Volltextveröffentlichungen (7)

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, Druckkündigung, Drucksituation, betriebsbedingt, Arbeitnehmer, Anzeige, Auflösungsantrag des Arbeitgebers

• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer Druckkündigung bei fehlenden Schlichtungsversuchen seitens des Arbeitgebers; Anforderungen an eine Auflösungsantrag des Arbeitgebers nach Strafanzeige wegen unberechtigter Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld

 
• Betriebs-Berater

  Keine wirksame Kündigung bei Drohung mit Eigenkündigung

• Betriebs-Berater

  Keine wirksame Kündigung bei Drohung mit Eigenkündigung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 3
  Unwirksame Druckkündigung bei fehlenden Schlichtungsversuchen der Arbeitgeberin; Auflösungsantrag der Arbeitgeberin nach Strafanzeige wegen unberechtigter Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

• schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

  Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen.

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Kündigung bei "Whistleblowing” möglich

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Kündigung nicht wirksam nur weil Arbeitskollegen mit Eigenkündigung drohen

 
• beck-blog (Kurzinformation)

  Kündigung, weil andere Arbeitnehmer mit Eigenkündigung drohen?

• ratgeberrecht.eu (Pressemitteilung)

  Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Kündigung auf Druck von Arbeitskollegen unwirksam

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Druckkündigung, weil andere Arbeitnehmer mit Eigenkündigung drohen?

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  "Whistleblowing" kann Auflösung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Kündigung eines Whistleblowers

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Vertriebler wollen Firma verlassen - Monatelang krank - Kollegen sind Lückenbüßer

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Keine Kündigung ohne Lösungsversuch

• kanzleimitte.de (Kurzinformation)

  Kündigung bei Whistleblowing möglich - Strafanzeige gegen den Arbeitgeber

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Kündigung auf Druck der Kollegen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Druckkündigung - wenn er nicht geht, geh ich

• rechtsanwalt.com (Kurzinformation)

  Arbeitnehmer verlangen Kündigung eines Kollegen

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Arbeitskollegen drohen mit Eigenkündigung: Kündigung eines unbeliebten Mitarbeiters unwirksam - Gerichtliche Auflösung des Arbeitsvertrages gegen Zahlung einer Abfindung bei Konflikten möglich

Besprechungen u.ä. (2)

• lto.de (Entscheidungsbesprechung)

  Anzeigen gegen Arbeitgeber: Whistleblower riskieren immer noch ihren Job

• handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

  Whistleblowing nach Kündigung - eine gefährliche Revanche

Papierfundstellen

• BB 2012, 1862

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• EGMR, 21.07.2011 - 28274/08

  Heinisch ./. Deutschland - Verletzung der Meinungsfreiheit bei Kündigung eines …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.03.2012 - 2 Sa 331/11

  Auch unter Berücksichtigung der Tatsache, dass es Situationen geben kann, in denen ein Arbeitnehmer berechtigt ist, trotz seiner Verpflichtung zur Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und Vertraulichkeit nach außen zu gehen (EGMR Urteil vom 21.07.211 - 28274/08 - NZA 2011, 1269), muss hier festgestellt werden, dass das Verhalten des Klägers eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen den Parteien nicht erwarten lässt.

• BAG, 19.07.2016 - 2 AZR 637/15

  Zulässigkeit der Berufung - Druckkündigung

  (b) Im Schrifttum (KDZ/Däubler 9. Aufl. § 626 BGB Rn. 171; Henkel AuA 2016, 274; Husemann jM 2016, 240; Settekorn ArbRAktuell 2015, 66, 67) und vereinzelt von Instanzgerichten (LAG Schleswig-Holstein 20. März 2012 - 2 Sa 331/11 - Rn. 30) wird - teils ohne nähere Begründung - die Auffassung vertreten, jedenfalls das Angebot zur Durchführung einer Mediation sei zu den Bemühungen zu rechnen, die der Arbeitgeber im Einzelfall ergreifen müsse, um einem unberechtigten Kündigungsverlangen Dritter entgegenzutreten.