Volltextveröffentlichungen (7)

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• Wolters Kluwer

  Unpünktlichkeit - Außerordentliche Kündigung - Verweigerung der Arbeitspflicht - Interessenabwägung - Störung der Betriebsordnung - Betriebsfrieden

• archive.org (Volltext/Leitsatz)

  Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit

 
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  Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit bei konkreter Störung des Arbeitsverhältnisses

• Techniker Krankenkasse
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Fristlose (außerordentliche) Kündigung: Voraussetzungen für eine Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit eines Arbeitnehmers

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BAGE 58, 37
• NJW 1989, 546
• ZIP 1989, 725
• MDR 1989, 289
• NZA 1989, 261
• BB 1989, 289
• BB 1989, 74
• DB 1989, 329

Wird zitiert von ... (125)

• BAG, 01.06.2017 - 6 AZR 720/15

  Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

  Dies gilt jedenfalls dann, wenn es eine tatsächliche Störung des Betriebsfriedens bewirkt hat (vgl. hierzu BAG 17. März 1988 - 2 AZR 576/87 - BAGE 58, 37; ErfK/Müller-Glöge/Niemann 17. Aufl. § 626 BGB Rn. 155;… KR/Fischermeier 11. Aufl. § 626 BGB Rn. 432, 124; Stahlhacke/Preis 11. Aufl. Rn. 652) .
• BAG, 12.05.2011 - 2 AZR 479/09

  Anfechtung - außerordentliche Kündigung - politische Treuepflicht - öffentlicher …

  Erforderlich ist, dass eine konkrete Störung tatsächlich eingetreten ist (BAG 20. Juli 1989 - 2 AZR 114/87 - zu II 2 a der Gründe, BAGE 62, 256; 17. März 1988 - 2 AZR 576/87 - BAGE 58, 37; 6. Juni 1984 - 7 AZR 456/82 - zu II 2 b der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 11 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 12) .
• LAG Niedersachsen, 12.03.2018 - 15 Sa 319/17

  Bestandsstreitigkeiten (§ 61a ArbGG) - Kündigungen - Sonstiges - Zahlungsklagen

  Da es um den Bestand des Arbeitsverhältnisses geht und somit nur vertragsbezogene Interessen geschützt sind, muss der in Rede stehende Sachverhalt das Arbeitsverhältnis auch beeinträchtigten und sich auf dieses konkret nachteilig auswirken, um einen Kündigungsgrund darzustellen (BAG 15. März 1990 - 2 AZR 484/89 - zu II 2 der Gründe; 17. März 1988 - 2 AZR 576/87 - zu II 6 d bb der Gründe; 20. September 1984 - 2 AZR 633/82 - zu I 4 a der Gründe; 6. Februar 1969 - 2 AZR 241/68 - Leitsatz und Gründe;… KR/Fischermeier 11. Aufl. § 626 BGB Rn. 118) .

 
• BAG, 17.01.1991 - 2 AZR 375/90

  Verhaltensbedingte Kündigung

  In diesem Falle ist es nicht für die Eignung als verhaltensbedingter Kündigungsgrund erheblich, sondern im Rahmen der abschließenden Interessenabwägung zusätzlich für den Arbeitnehmer belastend, wenn es neben der Störung im Leistungsbereich außerdem noch zu nachteiligen Auswirkungen im Bereich der betrieblichen Verbundenheit (Betriebsablaufstörungen, Betriebsordnung, Betriebsfrieden) gekommen ist (Bestätigung und Klarstellung des Urteils vom 17. März 1988 - 2 AZR 576/87 - BAGE 58, 37 = AP Nr. 99 zu § 626 BGB).

  Der Senat hat alsdann im Urteil vom 17. März 1988 (- 2 AZR 576/87 - BAGE 58, 37 = AP Nr. 99 zu § 626 BGB) verdeutlicht, wenn ein Arbeitnehmer ohne rechtfertigenden Grund nicht (oder verspätet) zur Arbeit erscheine, dann erbringe er die von ihm geschuldete Arbeitsleistung nicht, was einen Verstoß gegen die arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Erbringung der von ihm geschuldeten Arbeitsleistung darstelle (unter II 4 b der Gründe).

