Volltextveröffentlichungen (11)

• lexetius.com

  Krankheitsbedingte Kündigung

• IWW
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Wirksamkeit einer krankheitsbedingten ordentlichen Kündigung

 
• Wolters Kluwer

  Anforderungen an eine negative Gesundheitsprognose; Voraussetzungen für die Annahme der Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen durch künftig zu erwartende krankheitsbedingte Fehlzeiten des Arbeitnehmers; Beeinträchtigung der Betriebsinteressen durch entstandene ...

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen

• bag-urteil.com

  Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose

• Judicialis

  KSchG § 1 Abs. 2

• Der Betrieb(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Krankheitsbedingte Kündigung: Negative Gesundheitsprognose ? Rückgriff auch auf Fehlzeiten vor Ausspruch vorheriger als unwirksam festgestellter Kündigung zulässig

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2
  Berücksichtigung früherer Fehlzeiten bei erneuter krankheitsbedingter Kündigung

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen II

• chefarztrecht-aktuell.de (Kurzinformation)

  Kündigung auch bei häufigen Kurzerkrankungen möglich

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzzeiterkrankungen auch bei unterschiedlichen Erkrankungen

Papierfundstellen

• NJW 2006, 2287 (Ls.)
• NZA 2006, 655
• DB 2006, 1504

Wird zitiert von ... (90)

• BAG, 23.01.2014 - 2 AZR 582/13

  Krankheitsbedingte außerordentliche Kündigung

  Die verschiedenen Erkrankungen können den Schluss auf eine dauerhafte Krankheitsanfälligkeit des Arbeitnehmers zulassen und damit eine negative Prognose begründen (BAG 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - Rn. 24 f.) .
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13

  Kündigung - häufige Kurzerkrankungen

  Treten während der letzten Jahre jährlich mehrere (Kurz-)Erkrankungen auf, spricht dies für eine entsprechende künftige Entwicklung des Krankheitsbildes, es sei denn, die Krankheiten sind ausgeheilt (BAG 1. März 2007 - 2 AZR 217/06 - Rn. 17, BAGE 121, 335; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - Rn. 20) .

  Der Arbeitgeber darf sich deshalb auf der ersten Prüfungsstufe zunächst darauf beschränken, die Fehlzeiten der Vergangenheit darzustellen und zu behaupten, in Zukunft seien Krankheitszeiten in entsprechendem Umfang zu erwarten (BAG 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - Rn. 24; 17. Juni 1999 - 2 AZR 639/98 - zu II 2 b aa der Gründe mwN, BAGE 92, 96) .

  Je nach Erheblichkeit des Vortrags ist es dann Sache des Arbeitgebers, den Beweis für die Berechtigung einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (BAG 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - aaO mwN) .

  Es konnte auch davor liegende Zeitspannen einbeziehen (vgl. BAG 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - Rn. 24) .

  Selbst wenn die Krankheitsursachen verschieden sind, können sie doch auf eine allgemeine Krankheitsanfälligkeit hindeuten, die prognostisch andauert (BAG 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - Rn. 26) .

  Sie lassen eine Prognose für die zukünftige Entwicklung ebenso wenig zu wie Erkrankungen, gegen die erfolgreich besondere Therapiemaßnahmen (zB eine Operation) ergriffen wurden (vgl. BAG 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - aaO) .

• BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

  Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Bei der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG handelt es sich um die Anwendung eines unbestimmten Rechtsbegriffs, die vom Revisionsgericht nur darauf überprüft werden kann, ob das Landesarbeitsgericht in dem angefochtenen Urteil den Rechtsbegriff selbst verkannt hat, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnormen des Kündigungsschutzgesetzes Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt hat, ob es bei der gebotenen Interessenabwägung, bei der dem Tatsachengericht ein Beurteilungsspielraum zusteht, alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat und ob das Urteil in sich widerspruchsfrei ist (vgl. Rspr. des Senats, zuletzt etwa 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 42; 18. Januar 2007 - 2 AZR 759/05 -).

