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   BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06   

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https://dejure.org/2008,125
BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06 (https://dejure.org/2008,125)
BAG, Entscheidung vom 13.03.2008 - 2 AZR 961/06 (https://dejure.org/2008,125)
BAG, Entscheidung vom 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 (https://dejure.org/2008,125)
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Volltextveröffentlichungen (19)

  • lexetius.com

    Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • openjur.de

    Verdachtskündigung; Anhörung des Arbeitnehmers

  • IWW
  • IWW
  • Kanzlei Prof. Schweizer

    Anhörung zur Verdachtskündigung

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Notwendigkeit einer Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers vor Ausspruch einer Verdachtskündigung; Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung; Anforderungen an die Anhörung eines Arbeitnehmers bei einer Verdachtskündigung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Verdachtskündigung - Anforderungen an die Anhörung des Arbeitsnehmers

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Verdachtskündigung - Beschädigung von Kollegeneigentum

  • bag-urteil.com

    Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • Betriebs-Berater

    Anhörung bei außerordentlicher Verdachtskündigung

  • hensche.de

    Kündigung: Verdachtskündigung, Verdachtskündigung: Anhörung

  • Betriebs-Berater

    Verdachtskündigung - Anforderungen an die Anhörung

  • Judicialis

    BGB § 626

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626
    Kündigungsrecht - Außerordentliche fristlose Verdachtskündigung wegen Sachbeschädigung von Kollegeneigentum; Verdachtskündigung und Anhörung des Arbeitnehmers: Konkrete Darlegung des Vorwurfs durch Arbeitgeber; Weigerung des Arbeitnehmers zur Stellungnahme; Zustimmung ...

  • datenbank.nwb.de
  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Außerordentliche fristlose Verdachtskündigung wegen Sachbeschädigung von Kollegeneigentum ? Anhörung des Arbeitnehmers zu Vorwürfen setzt eigene Kenntnis voraus ? Kenntnis Bevollmächtigter nicht zuzurechnen ? Keine weitere Anhörung, wenn Arbeitnehmer erklärt, sich nicht ...

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (13)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Anhörung bei Verdachtskündigung

  • wb-law.de (Kurzinformation)

    Anhörung des Arbeitnehmers als Voraussetzung einer Verdachtskündigung

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Außerordentliche Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Anhörung des Arbeitnehmers vor Verdachtskündigung

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Zu den Anforderungen an die Anhörung im Rahmen einer Verdachtskündigung

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    "Verdachtskündigung" - Arbeitnehmer wird verdächtigt, Autoreifen zu zerstechen: fristlose Kündigung

  • arbeitsrecht-schwetzingen.de (Kurzinformation)

    Außerordentliche Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  • anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

    Arbeitgeber kann bei begründetem auf eine strafbare Handlung eine Verdachtskündigung aussprechen

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Verdachtskündigung - Recht des Arbeitnehmers auf Rechtsbeistand bei der Anhörung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Verdachtskündigung - Recht des Arbeitnehmers auf Rechtsbeistand bei der Anhörung

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Vor Außerordentlicher Verdachtskündigung muss Arbeitnehmer Chance auf Anhörung haben

  • 123recht.net (Pressemeldung, 13.3.2008)

    Zerstochene Autoreifen führen zur Entlassung // Arbeitgeber ist kein Richter

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Die Verdachtskündigung im Arbeitsrecht

Besprechungen u.ä. (3)

  • RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
  • wordpress.com (Entscheidungsbesprechung)

    Voraussetzungen einer sogenannten Verdachtskündigung durch den Arbeitgeber

  • mobbing-web.de PDF (Entscheidungsbesprechung)

    Vorsätzlich gemobbt und auf Verdacht gekündigt - Klarstellungen zum Rechtsschutz bei Verdachtskündigungen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2008, 809
  • NZA 2009, 73
  • BB 2008, 2300
  • DB 2008, 2200
 
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Wird zitiert von ... (96)Neu Zitiert selbst (11)

  • BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 78/06

    Außerordentliche Kündigung - Direktionsrecht

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Die Bewertung der für und gegen die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sprechenden Umstände liegt weitgehend im Beurteilungsspielraum der Tatsacheninstanz und kann vom Revisionsgericht regelmäßig nicht durch seine eigene Wertung ersetzt werden (st. Rspr. Senat 21. Juni 2001 - 2 AZR 325/00 - AP BAT § 54 Nr. 5 = EzA BGB § 626 nF Nr. 189, zu B I 3 a der Gründe; neuerlich Senat 19. April 2007 - 2 AZR 78/06 - Rn. 34, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 71).
  • BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 864/06

    Kündigung - Klagefrist

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Da die Beklagte von der Schwerbehinderung des Klägers bei Ausspruch dieser außerordentlichen Kündigung keine Kenntnis hatte, musste der Kläger trotz § 4 Satz 4 KSchG sich innerhalb der Klagefrist nach § 4 Satz 1 KSchG gegen diese Kündigung wenden und sich selbst auf den Sonderkündigungsschutz nach §§ 85 ff. SGB IX berufen (s. dazu jetzt auch Senat 13. Februar 2008 - 2 AZR 864/06 -).
  • BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 424/01

