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Rechtsprechung
   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.03.2009 - 2 TaBV 18/08   

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https://dejure.org/2009,18896
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.03.2009 - 2 TaBV 18/08 (https://dejure.org/2009,18896)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 18.03.2009 - 2 TaBV 18/08 (https://dejure.org/2009,18896)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 18. März 2009 - 2 TaBV 18/08 (https://dejure.org/2009,18896)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de

    Betriebsratsseminar zum Thema Mobbing

  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 37 Abs 6 BetrVG
    Betriebsratsseminar zum Thema Mobbing

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz und Volltext)

    Schulung für Betriebsräte zum Thema Mobbing; Beurteilung der Erforderlichkeit einer mehrteiligen Schulungsveranstaltungen

  • Judicialis

    BetrVG § 37 Abs. 6

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 37 Abs. 6
    Schulung für Betriebsräte zum Thema Mobbing; Beurteilung der Erforderlichkeit bei mehrteiligen Schulungsveranstaltungen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG München, 30.10.2012 - 6 TaBV 39/12

    Betriebsratsschulung zum Thema Mobbing

    Doch handelt es sich bei dieser nicht um eine Grundschulung, weswegen es nach der überwiegender Ansicht insbesondere in der Rechtsprechung der Darlegung einer betriebliche Konfliktlage bedarf, aus der sich für ihn ein Handlungsbedarf zur Wahrnehmung einer gesetzlichen Aufgabenstellung ergibt, zu deren Erledigung das auf der Schulung vermittelte Wissen benötigt wird (BAG v. 15.1.1997, aaO.; LAG Hamm v. 7.7.2006, aaO.; LAG Mecklenburg-Vorpommern 18.3.2009 - 2 TaBV 18/08, juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 13.10.2004 - 10 TaBV 19/04, NZA-RR 2005, 376 ; ArbG Kiel v. 27.2.1997 - H 5d BV 41/96, NZA-RR 1998, 212; Fitting, aaO., § 37 Rz. 149 ["Mobbing"]; Richardi/Thüsing, aaO., § 37 Rz. 92 a; Wiechert, DB 1997, 2325; Moderegger, ArbRB 2005, 175; weitergehend ArbG Bremen v. 17.12.2003 - 9 BV 81/03, NZA-RR 2004, 538, das den bloßen Beschluss des Betriebsrats, sich mit der Problematik zu befassen ausreichen lässt, selbst wenn keine betriebliche Konfliktlage besteht; ArbG Detmold v. 30.4.1998 - 3 BVGa 3/98, AiB 1998, 405, das Erforderlichkeit des Schulungsbesuches schon dann annimmt, wenn erste Anzeichen der Schikane erkennbar seien; das Abwarten des Eintritts von Mobbing in vollem Umfang sei nicht abzuwarten; a.M. ArbG Weiden v. 13.7.2005 - 1 BV 3/05 C, dbr 2006, Nr. 3, 37, mit Anm. Riechers, das auf einen Nachweis der konkreten Erforderlichkeit verzichtet).
  • LAG Hamm, 15.11.2012 - 13 TaBV 56/12

    Pflicht des Arbeitgebers zur Freistellung von Mitgliedern des Betriebsrats zur

    Dementsprechend ist unverändert davon auszugehen, dass in einem Seminar zum Thema "Mobbing" keine Grundkenntnisse vermittelt werden ( vgl. BAG, 15.01.1997 - 7 ABR 14/96 - AP BetrVG 1972 § 37 Nr. 118; LAG Hamm, 07.07.2006 - 10 TaBV 114/05 u. 10 Sa 1283/05; LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.03.2009 - 2 TaBV 18/08) .
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Rechtsprechung
   LAG Saarland, 19.11.2008 - 2 TaBV 18/08   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2008,43182
LAG Saarland, 19.11.2008 - 2 TaBV 18/08 (https://dejure.org/2008,43182)
LAG Saarland, Entscheidung vom 19.11.2008 - 2 TaBV 18/08 (https://dejure.org/2008,43182)
LAG Saarland, Entscheidung vom 19. November 2008 - 2 TaBV 18/08 (https://dejure.org/2008,43182)
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Volltextveröffentlichung

  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ...

  • BAG, 22.06.2010 - 1 ABR 49/09

    Betriebsstilllegung - Restmandat - Versetzung

    Auf die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Saarland vom 19. November 2008 - 2 TaBV 18/08 - aufgehoben.
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