Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 622 Abs 1 BGB, § 626 Abs 1 BGB
  Außerordentliche Kündigung - Darlegungs- und Beweislast - Tatkündigung - Verdachtskündigung

• IWW

  § 626 Abs. 2 BGB, § ... 64 Abs. 1, Abs. 2 c ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, §§ 13 Abs. 1 S. 2, 4 S. 1, 7 KSchG, § 4 S. 1 KSchG, § 13 Abs. 1 S. 2 KSchG, § 7 KSchG, § 1 Abs. 1 KSchG, § 622 Abs. 1 BGB, § 626 Abs. 1 BGB, § 97 ZPO, § 72 ArbGG

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Verdachtskündigung/Tatkündigung - Darlegungs- und Beweislast

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1
  Hohe Wahrscheinlichkeit bei dringendem Tatverdacht für Verdachtskündigung erforderlich; Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers für Verdachtsumstände; Erforderlichkeit der Anhörung des Arbeitnehmers bei Verdachtskündigung

• rechtsportal.de

  BGB § 626 Abs. 1
  Außerordentliche Kündigung; Tatkündigung; Verdachtskündigung; Anhörung des Arbeitnehmers; Dringlichkeit; Darlegungs- und Beweislast; Rechtfertigungsgründe

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Keine Verdachtskündigung ohne dringenden Verdacht

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen tätlicher …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.05.2021 - 2 Sa 269/20

  Den Kündigenden trifft die Darlegungs- und Beweislast auch für diejenigen Tatsachen, die einen vom Gekündigten behaupteten Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgrund ausschließen (BAG, Urteil vom 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06 -, Rn. 29, juris).
• BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 611/17

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.05.2021 - 2 Sa 269/20

  Versäumt der Arbeitgeber dies, kann er sich im Prozess nicht auf den Verdacht eines pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers berufen; die hierauf gestützte Kündigung ist unwirksam (BAG, Urteil vom 25.04.2018 - 2 AZR 611/17 -, Rn. 31, juris).
• BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 631/02

  Verdachtskündigung - Berücksichtigung nach Ausspruch der Kündigung bekannt …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.05.2021 - 2 Sa 269/20

  § 626 Abs. 1 BGB lässt eine sogenannte Verdachtskündigung dann zu, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (BAG, Urteil vom 06.11.2003 - 2 AZR 631/02 -, Rn. 29, juris).
• BAG, 17.03.2016 - 2 AZR 110/15

  Kündigungsschutzprozess - Abstufung der Darlegungslast

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.05.2021 - 2 Sa 269/20

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen nicht aus (BAG, Urteil vom 17.03.2016 - 2 AZR 110/15 -, Rn. 39, juris).

• LAG Köln, 25.01.2022 - 4 Sa 414/21

  Zwei-Stufen-Prüfung des "wichtigen Grundes" i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB ; …

  Grundsätzlich sind Eigentumsdelikte geeignet, einen wichtigen Grund - an sich - für eine außerordentliche Kündigung zu bilden (vgl. u.a. LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 18. Mai 2021 - 2 Sa 269/20 - Rn.37, juris).