Rechtsprechung
   BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10   

Volltextveröffentlichungen (13)

  • lexetius.com

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • openjur.de

    Außerordentliche Kündigung; Interessenabwägung; Abmahnung

  • Bundesarbeitsgericht

    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 1 TVG, § 286 ZPO
    Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • ra-skwar.de

    Kündigung, außerordentliche - Arbeitszeitdokumentation - Verstoß, vorsätzlicher

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlichen Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung zur korrekten Dokumentation der abgeleisteten Arbeitszeit; Revisionsgerichtliche Überprüfung der Bewertung eines Fehlverhaltens als vorsätzlich; Notwendigkeit einer Gesamtwürdigung bei der Prüfung der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist; Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung unter dem Gesichtspunkt des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Kündigung: Wer eine Woche lang mit zu frühem Dienstbeginn auffällt, kann fristlos gekündigt werden

  • bag-urteil.com

    Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  • Betriebs-Berater

    Außerordentliche Kündigung bei vorsätzlichem Verstoß

  • rabüro.de

    Vorsätzlicher Arbeitszeitverstoß grundsätzlich Grund für eine außerordentliche Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 241 Abs. 2; BGB § 626 Abs. 1; ZPO § 286
    Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlich fehlerhafter Angabe der geleisteten Arbeitszeit; Vorsatzprüfung; Erforderlichkeit einer Abmahnung; Einzelfallprüfung und Interessenabwägung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (28)

  • cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

    Park-and-Ride zur außerordentlichen Kündigung

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • lto.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Kündigung: Wer eine Woche lang mit zu frühem Dienstbeginn auffällt, kann fristlos gekündigt werden

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug: Eintragen der Parkplatzsuche als Arbeitszeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

  • spiegel.de (Pressebericht, 19.09.2011)

    Rauswurf nach Uhrenvergleich

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche kann den Job kosten

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Falsche Angaben zur Arbeitszeit können zur fristlosen Kündigung führen

  • recht-freundlich.de: RA Thomas Feil (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug und Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

  • roggelin.de (Kurzinformation)

    Zum Arbeitszeitbetrug

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Zeiterfassung manipuliert - Falsche Angaben rechtfertigen Rauswurf

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Vertrauensbruch wegen Pflichtverletzung - Arbeitszeitbetrug - sofortiger Rauswurf rechtens

  • wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung: Falsche Angaben zur Arbeitszeit

  • osborneclarke.com (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne Abmahnung gültig: Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung gerechtfertigt bei vorsätzlichem Arbeitszeitbetrug

  • rechtstipps.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche zählt nicht zur Arbeitszeit

  • cpm-steuerberater.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche keine Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitszeitbetrug

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Parkplatz-Suche ist keine Arbeitszeit

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

  • anwalt24.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitszeitbetrug

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei nicht richtig dokumentierter Arbeitszeit

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit - Bundesarbeitsgericht zur fristlosen Kündigung bei Arbeitzeitbetrug

Besprechungen u.ä.

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung nach langer Betriebszugehörigkeit

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2011, 2905
  • NZA 2011, 1027
  • BB 2011, 2355
  • BB 2011, 2623
  • DB 2012, 240



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Wird zitiert von ... (127)  

  • LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16  

    Beleidigung in Facebook mittels Emoticons

    Ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB ist also nur gegeben, wenn das Ergebnis dieser Gesamtwürdigung die Feststellung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - AP BGB § 626 Nr. 234; BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - BAGE 134, 349).
  • BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11  

    Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion

    b) Einer Abmahnung bedarf es in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09  - Rn. 37, BAGE 134, 349) .

    Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08  - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .

  • BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12  

    Kündigungsschutzklage - Klagefrist

    Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die geleistete Arbeitszeit mit Hilfe des Arbeitsplatzrechners in einer elektronischen Zeiterfassung zu dokumentieren, und er hierbei vorsätzlich falsche Angaben macht (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14) .
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