Volltextveröffentlichungen (16)

• lexetius.com

  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

• openjur.de

  Verdachtskündigung; Beteiligung des Personalrats

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 626 Abs 1 BGB, § 76 Abs 2 S 2 PersVG ND 2007
  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 626 Abs 1 BGB, § 76 Abs 2 S 2 PersVG ND 2007
  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Anforderungen an eine Verdachtskündigung; Beteiligung des Personalrats im Zusammenhang mit einer Kündigung

• bag-urteil.com

  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

• Betriebs-Berater

  Verdachtskündigung - keine Aussetzung bei Strafverfahren

• rewis.io

  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

• Bundesarbeitsgericht

  (Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats)

• ra.de
• rewis.io

  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Voraussetzungen einer Verdachtskündigung ? Keine Maßgeblichkeit der strafrechtlichen Bewertung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; NPersVG § 76 Abs. 2 S. 2
  Anforderungen an eine Verdachtskündigung; Beteiligung des Personalrats

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Verdachtskündigung - keine Aussetzung bei Strafverfahren

Papierfundstellen

• BB 2011, 948
• DB 2011, 880
• NZA-RR 2012, 222

Wird zitiert von ... (100)

• BAG, 12.02.2015 - 6 AZR 845/13

  Verdachtskündigung - Berufsausbildungsverhältnis

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er in der Sache zutrifft (…BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 700/11 - Rn. 14, aaO; 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 16) .
• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 546/12

  Kündigungsschutzprozess - Verwertungsverbot

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er in der Sache zutrifft (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 700/11 - Rn. 14; 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17).

  Entscheidend ist der mit dem Verhalten oder dem Verdacht einhergehende Vertrauensverlust (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 700/11 - Rn. 15; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 18; 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17) .

• LAG Köln, 19.06.2020 - 4 Sa 644/19

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

  Entscheidend sind der Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und der mit ihm verbundene Vertrauensbruch (BAG…, Urteil vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, Rn. 44, juris; BAG…, Urteil vom 22. September 2016 - 2 AZR 848/15, Rn. 16, juris; BAG…, Urteil vom 25. Oktober 2012 - 2 AZR 700/11, Rn. 15, juris; BAG…, Urteil vom 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11, Rn. 18, juris; BAG, Urteil vom 25. November 2010 - 2 AZR 801/09, Rn. 17, juris; BAG…, Urteil vom 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09, Rn. 30, juris).

 
• BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 700/11

  Kündigung wegen Verdachts einer Straftat - Darlegungspflichten des Arbeitgebers

  Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (st. Rspr., BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 16; 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 16, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9) .

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er zutrifft (vgl. BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 12. Mai 2010 - 2 AZR 587/08 - Rn. 27, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67) .

  Entscheidend sind der Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und der mit ihm verbundene Vertrauensbruch (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 18; 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9) .

  Deshalb besteht regelmäßig keine Rechtfertigung für die Aussetzung eines Kündigungsschutzprozesses bis zur rechtskräftigen Erledigung eines Strafverfahrens, in dem der Kündigungsvorwurf auf seine strafrechtliche Relevanz hin geprüft wird (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - aaO) .

• BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Außerordentliche Verdachtskündigung

  Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (st. Rspr., BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 16, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/07 - Rn. 51, BAGE 131, 155) .

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er zutrifft (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 12. Mai 2010 - 2 AZR 587/08 - Rn. 27, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67) .

  Entscheidend ist der Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und der mit ihm verbundene Vertrauensbruch (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 30, BAGE 134, 349) .

  Auch der dringende Verdacht einer nicht strafbaren, gleichwohl erheblichen Verletzung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Pflichten kann ein wichtiger Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB sein (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17, aaO) .

• BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 694/11

  Kündigung wegen des Verdachts der Bestechung

  Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 16, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 23. Juni 2009 -  2 AZR 474/07  - Rn. 51, BAGE 131, 155) .

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er zutrifft ( vgl. BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - aaO; 12. Mai 2010 -  2 AZR 587/08  - Rn. 27, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67) .

  Auch eine nicht strafbare, gleichwohl erhebliche Verletzung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Pflichten kann deshalb ein wichtiger Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB sein (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17, aaO; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 30, BAGE 134, 349) .

