Volltextveröffentlichungen (15)

• lexetius.com

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung; Interessenabwägung; Abmahnung

• Bundesarbeitsgericht

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 1 TVG, § 286 ZPO
  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

• ra-skwar.de

  Kündigung, außerordentliche - Arbeitszeitdokumentation - Verstoß, vorsätzlicher

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlichen Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung zur korrekten Dokumentation der abgeleisteten Arbeitszeit; Revisionsgerichtliche Überprüfung der Bewertung eines Fehlverhaltens als vorsätzlich; Notwendigkeit einer ...

• bag-urteil.com

  Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

• Betriebs-Berater

  Außerordentliche Kündigung bei vorsätzlichem Verstoß

• rabüro.de

  Vorsätzlicher Arbeitszeitverstoß grundsätzlich Grund für eine außerordentliche Kündigung

• hensche.de

  Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeitbetrug

• Betriebs-Berater

  Außerordentliche Kündigung - Vorsätzliche fehlerhafte Angabe geleisteter Arbeitszeit

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 241 Abs. 2; BGB § 626 Abs. 1; ZPO § 286
  Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlich fehlerhafter Angabe der geleisteten Arbeitszeit; Vorsatzprüfung; Erforderlichkeit einer Abmahnung; Einzelfallprüfung und Interessenabwägung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (28)

• cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

  Park-and-Ride zur außerordentlichen Kündigung

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• faz.net (Kurzinformation)

  Droht die Kündigung, wenn ich mit meiner Arbeitszeit schummle?

 
• lto.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Falsche Arbeitszeiteingaben wegen Parkplatzsuche?

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeitbetrug: Eintragen der Parkplatzsuche als Arbeitszeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Außerordentliche Kündigung bei vorsätzlichem Verstoß

• spiegel.de (Pressebericht, 19.09.2011)

  Rauswurf nach Uhrenvergleich

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassung manipuliert - Falsche Angaben rechtfertigen Rauswurf

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Vertrauensbruch wegen Pflichtverletzung - Arbeitszeitbetrug - sofortiger Rauswurf rechtens

• osborneclarke.com (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne Abmahnung gültig: Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

• rechtstipps.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche zählt nicht zur Arbeitszeit

• cpm-steuerberater.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche keine Arbeitszeit

• anwalt24.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Arbeitszeitbetrug

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Parkplatz-Suche ist keine Arbeitszeit

• wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung: Falsche Angaben zur Arbeitszeit

• anwalt.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Arbeitszeitbetrug

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung gerechtfertigt bei vorsätzlichem Arbeitszeitbetrug

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Die Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Falsche Angaben zur Arbeitszeit können zur fristlosen Kündigung führen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung bei nicht richtig dokumentierter Arbeitszeit

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit - Bundesarbeitsgericht zur fristlosen Kündigung bei Arbeitzeitbetrug

Besprechungen u.ä.

• handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

  Fristlose Kündigung nach langer Betriebszugehörigkeit

Papierfundstellen

• NJW 2011, 2905
• NZA 2011, 1027
• BB 2011, 2355
• BB 2011, 2623
• DB 2012, 240

Wird zitiert von ... (160)

• LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16

  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons

  Ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB ist also nur gegeben, wenn das Ergebnis dieser Gesamtwürdigung die Feststellung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - AP BGB § 626 Nr. 234; BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - BAGE 134, 349).
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12

  Kündigungsschutzklage - Klagefrist

  Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die geleistete Arbeitszeit mit Hilfe des Arbeitsplatzrechners in einer elektronischen Zeiterfassung zu dokumentieren, und er hierbei vorsätzlich falsche Angaben macht (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14) .
• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11

  Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion …

  b) Einer Abmahnung bedarf es in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09  - Rn. 37, BAGE 134, 349) .

  Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08  - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .

 
• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  Der Arbeitnehmer verletzt damit in erheblicher Weise seine Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 Abs. 2 BGB) gegenüber dem Arbeitgeber (…BAG 26. September 2013 - 2 AZR 682/12 - Rn. 54, BAGE 146, 161; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14 mwN) .

  Die Störung des Vertrauensverhältnisses der Parteien durch das vorsätzliche und systematische Fehlverhalten des Klägers wiegt unabhängig davon, ob eine Wiederholungsgefahr durch solche Maßnahmen ausgeschlossen werden könnte und sie überhaupt praktikabel wäre, besonders schwer (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 23) .

• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 865/13

  Außerordentliche Kündigung - angestellter Lehrer - sexueller Missbrauch

  Einer Abmahnung bedarf es auch in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15 f.; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18) .

  Zu berücksichtigen sind allerdings regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß des durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 22) .

• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen

  b) Die dieser Würdigung zugrunde liegenden tatsächlichen Feststellungen sind nach § 286 ZPO nur daraufhin überprüfbar, ob das Berufungsgericht von den zutreffenden Beurteilungsmaßstäben ausgegangen ist, die wesentlichen Umstände berücksichtigt und keine Denkgesetze, Erfahrungssätze oder Verfahrensvorschriften verletzt hat (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 16 mwN, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35; 16. Dezember 2010 - 2 AZR 485/08 - Rn. 21 mwN, AP BGB § 626 Nr. 232 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 33) .
• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 186/11

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - private Internetnutzung - …

  Einer entsprechenden Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes demnach nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (…BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - aaO;  9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35) .

  Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08  - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .

• BAG, 13.05.2015 - 2 AZR 531/14

  Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist

  Deren Verständnis ist deshalb auch für die Auslegung der Tarifnorm maßgebend (BAG 31. Juli 2014 - 2 AZR 407/13 - Rn. 23; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 12; 26. November 2009 - 2 AZR 272/08 - Rn. 12, BAGE 132, 299) .
• LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12

  Außerordentliche Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen beleidigender …

  aa) Die bei der Interessenabwägung zu berücksichtigenden Umstände lassen sich nicht abschließend für alle Fälle festlegen (BAG, Urteil vom 27.04.2006, EzA BGB 2002 § 626 Nr. 17; BAG 09.06.2011, DB 2012, 240).
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.12.2019 - 3 Sa 234/19

  Fristlose Kündigung

  Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung bzw. bis zum Ende der vereinbarten Befristung (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; 27.09.2012 - 2 AZR 646/11 - EzA-SD 9/2013, Seite 6 LS; LAG Bl. 5.1.2005 - 17 Sa 1308/04 - EzA-SD 8/05, Seite 12 LS;… Dörner/Luczak/Wildschütz/Baeck/Hoß, a. a. O.).

  Nach dem Verhältnismäßigkeitsprinzip ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", so dass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG 9, 6.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; 27.09.2012 -2 AZR 646/11- EzA/SD 9/2013 Seite 6 LS; krit. Stückmann/Kohlepp RdA 2000, 331 ff.).

  Das gilt grds. uneingeschränkt selbst bei Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027; LAG Bln.-Bra. 30.03.2012 LAGE § 611 BGB 2002 Abmahnung Nr. 9 = NZA -RR 2012, 353; LAG Köln 20.01.2012 NZA-RR 2012, 356), denn auch in diesem Bereich gibt es keine "absoluten" Kündigungsgründe.

  Die Bewertung eines Fehlverhaltens als vorsätzlich liegt insoweit im Wesentlichen auf tatsächlichem Gebiet und ist Gegenstand der tatrichterlichen Beweiswürdigung i.S.v. § 286 ZPO (BAG 09.06.2011 EzA § 626 BGB 2002 Nr. 35 = NZA 2011, 1027).

• LAG Baden-Württemberg, 20.07.2016 - 4 Sa 61/15

  Beweisverwertungsverbot - Detektiveinsatz bei Verdacht von Wettbewerbsverstößen
• LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11

  Abmahnung - Anhörung - Arbeitszeitbetrug - Verdachtskündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2014 - 8 Sa 363/14

  Außerordentliche Kündigung wegen Falschangabe einer ganztägigen Dienstreise - …
• LAG Hessen, 17.02.2014 - 16 Sa 1299/13

  Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 241/12

  Auflösungsantrag des Arbeitnehmers
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.10.2017 - 3 Sa 285/17

  Fristlose Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2013 - 5 Sa 49/13

  Außerordentliche Kündigung einer unkündbaren Mitarbeiterin wegen grober …
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers
• BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 355/10

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - mittelbare Diskriminierung …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 387/16

  Fristlose Kündigung; Volksverhetzung
• LAG Baden-Württemberg, 11.11.2016 - 12 Sa 22/16

  Außerordentliche Kündigung - medizinische Fachangestellte - Weitergabe von …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 - 3 Sa 24/16

