Rechtsprechung
   BAG, 27.07.2017 - 2 AZR 681/16   

Volltextveröffentlichungen (8)

  • Jurion

    Überwachung mittels Keylogger; Verwertungsverbot

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)

    Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot

  • bag-urteil.com

    Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Keine Überwachung mittels Keylogger ohne konkreten Verdacht einer Straftat oder schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (56)

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer mit Keylogger-Software überwacht - Beweise vor Gericht nicht verwertbar

  • lawblog.de (Kurzinformation)

    Keylogger am Arbeitsplatz sind verboten

  • damm-legal.de (Kurzinformation)

    Anlasslose Dauerüberwachung von Arbeitnehmer mit Keylogger unzulässig

  • beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

    Heimliche Kontrolle von Arbeitnehmern durch Keylogger und Spähsoftware nach § 32 Abs. 1 BDSG unzulässig - Verwertungsverbot

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    Erkenntnisse aus Überwachung mittels Software-Keylogger dürfen nicht verwertet werden

  • faz.net (Kurzinformation)

    Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot

  • faz.net (Kurzinformation)

    Darf sich der Arbeitgeber auf meinen Computer aufschalten?

  • tagesschau.de (Pressebericht, 27.07.2017)

    Überwachung an Firmen-PC verboten

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Arbeitnehmerüberwachung mittels Keylogger - und das Verwertungsverbot

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Verdeckte Überwachung von Mitarbeitern durch Keylogger

  • lto.de (Kurzinformation)

    Keylogger-Daten unverwertbar

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Spähsoftware am Arbeitsplatz - Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht ohne konkreten Verdacht mit einem "Keylogger" überwachen

  • versr.de (Kurzinformation)

    Überwachung eines dienstlichen Computers mittels Keylogger - Verwertungsverbot

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Keine Beweisverwertung bei Mitarbeiterüberwachung mittels "Keylogger"

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Kündigung wegen privater Nutzung von dienstlichen Einrichtungen während der Arbeitszeit - Überwachung mittels Keylogger - Eingriff in das Recht auf informationelle Selbstbestimmung - Zulässigkeit nach dem Bundesdatenschutzgesetz - Sachvortragsverwertungsv

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Überwachung mittels "Keylogger" ist i.d.R. unzulässig

  • juris.de (Pressemitteilung)

    Verwertungsverbot bei Überwachung mittels Keylogger

  • gesellschaftsrechtskanzlei.com (Leitsatz)

    § 32 Abs. 1 BDSG

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Spähsoftware zur Überwachung der Mitarbeiter PCs nur ausnahmsweise zulässig

  • spiegel.de (Pressemeldung, 27.07.2017)

    Daten aus Spähsoftware sind kein Kündigungsgrund

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Keylogger-Arbeitnehmer-Überwachung ist in der Regel unzulässig

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmerdatenschutz: Überwachung des Computers mittels Keylogger

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Daten aus Software-Keylogger sind im Regelfall kein Kündigungsgrund

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Keine Computer-Überwachung am Arbeitsplatz

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Grenzen der Überwachung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Keine pauschale Überwachung durch Spähsoftware (sog. Keylogger) am Arbeitsplatz

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Überwachung mittels Keylogger ohne konkreten schweren Verdacht unzulässig

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Anlasslose Überwachung am Arbeitsplatz mit Keylogger unzulässig

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Überwachung von Arbeitnehmer durch Arbeitgeber durch Keylogger grds. unzulässig

  • przytulla.de (Kurzinformation)

    Privatnutzung des PC während der Arbeitszeit - Überwachung durch Keylogger - Beweisverwertungsverbot

  • anwalt.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Keylogger und Co - Kündigung unwirksam wegen Beweisverwertungsverbot

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Keylogger und Co - Kündigung unwirksam wegen Beweisverwertungsverbot

  • Jurion (Kurzinformation)

    Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Überwachung mittels Keylogger ohne konkreten schweren Verdacht unzulässig

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Keylogger am Arbeitsplatz - pauschale Überwachung durch Spähsoftware unzulässig

  • medienrecht-krefeld.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer anlasslos mittels Keyloggers überwacht: Erkenntnisse vor Gericht nicht verwertbar

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Wann ist die Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber mittels Keylogger (un)zulässig?

  • rechtstipp24.de (Kurzinformation)

    Keine Kündigung aufgrund von Keylogger-Erkenntnissen - Beweisverwertungsverbot

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Überwachung des Arbeitnehmers mit Keyloggern - ist das zulässig?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Darf der Chef den Arbeits-PC überwachen?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Beweisverwertungsverbot für durch Software-Keylogger erlangte Informationen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Dürfen Mitarbeiter mittels Keylogger überwacht werden?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Einsatz von Spähsoftware durch den Arbeitgeber in aller Regel unzulässig

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Überwachung durch den Arbeitgeber

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmerüberwachung mit sog. Keylogger

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Einsatzes eines Software-Keyloggers zur verdeckten Überwachung und Kontrolle eines Arbeitnehmers

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Darf ein Arbeitgeber einen "Keylogger" zur Überwachung seiner Mitarbeiter einsetzen?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Tastaturspione am Arbeitsplatz

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Kündigung eines Arbeitnehmers wegen privater Nutzung eines Dienstcomputers während der Arbeitszeit (Keylogger)

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Überwachung von Arbeitnehmer durch Arbeitgeber mittels Keylogger grds. unzulässig

  • dresdner-fachanwaelte.de (Kurzinformation)

    Einsatz von Spähsoftware durch den Arbeitgeber in aller Regel unzulässig

  • tw-law.de (Kurzinformation)

    Verwendung eines Keyloggers im Arbeitsverhältnis unzulässig

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot

Besprechungen u.ä. (5)

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Datenschutz am Arbeitsplatz: Keylogger-Beweise im Kündigungsschutzprozess unverwertbar

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Bundesarbeitsgericht verbietet anlasslose Überwachung mit Keylogger

  • socialmediarecht.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Wenig überraschend: Einsatz von "Keyloggern" zur Mitarbeiterüberwachung grundsätzlich unzulässig

  • derenergieblog.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Big Brother am Arbeitsplatz - Verwertungsverbot bei Überwachung mittels Keylogger

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Arbeitnehmer-Überwachung mit Keylogger

Sonstiges (2)

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot - Kommentar zum Urteil des BAG vom 27.07.2017" von RA/FAArbR Dr. Christian Ley, original erschienen in: BB 2017, 2682 - 2688.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Neues EGMR-Urteil zur Überwachung der elektronischen Kommunikation am Arbeitsplatz: Datenschutzrechtliche Implikationen für deutsche Arbeitgeber" von RA Dr. Thorsten B. Behling, original erschienen in: BB 2018, 52 - 56.

Papierfundstellen

  • NJW 2017, 3258
  • ZIP 2017, 2022
  • MDR 2017, 1430
  • NZA 2017, 1327
  • BB 2017, 2682
  • K&R 2017, 745



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Wird zitiert von ...  

  • LAG München, 27.09.2017 - 11 TaBV 36/17  

    Mitteilungspflicht; Schwangerschaft; Betriebsrat; Persönlichkeitsrecht

    Insoweit soll grundsätzlich der Inhaber dieses Rechts selbst darüber bestimmen können, welche Informationen an die Öffentlichkeit geraten (vgl. BAG Urt. v. 27.07.2017 - 2 AZR 681/16).
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