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Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Leitsatz)

  Kündigungsfrist - Kündigung

Papierfundstellen

• BAGE 14, 42
• NJW 1963, 1269 (Ls.)
• MDR 1963, 532
• DB 1963, 628

Wird zitiert von ... (26)

• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12

  Kündigungsschutzklage - Klagefrist

  Ein die fristlose Kündigung "an sich" rechtfertigender Grund kann auch darin liegen, dass der Arbeitnehmer für einen Kollegen Kontrolleinrichtungen betätigt und dadurch den Arbeitgeber über dessen Anwesenheit am Arbeitsplatz täuscht (23. Januar 1963 - 2 AZR 278/62 - BAGE 14, 42) .
• BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 39/05

  Stempeluhrmissbrauch

  Rechtsfehlerfrei ist das Landesarbeitsgericht davon ausgegangen, dass der Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber sonst kaum sinnvoll kontrollierbare Arbeitszeit korrekt zu stempeln, an sich geeignet ist, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen (BAG 21. April 2005 - 2 AZR 255/04 - EzA SGB IX § 91 Nr. 1, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; 12. August 1999 - 2 AZR 832/98 - AP BGB § 123 Nr. 51 = EzA BGB § 123 Nr. 53, zu II 3 der Gründe; 9. August 1990 - 2 AZR 127/90 - RzK I 8 c Nr. 18, zu II 5 der Gründe; 13. August 1987 - 2 AZR 629/86 - RzK I 5 i Nr. 31; 27. Januar 1977 - 2 ABR 77/76 - AP BetrVG 1972 § 103 Nr. 7 = EzA BetrVG 1972 § 103 Nr. 16; 23. Januar 1963 - 2 AZR 278/62 - BAGE 14, 42;… ErfK/Müller-Glöge 5. Aufl. § 626 BGB Rn. 158 mwN;… KR-Fischermeier 7. Aufl. § 626 BGB Rn. 444;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 9. Aufl. Rn. 713).
• BAG, 21.04.2005 - 2 AZR 255/04

  Außerordentliche Kündigung - schwerbehinderter Mensch - Zustimmung durch …

  Rechtsfehlerfrei ist das Landesarbeitsgericht davon ausgegangen, dass der Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber sonst kaum sinnvoll kontrollierbare Arbeitszeit korrekt zu stempeln, an sich geeignet ist, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen (BAG 12. August 1999 - 2 AZR 832/98 - AP BGB § 123 Nr. 51 = EzA BGB § 123 Nr. 53, zu II 3 der Gründe; 9. August 1990 - 2 AZR 127/90 - RzK I 8c Nr. 18, zu II 5 der Gründe; 13. August 1987 - 2 AZR 629/86 - RzK I 5i Nr. 31; 27. Januar 1977 - 2 ABR 77/76 - AP BetrVG 1972 § 103 Nr. 7 = EzA BetrVG 1972 § 103 Nr. 16; 23. Januar 1963 - 2 AZR 278/62 - BAGE 14, 42;… ErfK/Müller-Glöge 5. Aufl. § 626 BGB Rn. 158 mwN;… KR-Fischermeier 7. Aufl. § 626 BGB Rn. 444;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 8. Aufl. Rn. 713).

 
• BAG, 12.08.1999 - 2 AZR 832/98

  Anfechtung eines Aufhebungsvertrages wegen Drohung

  Richtig ist, daß es in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 23. Januar 1963 - 2 AZR 278/62 - BAGE 14, 42 = AP Nr. 8 zu § 124 a GewO; Beschluß vom 27. Januar 1977 - 2 ABR 77/76 - AP Nr. 7 zu § 103 BetrVG und Urteile vom 13. August 1987 - 2 AZR 629/86 - RzK I 5 i Nr. 31 sowie vom 9. August 1990 - 2 AZR 127/90 - RzK I 8 c Nr. 18, zu II 5 der Gründe) sowie der Instanzgerichte (LAG Düsseldorf Urteile vom 21. September 1976 - 15 Sa 754/76 - BB 1977, 1652 und vom 18. April 1967- 8 Sa 59/67 - DB 1967, 1096; LAG Berlin Urteil vom 6. Juni 1988 - 9 Sa 26/88 - RzK I 5 i Nr. 38 und LAG Hamm Urteil vom 20. Februar 1986 - 4 Sa 1288/85 - DB 1986, 1338) anerkannt ist, daß der Stempeluhrmißbrauch eine ordentliche und je nach den Umständen eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann; es kommt dabei nicht entscheidend darauf an, wie der Vorgang strafrechtlich zu würdigen ist (BAGE 3, 193 = AP Nr. 13 zu § 626 BGB und BAG Urteil vom 20. August 1997 - 2 AZR 620/96 - AP Nr. 27 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung, zu II 1 c der Gründe).
• LAG Hamm, 10.01.2006 - 12 Sa 1603/05

  Außerordentliche Kündigung wegen Bedrohung von Vorgesetzten

  Dieses Erfordernis schließt es aus, bestimmte Tatsachen ohne Rücksicht auf die Besonderheit des Einzelfalls stets als wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung anzuerkennen; es gibt demnach im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB keine absoluten Kündigungsgründe (vgl. BAG, Urt. vom 23.01.1963 - 2 AZR 278/62 - , AP Nr. 8 zu § 124 a Gewerbeordnung; BAG…, Urt. vom 15.11.1984 - 2 AZR 613/83 -, AP Nr. 87 zu § 626 BGB;… KR-Fischermeier, 7. Aufl., § 626 BGB, Rdn. 83 ff.).
• LAG Schleswig-Holstein, 29.09.2010 - 3 Sa 233/10

