Volltextveröffentlichungen (13)

• lexetius.com

  Außerordentliche Verdachtskündigung

• openjur.de

  Außerordentliche Verdachtskündigung

• Bundesarbeitsgericht

  Außerordentliche Verdachtskündigung

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 626 Abs 1 BGB, § 626 Abs 2 BGB, § 138 Abs 1 ZPO, § 102 Abs 1 BetrVG, § 6 S 1 KSchG
  Außerordentliche Verdachtskündigung

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Berücksichtigung nachträglich bekannt gewordener den Verdacht abschwächender Tatsachen i.R.e. außerordentlichen Verdachtskündigung; Verzicht auf die Rüge einer nicht ordnungsgemäßen Beteiligung des Personalrats

• bag-urteil.com

  Außerordentliche Verdachtskündigung

• Betriebs-Berater

  Außerordentliche Verdachtskündigung - nachträglich bekannt gewordene Tatsachen

• rewis.io

  Außerordentliche Verdachtskündigung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Außerordentliche Verdachtskündigung; Berücksichtigung nachträglich bekannt gewordener, den Verdacht abschwächender Tatsachen; Verzicht auf die Rüge einer nicht ordnungsgemäßen Beteiligung des Personalrats

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Verdachtskündigung bei Haftbefehl oder Hausdurchsuchung?

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Außerordentliche Verdachtskündigung

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Berücksichtigung nachträglich bekannt gewordener, den Verdacht abschwächender Tatsachen - Verzicht auf die Rüge einer nicht ordnungsgemäßen Beteiligung des Personalrats

Verfahrensgang

• ArbG München, 15.12.2009 - 17 Ca 3230/09
• LAG München, 20.10.2010 - 8 Sa 249/10
• BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

Papierfundstellen

• NZA 2013, 137
• BB 2013, 115
• JR 2013, 337

Wird zitiert von ... (154)Neu Zitiert selbst (24)

• BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 424/01

  Verdachtskündigung nach Anhörung des Arbeitnehmers

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Durch sein Verhalten zerstört der Arbeitnehmer regelmäßig das Vertrauen in seine Zuverlässigkeit und Redlichkeit (BAG 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - zu B I 2 a der Gründe, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1; 21. Juni 2001 - 2 AZR 30/00 - zu B III 2 a der Gründe, EzA BGB § 626 Unkündbarkeit Nr. 7) .

  Auch der dringende Verdacht einer derartigen Pflichtverletzung kann einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen (BAG 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - zu B I 2 b der Gründe, aaO) .

  Einerseits muss sie nicht in jeder Hinsicht den Anforderungen genügen, die an eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 1 BetrVG gestellt werden (BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 15, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 43 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 6; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - zu B I 1 b bb der Gründe, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1) .

  Dessen hätte es aber bedurft, da sich die Verdachtstatsachen auf Gegenstände seiner eigenen Wahrnehmung bezogen und er keinen Anlass haben konnte anzunehmen, die Beklagte verfüge über bessere Erkenntnisse als er selbst (ähnlich BAG 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - zu B I 1 c der Gründe, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1) .

• BAG, 13.03.2008 - 2 AZR 961/06

  Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Unterbliebe sie, wäre die Kündigung nicht "ultima ratio" (BAG 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/07 - Rn. 51, BAGE 131, 155; 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 14 mwN, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 43 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 6) .

  Einerseits muss sie nicht in jeder Hinsicht den Anforderungen genügen, die an eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 1 BetrVG gestellt werden (BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 15, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 43 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 6; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - zu B I 1 b bb der Gründe, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1) .

  Sie ist nicht etwa dazu bestimmt, als verfahrensrechtliche Erschwernis die Aufklärung zu verzögern und die Wahrheit zu verdunkeln (BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - aaO) .

  Das gilt auch angesichts der dem Arbeitnehmer grundsätzlich zuzugestehenden Möglichkeit, einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen (vgl. insoweit BAG 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 18, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 43 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 6) .

• BAG, 25.11.2010 - 2 AZR 801/09

  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (st. Rspr., BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 16, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/07 - Rn. 51, BAGE 131, 155) .

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er zutrifft (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 12. Mai 2010 - 2 AZR 587/08 - Rn. 27, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67) .

  Entscheidend ist der Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und der mit ihm verbundene Vertrauensbruch (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 30, BAGE 134, 349) .

