Volltextveröffentlichungen (7)

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Kündigung bzw. Versetzung auf Verlangen des Betriebsrats

• archive.org

 
• RA Kotz

  Kündigung bzw. Versetzung eines Arbeitnehmers auf Verlangen des Betriebsrats

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG §§ 102, 104, 99
  Kündigung bzw. Versetzung auf Verlangen des Betriebsrats

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  BetrVG §§ 102, 104, 99
  Eindeutige Kündigungs- oder Versetzungsverlangen des Betriebsrats: Keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer eigenständigen Betriebsratsanhörung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NJW 1997, 3462 (Ls.)
• NZA 1997, 1106
• BB 1997, 1748
• DB 1997, 2227

Wird zitiert von ... (9)Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 02.04.1976 - 2 AZR 513/75

  Anhörungsverfahren - Mangel im Zuständigkeitsbereich - Zuständigkeit - …

  Auszug aus BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96

  Das gilt grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitgeber weiß oder vermuten kann, daß das Verfahren des Betriebsrats nicht fehlerfrei verlaufen ist (Senatsurteil vom 2. April 1976 - 2 AZR 513/75 - AP Nr. 9 zu § 102 BetrVG 1972, zuletzt Senatsurteil vom 13. Juni 1996 - 2 AZR 745/95 -, n.v., zu II 1 der Gründe;… KR-Etzel, 4. Aufl., § 102 BetrVG Rz 115, m.w.N.).
• BAG, 13.06.1996 - 2 AZR 745/95

  Kündigung: Betriebsratsanhörung - Anwesenheit des Arbeitgebers in der Sitzung des …

  Auszug aus BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96

  Das gilt grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitgeber weiß oder vermuten kann, daß das Verfahren des Betriebsrats nicht fehlerfrei verlaufen ist (Senatsurteil vom 2. April 1976 - 2 AZR 513/75 - AP Nr. 9 zu § 102 BetrVG 1972, zuletzt Senatsurteil vom 13. Juni 1996 - 2 AZR 745/95 -, n.v., zu II 1 der Gründe;… KR-Etzel, 4. Aufl., § 102 BetrVG Rz 115, m.w.N.).
• BAG, 23.08.1984 - 2 AZR 391/83

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes

  Auszug aus BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96

  Wie aber zu § 103 BetrVG vom Senat ausdrücklich entschieden (Senatsurteil vom 23. August 1984 - 2 AZR 391/83 - BAGE 46, 258 = AP Nr. 17 zu § 103 BetrVG 1972), genießt der Arbeitgeber insoweit einen Vertrauensschutz.

 
• BAG, 01.04.1976 - 2 AZR 179/75

  Beendigung des Anhörungsverfahrens vor Ablauf der Fristen des § 102 II BetrVG

  Auszug aus BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96

  Dann kann der Arbeitgeber ohne die Beschränkung des § 102 Abs. 1 BetrVG kündigen (Senatsurteil vom 1. April 1976 - 2 AZR 179/75 - AP Nr. 8 zu § 102 BetrVG 1972).
• BAG, 13.07.1978 - 2 AZR 717/76

  Anhörung des Betriebsrats - Beabsichtigte Kündigung - Mitteilungspflicht des …

  Auszug aus BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96

  Sinn und Zweck des Anhörungsverfahrens ist es, dem Betriebsrat Gelegenheit zu geben, aus seiner Sicht zu der Kündigung und deren Begründung Stellung zu nehmen, damit der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung den Widerspruch oder etwaige Bedenken des Betriebsrats berücksichtigen kann (Senatsurteil vom 13. Juli 1978 - 2 AZR 717/76 - AP Nr. 17 zu § 102 BetrVG 1972).
• BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 521/95

  Widerrufsvorbehalt, Änderungskündigung

  Auszug aus BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96

  Nach der neueren Senatsrechtsprechung (Urteil vom 15. November 1995 - 2 AZR 521/95 - AP Nr. 20 zu § 1 TVG Tarifverträge: Lufthansa) führt aber die Tatsache, daß der Arbeitgeber die Maßnahme auch in Ausübung seines Direktionsrechts durchführen konnte, nicht ohne weiteres zur Unwirksamkeit der auf diese Maßnahme zielenden Änderungskündigung.
• LAG Hamm, 17.04.1996 - 18 Sa 1561/95

  Betriebsrat: Anhörung bei Kündigung, auch wenn die Kündigungsanregung vom …

  Auszug aus BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 17. April 1996 - 18 Sa 1561/95 - aufgehoben.