 
• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  a) Soweit der Kläger geltend macht, es sei nicht ersichtlich, welche Unterlagen die Beklagte dem Personalrat zur Verfügung gestellt habe, und sie habe ihm möglicherweise nicht seine Dienstpläne vorgelegt, die ihr zum Zeitpunkt der Anhörung zur Verfügung gestanden hätten, übersieht er, dass grundsätzlich keine Verpflichtung besteht, dem Personalrat vorhandene schriftliche Unterlagen auszuhändigen (…vgl. BAG 28. Juni 2007 - 6 AZR 750/06 - Rn. 46, BAGE 123, 191; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - Rn. 40) .
• LAG Schleswig-Holstein, 03.06.2015 - 6 Sa 396/14

  Kündigung, krankheitsbedingt, Kurzerkrankungen, häufige, BEM, …

  Der Arbeitgeber darf sich deshalb auf der ersten Prüfungsstufe zunächst darauf beschränken, die Fehlzeiten der Vergangenheit darzustellen und zu behaupten, in Zukunft seien Krankheitszeiten in entsprechendem Umfang zu erwarten (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - ).

  Je nach Erheblichkeit des Vortrags ist es dann Sache des Arbeitgebers, den Beweis für die Berechtigung einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - ).

  Selbst wenn die Krankheitsursachen verschieden sind, können sie doch auf eine allgemeine Krankheitsanfälligkeit hindeuten, die prognostisch andauert (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 -).

• BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 217/06

  Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-) Erkrankungen entwickelt hat (zuletzt etwa 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 42 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52).

  Nach der Rechtsprechung des Senats stellen Entgeltfortzahlungskosten, die jeweils für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen jährlich aufzuwenden sind, eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen dar (10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 42 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52).

• LAG Köln, 18.05.2007 - 11 Sa 632/06

  Krankheitsbedingte Kündigung

  Unterschiedliche Erkrankungen können den Schluss auf eine gewisse Krankheitsanfälligkeit des Arbeitnehmers zulassen und damit eine negative Prognose begründen (wie BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit).

  Ferner sind das Alter, der Familienstand und die Unterhaltspflichten sowie ggf. eine Schwerbehinderung des Arbeitnehmers zu berücksichtigen (BAG, Urteil vom 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, AP Nr. 38 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 12.04.2002 - 2 AZR 148/01, AP Nr. 65 zu § 1 KSchG 1969; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit).

  Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung sind dabei grundsätzlich die objektiven Verhältnisse zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung (BAG, Urteil vom 29.04.1999 - 2 AZR 431/98, AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 17.06.1999 - 2 AZR 639/98, AP Nr. 37 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit).

  Der Arbeitgeber darf sich insoweit zunächst darauf beschränken, die Fehlzeiten der Vergangenheit darzustellen und zu behaupten, in Zukunft seien Krankheitszeiten in entsprechendem Umfang zu erwarten (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B. I. 2.b) aa) (2) der Gründe m.w. Nachw.).

  Solche verschiedenen Erkrankungen können den Schluss auf eine gewisse Krankheitsanfälligkeit des Arbeitnehmers zulassen und damit eine negative Prognose begründen (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B. I. 2.b) aa) (2) der Gründe).

  Liegt beim Arbeitnehmer - wie hier sonach bei der Klägerin - eine besondere Krankheitsanfälligkeit vor, ergibt sich bereits daraus eine Wiederholungsgefahr für weitere Ausfallzeiten (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B. I. 2. b) aa) (3) der Gründe).

  Anders verhält es sich zwar mit solchen Fehlzeiten, die auf einem einmaligen Ereignis beruhen und keine Prognose für die künftige Entwicklung zulassen (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, a.a.O.).

  Darin muss allerdings die Darlegung liegen, die Ärzte hätten seine gesundheitliche Entwicklung ihm gegenüber positiv beurteilt (BAG, Urteil vom 06.09.1989 - 2 AZR 19/89, AP Nr. 21 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, Leitsatz 3 und zu B. II. 1. b) der Gründe; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B. I. 2. b) bb) der Gründe; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 03.11.2005 - 3 Sa 320/05, NZA-RR 2006, 129, 130).

