Rechtsprechung
| LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20 |
Volltextveröffentlichungen (10)
- bayern.de
- openjur.de
- BAYERN | RECHT
AGG § 1, § 3, § 7, § 11, § 15, § 22; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; BGB § 242; ArbGG § 64 Abs. 6, § 66 Abs. 1
Diskriminierung wegen des Alters bei Stellenanzeige "junges hochmotiviertes Team"
- IWW
- Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§§ 1, 3, 7, 11, 15, 22 AGG
Stellenanzeige - Diskriminierung - Alter - "junges hochmotiviertes Team" - Betriebs-Berater
Vermutung der Benachteiligung wegen des Alters aufgrund Formulierung der Stellenanzeige
- rewis.io
Auswahlverfahren
- esche.de
Junges, hochmotiviertes Team als Benachteiligungsindiz in Stellenanzeige
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (9)
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Altersdiskriminierende Stellenanzeige
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
Benachteiligung eines 61-jährigen Bewerbers wegen des Alters
- rechtstipp24.de (Kurzinformation)
Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team in Stellenanzeige ist diskriminierend
- etl-rechtsanwaelte.de (Auszüge)
Altersdiskriminierende Stellenanzeige ("zukunftsorientierte, kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team")
- anwalt.de (Kurzinformation)
Diskriminierung durch Stellenanzeige: "junges Team"
- fgvw.de (Kurzinformation)
Diskriminierende Stellenanzeige
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
Stellenausschreibung für die Mitarbeit in einem »jungen Team« ist diskriminierend
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Beschreibung des Arbeitsteams in Stellenanzeige als "junges, hoch motiviertes Team" stellt Diskriminierung wegen Alters dar - Unmittelbare Altersdiskriminierung gemäß § 3 Abs. 1 AGG
- datenbank.nwb.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Würzburg, 05.12.2019 - 4 Ca 748/19
- LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (8)
- BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 406/14
Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Schadensersatz - …
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Die Frage, ob eine Bewerbung "nicht ernsthaft" war, weil eine Person sich nicht beworben hat, um die ausgeschriebene Stelle zu erhalten, sondern um eine Entschädigung geltend zu machen, betrifft vielmehr die Frage, ob diese sich unter Verstoß gegen Treu und Glauben (§ 242 BGB) den formalen Status als Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG verschafft und damit für sich den persönlichen Anwendungsbereich des AGG treuwidrig eröffnet hat, weshalb der Ausnutzung dieser Rechtsposition der durchgreifende Rechtsmissbrauchseinwand entgegenstehen könnte (BAG 11.08.2016 - 8 AZR 406/14 - Rn 44).Deshalb muss er auch substantiiert dartun und im Bestreitensfall beweisen, wie viele Bewerbungen eingegangen sind, welche Bewerber/innen aus demselben Grund ebenso aus dem Auswahlverfahren ausgenommen wurden, welche Bewerber/innen, weil sie die Anforderung erfüllten, im weiteren Auswahlverfahren verblieben sind und dass der/die letztlich ausgewählte Bewerber/in die Anforderung, wegen deren Fehlens die klagende Partei aus dem weiteren Auswahlverfahren vorab ausgenommen wurde, erfüllt (BAG 11.08.2016 - 8 AZR 406/14 - Rn 83 mwN).
Beim Verlangen der Vorlage der vollständigen Zeugnisse handelte es sich nicht um eine formale Qualifikation oder eine formale Anforderung, die unverzichtbare Voraussetzung für die Ausübung der Tätigkeit/des Berufs an sich ist (vgl. BAG 11.08.2016 - 8 AZR 406/14 - Rn 86).
Im Übrigen ist die objektive Eignung eines Bewerbers nicht Voraussetzung für die Geltendmachung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG (BAG 11.08.2016 - 8 AZR 406/14 - Rn 90 ff).
Mittlerweile werden solche Formulierungen jedoch als Indiz für eine Diskriminierung wegen des Alters angesehen (BAG 11.08.2016 - 8 AZR 406/14, LAG Hessen 14.12.2018 - 10 Sa 593/18).
- BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09
Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Allerdings hat der Kläger nicht einmal behauptet, bei diskriminierungsfreier Auswahl eingestellt worden, also der bestgeeignete Bewerber gewesen zu sein (zu diesem Erfordernis BAG 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 - Rn 67).Die Höhe der Entschädigung wurde in solchen Fällen oft mit einem Monatsgehalt als angemessen angesehen (vgl. etwa BAG 19.08.2010 - 8 AZR 530/09).
- BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19
Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im …
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Eine rein symbolische Entschädigung wird den Erfordernissen einer wirksamen Umsetzung der Richtlinie nicht gerecht (BAG 19.12.2019 - 8 AZR 2/19 - Rn 77 mwN).Danach ist zunächst die Höhe einer angemessenen und der Höhe nach nicht begrenzten Entschädigung zu ermitteln und diese ist dann, wenn sie drei Monatsentgelte übersteigen sollte, zu kappen (BAG 19.12.2019 - 8 AZR 2/19 - Rn. 78 mwN).
- LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10
Ein Team darf kein Alter haben
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Auch war bis in das Jahr 2016 hinein in der Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte umstritten, ob einem Text wie "Wir bieten junges dynamisches Team" oder "junges hochmotiviertes Team" oder "junges erfolgreiches Team" überhaupt eine Indizwirkung zukommt (dafür etwa LAG Hamburg 23.06.2010 - 5 Sa 14/10; dagegen etwa LAG Nürnberg 16.05.2012 - 2 Sa 574/11, LAG Baden-Württemberg 15.01.2016 - 19 Sa 27/15). - LAG Hessen, 14.12.2018 - 10 Sa 593/18
Der Arbeitgeber kann grundsätzlich einen einmal begründeten Indizwert nach § 22 …
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Mittlerweile werden solche Formulierungen jedoch als Indiz für eine Diskriminierung wegen des Alters angesehen (BAG 11.08.2016 - 8 AZR 406/14, LAG Hessen 14.12.2018 - 10 Sa 593/18). - LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11
Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung - …
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Auch war bis in das Jahr 2016 hinein in der Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte umstritten, ob einem Text wie "Wir bieten junges dynamisches Team" oder "junges hochmotiviertes Team" oder "junges erfolgreiches Team" überhaupt eine Indizwirkung zukommt (dafür etwa LAG Hamburg 23.06.2010 - 5 Sa 14/10; dagegen etwa LAG Nürnberg 16.05.2012 - 2 Sa 574/11, LAG Baden-Württemberg 15.01.2016 - 19 Sa 27/15). - LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15
Stellenanzeige - Altersdiskriminierung - junges hochmotiviertes Team
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Auch war bis in das Jahr 2016 hinein in der Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte umstritten, ob einem Text wie "Wir bieten junges dynamisches Team" oder "junges hochmotiviertes Team" oder "junges erfolgreiches Team" überhaupt eine Indizwirkung zukommt (dafür etwa LAG Hamburg 23.06.2010 - 5 Sa 14/10; dagegen etwa LAG Nürnberg 16.05.2012 - 2 Sa 574/11, LAG Baden-Württemberg 15.01.2016 - 19 Sa 27/15). - BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14
Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung
Auszug aus LAG Nürnberg, 27.05.2020 - 2 Sa 1/20
Das erkennende Gericht folgt der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahre 2016 zu Stellenangeboten, die mit der Mitarbeit in einem "jungen, dynamischen Team" warben (BAG 19.05.2016 - 8 AZR 470/14 und 11.08.2016 - 406/14).