  Abgesehen davon, daß solche Auswirkungen nicht für die Eignung als Kündigungsgrund erforderlich sind (BAGE 58, 37, 53 f. = AP Nr. 99 zu § 626 BGB, zu II 4 d der Gründe), geht es bei der hier anzustellenden Prognose nur um die zu besorgende Einhaltung der Vertragspflichten durch den Kläger.

  a) Wie der Senat im Urteil vom 17. März 1988 (a.a.O.) entschieden hat, ist es nicht für die Eignung als Kündigungsgrund, sondern nur (zusätzlich) für die Interessenabwägung erheblich, und zwar im Sinne einer Belastung des Arbeitnehmers, wenn es neben einer Störung im Leistungsbereich auch noch zu nachteiligen Auswirkungen im Betriebsablauf oder für den Betriebsfrieden gekommen ist (s. zu II 4 d und II 6 e der Gründe); allerdings hat der Senat in jenem Fall den Sachvortrag der Beklagten zur Betriebsstörung nicht als ausreichend substantiiert angesehen.

  Das findet seine Berechtigung darin, daß erst auf diese Weise eine Störung des Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung (Äquivalenzstörung) auszumachen ist (vgl. BAGE 61, 131, 138 f. = AP, a.a.O., zu B I 2 a und b der Gründe und BAGE 58, 37, 49 = AP, a.a.O., zu II 4 d der Gründe).

  Ein derartig allgemeines Vorbringen hat der Senat allerdings bisher zur Darlegung von Betriebsablaufstörungen nicht als substantiiert genug angesehen (s. BAGE 58, 37, 54 = AP Nr. 99 zu § 626 BGB, zu II 6 e bb der Gründe).

  Der Senat hat zwar in dem Urteil vom 17. März 1988 (BAGE 58, 37, 57 = AP, a.a.O., zu III 1 der Gründe) erwogen, ob bei Verstößen gegen eine Arbeitsordnung - worauf sich die Beklagte hier zusätzlich beruft - vor Ausspruch einer Kündigung eventuell in der Arbeitsordnung vorgesehene kollektivrechtliche Maßnahmen (mündliche Verwarnung, Verweis, Betriebsbuße) unter Beachtung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit angezeigt wären.

• BAG, 16.02.1989 - 2 AZR 299/88

  Kündigung: Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger …

  Es geht sachlich darum, wie eine erhebliche und unzumutbare Störung des Austauschverhältnisses kündigungsrechtlich zu bewerten ist (vgl. zu dieser Form der Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses auch das Senatsurteil vom 17. März 1988 - 2 AZR 576/87 - EzA § 626 BGB n.F. Nr. 116).

  Es ist vielmehr systemgerecht, bei der Prüfung der möglichen nachteiligen Folgen krankheitsbedingter Fehlzeiten auch die ganz erhebliche Störung des Äquivalenzverhältnisses zu berücksichtigen (vgl. das Senatsurteil vom 17. März 1988, a.a.O.).

• BAG, 16.08.1991 - 2 AZR 604/90

  Ordentliche Kündigung wegen Verletzung der Pflicht zur Anzeige der Erkrankung

  Wie der erkennende Senat jedoch schon in dem Urteil vom 17. März 1988 (BAGE 58, 37 = AP 1.Nr. 99 zu § 626 BGB) eingehend dargelegt und in dem Urteil vom 17. Januar 1991 (…a.a.O.) nochmals verdeutlicht hat, liegt eine konkrete Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses bereits in der Nichterbringung der vertraglich geschuldeten Leistung, in den dort entschiedenen Fällen in der Nichterfüllung der Pflicht zur Leistung der vereinbarten Dienste (§ 611 Abs. 1 BGB) durch Fernbleiben der Arbeit.
• BAG, 18.02.1993 - 2 AZR 526/92