  Nicht ausreichend ist hingegen der Vortrag des Arbeitnehmers, der sich erst durch die Berufung auf die behandelnden Ärzte die fehlende Kenntnis über den weiteren Verlauf seiner Erkrankung verschaffen will (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B. I. 2. b) bb) der Gründe m.w. Nachw.).

  Soweit es schließlich in der als Anlage zum Schriftsatz der Klägerseite vom 20.12.2006 beigefügten ärztlichen Stellungnahme vom 20.07.2005 am Ende heißt, bei der Klägerin sei "in weiterer Zukunft, keine negative Gesundheitsprognose gegeben", ist weder dieser noch den dort vorangegangenen Angaben konkret zu entnehmen, weshalb diese Prognose auch bereits zum Zugang der streitbefangenen Kündigung am 02.03.2005, auf den es für die Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung entscheidend ankommt (vgl. BAG, Urteil vom 29.04.1999 - 2 AZR 431/98, AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 17.06.1999 - 2 AZR 639/98, AP Nr. 37 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit) gerechtfertigt gewesen sein soll.

  (bb) Auf der zweiten Prüfungsstufe stellen nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der sich die Berufungskammer anschließt, schon allein die entstandenen und künftig zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten, die jeweils für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen jährlich aufzuwenden sind, eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen dar, wobei dies auch dann gilt, wenn der Arbeitgeber Betriebsablaufstörungen nicht darlegt und eine Personalreserve nicht vorhält (BAG, Urteil vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93, AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, AP Nr. 38 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit m.w. Nachw.).

  Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam, wobei es der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts entspricht, dass eine Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG nicht nur unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt hat, ohne den Betriebsrat überhaupt anzuhören, sondern auch dann, wenn er ihn nicht ordnungsgemäß beteiligt hat, insbesondere seiner Unterrichtungspflicht nicht ausführlich genug nachgekommen ist (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit, zu B. II. 1. der Gründe m.w. Nachw.).

  Dementsprechend muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitteilen (§ 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG), d.h. er muss ihn über alle Gesichtspunkte informieren, die ihn zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst haben (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, a.a.O., zu B. II. 1. der Gründe;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, Kommentar zum BetrVG, 23. Aufl. 2006, § 102 Rdnr. 41 m.w. Nachw.).

  Dies bedeutet, dass der Betriebsrat bereits dann ordnungsgemäß angehört worden ist, wenn ihm der Arbeitgeber die aus seiner Sicht subjektiv tragenden Kündigungsgründe in der Weise mitteilt, dass der Betriebsrat ohne zusätzliche eigene Nachforschungen betreiben zu müssen, in der Lage ist, die Stichhaltigkeit dieser Kündigungsgründe überprüfen zu können (BAG, Urteil vom 07.11.2002 - 2 AZR 599/01, AP Nr. 40 zu § 1 KSchG 1969, zu B. I. 1. a) der Gründe; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, a.a.O., zu B. II. 1. der Gründe; Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz, a.a.O., § 102 Rdnr. 41 m.w. Nachw.).

  Dagegen kommt der Arbeitgeber seiner Unterrichtungspflicht nicht nach, wenn er aus seiner Sicht dem Betriebsrat bewusst unrichtige oder unvollständige Sachverhaltsdarstellungen unterbreitet (BAG…, Urteil vom 07.11.2002 - 2 AZR 599/01, a.a.O., zu B. I. 1. a) der Gründe; BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05, a.a.O., zu B. II. 1. der Gründe).

• BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

  Kündigungsschutz - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen entwickelt hat (vgl. insbesondere 12. Dezember 1996 - 2 AZR 7/96 - EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 41; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 41 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52; zuletzt 8. November 2007 - 2 AZR 292/06 - AP KSchG 1969 § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 29 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 54).
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2017 - 3 Sa 153/17

  Krankheitsbedingte Kündigung

  Nach der Rechtsprechung des BAG (10.11.2005 - 2 AZR 44/05. NZA 2006.655: 8.11.2007 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54; 20.11.2014 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 60 = NZA 2015.931) ist die krankheitsbedingte Kündigung wie auch die personenbedingte Kündigung im Übrigen nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sich im Einzelfall nach Maßgabe einer umfassenden Interessenabwägung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls aufgrund der prognostizierten Belastung eine unzumutbare betriebliche oder wirtschaftliche Belastung des Arbeitgebers ergibt, so dass die prognostizierten betrieblichen Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber billigerweise nicht (mehr) hinzunehmen sind (s. Betz-Rehm/Schiepel/Kanne ZTR 2016.239 ff.).

