Volltextveröffentlichungen (14)

• lexetius.com

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung; Interessenabwägung; Abmahnung

• Bundesarbeitsgericht

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 1 TVG, § 286 ZPO
  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

• ra-skwar.de

  Kündigung, außerordentliche - Arbeitszeitdokumentation - Verstoß, vorsätzlicher

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Jurion

  Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlichen Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung zur korrekten Dokumentation der abgeleisteten Arbeitszeit; Revisionsgerichtliche Überprüfung der Bewertung eines Fehlverhaltens als vorsätzlich; Notwendigkeit einer Gesamtwürdigung bei der Prüfung der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist; Erforderlichkeit einer Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung unter dem Gesichtspunkt des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: Wer eine Woche lang mit zu frühem Dienstbeginn auffällt, kann fristlos gekündigt werden

• bag-urteil.com

  Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

• Betriebs-Berater

  Außerordentliche Kündigung bei vorsätzlichem Verstoß

• rabüro.de

  Vorsätzlicher Arbeitszeitverstoß grundsätzlich Grund für eine außerordentliche Kündigung

• hensche.de

  Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeitbetrug

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 241 Abs. 2; BGB § 626 Abs. 1; ZPO § 286
  Außerordentliche Kündigung wegen vorsätzlich fehlerhafter Angabe der geleisteten Arbeitszeit; Vorsatzprüfung; Erforderlichkeit einer Abmahnung; Einzelfallprüfung und Interessenabwägung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (28)

• cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

  Park-and-Ride zur außerordentlichen Kündigung

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• faz.net (Kurzinformation)

  Droht die Kündigung, wenn ich mit meiner Arbeitszeit schummle?

 
• lto.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Falsche Arbeitszeiteingaben wegen Parkplatzsuche?

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

  Kündigung: Wer eine Woche lang mit zu frühem Dienstbeginn auffällt, kann fristlos gekündigt werden

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeitbetrug: Eintragen der Parkplatzsuche als Arbeitszeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

• spiegel.de (Pressebericht, 19.09.2011)

  Rauswurf nach Uhrenvergleich

• thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche kann den Job kosten

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassung manipuliert - Falsche Angaben rechtfertigen Rauswurf

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Vertrauensbruch wegen Pflichtverletzung - Arbeitszeitbetrug - sofortiger Rauswurf rechtens

• osborneclarke.com (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs ohne Abmahnung gültig: Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

• rechtstipps.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeitbetrug: Parkplatzsuche zählt nicht zur Arbeitszeit

• cpm-steuerberater.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche als Arbeitszeit?

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche keine Arbeitszeit

• anwalt24.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Arbeitszeitbetrug

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Parkplatz-Suche ist keine Arbeitszeit

• wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung: Falsche Angaben zur Arbeitszeit

• anwalt.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Arbeitszeitbetrug

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung gerechtfertigt bei vorsätzlichem Arbeitszeitbetrug

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Die Parkplatzsuche gehört nicht zur Arbeitszeit

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Falsche Angaben zur Arbeitszeit können zur fristlosen Kündigung führen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung bei nicht richtig dokumentierter Arbeitszeit

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit - Bundesarbeitsgericht zur fristlosen Kündigung bei Arbeitzeitbetrug

Besprechungen u.ä.

• handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

  Fristlose Kündigung nach langer Betriebszugehörigkeit

Papierfundstellen

• NJW 2011, 2905
• NZA 2011, 1027
• BB 2011, 2355
• BB 2011, 2623
• DB 2012, 240

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Wird zitiert von ... (141)  

• LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16  

  Außerordentliche Kündigung - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons

  Ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB ist also nur gegeben, wenn das Ergebnis dieser Gesamtwürdigung die Feststellung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - AP BGB § 626 Nr. 234; BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - BAGE 134, 349).
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12  

  Kündigungsschutzklage - Klagefrist

  Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die geleistete Arbeitszeit mit Hilfe des Arbeitsplatzrechners in einer elektronischen Zeiterfassung zu dokumentieren, und er hierbei vorsätzlich falsche Angaben macht (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14) .
• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11  

  Außerordentliche Kündigung - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion …

  b) Einer Abmahnung bedarf es in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09  - Rn. 37, BAGE 134, 349) .

  Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08  - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .

 
• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 865/13  

  Außerordentliche Kündigung - angestellter Lehrer - sexueller Missbrauch

  Einer Abmahnung bedarf es auch in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15 f.; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18) .

  Zu berücksichtigen sind allerdings regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung - etwa im Hinblick auf das Maß des durch sie bewirkten Vertrauensverlusts und ihre wirtschaftlichen Folgen -, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 495/11 - Rn. 15; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 22) .

• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 186/11  

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - private Internetnutzung - …

  Einer entsprechenden Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes demnach nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (…BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 284/10 - aaO;  9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 18, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35) .

  Dies gilt grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich ( BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - aaO ; 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08  - Rn. 29, AP BGB § 626 Nr. 230 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 31) .

• LAG Hamm, 10.10.2012 - 3 Sa 644/12  

  Außerordentliche Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses wegen beleidigender …

  aa) Die bei der Interessenabwägung zu berücksichtigenden Umstände lassen sich nicht abschließend für alle Fälle festlegen (BAG, Urteil vom 27.04.2006, EzA BGB 2002 § 626 Nr. 17; BAG 09.06.2011, DB 2012, 240).
• BAG, 13.05.2015 - 2 AZR 531/14  

  Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist

  Deren Verständnis ist deshalb auch für die Auslegung der Tarifnorm maßgebend (BAG 31. Juli 2014 - 2 AZR 407/13 - Rn. 23; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 12; 26. November 2009 - 2 AZR 272/08 - Rn. 12, BAGE 132, 299) .
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11  

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen

  b) Die dieser Würdigung zugrunde liegenden tatsächlichen Feststellungen sind nach § 286 ZPO nur daraufhin überprüfbar, ob das Berufungsgericht von den zutreffenden Beurteilungsmaßstäben ausgegangen ist, die wesentlichen Umstände berücksichtigt und keine Denkgesetze, Erfahrungssätze oder Verfahrensvorschriften verletzt hat (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 16 mwN, AP BGB § 626 Nr. 234 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 35; 16. Dezember 2010 - 2 AZR 485/08 - Rn. 21 mwN, AP BGB § 626 Nr. 232 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 33) .
• LAG Baden-Württemberg, 20.07.2016 - 4 Sa 61/15  

  Beweisverwertungsverbot - Detektiveinsatz bei Verdacht von Wettbewerbsverstößen

  Ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB ist also nur gegeben, wenn das Ergebnis dieser Gesamtwürdigung die Feststellung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ist (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10; BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09).
• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18  

  Außerordentliche Kündigung - vorsätzlich falsches Ausfüllen von …

  Der Arbeitnehmer verletzt damit in erheblicher Weise seine Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 Abs. 2 BGB) gegenüber dem Arbeitgeber (…BAG 26. September 2013 - 2 AZR 682/12 - Rn. 54, BAGE 146, 161; 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 14 mwN) .

  Die Störung des Vertrauensverhältnisses der Parteien durch das vorsätzliche und systematische Fehlverhalten des Klägers wiegt unabhängig davon, ob eine Wiederholungsgefahr durch solche Maßnahmen ausgeschlossen werden könnte und sie überhaupt praktikabel wäre, besonders schwer (vgl. BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 381/10 - Rn. 23) .

• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2013 - 5 Sa 49/13  

  Außerordentliche Kündigung einer unkündbaren Mitarbeiterin wegen grober …
• LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 - 10 Sa 2272/11  

  Abmahnung - Anhörung - Arbeitszeitbetrug - Verdachtskündigung
• LAG Hessen, 17.02.2014 - 16 Sa 1299/13  

  Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 387/16  

  Fristlose Kündigung; Volksverhetzung
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2014 - 8 Sa 363/14  

  Außerordentliche Kündigung wegen Falschangabe einer ganztägigen Dienstreise - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13  

  Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Nachweispflicht
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 994/12  

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag desArbeitgebers
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 - 3 Sa 24/16  

  Wiederholungskündigung - Kündigungsgrund der sexuellen Belästigung
• BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 355/10  