  Kündigung: außerordentliche Kündigung - Zumutbarkeit der ordentlichen Kündigung - …

  aa) Entgegen der vom Landesarbeitsgericht nicht näher begründeten Auffassung ist bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit einem Betriebsratsmitglied zumutbar oder unzumutbar ist, von der Kündigungsfrist auszugehen, die ohne den besonderen Kündigungsschutz des § 15 KSchG für eine ordentliche Kündigung gelten würde (herrschende Meinung; vgl. u. a. BAG Urteil vom 8. August 1968 - 2 AZR 348/67 - AP Nr. 57 zu § 626 BGB, zu III der Gründe; BAGE 51, 200, 210 f. und 212 = AP Nr. 19 zu § 15 KSchG 1969, zu B II 3 b bb und 4 a der Gründe, mit zustimmender Anmerkung von Schlaeper = AR-Blattei Betriebsverfassung IX Entscheidungen 62 mit zustimmender Anmerkung von Löwisch/Abshagen; BAG Urteil vom 2. April 1987 - 2 AZR 418/86 - AP Nr. 96 zu § 626 BGB, zu A II 4 der Gründe = SAE 1988, 119 ff. mit zustimmender Anmerkung von Coester; BAGE 58, 37, 45 = AP Nr. 99 zu § 626 BGB, zu II 1 der Gründe; Ascheid, Kündigungsschutzrecht, Rz 521; KR-Etzel, 3. Aufl., § 15 KSchG Rz 23; Hueck/v. Hoyningen-Huene, KSchG, 11. Aufl., § 15 Rz 88; Kittner/Trittin, Kündigungsschutzrecht, § 103 BetrVG Rz 24; Knorr/Bichlmeier/Kremhelmer, Kündigungsrecht, 3. Aufl., 18. Kapitel, Rz 30; Rohlfing/Rewolle/ Bader, KSchG, Stand Juni 1991, § 15 Erl.
• BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 415/05

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  a) Liegt nämlich ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung an sich vor, so kann eine hierauf gestützte beabsichtigte außerordentliche Kündigung gleichwohl das Arbeitsverhältnis nur wirksam beenden, wenn bei der umfassenden Interessenabwägung das Beendigungsinteresse des Arbeitgebers das Bestandsinteresse des Arbeitnehmers überwiegt (BAG 16. Dezember 2004 - 2 ABR 7/04 - AP BGG § 626 Nr. 191 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 7; 17. März 1988 - 2 AZR 576/87 - BAGE 58, 37).
• VG Minden, 26.01.2022 - 7a K 739/21

  Erstattung von Arbeitgeberaufwendungen nach dem Infektionsschutzgesetz - …

  Es fehlt an der danach erforderlichen Verantwortlichkeit der Klägerin, denn es ist nicht davon auszugehen, dass die Klägerin allein oder weit überwiegend verantwortlich ist für den Grund der - wegen des Fixschuldcharakters der nach wöchentlicher Arbeitszeit bemessenen Arbeitsleistung (§ 5 Arbeitsvertrag) -, vgl. BAG, Urteile vom 17. März 1988 - 2 AZR 576/87 -, juris Rn. 47, und vom 23. September 2015 - 5 AZR 146/14 -, juris Rn. 26; Preis, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, BGB, 22. Auflage 2022, § 611a Rn. 675; Fandel/Kock, in: Herberger/Martinek u.a., jurisPK-BGB, 9. Auflage 2020, § 611a Rn. 198; Ernst, in: Münchener Kommentar zum BGB, 8. Auflage 2019, § 275 Rn. 49, 52, zur Einzelfallbetrachtung, absonderungsbedingten Unmöglichkeit.
• BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 10/92

  Verhaltensbedingte Kündigung - Pflichtenkontrolle

  Als verhaltensbedingter Grund ist insbesondere eine rechts-(vertrags)widrige Pflichtverletzung aus dem Arbeitsverhältnis geeignet, wobei regelmäßig Verschulden erforderlich ist; die Leistungsstörung muß dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein (BAGE 58, 37, 47 = AP Nr. 99 zu § 626 BGB, zu II 4 der Gründe; Senatsurteil vom 17. Januar 1991 - 2 AZR 375/91 - AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung, zu II 3 a bb der Gründe).
• BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 551/91

  Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnungserfordernis
• BAG, 16.12.2004 - 2 ABR 7/04

  Zustimmungsersetzungsverfahren zur außerordentlichen Kündigung eines …
• LAG Hessen, 13.07.1999 - 9 Sa 206/99