  Wiederholungskündigung - Kündigungsgrund der sexuellen Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 30.04.2012 - 5 Sa 687/11

  Außerordentliche Kündigung wegen heimlicher Tonaufzeichnung und unsubstantiierter …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13

  Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Nachweispflicht
• LAG Hamm, 24.10.2019 - 17 Sa 1038/18

  Waschpulver und Babynahrung im Geldkoffer - fristlose Kündigung einer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2013 - 5 Sa 356/13

  Wirksamkeitsvoraussetzungen der außerordentlichen Kündigung des …
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 407/13

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr
• LAG Baden-Württemberg, 29.05.2018 - 19 Sa 61/17

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Abmahnung - Interessenabwägung - …
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 434/13

  Ordentliche Kündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2014 - 3 Sa 552/13

  Wirksamkeit einer fristlosen Arbeitgeberkündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.2013 - 5 Sa 18/13

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - Zugang eines Einwurf Einschreibens - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2013 - 5 Sa 477/12

  Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
• ArbG Hagen, 16.05.2012 - 3 Ca 2597/11

  Beleidigung, Facebook, Internet, Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.05.2019 - 3 Sa 361/18

  Fristlose Kündigung wegen Unterschlagung
• LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12

  Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.09.2018 - 3 Sa 111/18

  Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 296/15

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 356/16

  Fristlose Kündigung, Sicherheitsrisiko
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2017 - 3 TaBV 29/17

  Beweisverwertungsverbot, Tatsachenvortragsverbot
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 - 3 Sa 251/15

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Verhältnismäßigkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 3 Sa 79/14

  Verdachtskündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 275/13

  Kündigung wegen Vortäuschens einer Krankheit bzw. wegen Genesungsverzögerung
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2017 - 3 Sa 256/17

  Kassenfehlbeträge
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 335/15

  Sexuelle Belästigung - suchtbedingte Ausfallerscheinung
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.09.2019 - 3 Sa 527/16

  Außerordentliche Kündigung Chefarzt
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.05.2018 - 3 Sa 343/17

  Fristlose Kündigung
• LAG Hamm, 11.12.2019 - 6 Sa 912/19

  Arbeitszeitbetrug, Überstundenvergütung, Aufrechnung, Überzahlung
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2019 - 3 Sa 25/19

  Vorgetäuschte Prüfungstätigkeit (TÜV)
• ArbG Düsseldorf, 23.01.2013 - 3 Ca 3742/12

  Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer fristlosen Verdachtskündigung; …
• LAG Hamm, 30.11.2011 - 5 Sa 467/11

  Fristlose Kündigung bei Manipulation der Dokumentation der Arbeitszeit zugunsten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2019 - 3 Sa 429/18

  Vermögensdelikt
• LAG Niedersachsen, 06.12.2013 - 6 Sa 391/13

  Wirksamkeit einer fristlose Kündigung eines langjährig beschäftigten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2019 - 3 Sa 308/18

  Fristlose Kündigung
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.08.2012 - 5 Sa 324/11

  Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin
• LAG Hamm, 10.05.2013 - 10 Sa 1732/12

  Außerordentliche fristlose Kündigung - Verwendungeiner Firmenkreditkarte - …
• LAG Baden-Württemberg, 15.01.2020 - 4 Sa 19/19

  Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Äußerungen, Bestreiten mit …
• LAG Nürnberg, 17.06.2016 - 3 Sa 158/15

  Außerordentliche Kündigung - nicht ordnungsgemäße Arbeitszeitdokumentation - …
• LAG Hessen, 27.02.2012 - 16 Sa 1357/11

  Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung - Unzumutbarkeit einer …
• ArbG Gelsenkirchen, 24.11.2015 - 5 Ca 1444/15

  Außerordentliche Kündigung, fremdenfeindliche, hetzerischer Eintrag auf Facebook, …
• LAG Hessen, 28.01.2013 - 21 Sa 715/12

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung des Arbeitgebers in Facebook - …
• ArbG Siegburg, 07.08.2019 - 3 Ca 992/19

  Fristlose Kündigung wegen gefälschter Pflegedokumentation
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2013 - 5 Sa 412/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen das …
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.02.2018 - 6 Sa 54/17

  Außerordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen bei ordentlicher …
• LAG Köln, 14.12.2011 - 3 Sa 347/11

  Außerordentliche Kündigung; Prüfungsreihenfolge; Verletzung der journalistischen …
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.06.2018 - 15 Sa 214/18