  Auch der dringende Verdacht einer nicht strafbaren, gleichwohl erheblichen Verletzung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Pflichten kann ein wichtiger Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB sein (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17, aaO) .

 
• BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 587/08

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsmitglied

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er zutrifft (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 12. Mai 2010 - 2 AZR 587/08 - Rn. 27, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67) .

  a) Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Verdachtskündigung ist zu berücksichtigen, dass der ursprüngliche Verdacht durch später bekannt gewordene Umstände, jedenfalls soweit sie bei Kündigungszugang objektiv bereits vorlagen, abgeschwächt oder verstärkt werden kann (BAG 12. Mai 2010 - 2 AZR 587/08 - Rn. 28, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67; 6. November 2003 - 2 AZR 631/02 - zu B II 1 c der Gründe, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 39 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 2) .

  Das würde der bei der Verdachtskündigung bestehenden Gefahr, einen Unschuldigen zu treffen, nicht gerecht (BAG 12. Mai 2010 - 2 AZR 587/08 - Rn. 28, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67) .

• BAG, 27.01.2011 - 2 AZR 825/09

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Beginn der Frist des § 626 Abs. 2 BGB - …

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  aa) Im Strafverfahren gewonnene Erkenntnisse oder Handlungen der Strafverfolgungsbehörden können die Annahme verstärken, der Arbeitnehmer habe die Pflichtverletzung begangen (BAG 27. Januar 2011 - 2 AZR 825/09 - Rn. 17, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 49 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 10; 5. Juni 2008 - 2 AZR 234/07 - Rn. 25, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 44 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 7; SPV/Preis 10. Aufl. Rn. 711) .

  Derartige Umstände können nicht nur bei der Frage Bedeutung gewinnen, zu welchem Zeitpunkt eine Verdachtskündigung ausgesprochen werden soll, und deshalb für die Einhaltung der Zweiwochenfrist von Bedeutung sein (BAG 27. Januar 2011 - 2 AZR 825/09 - Rn. 17, aaO) .

  Soweit mit Blick auf die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB für Aufklärungsbemühungen des Arbeitgebers im Wege der Anhörung des Arbeitnehmers in der Regel eine Frist von einer Woche zu veranschlagen ist (BAG 27. Januar 2011 - 2 AZR 825/09 - Rn. 22, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 49 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 10) , folgt daraus nicht, dass dem Arbeitnehmer stets eine entsprechend lange Frist zur Stellungnahme einzuräumen wäre.

• BAG, 10.02.2005 - 2 AZR 189/04

  Ordentliche Verdachtskündigung

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen dementsprechend zur Rechtfertigung eines dringenden Tatverdachts nicht aus (BAG 29. November 2007 - 2 AZR 724/06 - Rn. 30, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 40 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 5; 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 79 = EzA KSchG § 1 Verdachtskündigung Nr. 3) .

  Schließlich muss der Arbeitgeber alles ihm Zumutbare zur Aufklärung des Sachverhalts getan, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben haben (BAG 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/07 - Rn. 51, BAGE 131, 155; 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - Rn. 28, aaO) .

  Der Umfang der Nachforschungspflichten richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls (…BAG 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/10 - aaO; 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - aaO) .

• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 474/07

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Tat- bzw. Verdachtskündigung

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (st. Rspr., BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 16, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/07 - Rn. 51, BAGE 131, 155) .

  Schließlich muss der Arbeitgeber alles ihm Zumutbare zur Aufklärung des Sachverhalts getan, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben haben (BAG 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/07 - Rn. 51, BAGE 131, 155;… 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - Rn. 28, aaO) .

  Unterbliebe sie, wäre die Kündigung nicht "ultima ratio" (BAG 23. Juni 2009 - 2 AZR 474/07 - Rn. 51, BAGE 131, 155; 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 14 mwN, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 43 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 6) .

• BAG, 18.01.2001 - 2 AZR 616/99

  Personalvertretung; Gruppenangelegenheiten; krankheitsbedingte außerordentliche …

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Hinsichtlich des Vorbringens zur ordnungsgemäßen Beteiligung des zuständigen Personalrats gilt - wie für die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Abs. 1 BetrVG - eine abgestufte Darlegungslast (BAG 18. Januar 2001 - 2 AZR 616/99 - zu II 3 a der Gründe, AP LPVG Niedersachsen § 28 Nr. 1 = EzA BGB § 626 Krankheit Nr. 4) .

