Volltextveröffentlichungen (5)

• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Entschädigungsklage wegen Benachteiligung bei Stellenbewerbung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  AGG § 1; AGG § 15 Abs. 2
  Unbegründete Entschädigungsklage wegen Benachteiligung bei Stellenbewerbung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Vorsicht bei Nichtbeantwortung von Bewerbung - Indiz für Diskriminierung?

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Diskriminierende Stellenausschreibung?

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Nichtbeantwortung einer Stellenbewerbung als Indiz für Altersdiskriminierung?

 
• anwalt.de (Kurzinformation)

  Nicht jede Stellenanzeige ist diskriminierend

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Nichtbeantwortung einer Bewerbung als Indiztatsache i.S.d. § 22 AGG

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Keine Altersdiskriminierung - Formulierung in einer Stellenanzeige "dynamisches Team" - Nichtbeantwortung einer Stellenbewerbung als Indiz

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Keine diskriminierende Stellenausschreibung bei folgenden Formulierungen: "dynamisches Team", "Softwareentwickler" und "ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse" - Nichtbeantwortung der Bewerbung allein keine Diskriminierung

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08

  Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Sowohl in einem bestehenden Arbeitsverhältnis als auch einem Bewerbungsverfahren ist es zulässig, von Bewerbern bestimmte Sprachkenntnisse zu verlangen (BAG vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08 - EzA AGG § 3 Nr. 2; LAG Schleswig-Holstein vom 23.12.2009 - 6 Sa 158/09 - LAGE AGG § 3 Nr. 2).
• BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 364/11

  Diskriminierung - Darlegung von Indizien - unrichtige oder widersprüchliche …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Die bloße Unterrepräsentation einer Gruppe von Beschäftigten ist aber nicht zwingend Indiz für eine diskriminierende Personalpolitik (BAG vom 21.06.2012 - 8 AZR 364/11 - DB 2012, 2579).
• EuGH, 19.04.2012 - C-415/10

  Die Rechtsvorschriften der Union sehen für einen Arbeitnehmer, der schlüssig …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Die von der Klägerin im Prozesskostenhilfeverfahren 2. Instanz vorgebrachten Fragen zur Vermutungswirkung bei Nichtbeantwortung der Bewerbungen sind beantwortet worden, wobei berücksichtigt worden ist, dass der EuGH in seiner Entscheidung vom 19.04.2012 (C-415/10) ausdrücklich darauf hingewiesen hat, dass immer der Einzelfall zu betrachten ist.

 
• LAG Baden-Württemberg, 20.03.2009 - 9 Sa 5/09

  Entschädigung wegen Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Die Entscheidung des LAG Baden-Württemberg vom 20.03.2009 (9 Sa 5/09) betraf einen Fall, in dem in der Stellenanzeige eine bestimmte Altersvorgabe gemacht worden war.
• LAG Köln, 27.08.2008 - 9 Sa 649/08

  Schadensersatz; Diskriminierung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Vorsorglich sei darauf hingewiesen, dass auch der Hinweis der Beklagten in diesem Rechtsstreit darauf, dass die Klägerin fast 10 Jahre ohne praktische Berufserfahrung ist, nicht als Indiztatsache für das Vorliegen einer Altersdiskriminierung geeignet ist (LAG Köln vom 27.8.2008 - 9 Sa 649/08 - ZTR 2009, 155).
• LAG Nürnberg, 05.10.2011 - 2 Sa 171/11

  Mittelbare Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft - "sehr gutes Deutsch"

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Ergibt sich bereits aus der Stellenanzeige, dass die Anforderungen an die Sprachfähigkeit durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt sein könnte, spricht dies gegen eine Bewertung dieses Anforderungsmerkmals als Indiztatsache (LAG Nürnberg vom 05.10.2011 - 2 Sa 171/11 - ).
• LAG Schleswig-Holstein, 23.12.2009 - 6 Sa 158/09