• BAG, 26.09.2013 - 8 AZR 1026/12

  Schadensersatz - Detektivkosten

  es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass der gekündigte Arbeitnehmer die Straftat oder die Pflichtverletzung begangen hat (vgl. BAG 12. August 1999 - 2 AZR 923/98 - BAGE 92, 184 = AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 28; 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 16) .
• LAG Düsseldorf, 12.04.2018 - 11 Sa 319/17

  Außerdienstliche Straftat rechtfertigt keine fristlose Kündigung

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er in der Sache zutrifft (…BAG 12.02.2015 - 6 AZR 845/13, aaO.;… 25.10.2012 - 2 AZR 700/11, aaO.; 25.11.2010 - 2 AZR 801/09, NZA-RR 2012, 222).
• ArbG Berlin, 15.04.2016 - 28 Ca 1714/16

  Kündigung wegen Freizeitaktivitäten während einer Arbeitsunfähigkeit

  Ein dringender Verdacht liegt nur vor, wenn bei kritischer Prüfung eine auf Beweistatsachen (Indizien) gestützte große Wahrscheinlichkeit für eine erhebliche Pflichtverletzung gerade dieses Arbeitnehmers besteht"; 25.11.2010 - 2 AZR 801/09 - AP § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9 [B.I.1.

  Ein dringender Verdacht liegt nur vor, wenn bei kritischer Prüfung eine auf Beweistatsachen (Indizien) gestützte große Wahrscheinlichkeit für eine erhebliche Pflichtverletzung gerade dieses Arbeitnehmers besteht"; 25.11.2010 - 2 AZR 801/09 - AP § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9 [B.I.1.

  Ein dringender Verdacht liegt nur vor, wenn bei kritischer Prüfung eine auf Beweistatsachen (Indizien) gestützte große Wahrscheinlichkeit für eine erhebliche Pflichtverletzung gerade dieses Arbeitnehmers besteht"; 25.11.2010 - 2 AZR 801/09 - AP § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA § 626 BGB 2002 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9 [B.I.1.

• LAG Hamburg, 10.06.2021 - 8 Sa 22/20

  Auflösungsantrag des Arbeitgebers wegen üblicher Nachrede

  Für die kündigungsrechtliche Beurteilung von Pflichtverletzungen ist nach ständiger Rechtsprechung des BAG die strafrechtliche Bewertung nicht maßgeblich (vgl. BAG v. 25.11.2010 - 2 AZR 801/09 - Tz 17 m.w.N.).
• ArbG Berlin, 12.07.2013 - 28 Ca 3420/13

  Unwirksame Verdachtskündigung einer Kassiererin - fehlerhafte vorherige Anhörung …
• LAG Köln, 22.05.2020 - 4 Sa 5/20

  Außerordentliche Verdachtskündigung; öffentlicher Dienst; Vorteilsnahme; Anhörung …
• ArbG Düsseldorf, 13.01.2017 - 14 Ca 3558/16

  Fristlose Kündigung, Schlelchtleistung, Verdachtskündigung, Tatkündigung, …
• LAG Köln, 07.08.2020 - 4 Sa 122/20

  Fristlose Kündigung wegen Rückgabe eines verschmutzten und beschädigten …
• LAG Düsseldorf, 04.03.2016 - 10 TaBV 102/15

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsrats - Zustimmungsersetzung
• ArbG Berlin, 30.09.2016 - 28 Ca 6347/16

  Fehlverhalten - fristlose Kündigung - Schadensersatz
• ArbG Düsseldorf, 12.08.2016 - 14 Ca 6964/15

  Kündigung, Rechtfertigungsgrund, Entschuldigungsgrund, Nutzung von Personal, …
• ArbG Düsseldorf, 13.07.2020 - 6 Ca 5202/19

  Außerordentliche Kündigung; Verdachtskündigung; Bonuszahlung; Vertragsschluss …
• LAG Hessen, 25.07.2011 - 17 Sa 153/11

  Außerordentliche Kündigung - Privatgespräche mit dem Diensthandy - …
• LAG Baden-Württemberg, 25.07.2014 - 17 Ta 8/14

  Gewichtige Gründe im Sinne des § 149 Abs. 2 S. 2 ZPO
• ArbG Berlin, 14.12.2012 - 28 Ca 16143/12

  Zeugnisergänzung - Anspruch auf Ehrlichkeitsvermerk nach unwirksamer …
• LAG München, 07.02.2012 - 6 Sa 631/11

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung
• ArbG Hamburg, 22.05.2013 - 26 BV 31/12

  Zustimmung zur außerordentlichen Verdachtskündigung eines Betriebsratsmitglieds …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.08.2020 - 5 Sa 4/19

