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   ArbG Herford, 10.08.2011 - 2 Ca 542/11   

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https://dejure.org/2011,14373
ArbG Herford, 10.08.2011 - 2 Ca 542/11 (https://dejure.org/2011,14373)
ArbG Herford, Entscheidung vom 10.08.2011 - 2 Ca 542/11 (https://dejure.org/2011,14373)
ArbG Herford, Entscheidung vom 10. August 2011 - 2 Ca 542/11 (https://dejure.org/2011,14373)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de

    Equal-Pay, CGZP, Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag, Hinweis auf tarifliche Verfallfrist im Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz

  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    § 10 AÜG, §§ 2 I Nr. 10, 3 Satz 2NachwG, § 19 MTV AMP/CGZP
    Equal-Pay, CGZP, Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag, Hinweis auf tarifliche Verfallfrist im Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz

  • anwalt-recht-und-gesetz.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Im Arbeitsvertrag kann individualrechtlich wirksam auf die Verfallfristen in § 19 des fehlerhaften MTV AMP/CGZP und deren Anwendbarkeit Bezug genommen werden; Bezugnahme auf fehlerhaften Tarifvertrag im Arbeitsvertrag hinsichtlich der Verfallfristen in § 19 MTV AMP/CGZP ...

Besprechungen u.ä.

  • cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung)

    Equal pay: Revival der CGZP-Tarifverträge

Papierfundstellen

  • DB 2011, 2269
 
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Wird zitiert von ... (3)

  • ArbG Wesel, 07.12.2011 - 4 Ca 2561/11

    Vertragliche Ausschlussfrist bzgl. eines Equal-Pay-Anspruchs bei der

    Insoweit kann offen bleiben, ob der Lauf der Ausschlussfristen mit Fälligkeit des jeweiligen Monatslohnes beginnt (so LAG Düsseldorf vom 08.12.2011 - 11 Sa 852/11, Pressemitteilung; Sächsisches Landesarbeitsgericht vom 23.08.2011 - 1 Sa 322/11, juris; ArbG Oldenburg vom 12.10.2011 - 3 Ca 259/11, n.v.; ArbG Oldenburg vom 08.09.2011 - 4 Ca 152/11, n.v.; ArbG Köln vom 07.09.2011 - 20 Ca 4252/11, juris; ArbG Stade vom 28.06.2011 - 2 Ca 21/11, juris; ArbG Rostock vom 14.06.2011 - 3 Ca 1508/09, juris), ob auf den 14.12.2010 als das Datum der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes zur Tarifunfähigkeit der CGZP abzustellen ist (so LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11, Pressemitteilung; ArbG Herford vom 10.08.2011 - 2 Ca 542/11, DB 2011, 2269 f.; ArbG Heilbronn vom 05.08.2011 - 7 Ca 148/11, juris; ArbG Frankfurt/Oder vom 09.06.2011 - 3 Ca 422/11, AiB 2011, 550 f.; ArbG Herford vom 04.05.2011 - 2 Ca 144/11, AiB 2011, 551) oder ob mangels grober Fahrlässigkeit aufgrund umstrittener Rechtslage Fälligkeit nicht vor Beginn des Jahres 2011 eintreten konnte (Kohte, jurisPR-ArbR 44/2011 Anm. 3; wohl auch Schüren, jurisPR-ArbR 39/2011 Anm. 4; kritisch hierzu Stoffels, NZA 2011, 1057, 1060 f.).
  • ArbG Köln, 07.09.2011 - 20 Ca 4254/11

    Bindung an ausdrücklich vereinbarte Einzelarbeitsvertrags-Ausschlussfristen

    Demgegenüber teilt das Arbeitsgericht Herford laut Pressemitteilung vom 10.8.2011 - 2 Ca 542/11 - ebenfalls die hier vertretene Auffassung der Wirksamkeit der einzelvertraglichen Ausschlussklausel und die Folge des Ausschlusses für Altansprüche aus einem lange zuvor bereits beendeten Arbeitsverhältnis, aa).
  • LAG Hamm, 14.11.2012 - 3 Sa 600/12

    Unwirksamkeit der Tarifverträge der CGZP

    Folge man der Entscheidung des Arbeitsgerichts Herford vom 10.08.2011- 2 Ca 542/11 so sei ungeachtet der Tarifunfähigkeit der CGZP mit Ziff. 1 b) des Arbeitsvertrages der Parteien vom 17.06.2005 individualrechtlich wirksam auf die Verfallfristen der §§ 17 der hier einschlägigen (Haus-)Manteltarifverträge vom 13.10.2003 bzw. 22.12.2008 Bezug genommen worden.
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