• BAG, 28.03.2017 - 2 AZR 551/16

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Entlassungsverlangen des …

  aa) Dem steht nicht entgegen, dass nach der Senatsrechtsprechung das Verlangen des Betriebsrats gem. § 104 Satz 1 BetrVG keinen neuen Kündigungsgrund schafft, sondern einen solchen voraussetzt (BAG 15. Mai 1997 - 2 AZR 519/96 - zu II 1, 3 der Gründe) .

  a) Verlangt der Betriebsrat nach § 104 BetrVG die Entlassung eines betriebsstörenden Arbeitnehmers und entschließt sich der Arbeitgeber, dem Wunsch des Betriebsrats zu entsprechen, ist dessen weitere Beteiligung nach § 102 BetrVG nicht mehr erforderlich (BAG 15. Mai 1997 - 2 AZR 519/96 - zu II 2 der Gründe; Richardi/Thüsing BetrVG 15. Aufl. § 104 Rn. 17; AR/Rieble 8. Aufl. § 104 BetrVG Rn. 6; KR/Etzel/Rinck 11. Aufl. § 104 BetrVG Rn. 90; GK/Raab 10. Aufl. § 104 BetrVG Rn. 16; Bachner in Däubler/Kittner/Klebe/Wedde BetrVG 15. Aufl. § 104 Rn. 9; Preis in Wlotzke/Preis/Kreft BetrVG 4. Aufl. § 104 Rn. 3) .

  Das Entlassungsverlangen enthält bereits die Zustimmung des Betriebsrats zu der es umsetzenden Kündigung (BAG 15. Mai 1997 - 2 AZR 519/96 - aaO;… Richardi/Thüsing aaO;… KR/Etzel/Rinck aaO) .

• LAG Düsseldorf, 13.06.2016 - 9 Sa 233/16

  Präjudizielle Bindungswirkung eines Verfahrens nach § 104 BetrVG für das …

  Vielmehr setze das Kündigungs- bzw. Versetzungsverlangen einen objektiven Kündigungs- oder Versetzungsgrund voraus (BAG v. 15.05.1997 - 2 AZR 519/96, juris;… APS/Linck BetrVG § 104 Rn. 23;… KR/Etzel § 104 BetrVG Rn. 14;… Fitting § 104 Rn. 10;… GK-BetrVG/Raab § 104 Rn. 13;… HSWGN/Schlochauer § 104 Rn. 11).

  Denn das Entlassungsverlangen enthält dann bereits die Zustimmung des Betriebsrats zu der Kündigung, solange der Arbeitgeber mit seiner Kündigung nur diesem Entlassungsverlangen nachkommt und nicht etwa eine andere Maßnahme einleitet (BAG v. 15.05.1997 - 2 AZR 519/96, juris; BAG v. 30.11.1978, 2 AZR 130/77, n.v.;… APS/Linck BetrVG § 104 Rn. 24;… Thüsing, § 104 BetrVG Rz. 15; KR-Etzel, § 104 BetrVG Rz 33; GK-Raab/BetrVG, § 104 Rz 16; Fitting, § 104 Rz 7; Däubler, § 104 Rz 7; LAG München v. 13.02.1975 - 8 TaBV 73/74, BB 1975, 968).

• ArbG Düsseldorf, 21.08.2015 - 11 BV 100/15

  Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer

  Zwar setzt § 104 BetrVG einen Kündigungsgrund voraus und schafft keinen neuen Kündigungsgrund (BAG, 15.05.1997 - 2 AZR 519/96, AP Nr. 1 zu § 104 BetrVG 1972) und es sind beide Vorfälle abgemahnt worden, weshalb die Arbeitgeberin auch die zunächst ausgesprochene Kündigung vom 08.01.2015 zurücknahm.

 
• ArbG Mannheim, 15.06.2022 - 2 Ca 25/22

  Außerordentliche Kündigung - Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises

  Dann kann der Arbeitgeber ohne die Beschränkung des § 102 Abs. 1 BetrVG kündigen (BAG 15. Mai 1997 - 2 AZR 519/96 - Rn. 15, juris).
• LAG Hamm, 13.01.2000 - 17 Sa 1712/99

  Wirksamkeit außerordentlicher fristloser Kündigung ; Anwendbarkeit der für …

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• LAG Baden-Württemberg, 31.07.2009 - 7 Sa 48/09

  Wirksamkeit einer auf einem betriebsverfassungsrechtlichen Beschäftigungsverbot …

  In dem Kündigungs- bzw. Versetzungsverlangen des Betriebsrats liegt dann bereits dessen Zustimmung zur Kündigung bzw. Versetzung (BAG, Urteil vom 15.05.1997 - 2 AZR 519/96 - AP Nr. 1 zu § 104 BetrVG 1972, zu II 2 und 3 der Gründe = Rnrn. 16 und 17).
• LAG Köln, 24.11.2006 - 4 Sa 863/06

  Allgemeiner Feststellungsantrag; Kündigungsschutzklage; Entfristungsklage

  Die Feststellungsklage nach § 256 ZPO setzt auch im Kündigungsschutzprozess ein besonderes Feststellungsinteresse voraus (vgl. hierzu und zum Folgenden BAG 13.03.1997 - 2 AZR 519/96 - AP Nr. 38 zu § 4 KSchG 1969).
• LAG Hessen, 04.03.1999 - 3 Sa 2582/97

  Rechtsstellung des "Rumpfbetriebsrates"; Anhörung des Betriebsrates trotz …

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• LAG Hamm, 05.11.1998 - 17 Sa 1080/98

  Außerordentliche fristlose Kündigung; Umdeutung in individualrechtlich wirksame …

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