Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 611 BGB, § 305 BGB, § 310 Abs 3 BGB, § 307 Abs 2 BGB, § 310 Abs 4 S 2 BGB
  Einstweilige Verfügung zur Durchsetzung eines Beschäftigungsanspruchs eines Fussballtrainers - Inhaltskontrolle einer Freistellungsregelung in einem Formularbeitsvertrag

• IWW

  § 1032 Absatz 1 ZPO, § ... 1033 ZPO, §§ 935 ff. ZPO, §§ 611, 613 BGB, § 242 BGB, Artikel 1, 2 GG, §§ 305 ff BGB, § 310 Absatz 3 BGB, § 307 Absatz 2 BGB, § 310 Absatz 4 Satz 2 BGB, § 97 ZPO, § 72 Absatz 4 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Freistellung eines Fußballtrainers unter Fortzahlung des Grundgehaltes; Unbegründeter Eilantrag auf tatsächliche Beschäftigung bei unzureichender Darlegung wesentlicher Nachteile

• rewis.io
• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Fußballtrainer; Regionalliga; DFB; Beschäftigungsanspruch; Einstweilige Verfügung; Verfügungsgrund; Allgemeine Geschäftsbedingung; Formulararbeitsvertrag - Einstweilige Verfügung durch Durchsetzung des Beschäftigungsanspruchs für den Fußballtrainer einer Mannschaft, die ...

• rechtsportal.de

  BGB § 611 Abs. 1
  Freistellung eines Fußballtrainers unter Fortzahlung des Grundgehaltes

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Der Beschäftigungsanspruch des Fußballtrainers

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (8)

• LAG Hamm, 28.11.2011 - 11 SaGa 35/11

  Gewährung der Teilnahme eines Fußballprofis am Training der ersten …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  In der Rechtsprechung sei es anerkannt, dass dieser Gesichtspunkt für eine tatsächliche Beschäftigung im Wege der einstweiligen Verfügung ausreiche (Verweis auf LAG Hamm 28. November 2011 - 11 SaGa 35/11 - Sport und Recht 2014, 214).

  Der vom Verfügungskläger herangezogene Entscheidung LAG Hamm 28. November 2011 (11 SaGa 35/11 - Sport und Recht 2014, 214) liegt ein Sachverhalt zu Grunde, der mit dem vorliegenden Sachverhalt nicht verglichen werden kann.

• LAG Köln, 14.05.2008 - 3 SaGa 3/08

  Personalgestellung; Versetzung; Mitbestimmung; Versorgungsamt; einstweiliger …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  Allein der Umstand, dass eine unterlassene oder eine vertragswidrige Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr rückgängig gemacht werden kann, reicht hierfür nicht aus (LAG Mecklenburg-Vorpommern 12. Mai 2009 - 5 SaGa 4/08 - juris.de; LAG Köln 14. Mai 2008 - 3 SaGa 3/08; LAG Köln 26. August 1992 - 2 Sa 624/92 - LAGE § 940 ZPO Nr. 1).

  Allein der Umstand, dass eine unterlassene oder vertragswidrige Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr rückgängig gemacht werden kann, reicht hierfür nicht aus (LAG Mecklenburg-Vorpommern 12. Mai 2009 - 5 SaGa 4/08 - juris.de; LAG Köln 14. Mai 2008 - 3 SaGa 3/08; LAG Köln 26. August 1992 - 2 Sa 624/92 - LAGE § 940 ZPO Nr. 1).

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.05.2009 - 5 SaGa 4/08

  Einstweilige Verfügung - Abordnung eines Lehrers - Verfügungsgrund - kein …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  Allein der Umstand, dass eine unterlassene oder eine vertragswidrige Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr rückgängig gemacht werden kann, reicht hierfür nicht aus (LAG Mecklenburg-Vorpommern 12. Mai 2009 - 5 SaGa 4/08 - juris.de; LAG Köln 14. Mai 2008 - 3 SaGa 3/08; LAG Köln 26. August 1992 - 2 Sa 624/92 - LAGE § 940 ZPO Nr. 1).

  Allein der Umstand, dass eine unterlassene oder vertragswidrige Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr rückgängig gemacht werden kann, reicht hierfür nicht aus (LAG Mecklenburg-Vorpommern 12. Mai 2009 - 5 SaGa 4/08 - juris.de; LAG Köln 14. Mai 2008 - 3 SaGa 3/08; LAG Köln 26. August 1992 - 2 Sa 624/92 - LAGE § 940 ZPO Nr. 1).