  Anwendung des Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe (BRTV-Bau); Soziale …
• BAG, 20.07.1989 - 2 AZR 114/87

  Änderungskündigung eines Fernmeldehandwerkers wegen DKP-Zugehörigkeit - …
• LAG Thüringen, 11.06.2009 - 3 Sa 22/07

  außerordentliche verhaltensbedingte, hilfsweise ordentliche verhaltensbedingte …
• BAG, 28.09.1989 - 2 AZR 317/86

  Beurteilungskriterien für die soziale Rechtfertigung der Kündigung eines im …
• LAG Hamm, 25.10.2007 - 15 Sa 1113/07

  Wiederholte Verspätungen trotz Abmahnung als Grund zur außerordentlichen oder …
• BAG, 12.02.2004 - 2 AZR 163/03

  Ersatzmitglieder des Betriebsrats - Kündigungsschutz
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.04.2009 - 10 Sa 52/09

  Fristlose Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit - Warnfunktion einer Abmahnung
• LAG Hamm, 27.08.2002 - 19 (11) Sa 1167/01

  Schlecht-/Minderleistung; Ermittlung des Normalleistungswerts eines …
• LAG Hamm, 18.06.1998 - 17 Sa 1967/97
• ArbG Berlin, 17.01.2014 - 28 Ca 12289/12

  Verbindlichkeit einer Weisung
• ArbG Düsseldorf, 24.02.2022 - 10 Ca 4119/21

  Häufige Verspätungen als wichtiger Grund i. S. d. § 626 Abs. 1 BGB
• ArbG Berlin, 12.04.2013 - 28 Ca 1028/13

  Kündigung - dringende betriebliche Erfordernisse - Vorrang der Änderungskündigung
• ArbG Wesel, 21.03.2001 - 5 Ca 4021/00

  Private Internetnutzung am Arbeitsplatz
• LAG Düsseldorf, 24.05.2007 - 13 Sa 1287/06

  Zwei Kündigungsschreiben vom gleichen Tag: Eine oder zwei Kündigungen? …
• LAG Düsseldorf, 05.06.1998 - 11 Sa 2062/97

  Interessenabwägung im Rahmen von § 626 Abs. 1 BGB; Entbehrlichkeit einer …
• VG Minden, 26.01.2022 - 7a K 424/21

  Nach Corona-Quarantäne bei Tönnies muss Land Entschädigung zahlen
• ArbG Berlin, 29.08.2014 - 28 Ca 6704/14

  Prozessbeschäftigung- vertragsgemäße Beschäftigung - Bindung an Inhalt des …
• LAG Düsseldorf, 24.06.2009 - 12 Sa 425/09

  Arbeitsbummelei und falsche Selbstaufzeichnung der Arbeitszeit als wichtiger …
• VG Minden, 26.01.2022 - 7a K 877/21
• ArbG Berlin, 17.05.2013 - 28 Ca 3997/13

  Kündigung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten
• LAG Hessen, 13.04.1999 - 9 Sa 2591/98

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung eines Mitarbeiters eines …
• LAG Hamm, 15.07.1993 - 17 Sa 428/93

  Betriebsrat: Anspruch auf Mitteilung tariflicher Kündigungsfristen durch den …
• LAG Düsseldorf, 13.11.2008 - 11 Sa 820/08

  Außerordentliche Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit im Falle der Erklärung einer …
• ArbG Berlin, 13.06.2012 - 28 Ca 1396/12

  Unwirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung - Anhörung des Betriebsrats - …
• LAG Düsseldorf, 07.04.2011 - 11 Sa 58/11

  Außerordentliche Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers …
• LAG Düsseldorf, 02.07.2009 - 11 Sa 278/09

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung eines Hauswirtschaftsleiters im …
• LAG Düsseldorf, 08.01.2003 - 12 Sa 1301/02

  Vertragsstrafenklausel im Formulararbeitsvertrag, Herabsetzung der Strafe wegen …
• ArbG Berlin, 07.02.2014 - 28 Ca 16793/13

  Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte - Dispositionsvorbehalt
• LAG Düsseldorf, 04.09.1998 - 11 TaBV 44/98

