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Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96   

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https://dejure.org/2015,34040
LAG Berlin-Brandenburg, 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/2015,34040)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/2015,34040)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 20. August 2015 - 26 Sa 2340/14, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/2015,34040)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • IWW

    § 4 Abs. 1 TzBfG, § 4 TzBfG, § 14 Abs. 1 TzBfG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, Richtlinie 97/81/EG, § 2 Abs. 2 TzBfG, § 11 ArbZG, § 156 ZPO, § 91 Abs. 1 ZPO, § 320 Abs. 4 Satz 4 ZPO

  • Entscheidungsdatenbank Berlin-Brandenburg

    § 4 TzBfG, § 14 TzBfG
    Benachteiligung einer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerin durch überproportionalen Einsatz an Wochenenden

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Sachliche Rechtfertigung für die unterschiedliche Behandlung eines teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers und eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers; Überproportionale Heranziehung von Teilzeitbeschäftigten an Wochenenden; Erfassung aller Arbeitsbedingungen durch das gesetzliche Benachteiligungsverbot

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

    Teilzeitkräfte dürfen durch Wochenendarbeit nicht benachteiligt werden

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch, nur entsprechend der Wochenarbeitszeit eingeteilt zu werden

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Chef darf Teilzeitkräfte nicht benachteiligen

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Wochenenddienst benachteiligt Teilzeitkräfte

Besprechungen u.ä.

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Teilzeit ist Teilzeit - auch an Wochenenden!

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Verfahrensgang

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Rechtsprechung
   BAG, 24.04.1997 - 2 AZR 352/96   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/1997,29
BAG, 24.04.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,29)
BAG, Entscheidung vom 24.04.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,29)
BAG, Entscheidung vom 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,29)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • Kanzlei Prof. Schweizer (Volltext/Auszüge)

    Betriebsbedingte Änderungskündigung

  • Wolters Kluwer

    Sozialverträglichkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2, § 2
    Betriebsbedingte Änderungskündigung

  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • lexetius.com (Pressemitteilung)

    Änderungskündigung zur Änderung der Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten

  • datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht; Änderungskündigung zur Änderung der Arbeitszeit

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 85, 358
  • NJW 1998, 178
  • NJW 1998, 179
  • MDR 1997, 947
  • NZA 1997
  • NZA 1997, 1047
  • BB 1997, 1104
  • BB 1997, 1950
  • BB 997, 1950
  • DB 1997, 1776
  • DB 1997, 985
  • JR 1998, 44
 
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Wird zitiert von ... (173)

  • BAG, 28.05.2009 - 8 AZR 536/08

    Diskriminierungsverbot - männlicher Bewerber - Mädcheninternat

    Diese umfasst das Recht des Arbeitgebers zu entscheiden, welche unternehmerischen Ziele er überhaupt verfolgt, aber auch die Ausgestaltung der betrieblichen Arbeitsorganisation (vgl. BAG 26. September 2002 - 2 AZR 636/01 - BAGE 103, 31 = AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 124 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 124; 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358 = AP KSchG 1969 § 2 Nr. 42 = EzA KSchG § 2 Nr. 26).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 20.08.2015 - 26 Sa 2340/14

    Benachteiligung einer teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerin durch …

    Das gilt insbesondere auch für die Möglichkeit der Freizeitgestaltung an Wochenenden, weil die zusammenhängende Freizeit an den Wochentagen Samstag/Sonntag ganz allgemein als erstrebenswert und vorteilhaft angesehen wird (vgl. BAG 24. April 1997 - 2 AZR 352/96, zu II 2 b der Gründe).

    Diese Rechtsprechung hat das BAG in seinem Urteil vom 24. April 1997 (2 AZR 352/96, zu II 2 b der Gründe) fortgeführt.

  • BAG, 02.06.2005 - 2 AZR 480/04

    Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

    Dabei kann eine unternehmerische Organisationsentscheidung nicht nur in einer (Um-)gestaltung der Arbeitsabläufe, sondern auch darin liegen, festzulegen, mit welcher Stärke der Belegschaft des Betriebs zukünftig das Unternehmensziel erreicht werden soll bzw. welche Kapazität an einzusetzenden Arbeitskräften und ihrer Arbeitszeit vorgehalten werden muss (Senat 19. Mai 1983 - 2 AZR 594/82 - BAGE 73, 151; 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358; 18. Dezember 1997 - 2 AZR 709/96 - BAGE 87, 327).

    Denn der rationelle Einsatz des Personals ist allein Sache des Arbeitgebers und seiner unternehmerischen Organisationsplanung (Senat 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - aaO).

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Rechtsprechung
   BAG, 24.07.1997 - 2 AZR 352/96   

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https://dejure.org/1997,3802
BAG, 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,3802)
BAG, Entscheidung vom 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,3802)
BAG, Entscheidung vom 24. Juli 1997 - 2 AZR 352/96 (https://dejure.org/1997,3802)
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Volltextveröffentlichungen (2)

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (3)

  • LAG Baden-Württemberg, 12.07.2004 - 16 Sa 20/04

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - fehlende soziale Rechtfertigung der …

    Liegt eine unternehmerische Entscheidung vor, so ist diese selbst nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung und ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf ob sie offenbar unvernünftig oder willkürlich ist (BAG, Urteil vom 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 = DB 1997, 985 f. m.w.N.).
  • LAG Baden-Württemberg, 12.07.2004 - 16 Sa 24/04

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - fehlende soziale Rechtfertigung der …

    Liegt eine unternehmerische Entscheidung vor, so ist diese selbst nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung und ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf ob sie offenbar unvernünftig oder willkürlich ist (BAG, Urteil vom 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 = DB 1997, 985 f. m.w.N.).
  • LAG Baden-Württemberg, 12.07.2004 - 16 Sa 25/04

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - fehlende soziale Rechtfertigung der …

    Liegt eine unternehmerische Entscheidung vor, so ist diese selbst nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung und ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf ob sie offenbar unvernünftig oder willkürlich ist (BAG, Urteil vom 24.07.1997 - 2 AZR 352/96 = DB 1997, 985 f. m.w.N.).
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