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   BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06   

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https://dejure.org/2008,125
BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06 (https://dejure.org/2008,125)
BAG, Entscheidung vom 13.03.2008 - 2 AZR 961/06 (https://dejure.org/2008,125)
BAG, Entscheidung vom 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 (https://dejure.org/2008,125)
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Volltextveröffentlichungen (18)

  • openjur.de

    Verdachtskündigung; Anhörung des Arbeitnehmers

  • Judicialis

    Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • Kanzlei Prof. Schweizer

    Anhörung zur Verdachtskündigung

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Notwendigkeit einer Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers vor Ausspruch einer Verdachtskündigung; Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung; Anforderungen an die Anhörung eines Arbeitnehmers bei einer Verdachtskündigung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Verdachtskündigung - Anforderungen an die Anhörung des Arbeitsnehmers

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Verdachtskündigung - Beschädigung von Kollegeneigentum

  • bag-urteil.com

    Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • Betriebs-Berater

    Anhörung bei außerordentlicher Verdachtskündigung

  • hensche.de

    Kündigung: Verdachtskündigung, Verdachtskündigung: Anhörung

  • Betriebs-Berater

    Verdachtskündigung - Anforderungen an die Anhörung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626
    Kündigungsrecht - Außerordentliche fristlose Verdachtskündigung wegen Sachbeschädigung von Kollegeneigentum; Verdachtskündigung und Anhörung des Arbeitnehmers: Konkrete Darlegung des Vorwurfs durch Arbeitgeber; Weigerung des Arbeitnehmers zur Stellungnahme; Zustimmung ...

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (12)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Anhörung bei Verdachtskündigung

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Anhörung des Arbeitnehmers als Voraussetzung einer Verdachtskündigung

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Außerordentliche Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Anhörung des Arbeitnehmers vor Verdachtskündigung

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Zu den Anforderungen an die Anhörung im Rahmen einer Verdachtskündigung

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    "Verdachtskündigung" - Arbeitnehmer wird verdächtigt, Autoreifen zu zerstechen: fristlose Kündigung

  • arbeitsrecht-schwetzingen.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

    Arbeitgeber kann bei begründetem auf eine strafbare Handlung eine Verdachtskündigung aussprechen

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Verdachtskündigung - Recht des Arbeitnehmers auf Rechtsbeistand bei der Anhörung

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Vor Außerordentlicher Verdachtskündigung muss Arbeitnehmer Chance auf Anhörung haben

  • 123recht.net (Pressemeldung, 13.3.2008)

    Zerstochene Autoreifen führen zur Entlassung // Arbeitgeber ist kein Richter

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Die Verdachtskündigung im Arbeitsrecht

Besprechungen u.ä. (3)

  • RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
  • wordpress.com (Entscheidungsbesprechung)

    Voraussetzungen einer sogenannten Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber

  • mobbing-web.de PDF (Entscheidungsbesprechung)

    Vorsätzlich gemobbt und auf Verdacht gekündigt - Klarstellungen zum Rechtsschutz bei Verdachtskündigungen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2008, 809
  • NZA 2009, 73
  • BB 2008, 2300
  • DB 2008, 2200
 
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Wird zitiert von ... (82)

  • BAG, 12.07.2016 - 9 AZR 791/14

    Personalakte - Einsichtnahme unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts

    Aus diesem Grunde geht auch der Hinweis des Klägers fehl, der Arbeitgeber sei gehalten, bei bestimmten Personalgesprächen, etwa im Vorfeld einer Verdachtskündigung (vgl. BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 18) , einen vom Arbeitnehmer benannten Rechtsanwalt teilnehmen zu lassen.
  • BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12

    Außerordentliche (Verdachts-) Kündigung - Kündigungserklärungsfrist

    Einerseits muss sie nicht in jeder Hinsicht den Anforderungen genügen, die an eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 1 BetrVG gestellt werden (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 33; 13. März 2008 - 2 AZR 961/06  - Rn. 15 ) .

    Um dieser Aufklärung willen wird dem Arbeitgeber die Anhörung abverlangt ( BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - aaO; 13. März 2008 - 2 AZR 961/06  - aaO) .

    Erklärt der Arbeitnehmer, er werde sich zu dem gegen ihn erhobenen Vorwurf nicht äußern, und nennt er für seine Weigerung keine relevanten Gründe, muss der Arbeitgeber ihn über die Verdachtsmomente nicht näher informieren ( BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 16; 28. November 2007 - 5 AZR 952/06  - Rn. 20) .

    Sie könnte zur Aufklärung des Sachverhalts und zur Willensbildung des Arbeitgebers nichts beitragen ( BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - aaO; 30. April 1987 - 2 AZR 283/86 - zu B I 2 d aa der Gründe) .

  • BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 611/17

    Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

    Die Anhörung des Arbeitnehmers hat im Zuge der gebotenen Aufklärung des Sachverhalts zu erfolgen (BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 15; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - zu B I 1 b bb der Gründe) .
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