  Außerordentliche Kündigung - kollusives Zusammenwirkens bei einem …
• LAG Hessen, 30.03.2015 - 17 Sa 1094/13

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Nutzung des Internet (hier: Aufruf …
• LAG Düsseldorf, 17.01.2012 - 17 Sa 252/11

  Berechtigte Kündigung wegen des Vorwurfs der Unterschlagung?
• ArbG Berlin, 10.05.2013 - 28 Ca 15881/12

  Verhaltensbedingte fristlose Kündigung
• VGH Baden-Württemberg, 01.12.2016 - 9 S 911/14

  Kündigung eines Chefarztes; Beweiswürdigung im Rahmen einer Verdachtskündigung; …
• ArbG Düsseldorf, 08.12.2017 - 4 Ca 6362/16

  Fristlose Kündigung der Hauptgeschäftsführerin der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf
• ArbG Berlin, 18.05.2012 - 28 Ca 3881/12

  Verdachtskündigung - Inhalt der Anhörung - Hinzuziehung eines Rechtsanwalts
• ArbG Berlin, 06.06.2014 - 28 Ca 5695/14

  Kündigung - Abhilfe verhaltensbedingter Vertragsstörung durch technische oder …
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.02.2012 - 24 Sa 1800/11

  Unbefugte Herstellung und Vertrieb von BVG-Fahrscheinen - Verdachtskündigung
• LAG Düsseldorf, 07.04.2011 - 11 Sa 58/11

  Außerordentliche Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers …
• LAG Hessen, 10.02.2011 - 5 Sa 1413/10

  Verdachtskündigung
• LAG Köln, 19.06.2020 - 4 Sa 655/19

  Fristlose Tatkündigung wegen unerlaubten Entfernens vom Unfallort; Zerstörung …
• ArbG Herne, 04.10.2016 - 3 Ca 1053/16

  Außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung
• LAG Düsseldorf, 20.12.2017 - 4 Ta 439/17

  Aussetzung der Verhandlung wegen des Verdachts einer Straftat; …
• LAG Baden-Württemberg, 18.10.2011 - 15 Sa 33/11

  Außerordentliche personenbedingte Kündigung - ordentliche personenbedingte …
• ArbG Düsseldorf, 14.12.2018 - 14 Ca 5613/18

  Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer …
• LAG Hamm, 06.06.2013 - 15 Sa 823/12

  Kündigung wegen Vertragsverstößen
• LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2012 - 10 Sa 625/11

  Außerordentliche Kündigung - Rechtfertigungsvorbringen - Darlegungs- und …
• ArbG Aachen, 25.10.2022 - 6 Ca 1410/22

  Außerordentliche Kündigung eines Sachbearbeiters des städtischen Fuhrpark- und …
• LAG Rheinland-Pfalz, 04.12.2019 - 7 Sa 35/19

  Außerordentliche Kündigung eines Gemeindearbeiters wegen falscher …
• LAG Hessen, 08.01.2013 - 13 Sa 929/12

  Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers mit dem Asperger-Syndrom; …
• ArbG Düsseldorf, 01.07.2011 - 13 Ca 7800/10

  Verfahren über die Kündigung des Vertriebsleiters einer Düsseldorfer Bank
• LAG Hessen, 23.09.2019 - 9 Sa 1572/17

  Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ; Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB …
• ArbG Köln, 04.09.2020 - 19 Ca 1827/20

  Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden bei der Egetürk GmbH & Co. KG …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 1037/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Nürnberg, 06.08.2012 - 2 Sa 643/11

  Verhaltensbedingte Änderungskündigung - Verdachtsänderungskündigung - Annahme …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 1974/10

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• ArbG Berlin, 28.02.2018 - 56 Ca 13272/17

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht des Veruntreuens von Beförderungsentgelten
• LAG Bremen, 12.04.2011 - 1 Sa 36/09
• LAG Saarland, 16.07.2014 - 2 Sa 162/13

  Mehrfache fristlose Kündigungen - Beleidigung - Meinungsfreiheit
• LAG Hamm, 27.06.2013 - 15 Sa 143/13

  Verdachtskündigung und Anhörung des Arbeitnehmers
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2012 - 6 Sa 511/11

  Außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung - Verdacht der Manipulation von …
• LAG Berlin-Brandenburg, 20.07.2011 - 26 Sa 1269/10

  Außerordentliche Kündigung eines Lehrers wegen Züchtigung und Belästigung von …
• LAG Hessen, 20.03.2012 - 19 Sa 1020/11