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - mittelbare Diskriminierung …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2013 - 5 Sa 356/13  

  Wirksamkeitsvoraussetzungen der außerordentlichen Kündigung des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 30.04.2012 - 5 Sa 687/11  

  Außerordentliche Kündigung wegen heimlicher Tonaufzeichnung und unsubstantiierter …
• LAG Baden-Württemberg, 11.11.2016 - 12 Sa 22/16  

  Außerordentliche Kündigung - medizinische Fachangestellte - Weitergabe von …
• BAG, 11.07.2013 - 2 AZR 241/12  

  Auflösungsantrag des Arbeitnehmers
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2014 - 3 Sa 552/13  

  Wirksamkeit einer fristlosen Arbeitgeberkündigung
• LAG Baden-Württemberg, 29.05.2018 - 19 Sa 61/17  

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Abmahnung - Interessenabwägung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2013 - 5 Sa 477/12  

  Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.10.2017 - 3 Sa 285/17  

  Fristlose Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.2013 - 5 Sa 18/13  

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - Zugang eines Einwurf Einschreibens - …
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 434/13  

  Ordentliche Kündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 356/16  

  Fristlose Kündigung, Sicherheitsrisiko
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 296/15  

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 - 3 Sa 251/15  

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Verhältnismäßigkeit
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 407/13  

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr
• LAG Hessen, 07.02.2013 - 9 Sa 1315/12  

  Seit 26 Jahren beschäftigte Bankangestellte muss weiterbeschäftigt werden
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 3 Sa 79/14  

  Verdachtskündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2017 - 3 Sa 256/17  

  Kassenfehlbeträge
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 275/13  

  Kündigung wegen Vortäuschens einer Krankheit bzw. wegen Genesungsverzögerung
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2017 - 3 TaBV 29/17  

  Beweisverwertungsverbot, Tatsachenvortragsverbot
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 335/15  

  Sexuelle Belästigung - suchtbedingte Ausfallerscheinung
• ArbG Hagen, 16.05.2012 - 3 Ca 2597/11  

  Beleidigung, Facebook, Internet, Kündigung
• ArbG Düsseldorf, 23.01.2013 - 3 Ca 3742/12  

  Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer fristlosen Verdachtskündigung; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 07.05.2018 - 3 Sa 343/17  

  Fristlose Kündigung
• LAG Hamm, 30.11.2011 - 5 Sa 467/11  

  Fristlose Kündigung bei Manipulation der Dokumentation der Arbeitszeit zugunsten …
• LAG Hamm, 10.05.2013 - 10 Sa 1732/12  

  Außerordentliche fristlose Kündigung - Verwendungeiner Firmenkreditkarte - …
• LAG Nürnberg, 17.06.2016 - 3 Sa 158/15  

  Außerordentliche Kündigung - nicht ordnungsgemäße Arbeitszeitdokumentation - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.11.2012 - 10 Sa 270/12  

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2013 - 5 Sa 412/13  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen das …
• LAG Köln, 14.12.2011 - 3 Sa 347/11  

  Außerordentliche Kündigung; Prüfungsreihenfolge; Verletzung der journalistischen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.02.2018 - 6 Sa 54/17  

  Außerordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen bei ordentlicher …
• LAG Hessen, 27.02.2012 - 16 Sa 1357/11  

  Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung - Unzumutbarkeit einer …
• LAG Niedersachsen, 06.12.2013 - 6 Sa 391/13  

  Wirksamkeit einer fristlose Kündigung eines langjährig beschäftigten …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.08.2012 - 5 Sa 324/11  

  Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin
• ArbG Gelsenkirchen, 24.11.2015 - 5 Ca 1444/15  

  Außerordentliche Kündigung, fremdenfeindliche, hetzerischer Eintrag auf Facebook, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.2014 - 3 TaBV 2/14  

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds - Amtspflichtverletzung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2013 - 5 Sa 320/13  

  Betriebsbedingte Kündigung - Verdachtskündigung - Darlegungslast
• ArbG Düsseldorf, 12.07.2016 - 15 Ca 1769/16  