  Entschädigungsanspruch, Benachteiligungsverbot, Belästigung, …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Sowohl in einem bestehenden Arbeitsverhältnis als auch einem Bewerbungsverfahren ist es zulässig, von Bewerbern bestimmte Sprachkenntnisse zu verlangen (BAG vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08 - EzA AGG § 3 Nr. 2; LAG Schleswig-Holstein vom 23.12.2009 - 6 Sa 158/09 - LAGE AGG § 3 Nr. 2).
• BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 214/07

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vorbehalt - Gerichtlicher Vergleich - Zustimmung des …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 13.11.2012 - 2 Sa 217/12

  Vorsorglich sei darauf hingewiesen, dass auch der Hinweis der Beklagten in diesem Rechtsstreit darauf, dass die Klägerin fast 10 Jahre ohne praktische Berufserfahrung ist, nicht als Indiztatsache für das Vorliegen einer Altersdiskriminierung geeignet ist (LAG Köln vom 27.8.2008 - 9 Sa 649/08 - ZTR 2009, 155).

• LAG Hamburg, 18.04.2018 - 6 Sa 13/15

  Entscheidung nach Lage der Akten - konkrete Anhaltspunkte für Prozessunfähigkeit …

  Obwohl beide Umstände in gerichtlichen Entscheidungen mehrfach als nicht geeignet angesehen worden sind, eine Diskriminierung von Frauen zu belegen (vgl. etwa LAG Hamburg, Urteil v. 19. Februar 2014, 3 Sa 39/13, juris Rn 51, Rn 52, Nichtzulassungsbeschwerde durch das BAG zurückgewiesen; LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 13.11.2012, 2 Sa 217/12, juris Rn 57, 58, Prozesskostenhilfe für die Nichtzulassungsbeschwerde durch das BAG abgelehnt), führt die Klägerin diese Argumentation in jedem neuen Verfahren an.
• LAG Hamm, 04.02.2014 - 7 Sa 1026/13

  Subjektiv ernsthafte Bewerbung

  Wenn die Beklagte sodann im Fließtext der Anzeige zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten nicht weiter differenziert, so ändert dies nichts an der Tatsache, dass sie in der eigentlichen Bezeichnung der Stelle ausdrücklich kenntlich gemacht hatte, dass sowohl männliche als auch weibliche Beschäftigte gesucht würden (so auch LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 13.11.2012, 2 Sa 217/12, bei juris Rn. 56).

  Indessen soll das Merkmal der ethnischen Herkunft einen möglichst lückenlosen Schutz für ethnisch motovierten Benachteiligungen gewährleisten, so dass auch Fälle erfasst sein können, in denen der Betroffene nicht deutscher Herkunft ist (ausführlich BAG…, Urteil vom 21.06.2012, 8 AZR 364/11 bei juris Rn. 30 ff; insoweit zweifelnd, ob die Tatsache, dass die Klägerin in Russland geboren ist, dem Merkmal der ethnischen Herkunft zuzuordnen ist LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 13.11.2012, aaO, bei juris Rn. 50 mwN zur Literatur).

  (Im Ergebnis so auch LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 13.11.2012, aaO).

  Einen Bezug zum verpönten Merkmal des Alters im Sinne des § 1 AGG vermag die erkennende Berufungskammer hierin nicht zu sehen (so auch LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 13.11.2012, aaO, bei juris Rn. 59 ff mwN).

• ArbG Osnabrück, 10.02.2016 - 4 Ca 395/15

  Behinderter - Nichteinstellung - nachträgliche Ergänzung der Ausschreibung

  Die Nichtbeantwortung einer Stellenbewerbung kann in Verbindung mit anderen Indizien eine Indiztatsache für eine Diskriminierung i.S.d. § 1 AGG darstellen (LAG Schleswig-Holstein v. 13.11.2012 - 2 Sa 217/12 - juris unter Rdnr. 64).