  Das gilt allerdings nicht, wenn die Krankheiten ausgeheilt sind (BAG 7, 11.2002 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 50) Entgegen LAG Hamm (4.12.1996 LAGE § 1 KSchG Krankheit Nr. 26) gilt diese Indizwirkung nicht nur dann, wenn sich der Beobachtungszeitraum auf drei Jahre oder mindestens zwei Jahre erstreckt (BAG 10.11 2005 - 2 AZR 44/05 NZA 2006.655: s. Rdn. 2218).

  Ausreichend kann sowohl ein kürzerer Zeitraum als auch bei einzelnen Fehlzeiten erst ein längerer Zeitraum sein, um eine negative Prognose zu rechtfertigen (BAG 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 NZA 2006, 655).

  Anders verhält es sich mit solchen Fehlzeiten die auf einem einmaligen Ereignis beruhen und keine Prognose für die zukünftige Entwicklung zulassen (BAG 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - NZ A 2006.655) Auch wenn die einzelnen Erkrankungen tatsächlich ausgeheilt sind, kann sich aus der Häufigkeit der Erkältungs- oder Entzündungserkrankungen .schließen lassen, dass der Arbeitnehmer zu bestimmten Erkrankungen "neigt" und deshalb eine besondere Krankheitsanfälligkeit vorliegt.

  dass der Arbeitnehmer auf Grund der entsprechenden Erkrankungen wieder ausfallen wird (BAG 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - NZA 2006, 655; s.LAG MV 7.3.2017 2 Sa 158/16 LAGE § 1I KSchG Krankheit Nr. 50 = BeckRS 2017.

  Das BAG (6.9.1989 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 26; 7.11.2002 EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 50; 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - NZA 2006, 655) geht davon aus.

• BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06

  Personenbedingte Kündigung - Krankheit

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend von den Grundsätzen ausgegangen, die der erkennende Senat zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-) Erkrankungen entwickelt hat (vgl. insbesondere 12. Dezember 1996 - 2 AZR 7/96 - EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 41; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255; 7. November 2002 - 2 AZR 599/01 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 40 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 50; 10. November 2005 - 2 AZR 44/05 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 41 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 52).
• BAG, 28.06.2007 - 6 AZR 750/06

  Bezugnahme auf TV - AGB-Kontrolle - Wartezeit-Kündigung
• LAG Hessen, 03.06.2013 - 21 Sa 1456/12

  Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung - Anspruch auf …
• BAG, 24.01.2008 - 6 AZR 96/07

  Wartezeitkündigung - Präventionsverfahren - Personalratsanhörung
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.03.2017 - 2 Sa 158/16

  Krankheitsbedingte Kündigung - Wirksamkeit - häufige Kurzerkrankungen
• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 550/14

  Ordentliche Änderungskündigung - krankheitsbedingte Leistungsminderung
• LAG Köln, 28.03.2023 - 4 Sa 659/22

  Personenbedingte Kündigung; negative Zukunftsprognose; prognosefähige …
• LAG Düsseldorf, 17.05.2022 - 14 Sa 825/21

  Personenbedingte Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen; Referenzzeitraum; …
• BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 75/13

  Entscheidung nach Lage der Akten - Beweisvereitelung
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.09.2014 - 7 Sa 142/14

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Indizwirkung der negativen …
• LAG Berlin-Brandenburg, 16.01.2020 - 26 Sa 1200/19

  Darlegungslast bei krankheitsbedingter Kündigung - negative Gesundheitsprognose
• BAG, 18.01.2007 - 2 AZR 759/05