  Außerordentliche Kündigung - Falschangaben bei der geleisteten Arbeitszeit - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.02.2012 - 7 Sa 2164/11

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer ordentlich unkündbaren …
• ArbG Düsseldorf, 12.07.2016 - 15 Ca 1769/16

  Fristlose Kündigung eines Autohausverkäufers
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2014 - 3 TaBV 2/14

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds - Amtspflichtverletzung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2013 - 5 Sa 320/13

  Betriebsbedingte Kündigung - Verdachtskündigung - Darlegungslast
• LAG Düsseldorf, 16.11.2015 - 9 Sa 832/15

  Kündigung eines Teamleiters wegen des Verteilens von Flugblättern
• LAG Köln, 11.06.2015 - 7 Sa 1205/14

  Außerordentliche Kündigung; wichtiger Grund; Arbeitszeitbetrug; Zeiterfassung; …
• LAG Köln, 20.01.2012 - 3 Sa 408/11

  Außerordentliche Kündigung; Vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes; Aufladen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2015 - 3 Sa 707/14

  Unzulässigkeit der Berufung - außerordentliche Kündigung
• LAG Baden-Württemberg, 25.06.2014 - 4 Sa 35/14

  Verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist gegenüber …
• LAG Baden-Württemberg, 21.06.2016 - 15 Sa 82/15

  Unbeglaubigte Abschrift der Klageschrift - rügelose Einlassung - Auslegung eines …
• LAG Düsseldorf, 08.03.2012 - 5 Sa 684/11

  Jugendamtsleiter - Eintritt in die Beweisaufnahme angekündigt
• LAG Düsseldorf, 01.07.2013 - 9 Sa 205/13

  Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
• LAG Berlin-Brandenburg, 12.02.2015 - 21 Sa 1902/14

  Abmahnungserfordernis - Vortäuschen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
• LAG Hamm, 14.06.2013 - 10 Sa 18/13

  Außereheliche geschlechtliche Beziehung eines katholischen Kirchenmusikers
• LAG Hamm, 16.01.2012 - 7 Sa 1201/11

  Außerordentliche Kündigung; Internet, E-Mail, Privatnutzung; Entzug …
• LAG Berlin-Brandenburg, 01.12.2011 - 2 Sa 2015/11

  Außerordentliche Kündigung - falsche Dokumentation der Arbeitszeit - …
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.10.2016 - 2 Sa 985/16

  Außerordentliche Kündigung - Detektivbericht - Verwertung
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 408/13

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr - …
• LAG Köln, 07.05.2014 - 11 Sa 905/13

  Kündigung, Beleidigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2013 - 5 Sa 339/12

  Abgrenzung - Arbeitsverhältnis - Dienstverhältnis - Außerordentliche Kündigung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 - 10 Sa 6/13

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - vorsätzliche Falschangaben auf …
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2012 - 3 Sa 612/11

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung eines Vertriebsleiters wegen …
• LAG Hessen, 22.04.2015 - 2 Sa 1305/14

  Die behauptete Drohung mit einem Amoklauf während eines BEM-Gesprächs …
• LAG Hessen, 10.06.2013 - 21 Sa 850/12

  Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche; Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche
• OLG München, 16.03.2017 - 23 U 1317/16

  Kein Anspruch auf Vergütung nach Hausverwaltervertrag
• LAG Niedersachsen, 06.11.2014 - 7 Sa 443/14

  Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung eines Kraftfahrers - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.05.2012 - 5 Sa 492/09

  Arbeitszeugnis - fristlose Kündigung - Unterschlagung
• LAG Köln, 20.02.2015 - 4 Sa 573/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen arglistigen Ausnutzens …
• LAG Hamm, 04.09.2014 - 8 Sa 90/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Kundenbetreuerin einer …
• LAG Köln, 28.11.2012 - 3 Sa 561/12

  Hilfsweiser Auflösungsantrag
• VK Thüringen, 12.07.2017 - 250-4003-5533/2017-E-016-EF

  Selbstreinigungsmaßnahmen müssen umfassend nachgewiesen werden!
• LAG Hamm, 17.05.2013 - 10 Sa 13/13

  Änderungsvertrag durch Angebot und Annahme
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2011 - 10 Sa 329/11

  Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnung - Nutzung von Kundendaten zu privaten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2017 - 8 TaBV 19/17

  Antrag auf Ersetzung der Zustimmung zu einer außerordentlichen …
• LAG Berlin-Brandenburg, 06.08.2015 - 26 Sa 849/15

  Kündigung eines im Bereich der Munitionsbergung und Kampfmittelberäumung tätigen …
• LAG Hessen, 12.09.2014 - 3 Sa 1015/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Entgegennahme von …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2012 - 5 Sa 332/12

  Außerordentliche Kündigung einer Küchenleiterin wegen Fehlverhaltens
• ArbG Düsseldorf, 06.10.2011 - 4 Ca 3895/07

  Kündigung wegen Strafanzeige
• LAG Hessen, 31.05.2012 - 9 Sa 791/11

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen öffentlicher Missachtung und Herabwürdigung …
• LAG Hessen, 05.04.2012 - 5 Sa 1117/11

  Erfolgreiche Kündigungsschutzklage gegen eine verhaltensbedingte Kündigung wegen …
• ArbG Düsseldorf, 01.10.2015 - 10 Ca 4027/15

  Entschädigung wegen Diskriminierung eines Schwerbehinderten?
• LAG Baden-Württemberg, 17.10.2012 - 20 Sa 94/11

  Außerordentliche Kündigung eines Chefarztes - Wettbewerbsverstoß durch …
• ArbG Augsburg, 22.10.2014 - 10 Ca 1518/14

  Rechtmäßigkeit der Kündigung einer Erzieherin bei der evangelischen Kirche …
• LAG Hessen, 05.06.2012 - 12 Sa 652/11

  Außerordentliche Kündigung - Schlafen während der Dienstzeit - Abmahnerfordernis; …
• LAG Berlin-Brandenburg, 17.04.2012 - 7 Sa 42/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unterbliebenem Hinweis auf einen Fehler im …
• LAG Schleswig-Holstein, 12.04.2018 - 5 Sa 438/17

  Kündigung, betriebsbedingt, Outsourcing, Streichung, Arbeitsplatzwegfall, …
• LAG Sachsen-Anhalt, 16.11.2015 - 6 Sa 254/14

  Außerordentliche/verhaltensbedingte Kündigung
• ArbG Duisburg, 05.03.2012 - 3 Ca 1986/11

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung, Konzern, Datenschutzbeauftragter, …
• LAG Köln, 23.01.2012 - 5 Sa 371/11

  Bindung des Berufungsgericht an vom Erstgericht festgestellten Tatsachen; …
• LAG Berlin-Brandenburg, 23.09.2016 - 2 Sa 1083/16

  Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
• LAG Schleswig-Holstein, 09.01.2013 - 6 TaBV 9/12

  Betriebsrat, Zustimmungsersetzung, Kündigung, außerordentlich, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2017 - 4 Sa 372/16

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.04.2015 - 5 Sa 701/14

  Kündigungsschutzklage - Wahrung der Klagefrist - Zustimmungsbescheid des …
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.02.2012 - 7 Sa 2394/11

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer ordentlich unkündbaren …
• LAG München, 19.05.2015 - 4 Sa 46/15

  Beidseitiger Auflösungsantrag
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2013 - 5 Sa 46/13

  Verhaltensbedingte Kündigung - betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische …
• LAG Hessen, 21.01.2013 - 17 Sa 904/12

  Außerordentliche Kündigung eines Flugbegleiters (Purser) wegen Entwendung von …
• LAG München, 21.04.2015 - 6 Sa 944/14

  Erzieherin darf keine Pornos drehen
• LAG Hamm, 03.07.2014 - 15 Sa 169/14

  Verpflichtung zur korrekten Dokumentation der Arbeitszeit; fehlende …
• LAG Hessen, 24.01.2014 - 14 Sa 776/13

  Außerordentliche Kündigung; Entfernung von Abmahnungen; ordentliche Kündigung; …
• LAG Hessen, 19.03.2012 - 17 Sa 518/11

  Wirksamkeit dreier außerordentlicher Kündigungen und einer ordentlichen Kündigung
• LAG Hamburg, 20.05.2015 - 6 Sa 83/14

  Kündigungsverzicht bei Vertragsrüge durch nicht kündigungsberechtigten …
• LAG Hessen, 17.09.2012 - 17 Sa 150/12

  Außerordentliche Kündigung - eigenmächtige Verunreinigung einer Infusionsflasche …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.12.2018 - 3 Sa 295/18

  Verhaltensbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2017 - 6 Sa 426/16

  Verhaltensbedingte Kündigung - einschlägige Abmahnung - Betriebsratsanhörung - …
• OLG Bamberg, 30.10.2015 - 6 U 12/15

  Fristlose Kündigung eines Versicherungsvertreters wegen des Verdachts einer …
• LAG Hamm, 19.04.2012 - 15 Sa 248/12

  Außerordentliche Kündigung; Unwirksamkeit bei Versäumung der Frist des § 91 Abs. …
• LAG Rheinland-Pfalz, 04.11.2019 - 3 Sa 1/19

  Verhaltensbedingte Kündigung
• ArbG Düsseldorf, 05.09.2018 - 12 Ca 5121/18

  Fristlose Kündigung eines Pförtners der Polizei wirksam
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.08.2013 - 5 Sa 167/13

  Verhaltensbedingte Kündigung - personenbedingte Kündigung - vordienstliches …
• LAG Köln, 31.10.2012 - 3 Sa 1062/11

  Anwendbarkeit der Zustimmungsfiktion gemäß § 91 Abs. 3 S. 2 SGB IX bei einer …
• LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 840/12

  Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem …
• LAG Sachsen-Anhalt, 02.09.2011 - 6 Sa 469/10

  Unwirksame außerordentliche Kündigung - Verrat von Geschäftsgeheimnissen
• ArbG Berlin, 29.04.2016 - 28 Ca 1511/16

  Fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund von Arbeitszeitbetrug; …
• LAG Hessen, 08.08.2014 - 3 Sa 571/13

  Außerordentliche Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses des Geschäftsführers …
• ArbG Aachen, 07.07.2016 - 6 Ca 995/16

  XING Profil, außerordentliche fristlose Kündigung wegen Wettbewerbstätigkeit
• ArbG Köln, 02.02.2016 - 12 Ca 707/15

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Vertriebsleiters durch außerordentliche …
• LAG Köln, 11.02.2015 - 11 Sa 703/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Schadenssachbearbeiters …
• LAG Berlin-Brandenburg, 30.08.2012 - 10 Sa 1198/12

  Fristlose Kündigung wegen Abwerbung von Mitarbeitern - Erfordernis vorheriger …
• LAG Köln, 22.11.2012 - 13 Sa 614/12

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Bauleiter wegen …
• LAG Köln, 18.09.2012 - 11 Sa 415/12

  Entwendung eines Frequenzumrichters aus dem Entsorgungscontainer des Arbeitgebers
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.11.2018 - 8 Sa 24/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung
• LAG München, 17.04.2014 - 4 Sa 846/13

  Verhaltensbedingte Kündigung, Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Köln, 27.11.2012 - 11 Sa 546/12

  Systematischer gemeinschaftlicher Arbeitszeitbetrug
• LAG Hamm, 23.09.2011 - 7 Sa 1264/10

  Außerordnetliche Kündigung; Entziehung von Unterlagen zur Feststellung offener …
• OVG Niedersachsen, 04.06.2015 - 18 LP 10/14

  Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines Personalratsmitgliedes
• LAG Köln, 22.11.2012 - 6 Sa 760/12

  Außerordentliche Kündigung; Erfordernis einer Abmahnung; Aktuelle Unbegründetheit …
• LAG Schleswig-Holstein, 16.05.2012 - 6 Sa 382/11

  Kündigung, außerordentlich, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, …
• SG Mannheim, 12.12.2011 - S 10 AL 3314/11

  Arbeitslosengeld - Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe - außerordentliche, hilfsweise …
• LAG Schleswig-Holstein, 21.01.2015 - 6 Sa 225/14

  Kündigung, außerordentlich, Abmahnungserfordernis, Arbeitsmittel, Handy, PC, …
• ArbG Bonn, 05.06.2012 - 6 Ca 400/12

  Naujoks-Prozess geht in die zweite Runde
• ArbG Stuttgart, 14.12.2011 - 31 BV 248/11

  Daimler-Betriebsrat: Zustimmung zur Kündigung nicht ersetzt
• ArbG Hamburg, 21.07.2015 - 5 Ca 63/15
• AG Siegburg, 07.08.2019 - Ca 992/19

  Falsches Aufschreiben von Arbeitszeiten als fristloser Kündigungsgrund, § 626 BGB