Volltextveröffentlichungen (6)

• IWW
• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, Druckkündigung, Drucksituation, betriebsbedingt, Arbeitnehmer, Anzeige, Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• arbeitsrechtsiegen.de

  Arbeitnehmerkündigung auf Druck Arbeitskollegen

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 3
  Unwirksame Druckkündigung bei fehlenden Schlichtungsversuchen der Arbeitgeberin; Auflösungsantrag der Arbeitgeberin nach Strafanzeige wegen unberechtigter Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld

• Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer Druckkündigung bei fehlenden Schlichtungsversuchen seitens des Arbeitgebers; Anforderungen an eine Auflösungsantrag des Arbeitgebers nach Strafanzeige wegen unberechtigter Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (19)

• schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

  Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen.

• beck-blog (Kurzinformation)

  Kündigung, weil andere Arbeitnehmer mit Eigenkündigung drohen?

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Kündigung bei "Whistleblowing” möglich

 
• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Kündigung nicht wirksam nur weil Arbeitskollegen mit Eigenkündigung drohen

• wbs-law.de (Kurzinformation)

  Kündigung von Arbeitnehmer auf Druck der Kollegen?

• ratgeberrecht.eu (Pressemitteilung)

  Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Kündigung auf Druck von Arbeitskollegen unwirksam

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Druckkündigung, weil andere Arbeitnehmer mit Eigenkündigung drohen?

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  "Whistleblowing" kann Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Kündigung eines Whistleblowers

• thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

  Wenn Kollegen die Kündigung fordern - Druckkündigung nur im Ausnahmefall zulässig

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Vertriebler wollen Firma verlassen - Monatelang krank - Kollegen sind Lückenbüßer

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Keine Kündigung ohne Lösungsversuch

• Betriebs-Berater (Kurzinformation)

  Keine wirksame Kündigung bei Drohung mit Eigenkündigung

• kanzleimitte.de (Kurzinformation)

  Kündigung bei Whistleblowing möglich - Strafanzeige gegen den Arbeitgeber

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Kündigung auf Druck der Kollegen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Druckkündigung - wenn er nicht geht, geh ich

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Arbeitskollegen drohen mit Eigenkündigung: Kündigung eines unbeliebten Mitarbeiters unwirksam - Gerichtliche Auflösung des Arbeitsvertrages gegen Zahlung einer Abfindung bei Konflikten möglich

Besprechungen u.ä. (2)

• lto.de (Entscheidungsbesprechung)

  Anzeigen gegen Arbeitgeber: Whistleblower riskieren immer noch ihren Job

• handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

  Whistleblowing nach Kündigung - eine gefährliche Revanche

Sonstiges

• Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

  Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG Schleswig-Holstein vom 20.03.2012, Az.: 2 Sa 331/11 (Whistleblowing)" von RA/FAArbR Dr. Jan Tibor Lelley, LL.M., original erschienen in: BB 2012, 1862 - 1867.

Papierfundstellen

• BB 2012, 1862

Wird zitiert von ...  

• BAG, 19.07.2016 - 2 AZR 637/15

  Zulässigkeit der Berufung - Druckkündigung

  (b) Im Schrifttum (KDZ/Däubler 9. Aufl. § 626 BGB Rn. 171; Henkel AuA 2016, 274; Husemann jM 2016, 240; Settekorn ArbRAktuell 2015, 66, 67) und vereinzelt von Instanzgerichten (LAG Schleswig-Holstein 20. März 2012 - 2 Sa 331/11 - Rn. 30) wird - teils ohne nähere Begründung - die Auffassung vertreten, jedenfalls das Angebot zur Durchführung einer Mediation sei zu den Bemühungen zu rechnen, die der Arbeitgeber im Einzelfall ergreifen müsse, um einem unberechtigten Kündigungsverlangen Dritter entgegenzutreten.