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
• LAG Düsseldorf, 15.10.2021 - 7 Sa 405/21

  Auch krankheitsbedingte Kündigungen sind Massenentlassungen
• LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Köln, 12.03.2021 - 10 Sa 804/20

  Wirksame Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen; Kündigung wegen …
• ArbG Stuttgart, 23.02.2023 - 25 Ca 956/22

  Sekundäre Darlegungslast - Annahmeverzugslohn - etwaiger Zwischenverdienst - …
• LAG Schleswig-Holstein, 11.04.2018 - 6 Sa 361/17

  Kündigung, krankheitsbedingt, Kurzerkrankungen, häufige, BEM, …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2017 - 8 Sa 170/17

  Krankheitsbedingte Kündigung - Negative Prognose
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.12.2015 - 7 Sa 525/14

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Köln, 01.09.2022 - 8 Sa 393/21

  Dreistufiges Prüfungsschema bei der krankheitsbedingten Kündigung
• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 557/14

  Ordentliche Änderungskündigung - krankheitsbedingte Leistungsminderung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.01.2009 - 11 Sa 5/08

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen dauernder Leistungsunfähigkeit - fehlende …
• ArbG Dortmund, 22.01.2019 - 2 Ca 2841/17

  Personenbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses - häufige Kurzerkrankungen
• ArbG Berlin, 30.09.2016 - 28 Ca 6347/16

  Fehlverhalten - fristlose Kündigung - Schadensersatz
• ArbG Bocholt, 19.12.2017 - 2 Ca 689/16

  Einzelfallentscheidung zu einer Kündigung wegen häufiger Kurz- erkrankungen und …
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.12.2011 - 26 Sa 1437/10

  Krankheitsbedingte Kündigung - Darlegungs- und Beweislast - Schwerbehinderung
• LAG Hessen, 09.02.2018 - 10 Sa 1063/17

  1. In dem Einladungsschreiben zu einem bEM nach § 84 Abs. 2 SGB IX ist ein …
• LAG Hessen, 28.11.2014 - 14 Sa 465/12

  Aufstockungsanspruch; Fehlzeiten; Schadensersatz; betriebliche Gründe
• LAG Hessen, 13.11.2013 - 12 Sa 223/13

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Hessen, 13.12.2011 - 12 Sa 170/11

  Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2019 - 3 Sa 32/19

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Hamburg, 02.10.2019 - 2 Sa 9/19

  Ordentliche Kündigung - personenbedingte Kündigung - Krankheit - …
• LAG Köln, 08.11.2022 - 4 Sa 297/21

  Krankheitsbedingte Kündigung; negative Prognose
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 1037/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2008 - 10 Sa 601/07

  Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen
• ArbG Aachen, 13.02.2020 - 3 Ca 2694/19

  Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Hamm, 16.01.2008 - 18 Sa 779/07

  Kündigung wegen langandauernder Erkrankung; Ungewissheit der Wiederherstellung …
• ArbG Düsseldorf, 01.04.2021 - 10 Ca 7888/20
• LAG München, 29.11.2007 - 3 Sa 676/06

  Gesundheitsprognose, negative
• ArbG Fulda, 11.03.2020 - 4 Ca 249/19

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.06.2020 - 3 Sa 127/19

  Krankheitsbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.02.2009 - 9 Sa 676/08

  Personenbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2021 - 7 Sa 248/20

  Ordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• ArbG Hagen, 15.05.2018 - 5 Ca 2109/17

  Unverhältnismäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung wegen nicht …
• LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2021 - 3 Sa 363/20

  Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankung - dauerhafte …
• ArbG Hamburg, 19.04.2018 - 4 Ca 195/17

  Wirksamkeit einer Kündigung ohne Durchführung eines betrieblichen …
• ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2006 - 8 Sa 371/06

  Krankheitsbedingte Kündigung: Abstellen auf starren Zeitraum bei hinreichend …
• ArbG Hamburg, 17.01.2019 - 4 Ca 144/18
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.10.2017 - 6 Sa 43/17