  Außerordentliche Kündigung wegen Vortäuschens der Arbeitsunfähigkeit - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 1973/10

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 25.07.2011 - 17 Sa 1818/10

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen vertragswidriger privater …
• ArbG Düsseldorf, 05.09.2018 - 12 Ca 5121/18

  Fristlose Kündigung eines Pförtners der Polizei wirksam
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 982/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 319/11

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 318/11

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Niedersachsen, 28.10.2015 - 17 Sa 174/15

  Verdachtskündigung - Einhaltung einer vertraglichen Ausschlussfrist
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 960/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 89/11

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 857/11

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 18.11.2013 - 17 Sa 581/13

  Außerordentliche Kündigung eines Ersatzmitglieds
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 915/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 887/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hamm, 30.03.2012 - 18 Sa 1801/11

  Anforderungen an die Anhörung des Arbeitnehmers vor Ausspruch einer …
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 320/11

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 981/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 1255/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 10.12.2012 - 17 Sa 1151/12

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hessen, 19.04.2011 - 12 Sa 1178/10

  Versuchtes Vermögensdelikt als wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung - …
• LAG Hessen, 24.02.2014 - 17 Sa 967/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Koordinators des …
• LAG Schleswig-Holstein, 11.12.2013 - 6 Sa 225/13

  Kündigung, fristlos, Diebstahl, Verdachtskündigung, Verdachtsmomente, …
• LG Itzehoe, 20.07.2018 - 9 S 70/17

  Verdachtskündigung Mieter - Straftat gegenüber Angehörigen des Vermieters
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2015 - 6 Sa 351/15

  Außerordentliche Kündigung wegen Diebstahlsverdachts - Kündigungserklärungsfrist
• LAG Nürnberg, 06.12.2013 - 3 Sa 758/12

  Kündigung - Vortäuschung von Krankheit
• LAG Köln, 28.11.2012 - 3 Sa 561/12

  Hilfsweiser Auflösungsantrag
• LAG Köln, 12.04.2019 - 9 Ta 41/19

  Verdacht einer Straftat und Aussetzung des Kündigungsschutzprozesses
• LAG Hessen, 19.12.2011 - 17 Sa 617/11

  Außerordentliche Kündigung - Verdacht auf Privatnutzung des Diensthandys - …
• LAG Hamburg, 17.06.2021 - 8 Sa 22/20

  Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung; Gründe für eine gerichtliche Auflösung …
• LAG Hessen, 05.02.2014 - 12 Sa 273/13

  Außerordentliche Kündigung wegen Kopierens von Kontaktdaten des Arbeitgebers zu …
• ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21

  Außerordentliche Kündigung wegen Täuschung über den Impfstatus - Corona-Pandemie …
• LAG Hamm, 17.02.2011 - 15 Sa 1042/10

  Außerordentliche Kündigung bei grober Beleidigung und Bedrohung von Mitarbeitern …
• LAG Schleswig-Holstein, 05.10.2011 - 6 Sa 224/11

  Kündigung, außerordentlich, Berufungsgericht, Pflicht, Beweisaufnahme, …
• ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Außerordentliche Kündigung - gefälschter Impfausweis - 3-G-Nachweis - …
• ArbG Köln, 26.06.2020 - 1 Ca 8472/19
• VGH Hessen, 21.05.2014 - 10 A 1980/13

  Antrag auf Zulassung der Berufung - Zustimmung des Integrationsamtes zur …
• ArbG Würzburg, 13.03.2012 - 7 Ca 862/11

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds - Stellung eines …
• ArbG Essen, 15.02.2016 - 6 Ca 1729/15

  Qualifizierung eines Geschäftsführerdienstvertrags der Parteien aufgrund der …
• ArbG Wuppertal, 01.07.2020 - 7 Ca 3255/19
• ArbG Düsseldorf, 29.03.2017 - 12 Ca 6134/16

  Kündigung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund …
• ArbG München, 13.08.2020 - 33 Ca 11011/19

  Auswahlentscheidung, Betriebsrat, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vergabeverfahren, …
• ArbG Solingen, 20.09.2012 - 4 Ca 343/12

  Kündigung eines nicht freigestellten Mitglieds des örtlichen Betriebsrates unter …
• ArbG Hamburg, 02.05.2012 - 3 Ca 585/11
• ArbG Oldenburg, 29.08.2012 - 3 Ca 456/11

  Fristlose Kündigung bei Auseinandersetzung (Rauferei) zwischen Arbeitskollegen?