsgrund der sexuellen Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2015 - 3 Sa 571/14

  Verhaltensbedingte Kündigung - beleidigende SMS - vertrauliches Gespräch
• LAG Hessen, 12.09.2014 - 3 Sa 1015/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Entgegennahme von …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 296/15

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.09.2018 - 7 Sa 85/18

  Verhaltensbedingte ordentliche Kündigung wegen unhöflichen und unprofessionellen …
• BAG, 13.12.2017 - 7 AZR 69/16

  Befristung - Redakteurin bei einer Rundfunkanstalt - Darlegungslast
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2016 - 6 Sa 199/15

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses: wichtiger Grund - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 3 Sa 79/14

  Verdachtskündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2017 - 3 Sa 256/17

  Kassenfehlbeträge
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 387/16

  Fristlose Kündigung; Volksverhetzung
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 275/13

  Kündigung wegen Vortäuschens einer Krankheit bzw. wegen Genesungsverzögerung
• LAG Düsseldorf, 04.11.2014 - 17 Sa 637/14

  Verfügungen über Konto der Mutter mit Generalvollmacht - Abmahnung ausreichend
• VGH Baden-Württemberg, 01.12.2016 - 9 S 911/14

  Kündigung eines Chefarztes; Beweiswürdigung im Rahmen einer Verdachtskündigung; …
• LAG Berlin-Brandenburg, 24.01.2014 - 9 Sa 1335/13

  Außerordentliche Verdachtskündigung wegen Bestechlichkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2013 - 5 Sa 320/13

  Betriebsbedingte Kündigung - Verdachtskündigung - Darlegungslast
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.05.2018 - 3 Sa 343/17

  Fristlose Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2013 - 5 Sa 49/13

  Außerordentliche Kündigung einer unkündbaren Mitarbeiterin wegen grober …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13

  Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Nachweispflicht
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2013 - 5 Sa 477/12

  Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
• LAG Hamm, 18.01.2017 - 2 Sa 879/16
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 356/16

  Fristlose Kündigung, Sicherheitsrisiko
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2013 - 5 Sa 356/13

  Wirksamkeitsvoraussetzungen der außerordentlichen Kündigung des …
• ArbG Stuttgart, 15.04.2015 - 26 Ca 947/14

  Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers - Diskriminierung - Urlaubsentgelt
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2017 - 3 TaBV 29/17

  Beweisverwertungsverbot, Tatsachenvortragsverbot
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 - 3 Sa 251/15

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Verhältnismäßigkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.09.2018 - 3 Sa 111/18

  Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 335/15

  Sexuelle Belästigung - suchtbedingte Ausfallerscheinung
• LAG Baden-Württemberg, 28.01.2015 - 13 TaBV 6/14

  Zustimmungsersetzung - Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2013 - 5 Sa 412/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen das …
• LAG Baden-Württemberg, 17.10.2012 - 20 Sa 94/11

  Außerordentliche Kündigung eines Chefarztes - Wettbewerbsverstoß durch …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2014 - 3 Sa 552/13

  Wirksamkeit einer fristlosen Arbeitgeberkündigung
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.11.2013 - 10 Sa 1230/13

  Meinungsfreiheit - Whistleblowing - Abmahnerfordernis
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.11.2013 - 25 Sa 1077/13

  Fristlose Kündigung eines Pflegemitarbeiters aufgrund eines erheblichen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2014 - 3 TaBV 2/14

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds - Amtspflichtverletzung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2015 - 3 Sa 707/14

  Unzulässigkeit der Berufung - außerordentliche Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2013 - 5 Sa 46/13

  Verhaltensbedingte Kündigung - betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische …
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.11.2012 - 3 Sa 376/12

  Verhaltensbedingte Kündigung - Wutausbruch - Wurf eines Metallteils in Richtung …
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.05.2014 - 2 Sa 523/13

  Kündigung wegen Verschuldung - Interessenabwägung
• LAG Hessen, 18.11.2013 - 17 Sa 581/13

  Außerordentliche Kündigung eines Ersatzmitglieds
• LAG Schleswig-Holstein, 27.06.2013 - 5 Sa 31/13

  Kündigung, fristlos, Leistungsbereich, Schlechtleistung, Alten- und Pflegeheim, …
• LAG Köln, 06.11.2012 - 11 Sa 412/12

  Außerordentliche Kündigung; Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern
• LAG Sachsen-Anhalt, 18.01.2018 - 2 Sa 48/16

  Einzelfallentscheidung betr. die außerordentliche Kündigung eines …
• LAG München, 19.05.2015 - 4 Sa 46/15

  Beidseitiger Auflösungsantrag
• LAG Hessen, 24.02.2014 - 17 Sa 967/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Koordinators des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2017 - 6 Sa 426/16

  Verhaltensbedingte Kündigung - einschlägige Abmahnung - Betriebsratsanhörung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.10.2014 - 3 Sa 290/14

  Abmahnungserfordernis bei der verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.08.2013 - 5 Sa 167/13

  Verhaltensbedingte Kündigung - personenbedingte Kündigung - vordienstliches …
• LAG Hessen, 08.08.2014 - 3 Sa 571/13

  Einzelfall wirksamer außerordentlicher Kündigung wegen eines Fehlverhaltens des …
• LAG Hamm, 10.03.2017 - 1 Sa 1412/16

  Außerordentliche Kündigung; sekundäre Darlegungslast; Verfälschung von …
• LAG Hessen, 01.12.2014 - 17 Sa 757/14

  Tätlicher Angriff eines Arbeitskollegen als wichtiger Grund einer …
• ArbG Cottbus, 25.11.2014 - 3 Ca 359/14

  Außerordentliche Kündigung - Beweisverwertungsverbot
• LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 840/12

  Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem …
• LAG Hessen, 25.09.2014 - 19 Sa 546/14

  Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung im Rahmen …
• LAG München, 17.04.2014 - 4 Sa 846/13

  Verhaltensbedingte Kündigung, Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Hamm, 23.08.2012 - 15 Sa 586/12

  Außerordentliche Kündigung des ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses wegen …
• ArbG Düsseldorf, 01.08.2017 - 6 Ca 2396/17

  Verhaltensbedingte Kündigung
• LAG Berlin-Brandenburg, 12.03.2015 - 26 Sa 1910/14

  Keine außerordentliche Kündigung während der Probezeit wegen erfolgloser …
• LAG Köln, 04.12.2013 - 11 Sa 350/13

  Verdacht der Bestechlichkeit und Beihilfe zur Untreue und Datenunterdrückung
• LAG Niedersachsen, 18.10.2017 - 15 Sa 202/17
• ArbG Koblenz, 24.04.2014 - 2 Ca 3399/13

  Korrektur eines Zwischenzeugnisses und Entfernung zweier Abmahnungen aus der …
• ArbG Bonn, 22.06.2017 - 3 Ca 294/17

  Verdachtskündigung - Busfahrer - Anfahren bei geöffneter Tür
• ArbG Köln, 12.08.2014 - 14 Ca 3332/13

  Wirksamkeit einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung aufgrund zum Nachteil …
• LAG Schleswig-Holstein, 11.09.2013 - 6 Sa 169/12

  Kündigung, fristlos, außerordentlich, verhaltensbedingt, schwere Tätlichkeit, …