  Bindungswirkung eines rechtskräftig zu Lasten eines Arbeitgebers abgeschlossenen …
• BAG, 07.12.1988 - 7 AZR 122/88

  Ordentliche Kündigung wegen Nichtanzeige von Arbeitsunfähigkeit
• LAG Hessen, 10.11.2004 - 2 Sa 756/04

  Materielle Präklusion nach dem Kündigungsschutzgesetz; Wirksamkeit einer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.12.2016 - 2 Sa 188/16

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit
• BAG, 18.10.1990 - 2 AZR 204/90

  Wirksamkeit einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Arbeitsbummelei - …
• LAG Nürnberg, 13.01.2004 - 6 Sa 128/03

  Kündigung wegen zustimmender Äußerungen zum Terroranschlag vom 11. September …
• LAG Düsseldorf, 17.01.2002 - 11 Sa 1422/01

  Keine außerordentliche Kündigung wegen Strafanzeige gegen …
• BAG, 07.12.1989 - 2 AZR 134/89

  Änderungskündigung, fristlose: Alkoholabhängigkeit - Anhörung des Personalrats
• LAG Düsseldorf, 16.12.1998 - 1 Sa 1495/98

  Zinsen vom Bruttobetrag
• ArbG Berlin, 02.02.2016 - 16 Ca 10908/15

  Kündigungsschutzklage der ehemaligen Leiterin Personal und Organisation der …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.03.2010 - 5 Sa 254/09

  Außerordentliche Kündigung - grobe Beleidigung - hohle Drohung - spontane …
• ArbG Hamburg, 12.05.2009 - 21 Ca 490/08

  Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen Beleidigung einer …
• LAG Hamm, 01.08.2007 - 6 Sa 694/07

  Außerordentliche Kündigung wegen unterlassener Wartung der Bremsanlage
• LAG Hessen, 21.08.2002 - 6 Sa 1391/01

  Außerordentliche Kündigung wegen einer Auseinandersetzung zwischen …
• LAG Hamm, 25.02.1999 - 17 Sa 2281/98

  Ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses; Soziale Rechtfertigung; …
• ArbG Frankfurt/Main, 24.09.2010 - 24 Ca 1697/10

  Missbräuchliche Nutzung des Diensthandys - Erforderlichkeit einer Abmahnung
• BAG, 26.09.1990 - 2 AZR 602/89

  Verletzung der Verschwiegenheitspflicht durch Mitteilung von Informationen aus …
• Generalanwalt beim EuGH, 16.12.2010 - C-29/10

  Koelzsch - Übereinkommen über das auf vertragliche Schuldverhältnisse …
• LAG Düsseldorf, 18.11.1998 - 1 Sa 1495/98
• LAG Düsseldorf, 14.03.1996 - 5 Sa 20/96

  Kündigung: Umfang des Informationsanspruchs des Betriebsrats
• LAG Düsseldorf, 16.02.1995 - 12 (13) Sa 1885/94

  Urlaubsabgeltung: Arbeitsunfähigkeit - MTV -Metall NRW
• LAG Hamm, 14.11.1994 - 16 Sa 24/94

  Beharrliche Arbeitsverweigerung nach Versetzung als Rechtfertigung …
• BAG, 17.06.1998 - 2 AZR 741/97
• LAG Düsseldorf, 15.12.1997 - 18 Sa 1390/97

  Prüfung eines wichtigen Grundes für eine fristlose Kündigung; Sachverhalt ohne …
• LAG Hessen, 20.10.2004 - 6 Sa 400/04

  Rechtfertigung einer fristlosen Kündigung; Folgen des Begehens einer strafbaren …
• ArbG Düsseldorf, 10.11.2010 - 8 Ca 4900/10

  Außerordentliche Kündigung wegen bewusst wahrheitswidrig aufgestellter …
• LAG Hessen, 29.10.2003 - 6 Sa 1113/02

  Darlegungslast des wegen Diebstahlvorwurfs gekündigten Arbeitnehmers im …
• LAG Düsseldorf, 17.06.1998 - 12 Sa 520/98