  Fristlose Kündigung eines Autohausverkäufers
• LAG Köln, 11.06.2015 - 7 Sa 1205/14  

  Außerordentliche Kündigung; wichtiger Grund; Arbeitszeitbetrug; Zeiterfassung; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2015 - 3 Sa 707/14  

  Unzulässigkeit der Berufung - außerordentliche Kündigung
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.02.2012 - 7 Sa 2164/11  

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer ordentlich unkündbaren …
• LAG Düsseldorf, 16.11.2015 - 9 Sa 832/15  

  Kündigung eines Teamleiters wegen des Verteilens von Flugblättern
• LAG Hessen, 28.01.2013 - 21 Sa 715/12  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Beleidigung des Arbeitgebers in Facebook - …
• LAG Düsseldorf, 01.07.2013 - 9 Sa 205/13  

  Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs
• LAG Baden-Württemberg, 21.06.2016 - 15 Sa 82/15  

  Unbeglaubigte Abschrift der Klageschrift - rügelose Einlassung - Auslegung eines …
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.06.2018 - 15 Sa 214/18  

  Außerordentliche Kündigung - eigenes Verhalten des Arbeitgebers - Falschangaben …
• LAG Baden-Württemberg, 25.06.2014 - 4 Sa 35/14  

  Verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist gegenüber …
• LAG Köln, 20.01.2012 - 3 Sa 408/11  

  Außerordentliche Kündigung; Vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes; Aufladen …
• LAG Berlin-Brandenburg, 12.02.2015 - 21 Sa 1902/14  

  Abmahnungserfordernis - Vortäuschen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
• LAG Hamm, 14.06.2013 - 10 Sa 18/13  

  Außereheliche geschlechtliche Beziehung eines katholischen Kirchenmusikers
• LAG Berlin-Brandenburg, 01.12.2011 - 2 Sa 2015/11  

  Außerordentliche Kündigung - falsche Dokumentation der Arbeitszeit - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2013 - 5 Sa 339/12  

  Abgrenzung - Arbeitsverhältnis - Dienstverhältnis - Außerordentliche Kündigung - …
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 408/13  

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr - …
• LAG Hamm, 16.01.2012 - 7 Sa 1201/11  

  Außerordentliche Kündigung; Internet, E-Mail, Privatnutzung; Entzug …
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.10.2016 - 2 Sa 985/16  

  Außerordentliche Kündigung - Detektivbericht - Verwertung
• LAG Köln, 07.05.2014 - 11 Sa 905/13  

  Kündigung, Beleidigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.05.2012 - 5 Sa 492/09  

  Arbeitszeugnis - fristlose Kündigung - Unterschlagung
• LAG Köln, 20.02.2015 - 4 Sa 573/14  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen arglistigen Ausnutzens …
• LAG Hamm, 17.05.2013 - 10 Sa 13/13  

  Änderungsvertrag durch Angebot und Annahme
• LAG Berlin-Brandenburg, 06.08.2015 - 26 Sa 849/15  

  Kündigung eines im Bereich der Munitionsbergung und Kampfmittelberäumung tätigen …
• LAG Hessen, 22.04.2015 - 2 Sa 1305/14  

  Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Androhung eines Amoklaufs …
• LAG Hessen, 10.06.2013 - 21 Sa 850/12  

  Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche; Fristlose Kündigung - Zahlungsansprüche
• LAG Hessen, 31.05.2012 - 9 Sa 791/11  

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen öffentlicher Missachtung und Herabwürdigung …
• LAG Hessen, 12.09.2014 - 3 Sa 1015/13  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Entgegennahme von …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 - 10 Sa 6/13  

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - vorsätzliche Falschangaben auf …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2012 - 5 Sa 332/12  

  Außerordentliche Kündigung einer Küchenleiterin wegen Fehlverhaltens
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2012 - 3 Sa 612/11  

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung eines Vertriebsleiters wegen …
• OLG München, 16.03.2017 - 23 U 1317/16  

  Kein Anspruch auf Vergütung nach Hausverwaltervertrag
• LAG Hessen, 05.04.2012 - 5 Sa 1117/11  

  Erfolgreiche Kündigungsschutzklage gegen eine verhaltensbedingte Kündigung wegen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2011 - 10 Sa 329/11  

  Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnung - Nutzung von Kundendaten zu privaten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2017 - 8 TaBV 19/17  

  Antrag auf Ersetzung der Zustimmung zu einer außerordentlichen …
• LAG Hamm, 04.09.2014 - 8 Sa 90/14  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Kundenbetreuerin einer …
• LAG Baden-Württemberg, 17.10.2012 - 20 Sa 94/11  

  Außerordentliche Kündigung eines Chefarztes - Wettbewerbsverstoß durch …
• LAG Berlin-Brandenburg, 17.04.2012 - 7 Sa 42/12  

  Außerordentliche Kündigung wegen unterbliebenem Hinweis auf einen Fehler im …
• ArbG Düsseldorf, 01.10.2015 - 10 Ca 4027/15  

  Entschädigung wegen Diskriminierung eines Schwerbehinderten?
• LAG Sachsen-Anhalt, 16.11.2015 - 6 Sa 254/14  

  Außerordentliche/verhaltensbedingte Kündigung
• LAG Niedersachsen, 06.11.2014 - 7 Sa 443/14  

  Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung eines Kraftfahrers - …
• LAG Schleswig-Holstein, 09.01.2013 - 6 TaBV 9/12  

  Betriebsrat, Zustimmungsersetzung, Kündigung, außerordentlich, …
• ArbG Duisburg, 05.03.2012 - 3 Ca 1986/11  

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung, Konzern, Datenschutzbeauftragter, …
• LAG Köln, 23.01.2012 - 5 Sa 371/11  

  Bindung des Berufungsgericht an vom Erstgericht festgestellten Tatsachen; …
• LAG Berlin-Brandenburg, 23.09.2016 - 2 Sa 1083/16  

  Verhaltensbedingte ordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetruges
• ArbG Augsburg, 22.10.2014 - 10 Ca 1518/14  

  Rechtmäßigkeit der Kündigung einer Erzieherin bei der evangelischen Kirche …
• LAG Hessen, 05.06.2012 - 12 Sa 652/11  

  Außerordentliche Kündigung - Schlafen während der Dienstzeit - Abmahnerfordernis; …
• ArbG Düsseldorf, 06.10.2011 - 4 Ca 3895/07  

  Kündigung wegen Strafanzeige
• VK Thüringen, 12.07.2017 - 250-4003-5533/2017-E-016-EF  

  Selbstreinigungsmaßnahmen müssen umfassend nachgewiesen werden!
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.04.2015 - 5 Sa 701/14  

  Kündigungsschutzklage - Wahrung der Klagefrist - Zustimmungsbescheid des …
• LAG Hessen, 21.01.2013 - 17 Sa 904/12  

  Außerordentliche Kündigung eines Flugbegleiters (Purser) wegen Entwendung von …
• LAG Berlin-Brandenburg, 07.02.2012 - 7 Sa 2394/11  

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung einer ordentlich unkündbaren …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2017 - 4 Sa 372/16  

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug
• LAG Hamm, 03.07.2014 - 15 Sa 169/14  

  Verpflichtung zur korrekten Dokumentation der Arbeitszeit; fehlende …
• LAG Hessen, 24.01.2014 - 14 Sa 776/13  

  Außerordentliche Kündigung; Entfernung von Abmahnungen; ordentliche Kündigung; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2013 - 5 Sa 46/13  

  Verhaltensbedingte Kündigung - betriebsbedingte Kündigung - unternehmerische …
• LAG Hessen, 17.09.2012 - 17 Sa 150/12  

  Außerordentliche Kündigung - eigenmächtige Verunreinigung einer Infusionsflasche …
• LAG Hessen, 19.03.2012 - 17 Sa 518/11  

  Wirksamkeit dreier außerordentlicher Kündigungen und einer ordentlichen Kündigung
• LAG Schleswig-Holstein, 12.04.2018 - 5 Sa 438/17  

  Kündigung, betriebsbedingt, Outsourcing, Streichung, Arbeitsplatzwegfall, …
• LAG Hamburg, 20.05.2015 - 6 Sa 83/14  

