Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

 
• JurPC

  Ansprüche aus § 82 DSGVO

• kanzlei.biz

  Kein DSGVO-Schadensersatzanspruch bei nur isoliert abrufbaren Informationen

• arbeitsrechtsiegen.de

  Schmerzensgeldanspruch nach § 82 DSGVO - Datenschutzverstoß

• datenschutz.eu
• dsgvo-schmerzensgelder.de

  Weitere Veröffentlichung einer PDF-Datei nach Ende des Arbeitsverhältnisses - 300 €

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Foto des früheren Arbeitnehmers auf Webseite

• beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

  Kostenregelung in § 12a ArbGG gilt auch für Geltendmachung von Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO und Beseitigungsanspruch nach Art. 17 DSGVO

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Schadenersatz wegen Verletzung der DSGVO

 
• dr-bahr.com (Kurzinformation und Auszüge)

  300,- EUR DSGVO-Schadensersatz für vergessene Online-PDF-Datei

• anwalt.de (Kurzinformation)

  DSGVO: Schmerzensgeld wegen Internet Profil/Foto auf Firmenhomepage eines ehemaligen Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gelöscht

• wbs.legal (Kurzinformation)

  Ex-Arbeitgeber löschte Internet-Profil nicht - Professorin erstreitet Schmerzensgeld

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Datenschutz-Verstoß: Personenprofil auf Homepage nach Kündigung nicht gelöscht

Verfahrensgang

• ArbG Köln, 12.03.2020 - 5 Ca 4806/19
• LAG Köln, 14.09.2020 - 2 Sa 358/20

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (1)

• ArbG Köln, 12.03.2020 - 5 Ca 4806/19

  Auszug aus LAG Köln, 14.09.2020 - 2 Sa 358/20

  Die Klägerin beantragt, unter Abänderung des am 12.03.2020 verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Köln, Az. 5 Ca 4806/19, 1. die Beklagte zu verurteilen, an sie ein Schmerzensgeld zu zahlen, dessen Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, das jedoch weitere 700, 00 EUR nicht unterschreitet;.

• LAG Berlin-Brandenburg, 18.03.2021 - 26 Ta 6110/20

  Auskunftsanspruch nach Art 15 EUV 2016/679 - Bewertung

  Art. 15 DS-GVO dient allerdings auch dazu, dem Anspruchsteller die Wahrnehmung der weiteren Rechte aus der DS-GVO zu ermöglichen, also insbesondere das Recht auf Berichtigung nach Art. 16, auf Löschung nach Art. 17 und auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18. Eine Auskunft über personenbezogene Daten kann auch Erkenntnisse und Indizien hervorbringen, die geeignet sind einen Schadensersatzanspruch nach Art. 82 Abs. 1 DS-GVO (vgl. dazu LAG Köln 14. September 2020 - 2 Sa 358/20, Rn. 55) zu rechtfertigen.
• LG München I, 30.03.2023 - 4 O 13063/22

  Unbegründeter Unterlassungsanspruch wegen der dynamischen Einbindung sog. …

  Deutsche Gerichte haben in den letzten zwei Jahren Betroffenen von unterschiedlichsten Datenschutzverstößen Schmerzensgelder in einer Breite bis zu einem Maximum von 2.500,00 EUR zugesprochen (beispielhaft LG München I, Urteil vom 09.12.2021 - 31 O 16606/20 (2.500,00 EUR); LAG Hamm, Urteil vom 14.12.2021 - 17 Sa 1185/20 (2.000,00 EUR); LAG Hannover, Urteil vom 22.10.2021 - 16 Sa 761/20 (1.250,00 EUR); LG Lüneburg, Urteil vom 14.07.2020 - 9 O 145/19 (1.000,00 EUR), AG Hildesheim, Urteil vom 05.10.2020 - 43 C 145/19 (800,00 EUR); AG Pfaffenhofen/Ilm, Urteil vom 09.09.2021 - 2 C 133/21 (300,00 EUR); LAG Köln, Urteil vom 14.09.2020 - 2 Sa 358/20 (300,00 EUR); LG München, Urteil vom 20.01.2022 - 3 O 17493/29 (100,00 EUR).
• ArbG Neuruppin, 14.12.2021 - 2 Ca 554/21

  Ex-Mitarbeiter nicht von Firmenwebseite entfernt - Schadensersatz

  Mit einer Entscheidung des LAG Köln vom 14.09.2020 (LAG Köln 14.09.2020, 2 Sa 358/20, juris) wurden der dortigen Klägerin 300, 00 Euro zugesprochen.
• ArbG Mannheim, 20.05.2021 - 14 Ca 135/20
  Hinsichtlich der Höhe des Schadens kommt es an auf die Intensität der Rechtsverletzung und es ist auch ein etwaiges Mitverschulden des Arbeitnehmers zu berücksichtigen (vergleiche auch LAG Köln, 14.09.2020, 2 Sa 358/20).
• ArbG Düsseldorf, 03.05.2021 - 14 Ca 4602/20
  Insbesondere die Schwere der Beeinträchtigung ist hierbei von erheblicher Bedeutung (vgl. ArbG Köln, Urt. v. 14.09.2020 - 2 Sa 358/20).