  Urlaubsabgeltung - Arbeitsunfähigkeit
• LAG Baden-Württemberg, 31.05.1995 - 12 Sa 188/94

  Kündigung: außerordentliche Kündigung - Abgrenzung zwischen Verdachts- und …
• LAG Köln, 23.01.2012 - 5 Sa 371/11

  Bindung des Berufungsgericht an vom Erstgericht festgestellten Tatsachen; …
• LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2011 - 6 Sa 2558/10

  Außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung und rufschädigendem …
• LSG Bayern, 31.07.2007 - L 10 AL 44/04

  Versagung von Arbeitslosenhilfe wegen Eintritts einer Sperrzeit von 12 Wochen; …
• LSG Bayern, 26.10.2006 - L 9 AL 423/02

  Zurückzahlung eines Eingliederungszuschusses im Falle der Beendigung eines …
• LSG Hessen, 27.06.2005 - L 7/10 AL 902/03

  Arbeitslosengeld - Ruhen - Entlassungsentschädigung - Verkürzung des …
• BayObLG, 26.10.1998 - 1Z RR 599/96

  Zum Status der Sparkassenbeamten und Sparkassenangestellten in Bayern
• LAG Hamm, 13.02.1997 - 17 Sa 1544/96

  Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung - …
• LAG Düsseldorf, 05.04.2006 - 11 Sa 1560/05
• LAG Baden-Württemberg, 05.04.2004 - 15 Sa 101/03

  Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 bzw. § 103 BetrVG; Beleidigungen als …
• LAG Düsseldorf, 25.03.2004 - 11 Sa 79/04

  Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen Verstoßes gegen die …
• LAG Nürnberg, 21.05.1990 - 7 TaBV 59/89

  Arbeitsort: Beginn der Arbeitszeit
• LAG Hessen, 26.01.2012 - 5 TaBV 30/11

  Tarifvorrang - Ort des Arbeitszeitbeginns - Umkleidezeit - § 53 …
• ArbG Arnsberg, 17.07.2001 - 3 BV 3/01

  Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
• LAG Hamm, 13.01.2000 - 17 Sa 1712/99

  Wirksamkeit außerordentlicher fristloser Kündigung ; Anwendbarkeit der für …
• LAG Schleswig-Holstein, 30.05.2018 - 6 Sa 11/18

  Kündigung, außerordentlich, fristlos, Arbeitspflicht, Pflichtverletzung, …
• ArbG Düsseldorf, 09.12.2009 - 4 Ca 7064/09

  Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung bei der unberechtigten Nutzung …
• LAG Hamm, 04.07.2007 - 2 Sa 306/07

  Zu den Voraussetzungen einer erneuten fristlosen Kündigung wegen unerlaubter …
• LAG Düsseldorf, 29.08.2001 - 12 Sa 827/01

  Außerordentliche Kündigung wegen Arbeitsverweigerung - aufgrund anwaltlicher …
• LAG Hamm, 07.12.2000 - 17 Sa 1447/00

  Außerdienstlich versuchter schwerer Diebstahl eines Arbeiters mittels Werkzeug …
• LAG Hessen, 18.01.2000 - 9 Sa 901/99
• LAG Hamm, 14.07.2005 - 16 Sa 2022/04

  Voraussetzungen einer Zurückverweisung bei Teil-Urteil Zulässigkeit eines …
• LAG Hessen, 07.03.2000 - 9 Sa 1077/99

  Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes bei nachträglichem Wegfall des die …
• LAG Hamm, 27.06.1996 - 17 Sa 2288/95

  Kündigung: außerordentliche Verdachtskündigung
• LAG Berlin, 26.02.1993 - 6 Sa 108/92

  Kündigung: außerordentliche Kündigung - Verstoß gegen die Grundsätze der …
• LAG Schleswig-Holstein, 12.03.1992 - 4 TaBV 17/91
• BAG, 24.03.1988 - 2 AZR 680/87

  Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Unpünktlichkeit - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.06.2020 - 1 Sa 422/19

  Kündigung wegen nicht korrekter Bedienung des Zeiterfassungssystems
• ArbG Berlin, 12.06.2007 - 93 Ca 23796/06

