Rechtsprechung
   BAG, 05.11.2009 - 2 AZR 676/08   

Volltextveröffentlichungen (10)

  • lexetius.com

    Interessenausgleich mit Namensliste - grob fehlerhafte Sozialauswahl - Berücksichtigung des Lebensalters

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Interessenausgleich mit Namensliste; Sozialauswahl und Altersdiskriminierung

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Keine Altersdiskriminierung durch lineare Punktevergabe für das Lebensalter in einem Interessenausgleich

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Sozialauswahl: Keine Altersdiskriminierung durch Einbeziehung des Lebensalters

  • bag-urteil.com

    Interessenausgleich mit Namensliste - grob fehlerhafte Sozialauswahl - Berücksichtigung des Lebensalters

  • Betriebs-Berater

    Verstoß gegen Altersdiskriminierungsverbot bei Namensliste

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Interessenausgleich mit Namensliste [§ 1 Abs. 5 S. 1 KSchG]; Sozialauswahl und Altersdiskriminierung

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Grob fehlerhafter Interessenausgleich mit Namensliste

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Sozialauswahl: Keine Altersdiskriminierung durch Einbeziehung des Lebensalters

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Berücksichtigung des Lebensalters bei Sozialauswahl nicht diskriminierend

Besprechungen u.ä.

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    KSchG § 1; AGG §§ 2, 10; RL 2000/78/EG Art. 2, 6
    Keine Altersdiskriminierung durch lineare Punktevergabe für das Lebensalter in einem Interessenausgleich

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2010, 1395
  • ZIP 2009, 190
  • ZIP 2010, 1309
  • NZA 2010, 457
  • NZI 2010, 56
  • BB 2010, 955



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Wird zitiert von ... (80)  

  • BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12  

    HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung

    Bei der Prüfung der Wirksamkeit solcher Kündigungen sind die Diskriminierungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und die darin vorgesehenen Rechtfertigungen für unterschiedliche Behandlungen als Konkretisierungen der Sozialwidrigkeit zu beachten (vgl. auch BAG 20. Juni 2013 - 2 AZR 295/12 - Rn. 36; 5. November 2009 - 2 AZR 676/08 - Rn. 24; 22. Oktober 2009 - 8 AZR 642/08 - Rn. 15) .
  • BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10  

    Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung - Interessenabwägung -

    Dagegen führt eine bewusst unrichtige oder unvollständige und damit irreführende Darstellung zu einer fehlerhaften Anhörung des Betriebsrats (BAG 5. November 2009 - 2 AZR 676/08 - Rn. 40, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 183 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 20; 23. Oktober 2008 - 2 AZR 163/07 - aaO) .
  • BAG, 12.12.2013 - 8 AZR 838/12  

    Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung

    Verstößt eine ordentliche Kündigung gegen Benachteiligungsverbote des AGG, so kann dies zur Sozialwidrigkeit der Kündigung nach § 1 KSchG führen (vgl. BAG 6. November 2008 - 2 AZR 523/07 - BAGE 128, 238; 22. Oktober 2009 - 8 AZR 642/08 - Rn. 15; 5. November 2009 - 2 AZR 676/08 -) .
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