Rechtsprechung
   LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2015,45795
LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15 (https://dejure.org/2015,45795)
LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 10.11.2015 - 2 Sa 235/15 (https://dejure.org/2015,45795)
LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 10. November 2015 - 2 Sa 235/15 (https://dejure.org/2015,45795)
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Volltextveröffentlichungen (3)

Kurzfassungen/Presse (11)

  • schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • ferner-alsdorf.de (Pressemitteilung)

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - fristlose Kündigung

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Auch eine länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

    Frühere sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Fristlose Kündigung

  • anwalt24.de (Pressemitteilung)

    Auch eine länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen länger zurückliegender sexueller Belästigung einer Arbeitskollegin

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung auch bei länger zurückliegender sexueller Belästigung am Arbeitsplatz möglich

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Nachschieben von Kündigungsgründen: Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung

Besprechungen u.ä.

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung auch ein Jahr nach sexuellem Übergriff zulässig

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