  Außerordlichen Kündigung eines Angestellten im öffentlichen Dienst auf Grund des …
• LAG Hamm, 22.11.2001 - 17 Sa 1178/01

  Zugang einer außerordentlichen fristlosen Kündigung durch Aushändigung im …
• BAG, 28.09.1989 - 2 AZR 41/88

  Beurteilungskriterien für die soziale Rechtfertigung der Kündigung eines im …
• LAG Hessen, 26.01.2012 - 5 TaBV 117/11

  Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats hinsichtlich des Orts des Arbeitsbeginns aus …
• LAG Hamm, 27.04.2006 - 15 Sa 46/06

  Verspätete Arbeitsaufnahme; Abmahnung als mögliches angemessenes milderes Mittel
• LAG Hessen, 08.02.2000 - 9 Sa 1077/99

  Wirksamkeit einer Kündigung bei falscher Prognose; Anspruch eines Arbeitnehmers …
• LAG Hamm, 05.06.1998 - 5 Sa 1397/97

  Rechtswirksamkeit eines Aufhebungsvertrags; Inanspruchnahme des Schreibdienstes …
• LAG Sachsen, 08.09.1995 - 3 Sa 307/95

  Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung; Tätigkeit für ein …
• BAG, 27.05.1993 - 2 AZR 631/92

  Voraussetzungen einer Kündigung auf Grund von unentschuldigtem Fernbleiben vom …
• LAG Hessen, 07.11.2000 - 9 Sa 675/00

  Wirksamkeit einer fristlosen und vorsorglich ordentlichen Kündigung
• LSG Berlin-Brandenburg, 29.08.2012 - L 18 AL 6/12

  Entlassungsentschädigung - außerordentliche Kündigung
• LAG Sachsen, 15.09.1995 - 8 Sa 391/95

  Anwendbarkeit von Regelungen des Einigungsvertrages; Unzumutbarkeit der …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 24.11.2009 - 5 Sa 174/09

  Betriebsbedingte Kündigung: Schließung des Home-Office eines Arbeitnehmer - …
• ArbG Ludwigshafen, 29.11.2000 - 3 Ca 2096/00

  Aussage des Vorgesetzten gegenüber einer Mitarbeiterin ihr Herpesbläschen sei …
• ArbG Krefeld, 11.12.2008 - 1 Ca 1980/08

  Außerordentliche Kündigung wegen grober Beleidigung und Bedrohung
• LAG Hamm, 18.09.2000 - 17 Sa 551/00
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.12.1997 - 9 Sa 949/97

  Wirksamkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung; Kündigung infolge …
• ArbG Berlin, 26.10.2007 - 28 Ga 12851/07

  Vertragsgerechte Beschäftigung per Eilrechtsschutz
• ArbG Berlin, 20.04.2007 - 28 Ca 1171/07

  Beschäftigungsmöglichkeit bei Betriebsstilllegung für Betriebsratsmitglied in …
• ArbG Arnsberg, 20.03.2007 - 3 Ca 1243/06

  Verdachtskündigung, Betriebsratsmitglied
• LAG Düsseldorf, 22.05.1996 - 2 Sa 409/96

  Kündigung: außerordentliche Kündigung - Abgrenzung zwischen Tat- und …
• LAG Hessen, 20.04.2005 - 6 Sa 49/04
• ArbG Ludwigshafen, 25.01.2000 - 5 Ca 1077/99

  Wirksamkeit der verhaltensbedingten Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen …
• LAG Hamm, 17.02.1999 - 18 (4) Sa 1177/98

  Wirksamkeit der fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses; Niederlegung der …
• ArbG Kassel, 28.10.1998 - 8 Ca 234/98

  Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung; Vorliegen eines wichtigen …
• LAG Hamm, 10.03.1992 - 6 (20) Sa 1746/91

  Arbeitsverhältnis; Kündigung; Zeitpunkt; Kündigungsschutzklage; Soziale …
• ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  Manipuliertes Attest - fristlose Kündigung!
• ArbG Frankfurt/Main, 27.07.2004 - 8 BV 754/03

  Rechtmäßigkeit einer Anweisung des Arbeitgebers; Anweisung an die Arbeitnehmer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2003 - 2 Sa 1311/02