 
• LAG Köln, 26.08.1992 - 2 Sa 624/92

  Einstweiliger Rechtsschutz; Einstweilige Verfügung; Versetzung; Arbeitnehmer; …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  Allein der Umstand, dass eine unterlassene oder eine vertragswidrige Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr rückgängig gemacht werden kann, reicht hierfür nicht aus (LAG Mecklenburg-Vorpommern 12. Mai 2009 - 5 SaGa 4/08 - juris.de; LAG Köln 14. Mai 2008 - 3 SaGa 3/08; LAG Köln 26. August 1992 - 2 Sa 624/92 - LAGE § 940 ZPO Nr. 1).

  Allein der Umstand, dass eine unterlassene oder vertragswidrige Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr rückgängig gemacht werden kann, reicht hierfür nicht aus (LAG Mecklenburg-Vorpommern 12. Mai 2009 - 5 SaGa 4/08 - juris.de; LAG Köln 14. Mai 2008 - 3 SaGa 3/08; LAG Köln 26. August 1992 - 2 Sa 624/92 - LAGE § 940 ZPO Nr. 1).

• LAG Hamm, 05.02.2008 - 11 SaGa 4/08

  Unbegründeter Eilantrag gegen Zuweisung eines neuen Arbeitsortes nach Auflösung …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  Von diesem strengen Maßstab kann allenfalls in Fällen offenkundig rechtswidriger Missachtung des Beschäftigungsanspruchs abgerückt werden (…LAG Mecklenburg-Vorpommern aaO; LAG Hamm 5. Februar 2008 - 11 SaGa 4/08 - juris.de).

  Von diesem strengen Maßstab kann allenfalls in Fällen offenkundig rechtswidriger Missachtung des Beschäftigungsanspruchs abgerückt werden (…LAG Mecklenburg-Vorpommern aaO; LAG Hamm 5. Februar 2008 - 11 SaGa 4/08 - juris.de).

• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  Rechtsgrundlage hierfür sind §§ 611, 613 BGB in Verbindung mit § 242 BGB, wobei die Generalklausel des § 242 BGB dabei ausgefüllt wird durch die Wertentscheidung der Artikel 1 und 2 GG (grundlegend: BAG Großer Senat 27. Februar 1985 - GS 1/84 - NJW 1985, 2968 = AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht; vgl. zuletzt BAG 24. Juni 2015 - 5 AZR 462/14 - NJW 2016, 424 = AP Nr. 139 zu § 615 BGB; BAG 22. Juli 2014 - 9 AZR 1066/12 - BAGE 148, 349 = AP Nr. 30 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht).
• BAG, 22.07.2014 - 9 AZR 1066/12

  Weiterbeschäftigungsanspruch - Erfüllung - Vertragsschluss

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  Rechtsgrundlage hierfür sind §§ 611, 613 BGB in Verbindung mit § 242 BGB, wobei die Generalklausel des § 242 BGB dabei ausgefüllt wird durch die Wertentscheidung der Artikel 1 und 2 GG (grundlegend: BAG Großer Senat 27. Februar 1985 - GS 1/84 - NJW 1985, 2968 = AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht; vgl. zuletzt BAG 24. Juni 2015 - 5 AZR 462/14 - NJW 2016, 424 = AP Nr. 139 zu § 615 BGB; BAG 22. Juli 2014 - 9 AZR 1066/12 - BAGE 148, 349 = AP Nr. 30 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht).
• BAG, 24.06.2015 - 5 AZR 462/14

  Annahmeverzug - Beschäftigungspflicht - Schadensersatz

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.04.2016 - 2 SaGa 1/16

  Rechtsgrundlage hierfür sind §§ 611, 613 BGB in Verbindung mit § 242 BGB, wobei die Generalklausel des § 242 BGB dabei ausgefüllt wird durch die Wertentscheidung der Artikel 1 und 2 GG (grundlegend: BAG Großer Senat 27. Februar 1985 - GS 1/84 - NJW 1985, 2968 = AP Nr. 14 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht; vgl. zuletzt BAG 24. Juni 2015 - 5 AZR 462/14 - NJW 2016, 424 = AP Nr. 139 zu § 615 BGB; BAG 22. Juli 2014 - 9 AZR 1066/12 - BAGE 148, 349 = AP Nr. 30 zu § 611 BGB Beschäftigungspflicht).

• ArbG Köln, 25.02.2022 - 7 Ga 11/22

  Kammertermin in Sachen Lapaczinski ./. 1. FC Köln GmbH & Co. KGaA

  Denn anders als bei aktiven Fußballspielern droht bei dem Verfügungskläger als Manager und Betreuer durch fehlende Spielpraxis kein Verlust des sportlichen Niveaus (vgl. zu Fußballtrainern LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 05.04.2016, 2 SaGa 1/16, juris, Rn. 38).