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   BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 516/11, 2 AZR 517/11, 2 AZR 518/11, 2 AZR 519/11, 2 AZR 520/11, 2 AZR 536/11   

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https://dejure.org/2012,48516
BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 516/11, 2 AZR 517/11, 2 AZR 518/11, 2 AZR 519/11, 2 AZR 520/11, 2 AZR 536/11 (https://dejure.org/2012,48516)
BAG, Entscheidung vom 27.09.2012 - 2 AZR 516/11, 2 AZR 517/11, 2 AZR 518/11, 2 AZR 519/11, 2 AZR 520/11, 2 AZR 536/11 (https://dejure.org/2012,48516)
BAG, Entscheidung vom 27. September 2012 - 2 AZR 516/11, 2 AZR 517/11, 2 AZR 518/11, 2 AZR 519/11, 2 AZR 520/11, 2 AZR 536/11 (https://dejure.org/2012,48516)
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Volltextveröffentlichungen (13)

  • lexetius.com

    Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast

  • openjur.de

    Betriebsbedingte Kündigung; Darlegungslast; Sozialauswahl

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 Abs 2 S 1 Alt 3 KSchG, § 1 Abs 3 S 1 Halbs 2 KSchG, § 1 Abs 5 S 1 KSchG, § 138 Abs 1 ZPO, § 138 Abs 2 ZPO
    Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast - Sozialauswahl

Kurzfassungen/Presse (3)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Darlegungslast bei der betriebsbedingten Kündigung mit Interessenausgleich

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 143, 177
  • MDR 2013, 664
  • NZA 2013, 559
  • BB 2013, 1012
  • DB 2013, 880
  • AnwBl 2013, 212
  • NZA-RR 2013, 291
 
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Wird zitiert von ... (39)

  • BAG, 17.03.2016 - 2 AZR 182/15

    Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste

    Zu diesen gehören das Vorliegen einer Betriebsänderung iSd. § 111 Satz 1 BetrVG, die für die Kündigung des Arbeitnehmers kausal war, sowie dessen ordnungsgemäße Bezeichnung in einem Interessenausgleich (BAG 27. September 2012 - 2 AZR 516/11 - Rn. 16, BAGE 143, 177) .

    Beruht der sukzessive Personalabbau auf einer einheitlichen unternehmerischen Planung, sind die Abbaumaßnahmen grundsätzlich zusammen zu betrachten (BAG 27. September 2012 - 2 AZR 516/11 - Rn. 19, BAGE 143, 177) .

    Die durch § 1 Abs. 5 KSchG bewirkten nachteiligen Folgen der Namensliste für die kündigungsrechtliche Stellung der von ihr betroffenen Arbeitnehmer ist verfassungsrechtlich nur durch die Einflussnahmemöglichkeit des Betriebsrats auf die gesamte unternehmerische Maßnahme und ihre Folgen für die davon betroffenen Arbeitnehmer zu rechtfertigen (BAG 27. September 2012 - 2 AZR 516/11 - Rn. 27, BAGE 143, 177) .

  • BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 790/12

    Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur

    Ergibt sich aus der Mitteilung des Arbeitgebers, dass er Tatsachen, die objektiv erheblich sein können, in seine subjektiven Erwägungen nicht einbezogen hat, und trägt der gekündigte Arbeitnehmer nachvollziehbar vor, gerade aus diesen Tatsachen ergebe sich die grobe Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl, so ist es eine Obliegenheit des Arbeitgebers, seinen Vortrag weiter zu substantiieren (BAG 27. September 2012 - 2 AZR 516/11 - Rn. 48) .
  • BAG, 18.09.2014 - 6 AZR 145/13

    Insolvenzanfechtung - Scheinarbeitsverhältnis - abgestufte Darlegungslast -

    Zu einem unzulässigen Ausforschungsbeweis wird ein Beweisantrag unter solchen Umständen erst dann, wenn die beweispflichtige Partei Behauptungen "aufs Geratewohl" oder "ins Blaue hinein" aufstellt, ohne wenigstens greifbare Anhaltspunkte für das Vorliegen eines bestimmten Sachverhalts aufzuzeigen (BAG 12. September 2013 - 6 AZR 980/11 - Rn. 82; 27. September 2012 - 2 AZR 516/11 - Rn. 30, BAGE 143, 177) .
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