    Verdachtskündigung nach Anhörung des Arbeitnehmers

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Sie muss jedenfalls nicht den Anforderungen genügen, die an eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 1 BetrVG gestellt werden (Senat 13. September 1995 - 2 AZR 587/94 - BAGE 81, 27, zu II 3 der Gründe; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1, zu B I 1 b bb der Gründe).
  • LAG Hamburg, 11.05.2006 - 2 Sa 71/05

    Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung bei schwerwiegendem Verdacht einer

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 11. Mai 2006 - 2 Sa 71/05 - aufgehoben.
  • BAG, 28.11.2007 - 5 AZR 952/06

    Verdachtskündigung - Nachrichtensprecher

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Erklärt der Arbeitnehmer sogleich, er werde sich zum Vorwurf nicht äußern und nennt auch für seine Verweigerung keine relevanten Gründe (Hoefs Die Verdachtskündigung S. 201; KR-Fischermeier 8. Aufl. § 626 BGB Rn. 231), dann muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Rahmen seiner Anhörung nicht über die Verdachtsmomente näher informieren (BAG 28. November 2007 - 5 AZR 952/06 -).
  • BAG, 06.12.2001 - 2 AZR 496/00

    Anwendung beamtenrechtlicher Grundsätze und Verdachtskündigung

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Eine Verdachtskündigung ist dann zulässig, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachengründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (st. Rspr. statt vieler: Senat 6. Dezember 2001 - 2 AZR 496/00 -AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 36 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 11, zu B I 1 der Gründe; zuletzt 29. November 2007 - 2 AZR 725/06 -).
  • BAG, 30.04.1987 - 2 AZR 283/86

    Beteiligung an einem schweren Diebstahl in einem Mineralöllager als wichtiger

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Eine solche Anhörung des Arbeitnehmers wäre überflüssig, weil sie zur Aufklärung des Sachverhalts und zur Willensbildung des Arbeitgebers nicht beitragen kann (Senat 30. April 1987 - 2 AZR 283/86 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 19 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 3, zu B I 2 d aa der Gründe; KR-Fischermeier aaO).
  • BAG, 13.09.1995 - 2 AZR 587/94

    Anforderungen an die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers vor einer

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Sie muss jedenfalls nicht den Anforderungen genügen, die an eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 1 BetrVG gestellt werden (Senat 13. September 1995 - 2 AZR 587/94 - BAGE 81, 27, zu II 3 der Gründe; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1, zu B I 1 b bb der Gründe).
  • BAG, 21.06.2001 - 2 AZR 325/00

    Außerordentliche Kündigung

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Die Bewertung der für und gegen die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sprechenden Umstände liegt weitgehend im Beurteilungsspielraum der Tatsacheninstanz und kann vom Revisionsgericht regelmäßig nicht durch seine eigene Wertung ersetzt werden (st. Rspr. Senat 21. Juni 2001 - 2 AZR 325/00 - AP BAT § 54 Nr. 5 = EzA BGB § 626 nF Nr. 189, zu B I 3 a der Gründe; neuerlich Senat 19. April 2007 - 2 AZR 78/06 - Rn. 34, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 71).
  • BAG, 12.05.2005 - 2 AZR 159/04

    Fristlose Kündigung einer ordentlich unkündbaren schwerbehinderten Arbeitnehmerin

    Auszug aus BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06
    Der Akte ist nicht zu entnehmen, ob die Beklagte zuvor bereits mündlich oder fernmündlich über die Zustimmung in Kenntnis gesetzt wurde (vgl. Senat 12. Mai 2005 - 2 AZR 159/04 - AP SGB IX § 91 Nr. 5 = EzA SGB IX § 91 Nr. 2).
  • BAG, 29.11.2007 - 2 AZR 725/06

    Verdachtskündigung

  • BAG, 24.02.2022 - 6 AZR 333/21

    Aufhebungsvertrag - Gebot fairen Verhandelns

    Bittet der Arbeitnehmer im Rahmen einer solchen Anhörung um Hinzuziehung eines Rechtsanwalts, so hat der Arbeitgeber dem nachzukommen (vgl. BAG 12. Februar 2015 - 6 AZR 845/13 - Rn. 62, BAGE 151, 1; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 36; 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 18) .
  • BAG, 12.07.2016 - 9 AZR 791/14

    Personalakte - Einsichtnahme unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts

    Aus diesem Grunde geht auch der Hinweis des Klägers fehl, der Arbeitgeber sei gehalten, bei bestimmten Personalgesprächen, etwa im Vorfeld einer Verdachtskündigung (vgl. BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 18) , einen vom Arbeitnehmer benannten Rechtsanwalt teilnehmen zu lassen.
  • BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 611/17

    Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

    Die Anhörung des Arbeitnehmers hat im Zuge der gebotenen Aufklärung des Sachverhalts zu erfolgen (BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 15; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - zu B I 1 b bb der Gründe) .
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