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   BAG, 11.03.1999 - 2 AZR 507/98   

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https://dejure.org/1999,263
BAG, 11.03.1999 - 2 AZR 507/98 (https://dejure.org/1999,263)
BAG, Entscheidung vom 11.03.1999 - 2 AZR 507/98 (https://dejure.org/1999,263)
BAG, Entscheidung vom 11. März 1999 - 2 AZR 507/98 (https://dejure.org/1999,263)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • Wolters Kluwer

    Außerordentliche Kündigung - Loyalitätsverstoß - Angestellter in Führungsposition - Freistellung - Fortzahlung der Bezüge - Ordentliche Kündigungsfrist

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung eines leitenden Angestellten trotz Möglichkeit der Freistellung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626; KSchG § 1 Abs. 2
    Fristlose Kündigung - Loyalitätsverstoß

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

    § 626 BGB
    Kündigungsschutzgesetz; fristlose Kündigung bei Loyalitätsverstoß

Besprechungen u.ä.

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    BGB § 626; KSchG § 1
    Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung eines leitenden Angestellten trotz Möglichkeit der Freistellung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 1999, 2462 (Ls.)
  • ZIP 1999, 1368
  • NZA 1999, 587
  • BB 1999, 1166
  • DB 1999, 1324
 
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Wird zitiert von ... (76)

  • BAG, 02.03.2006 - 2 AZR 53/05

    Außerordentliche Kündigung

    Insbesondere bei Arbeitnehmern in einer leitenden Position im Betrieb oder Arbeitnehmern, die mit ihrer Tätigkeit spezifische Vertragspflichten übernommen haben, hat deren Stellung unmittelbaren Einfluss auf die vertragliche Pflichtenstruktur (vgl. BAG 7. September 1995 - 8 AZR 828/93 - BAGE 81, 15; 11. März 1999 - 2 AZR 507/98 - AP BGB § 626 Nr. 149 = EzA BGB § 626 nF Nr. 176; Stahlhacke/Preis/Vossen aaO Rn. 663).

    Bei schweren Pflichtverletzungen gilt dies aber nur, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen annehmen konnte, sein Verhalten sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber zumindest nicht als erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Verhalten angesehen (Senat 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 1; 21. Juni 2001 - 2 AZR 325/00 - AP BAT § 54 Nr. 5 = EzA BGB § 626 nF Nr. 189; 21. Juni 2000 - 2 AZR 30/00 - EzA BGB § 626 Unkündbarkeit Nr. 7; 8. Juni 2000 - 2 AZR 638/99 - BAGE 95, 78; 11. März 1999 - 2 AZR 507/98 - AP BGB § 626 nF Nr. 149 = EzA BGB § 626 Nr. 176; 4. Juni 1997 - 2 AZR 526/96 - BAGE 86, 95).

  • BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 249/13

    Außerordentliche Kündigung - Drohung

    Entsprechendes kann gelten, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nachteilige Folgen mit dem Ziel androht, dieser solle von einer beabsichtigten oder bereits erklärten Kündigung Abstand nehmen (ähnlich BAG 11. März 1999 - 2 AZR 507/98 - zu II 1 b aa der Gründe; 30. März 1984 - 2 AZR 362/82 - zu B I der Gründe; jeweils zur Androhung von Presseveröffentlichungen) .
  • BAG, 16.03.2000 - 2 AZR 75/99

    Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubsnahme - Darlegungslast für

    Auch insoweit befindet sich das angegriffene Urteil in voller Übereinstimmung mit der ständigen Rechtsprechung des Senats (zuletzt 11. März 1999 - 2 AZR 507/98 - AP BGB § 626 Nr. 149 = EzA BGB § 626 nF Nr. 176 mwN).
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