  Krankheitsbedingte Kündigung - Beeinträchtigung betrieblicher Interessen - …
• LAG Baden-Württemberg, 02.10.2009 - 20 Sa 19/09

  Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.10.2011 - 11 Sa 548/10

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauerhafte Leistungsminderung - Darlegungslast
• LAG Hamburg, 13.11.2020 - 2 Sa 15/20

  Krankheitsbedingte Kündigung - wirtschaftliche Beeinträchtigungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2009 - 9 Sa 685/07

  Außerordentliche personenbedingte Kündigung eines tariflich unkündbaren …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2008 - 10 Sa 443/07

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
• LAG Hamm, 13.06.2007 - 18 Sa 85/07

  Personenbedingte Kündigung, Kündigung wegen häufiger krankheitsbedingter …
• LAG Hamburg, 20.11.2019 - 2 Sa 30/18

  Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit - negative Zukunftsprognose - bEM
• ArbG Aachen, 08.10.2015 - 2 Ca 788/14

  Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
• ArbG Essen, 29.08.2007 - 6 Ca 969/07

  Wirksamkeit einer außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung - positive …
• ArbG Düsseldorf, 06.04.2022 - 3 Ca 3411/21
• LAG Köln, 23.11.2018 - 11 Sa 989/14

  Wirksamkeit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erkrankung eines …
• LAG Berlin-Brandenburg, 20.04.2010 - 3 Sa 2323/09

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung - Sozialauswahl - …
• LAG Hamburg, 01.04.2009 - 4 Sa 90/08

  Krankheitsbedingte Kündigung - Wirksamkeit
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.05.2009 - 9 Sa 668/08

  Zur sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung - erhebliche …
• LAG Hamm, 08.08.2007 - 18 Sa 396/07

  Krankheitsbedingte Kündigung, häufige Fehlzeiten, negative Prognose, …
• VG Frankfurt/Main, 28.07.2014 - 23 K 1639/14

  Unterrichtung des Personalrats bei Kündigungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 06.09.2012 - 11 Sa 167/12

  Krankheitsbedingte Kündigung - Alkoholsucht
• LAG Hamm, 30.10.2006 - 8 (11) Sa 432/05

  Anforderungen an das substantiierte Bestreiten der negativen Gesundheitsprognose
• LAG Hessen, 22.01.2014 - 12 Sa 513/13

  Ordentliche Kündigung wegen Unmöglichkeit der Arbeitsleistung aufgrund …
• LAG Hessen, 17.05.2010 - 16 Sa 1430/08

  Krankheitsbedingte außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist, …
• LAG Köln, 04.05.2016 - 11 Sa 1072/15

  Krankheitsbedingte Kündigung; Einzelfall
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.08.2010 - 9 Sa 115/10

  Krankheitsbedingte Kündigung - Weiterbeschäftigungsmöglichkeit - Darlegungslast
• LAG Köln, 18.01.2011 - 12 Sa 646/10

  Tarifliches Anschlussarbeitsverhältnis für Auszubildende; unbegründete Klage auf …
• ArbG Köln, 07.04.2010 - 9 Ca 8914/08

  Übernahme eines Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis i.R.e. …
• VG Düsseldorf, 04.05.2012 - 13 K 6422/11

  Zustimmung Kündigung Arbeitsverhältnis Schwerbehinderung Schwerbehinderter …
• OVG Nordrhein-Westfalen, 22.04.2009 - 12 A 163/09

  Rechtmäßigkeit der Verwendung einer Stellungnahme eines Psychosozialen …
• ArbG Dortmund, 17.01.2008 - 4 Ca 34/07
• ArbG München, 26.03.2014 - 43 Ca 8547/13

  Krankheitsbedingte Kündigung
• ArbG Essen, 04.03.2011 - 5 Ca 3695/10

  Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung im Falle einer mehr als drei …
• LAG Nürnberg, 24.04.2015 - 8 Sa 399/14

  Kündigung - Verdachtskündigung - graphologisches Gutachten - Personalratsanhörung …
• ArbG Köln, 22.07.2015 - 20 Ca 805/15