Rechtsprechung
   BAG, 15.12.2016 - 2 AZR 431/15   

Volltextveröffentlichungen (9)

  • lexetius.com

    Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat

  • IWW

    § 563 Abs. 3 ZPO, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 1 Abs. 1, § 23 Abs. 1 KSchG, § 626 Abs. 1 BGB, § 91 Abs. 1, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Bundesarbeitsgericht

    Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 Abs 2 S 1 KSchG
    Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat

  • Jurion

    Das ultima-ratio-Prinzip bei der Druckkündigung; Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Drohungen der Belegschaft; Fürsorgepflicht des Arbeitgebers auch bei außerdienstlicher Straftat des Arbeitnehmers

  • Betriebs-Berater

    Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat

  • hensche.de

    Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2 S. 1; BGB § 626 Abs. 1
    Kündigung - Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Druckkündigung - und der zu nachgiebige Arbeitgeber

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Ist eine Druckkündigung des Arbeitgebers zulässig?

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Druckkündigung

  • welt.de (Pressemeldung, 28.03.2017)

    Arbeitgeber darf Sexualstraftäter nach Haftstrafe nicht kündigen

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Sexualtäter darf nicht wegen Belegschaftsdrucks gekündigt werden

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Drohende Arbeitsniederlegung der Belegschaft rechtfertigt keine Druckkündigung

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    BAG zur "Druckkündigung": Rechtswidrige Arbeitsniederlegung von Beschäftigten zwecks Erreichens einer unberechtigten Kündigung eines Arbeitnehmers kann dessen Kündigung rechtfertigen - Arbeitgeber muss aber Belegschaft durch zumutbare Maßnahmen von Arbeitsniederlegung abbringen

Besprechungen u.ä. (5)

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Wann ist eine Druckkündigung rechtlich möglich?

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

    Anforderungen an eine Druckkündigung

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Druckkündigung nur unter engen Voraussetzungen

  • juraexamen.info (Fallbesprechung - aus Ausbildungssicht)

    Die echte Druckkündigung

  • zeitschrift-jse.de PDF, S. 58 (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat

Papierfundstellen

  • NJW 2017, 10
  • MDR 2017, 773
  • BB 2017, 1086



Kontextvorschau:





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ...  

  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2017 - 6 Sa 426/16  

    Verhaltensbedingte Kündigung - einschlägige Abmahnung - Betriebsratsanhörung -

    Das ernstliche Verlangen eines Dritten, der unter Androhung von Nachteilen vom Arbeitgeber die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers fordert, kann zwar auch dann einen Grund zur Kündigung iSd. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG bilden, wenn es an einer objektiven Rechtfertigung der Drohung fehlt; allerdings unterliegt eine solche "echte" Druckkündigung strengen Anforderungen; insbesondere darf der Arbeitgeber einem Kündigungsverlangen seitens der Belegschaft oder eines Teils seiner Mitarbeiter nicht ohne Weiteres nachgeben, sondern hat sich vielmehr schützend vor den Betroffenen zu stellen und alles Zumutbare im Sinne eines aktiven Handelns zu versuchen, um die Belegschaft von ihrer Drohung abzubringen; nur wenn trotz solcher Bemühungen die Verwirklichung der Drohung in Aussicht gestellt wird und dem Arbeitgeber dadurch schwere wirtschaftliche Nachteile drohen, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, wenn die Kündigung das einzig praktisch in Betracht kommende Mittel ist, um die Schäden abzuwenden (BAG 15. Dezember 2016 - 2 AZR 431/15 - Rn. 11, mwN; 19. Juli 2016 - 2 AZR 637/15 - Rn. 28;18. Juli 2013 - 6 AZR 420/12 - Rn. 39, jeweils zitiert nach juris).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.

Sie müssen eingeloggt sein, um diese Funktion zu nutzen.

Sie haben noch kein Nutzerkonto? In weniger als einer Minute ist es eingerichtet und Sie können sofort diese und weitere kostenlose Zusatzfunktionen nutzen.

| | Was ist die Merkfunktion?

Ablegen in

Benachrichtigen, wenn:




 Alle auswählen Alle auswählen


 


Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht