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   BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 650/05   

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https://dejure.org/2007,2436
BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 650/05 (https://dejure.org/2007,2436)
BAG, Entscheidung vom 01.03.2007 - 2 AZR 650/05 (https://dejure.org/2007,2436)
BAG, Entscheidung vom 01. März 2007 - 2 AZR 650/05 (https://dejure.org/2007,2436)
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Volltextveröffentlichungen (10)

  • lexetius.com

    Betriebsbedingte Kündigung - "freier" Arbeitsplatz

  • openjur.de

    "Freier" Arbeitsplatz bei betriebsbedingter Kündigung

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Betriebsbedingte Kündigung - 'freier' Arbeitsplatz - Kenntnis des Arbeitgebers von einer Schwerbehinderung

     
  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Geltung einer abgestuften Darlegungslast und Beweislast im Kündigungsschutzprozess im Hinblick auf die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz; Kündigung aufgrund eines dringenden betrieblichen Erfordernisses; Ausspruch der Kündigung auf Grund ...

  • bag-urteil.com

    "Freier" Arbeitsplatz bei betriebsbedingter Kündigung

  • Judicialis

    KSchG § 1

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1
    Kündigungsschutz - Ordentliche betriebsbedingte Kündigung; anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit bei Berücksichtigung von durch Personalengpässe begründetem Arbeitsvolumen, das Arbeitgeber im Bedarfsfall durch Aushilfskräfte abdeckt, mit denen sogenannte Rahmenverträge ...

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • DB 2007, 1540
 
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Wird zitiert von ... (45)

  • BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 809/12

    Betriebsbedingte Kündigung - freier Arbeitsplatz

    Erst daraufhin muss der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung nicht in Betracht kam (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 552/11 - Rn. 30; 1. März 2007 - 2 AZR 650/05 - Rn. 21) .
  • BAG, 15.12.2011 - 2 AZR 42/10

    Sozialauswahl - Altersgruppen - Altersdiskriminierung

    (aa) Es werden nicht "freie" Arbeitsplätze iSv. § 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG besetzt, wenn der Arbeitgeber einen etwa durch Krankheit oder Urlaub ausgelösten Vertretungsbedarf durch die (befristete) Einstellung von Arbeitnehmern abdeckt (BAG 1. März 2007 - 2 AZR 650/05 - Rn. 25, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 164 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 154) .

    Diese Grundsätze gelten nicht nur für krankheits- oder urlaubsbedingte Vertretungsfälle, sondern auch für längerfristig bestehende Vertretungszeiten wie die Elternzeit (vgl. BAG 1. März 2007 - 2 AZR 650/05 - aaO) .

  • BAG, 01.03.2007 - 2 AZR 217/06

    Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

    a) Es bedarf keiner Entscheidung, ob die Klägerin bereits deshalb gehindert ist, sich auf den Sonderkündigungsschutz eines einem schwerbehinderten Menschen Gleichgestellten zu berufen, weil sie sich gegenüber der Beklagten nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts erstmals am 3. Februar 2005 auf ihren Gleichstellungsantrag berufen und damit ihren Sonderkündigungsschutz verwirkt hat (vgl. dazu Senat 1. März 2007 - 2 AZR 650/05 -).
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