  Kündigungsverzicht bei Vertragsrüge durch nicht kündigungsberechtigten …
• LAG Köln, 31.10.2012 - 3 Sa 1062/11  

  Anwendbarkeit der Zustimmungsfiktion gemäß § 91 Abs. 3 S. 2 SGB IX bei einer …
• LAG Hamm, 25.10.2012 - 15 Sa 840/12  

  Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem …
• LAG Hamm, 19.04.2012 - 15 Sa 248/12  

  Außerordentliche Kündigung; Unwirksamkeit bei Versäumung der Frist des § 91 Abs. …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2017 - 6 Sa 426/16  

  Verhaltensbedingte Kündigung - einschlägige Abmahnung - Betriebsratsanhörung - …
• ArbG Berlin, 29.04.2016 - 28 Ca 1511/16  

  Fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund von Arbeitszeitbetrug; …
• LAG München, 19.05.2015 - 4 Sa 46/15  

  Beidseitiger Auflösungsantrag
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.08.2013 - 5 Sa 167/13  

  Verhaltensbedingte Kündigung - personenbedingte Kündigung - vordienstliches …
• OLG Bamberg, 30.10.2015 - 6 U 12/15  

  Keine Verdachtskündigung ohne Anhörung des Betroffenen!
• LAG Hessen, 08.08.2014 - 3 Sa 571/13  

  Einzelfall wirksamer außerordentlicher Kündigung wegen eines Fehlverhaltens des …
• LAG Sachsen-Anhalt, 02.09.2011 - 6 Sa 469/10  

  Unwirksame außerordentliche Kündigung - Verrat von Geschäftsgeheimnissen
• LAG Köln, 22.11.2012 - 13 Sa 614/12  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Bauleiter wegen …
• LAG Berlin-Brandenburg, 30.08.2012 - 10 Sa 1198/12  

  Fristlose Kündigung wegen Abwerbung von Mitarbeitern - Erfordernis vorheriger …
• LAG Köln, 11.02.2015 - 11 Sa 703/14  

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Schadenssachbearbeiters …
• LAG München, 17.04.2014 - 4 Sa 846/13  

  Verhaltensbedingte Kündigung, Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Hamm, 23.09.2011 - 7 Sa 1264/10  

  Außerordnetliche Kündigung; Entziehung von Unterlagen zur Feststellung offener …
• OVG Niedersachsen, 04.06.2015 - 18 LP 10/14  

  Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung eines Personalratsmitgliedes
• LAG Köln, 27.11.2012 - 11 Sa 546/12  

  Systematischer gemeinschaftlicher Arbeitszeitbetrug
• LAG Köln, 22.11.2012 - 6 Sa 760/12  

  Außerordentliche Kündigung; Erfordernis einer Abmahnung; Aktuelle Unbegründetheit …
• ArbG Aachen, 07.07.2016 - 6 Ca 995/16  

  XING Profil, außerordentliche fristlose Kündigung wegen Wettbewerbstätigkeit
• ArbG Köln, 02.02.2016 - 12 Ca 707/15  

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Vertriebsleiters durch außerordentliche …
• LAG Köln, 18.09.2012 - 11 Sa 415/12  

  Entwendung eines Frequenzumrichters aus dem Entsorgungscontainer des Arbeitgebers
• LAG Schleswig-Holstein, 16.05.2012 - 6 Sa 382/11  

  Kündigung, außerordentlich, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, …
• ArbG Bonn, 05.06.2012 - 6 Ca 400/12  

  Naujoks-Prozess geht in die zweite Runde
• SG Mannheim, 12.12.2011 - S 10 AL 3314/11  

  Arbeitslosengeld - Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe - außerordentliche, hilfsweise …
• LAG Schleswig-Holstein, 21.01.2015 - 6 Sa 225/14  

  Kündigung, außerordentlich, Abmahnungserfordernis, Arbeitsmittel, Handy, PC, …
• ArbG Stuttgart, 14.12.2011 - 31 BV 248/11  

  Daimler-Betriebsrat: Zustimmung zur Kündigung nicht ersetzt
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.11.2018 - 8 Sa 24/18  

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung