Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Equal-Pay, CGZP, Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag, Hinweis auf tarifliche Verfallfrist im Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 10 AÜG, §§ 2 I Nr. 10, 3 Satz 2NachwG, § 19 MTV AMP/CGZP
  Equal-Pay, CGZP, Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag, Hinweis auf tarifliche Verfallfrist im Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Im Arbeitsvertrag kann individualrechtlich wirksam auf die Verfallfristen in § 19 des fehlerhaften MTV AMP/CGZP und deren Anwendbarkeit Bezug genommen werden; Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag hinsichtlich der Verfallfristen in § 19 MTV AMP/CGZP ...

 
• anwalt-recht-und-gesetz.de
• rewis.io
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Equal-Pay-Anspruch eines Leiharbeitnehmers: Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag zulässig

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung)

  Equal pay: Revival der CGZP-Tarifverträge

Papierfundstellen

• DB 2011, 2269

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (4)

• ArbG Herford, 04.05.2011 - 2 Ca 144/11

  Equal-Pay, CGZP, Unwirksamkeit der mehrgliedrigen Nachfolgetarifverträge mit CGM, …

  Auszug aus ArbG Herford, 10.08.2011 - 2 Ca 542/11

  Das Arbeitsgericht Herford hatte bereits in der Entscheidung vom 04.05.2011 zum Aktenzeichen 2 Ca 144/11 ausgeführt, dass die Fälligkeit der Ansprüche aus dem Equal-Pay-Grundsatz heraus erst mit Verkündung der benannten BAG Entscheidung am 14.12.2010 eintreten konnte.

  Das wird auch in der Literatur so bestätigt, unter anderem Brors, Anmerkung zum Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom 04.05.2011, 2 Ca 144/11 in JURIS.

• BAG, 14.12.2010 - 1 ABR 19/10

  Tariffähigkeit einer Spitzenorganisation

  Auszug aus ArbG Herford, 10.08.2011 - 2 Ca 542/11

  Das Bundesarbeitsgericht hat in der Entscheidung vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, festgestellt, dass die CGZP nicht tariffähig ist.

  Dabei kommt es nicht auf die Frage und die Folgewirkung der Entscheidung des BAG vom 14.12.2010, 1 ABR 19/10, an.

• BAG, 22.01.2002 - 9 AZR 601/00

  Wirksamkeit tarifvertraglicher Berechnungsklauseln für das Urlaubsentgelt; …

  Auszug aus ArbG Herford, 10.08.2011 - 2 Ca 542/11

  Außerdem habe das Bundesarbeitsgericht bereits im Jahr 2002 die Rechtsfolge des fehlerhaften Tarifvertrages entwickelt (BAG vom 22.01.2002, 9 AZR 601/00).

  Das hat auch das Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom 22.01.2002, 9 AZR 601/00 in NZA 2002 S. 1041 bestätigt.

• BAG, 28.09.2005 - 5 AZR 52/05

  AGB-Kontrolle - einstufige Ausschlussfrist

  Auszug aus ArbG Herford, 10.08.2011 - 2 Ca 542/11

  Aufgrund der lediglich individualrechtlichen Wirkung wäre diese Zweimonatsfrist unter Berücksichtigung der BAG Rechtssprechung mit Urteil vom 28.09.2005, 5 AZR 52/05 in NZA 2006 S. 150, unwirksam.

• ArbG Wesel, 07.12.2011 - 4 Ca 2561/11

  Vertragliche Ausschlussfrist bzgl. eines Equal-Pay-Anspruchs bei der …

  Insoweit kann offen bleiben, ob der Lauf der Ausschlussfristen mit Fälligkeit des jeweiligen Monatslohnes beginnt (so LAG Düsseldorf vom 08.12.2011 - 11 Sa 852/11, Pressemitteilung; Sächsisches Landesarbeitsgericht vom 23.08.2011 - 1 Sa 322/11, juris; ArbG Oldenburg vom 12.10.2011 - 3 Ca 259/11, n.v.; ArbG Oldenburg vom 08.09.2011 - 4 Ca 152/11, n.v.; ArbG Köln vom 07.09.2011 - 20 Ca 4252/11, juris; ArbG Stade vom 28.06.2011 - 2 Ca 21/11, juris; ArbG Rostock vom 14.06.2011 - 3 Ca 1508/09, juris), ob auf den 14.12.2010 als das Datum der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes zur Tarifunfähigkeit der CGZP abzustellen ist (so LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11, Pressemitteilung; ArbG Herford vom 10.08.2011 - 2 Ca 542/11, DB 2011, 2269 f.; ArbG Heilbronn vom 05.08.2011 - 7 Ca 148/11, juris; ArbG Frankfurt/Oder vom 09.06.2011 - 3 Ca 422/11, AiB 2011, 550 f.; ArbG Herford vom 04.05.2011 - 2 Ca 144/11, AiB 2011, 551) oder ob mangels grober Fahrlässigkeit aufgrund umstrittener Rechtslage Fälligkeit nicht vor Beginn des Jahres 2011 eintreten konnte (Kohte, jurisPR-ArbR 44/2011 Anm. 3; wohl auch Schüren, jurisPR-ArbR 39/2011 Anm. 4; kritisch hierzu Stoffels, NZA 2011, 1057, 1060 f.).
• ArbG Köln, 07.09.2011 - 20 Ca 4254/11

  Bindung an ausdrücklich vereinbarte Einzelarbeitsvertrags-Ausschlussfristen …

  Demgegenüber teilt das Arbeitsgericht Herford laut Pressemitteilung vom 10.8.2011 - 2 Ca 542/11 - ebenfalls die hier vertretene Auffassung der Wirksamkeit der einzelvertraglichen Ausschlussklausel und die Folge des Ausschlusses für Altansprüche aus einem lange zuvor bereits beendeten Arbeitsverhältnis, aa).
• LAG Hamm, 14.11.2012 - 3 Sa 600/12

  Unwirksamkeit der Tarifverträge der CGZP

  Folge man der Entscheidung des Arbeitsgerichts Herford vom 10.08.2011- 2 Ca 542/11 so sei ungeachtet der Tarifunfähigkeit der CGZP mit Ziff. 1 b) des Arbeitsvertrages der Parteien vom 17.06.2005 individualrechtlich wirksam auf die Verfallfristen der §§ 17 der hier einschlägigen (Haus-)Manteltarifverträge vom 13.10.2003 bzw. 22.12.2008 Bezug genommen worden.