Volltextveröffentlichungen (14)

• openjur.de
• Justiz Schleswig-Holstein

  Außerordentliche Kündigung in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• LAG Schleswig-Holstein

  Kündigung, außerordentlich, fristlos, Zwei-Wochen-Frist, Unkündbarkeit, tarifliche Unkündbarkeit, Öffentlicher Dienst, Straftat, Interessenabwägung, Altersteilzeit, Freistellungsphase, dienstlicher Bezug

 
• IWW
• IWW
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Fristlose Kündigung in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• arbeitsrecht-hessen.de

  Fristlose Kündigung in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Kündigung in Freistellungsphase der Altersteilzeit

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Kündigung auch während der Altersteilzeit?

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Die Straftat während der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Altersteilzeit: Straftat während der Freistellungsphase - Fristlose Kündigung

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Altersteilzeit ist kein Schutz vor Kündigung

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Freistellungsphase der Altersteilzeit schützt nicht vor fristloser Kündigung

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Kein Freibrief in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst während Freistellungsphase bei Diebstahlsverdacht rechtmäßig

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Kein Freibrief in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung auch in der Freistellungsphase der Altersteilzeit möglich!

• channelpartner.de (Kurzinformation)

  Verstoß gegen Treuepflicht - Straffällig geworden - Rauswurf rechtens

• reichenwallner.de (Kurzinformation)

  Kündigungsrecht: Kein Freibrief in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• kanzlei-zink.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung während der Freistellung eines Arbeitnehmers

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in der Freistellungsphase der Altersteilzeit

• arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung während Freistellung in Altersteilzeit

• haufe.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen einer Straftat in der Freistellungsphase

• rae-sh.com (Kurzinformation)

  Kündigung auch während der Altersteilzeit?

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Kündigung eines Arbeitnehmers während der Freistellungsphase der Altersteilzeit möglich - Begehung einer Straftat rechtfertigt fristlose Kündigung

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 24.02.2009 - 5 Sa 256/08

  Außerordentliche Kündigung - Vollmachtsurkunde - Zurückweisung ohne schuldhaftes …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Absolute Grenzen gemessen an Kalendertagen gibt es nicht (ständige Rechtsprechung, z.B. LAG Mecklenburg-Vorpommern Urteil vom 24.02.2009 - 5 Sa 256/08 - NZA-RR 2009, 528).
• BAG, 15.03.2011 - 9 AZR 813/09

  Gesetzliche Anforderungen an die Berufungsbegründungsschrift

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Die Berufungsbegründung muss erkennen lassen, in welchen Punkten tatsächlicher oder rechtlicher Art das angefochtene Urteil nach Ansicht des Berufungsklägers unrichtig ist und auf welchen Gründen diese Ansicht im Einzelnen beruht (BAG Urteil vom 19.10.2010 - 6 AZR 118/10 - NZA 2011, 62; BAG vom 15.03.2011 - 9 AZR 813/09 - DB 2011, 1532 = NZA 2011, 767; BAG vom 18.05.2011 - 4 AZR 552/09 - NZA 2012, 231).
• BAG, 19.10.2010 - 6 AZR 118/10

  Anforderungen an Berufungsbegründung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Die Berufungsbegründung muss erkennen lassen, in welchen Punkten tatsächlicher oder rechtlicher Art das angefochtene Urteil nach Ansicht des Berufungsklägers unrichtig ist und auf welchen Gründen diese Ansicht im Einzelnen beruht (BAG Urteil vom 19.10.2010 - 6 AZR 118/10 - NZA 2011, 62; BAG vom 15.03.2011 - 9 AZR 813/09 - DB 2011, 1532 = NZA 2011, 767; BAG vom 18.05.2011 - 4 AZR 552/09 - NZA 2012, 231).

 
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.11.2010 - 26 Sa 1438/10

  Anforderungen an eine Berufungsbegründung - Berücksichtigung neuer Beweismittel

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Es reicht nicht aus, die tatsächliche oder rechtliche Würdigung durch das Arbeitsgericht mit formelhaften Wendungen zu rügen und lediglich auf das erstinstanzliche Vorbringen zu verweisen oder dieses zu wiederholen (LAG Berlin-Brandenburg vom 04.11.2010 - 26 Sa 1438/10 - NZA-RR 2011, 153).
• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 118/11

  Außerordentliche Kündigung - Sonderkündigungsschutz als Schwerbehinderter - …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Schuldhaft ist ein Zögern dann, wenn das Zuwarten durch die Umstände des Einzelfalls nicht geboten ist (BAG Urteil vom 19.04.2012 - 2 AZR 118/11 - ArbRB 2012, 362 = NZA 2013, 507).
• BAG, 22.11.2012 - 2 AZR 732/11

  Außerordentliche Kündigung - Zwei-Wochen-Frist

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Etwas anderes kann ausnahmsweise dann gelten, wenn erkennbar keine Stellungnahme des Gremiums "Betriebsrat" bzw. "Personalrat" vorliegt oder der Arbeitgeber den Fehler des Betriebsrats durch unsachgemäßes Verhalten selbst veranlasst hat (BAG Urteil vom 22.11.2012 - 2 AZR 732/11 - NZA 203, 665).
• BAG, 18.05.2011 - 4 AZR 552/09

  Anforderungen an die Berufungsbegründung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Die Berufungsbegründung muss erkennen lassen, in welchen Punkten tatsächlicher oder rechtlicher Art das angefochtene Urteil nach Ansicht des Berufungsklägers unrichtig ist und auf welchen Gründen diese Ansicht im Einzelnen beruht (BAG Urteil vom 19.10.2010 - 6 AZR 118/10 - NZA 2011, 62; BAG vom 15.03.2011 - 9 AZR 813/09 - DB 2011, 1532 = NZA 2011, 767; BAG vom 18.05.2011 - 4 AZR 552/09 - NZA 2012, 231).
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.10.2005 - 10 TaBV 22/05

  Unverzüglicher Ausspruch einer Kündigung iSv § 91 Abs 5 SGB 9

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 20.05.2014 - 2 Sa 410/13

  Diese ist jedoch im Hinblick darauf, dass die Kündigungsabsicht bereits Gegenstand des beim Integrationsamt geführten Zustimmungsverfahrens gewesen ist, also ergänzende Überlegungen kaum möglich sind, knapp zu bemessen (LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 05.10.2005 - 10 TaBV 22/05 - JurionRS 2005, 30100).

• ArbG Hamburg, 21.07.2015 - 5 Ca 63/15

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug

  Die Allgemeinheit muss Vertrauen in die Korrektheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes haben (LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 20. Mai 2014 - 2 Sa 410/13 -, juris).