  Kündigung, außerordentlich, Krankenpflegehelfer, Pflichtverletzung, …

  Dem Sinn und Zweck des wichtigen Grundes zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses entspricht es, dass auch bei einem abstrakt durchaus erheblichen Verhalten doch noch in jedem konkreten Einzelfalle eine Abwägung aller für und gegen die Lösung des Arbeitsverhältnisses sprechenden Gründe erfolgt (BAG vom 23.01.1963 - 2 AZR 278/62 = AP Nr. 8 zu § 124 a Gewerbeordnung).
• LAG Köln, 04.11.2005 - 11 Sa 500/05

  Keine Kündigung aufgrund von Arbeitszeitdaten bei vereinbarter Datenerhebung …

  Es ist richtig, dass es in der Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 23.01.1963 - 2 AZR 278/62 - BAGE 14, 42; Beschluss vom 27.01.1977 - 2 ABR 77/76 - AP Nr. 7 zu § 103 BetrVG; Urteil vom 13.08.1987 - 2 AZR 629/86 - Urteil vom 09.08.1990 - 2 AZR 127/90 - zu II 5 der Gründe) sowie der Instanzgerichte (vgl. nur Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 04.07.2003 - 11 Sa 145/03 - LAGE § 626 BGB Nr. 153) anerkannt ist, dass der Stempeluhrmissbrauch eine ordentliche und - je nach den Umständen des Einzelfalles - eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann.
• LAG Berlin-Brandenburg, 03.03.2011 - 25 Sa 2641/10

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Arbeitsverweigerung - …

  Dieses Erfordernis schließt es aus, bestimmte Tatsachen ohne Rücksicht auf die Besonderheit des Einzelfalls stets als wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung anzuerkennen; es gibt demnach im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB keine absoluten Kündigungsgründe (vgl. BAG, Urteil vom 23. Januar 1963 - 2 AZR 278/62 - BAGE 14, 42 = BArbBl.
• LAG Sachsen, 21.01.2011 - 3 Sa 181/10

  Unbegründete außerordentliche Kündigung wegen Äußerungen zu Handgreiflichkeiten …

  Dem Sinn und Zweck des wichtigen Grundes zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses entspricht es, dass auch bei einem abstrakt durchaus erheblichen Verhalten doch noch in jedem konkreten Einzelfalle eine Abwägung aller für und gegen die Lösung des Arbeitsverhältnisses sprechenden Gründe erfolgt (BAG vom 23.01.1963 -2 AZR 278/62 = AP Nr. 8 zu § 124 a Gewerbeordnung ).
• LAG Berlin-Brandenburg, 16.09.2010 - 25 Sa 1080/10

  Außerordentliche Kündigung wegen Unterschlagung von 50 Euro aus der Kasse

  Dieses Erfordernis schließt es aus, bestimmte Tatsachen ohne Rücksicht auf die Besonderheit des Einzelfalls stets als wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung anzuerkennen; es gibt demnach im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB keine absoluten Kündigungsgründe (vgl. BAG, Urteil vom 23. Januar 1963 - 2 AZR 278/62 - BAGE 14, 42 = BArbBl.
• LAG Hamm, 28.03.2006 - 12 Sa 136/06

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen Beleidigung von …
• LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2010 - 25 Sa 1801/10

  Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung - Zurückweisung …
• LAG Schleswig-Holstein, 19.06.2013 - 3 Sa 208/12

  Kündigung, außerordentlich, Verdachtskündigung, strafbare Handlung, …
• LAG Schleswig-Holstein, 16.06.2010 - 3 Sa 144/10

  Kündigung, außerordentlich, Vertragspflichtverletzung, mehrere …
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.04.2015 - 11 Sa 2288/14

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - Abmahnung
• LAG Hamm, 28.03.2006 - 12 Sa 2347/05

  Kündigung einer Auslieferungsfahrerin eines Menuserviceunternehmens wegen zu …
• LAG Schleswig-Holstein, 14.01.2004 - 3 Sa 302/03

  Kündigung, fristlos, verhaltensbedingt, Kinderpflegerin, Züchtigung, …
• LAG Schleswig-Holstein, 26.09.2012 - 3 Sa 178/12

  Kündigung, außerordentlich, Heimleiter, Ohrfeige, Heimbewohnerin, Anfall, …
• LAG Köln, 25.03.2011 - 4 Sa 1422/10

  Fristlose Kündigung
• LAG Niedersachsen, 09.06.2008 - 8 TaBV 10/08

  Außerordentliche Kündigung; Ersetzung einer außerordentlichen Kündigung; Fehlen …
• LAG Schleswig-Holstein, 24.11.2010 - 3 Sa 204/10

  Kündigung, außerordentlich, Pflichtverletzungen, Geschäftsanweisungen, Verstoß, …
• LAG Schleswig-Holstein, 26.10.2010 - 3 Sa 315/10

  Kündigung, fristlos, außerordentlich, Schlechtleistung, Anweisung, Schaden, …
• LAG Schleswig-Holstein, 19.05.2010 - 3 Sa 30/10

  Kündigung, außerordentlich, Altenpflegehelferin, Pflegeheim, Heimbewohner, …
• LAG Schleswig-Holstein, 19.09.2012 - 3 Sa 170/12

  Außerordentliche Kündigung wegen der Annahme von Vergünstigungen - …
• BAG, 23.07.1970 - 2 AZR 426/69

  Gesamthafenbetriebsgesellschaft - Hafenarbeiter - Vermittlung in einzelne …
• LAG Schleswig-Holstein, 05.11.2003 - 3 Sa 315/02

  Kündigung, außerordentlich, wichtiger Grund, Betrug, Dokumentationspflicht, …