  Erst wenn er dem nachgekommen ist und eine ordnungsgemäße Beteiligung des zuständigen Personalrats schlüssig aufgezeigt hat, kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer diesem Vorbringen iSv. § 138 Abs. 2 ZPO ausreichend entgegengetreten ist, insbesondere deutlich gemacht hat, welche Angaben des Arbeitgebers er weiterhin (mit Nichtwissen, § 138 Abs. 4 ZPO)  bestreitet (BAG 23. Juni 2005 - 2 AZR 193/04 - zu II 1 b der Gründe, AP ZPO § 138 Nr. 11 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 12; 18. Januar 2001 - 2 AZR 616/99 - aaO; 16. März 2000 - 2 AZR 75/99 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 114 = EzA BGB § 626 nF Nr. 179) .

• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Entscheidend ist der Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und der mit ihm verbundene Vertrauensbruch (BAG 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 48 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 9; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 30, BAGE 134, 349) .

  Die Interessenabwägung des Landesarbeitsgerichts ist unter Beachtung eines ihm zukommenden Beurteilungsspielraums (vgl. BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 33, BAGE 134, 349; 11. Dezember 2003 - 2 AZR 36/03 - zu II 1 f der Gründe, AP BGB § 626 Nr. 179 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 5) revisionsrechtlich nicht zu beanstanden.

• BAG, 29.11.2007 - 2 AZR 724/06

  Verdachtskündigung

  Auszug aus BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 206/11

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen dementsprechend zur Rechtfertigung eines dringenden Tatverdachts nicht aus (BAG 29. November 2007 - 2 AZR 724/06 - Rn. 30, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 40 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 5; 10. Februar 2005 - 2 AZR 189/04 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 79 = EzA KSchG § 1 Verdachtskündigung Nr. 3) .

  Sie können auch den Kündigungsgrund selbst unterstützen, sofern es um Handlungen oder Anordnungen der Ermittlungsbehörden geht, die ihrerseits einen dringenden Tatverdacht voraussetzen (vgl. BAG 29. November 2007 - 2 AZR 724/06 - Rn. 38, AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 40 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 5) .

• BAG, 16.03.2000 - 2 AZR 75/99

  Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubsnahme - Darlegungslast für …
• BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 631/02

  Verdachtskündigung - Berücksichtigung nach Ausspruch der Kündigung bekannt …
• BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 36/03

  Fristlose Kündigung
• BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 193/04

  Kündigung - Betriebsratsanhörung
• BAG, 28.11.2007 - 5 AZR 952/06

  Verdachtskündigung - Nachrichtensprecher
• BAG, 18.01.2012 - 6 AZR 407/10

  Hinweispflicht nach § 6 Satz 2 KSchG - Konsultationspflicht bei …
• BAG, 26.03.1992 - 2 AZR 519/91

  Abgrenzung zwischen Verdachtskündigung und Tatkündigung
• BAG, 01.10.1997 - 5 AZR 685/96

  Mutterschutzlohn und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 852/98

  Außerordentliche Kündigung - Personalratsanhörung - Ausschlußfrist
• BAG, 21.06.2001 - 2 AZR 30/00

  Fristlose Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers - Entgegennahme …
• BAG, 07.11.2002 - 2 AZR 599/01

  Krankheitskündigung - Negativprognose - Beweiswürdigung - Anhörung des …
• BAG, 05.06.2008 - 2 AZR 234/07

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Kündigungserklärungsfrist
• BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09

  Bewerbung - Benachteiligung - Schutz von einfach behinderten Menschen durch das …
• LAG München, 20.10.2010 - 8 Sa 249/10

  Außerordentliche Verdachtskündigung - dringender Tatverdacht - erkennbare …

• BAG, 31.01.2019 - 2 AZR 426/18

  Ordentliche Verdachtskündigung - Sachvortragsverwertungsverbot

  Der Kläger hat entgegen § 138 Abs. 1 und Abs. 2 ZPO jede Darstellung des tatsächlichen, aus seiner Sicht wahrhaftigen Geschehensablaufs unterlassen (vgl. BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 44) .
• BVerfG, 11.04.2018 - 1 BvR 3080/09

  Stadionverbot - Zur Ausstrahlungswirkung des allgemeinen Gleichheitssatzes in das …

  Solche Verfahrensrechte sind auch sonst dem Zivilrecht nicht fremd (vgl. zu Vereinsausschlüssen BGH…, Urteil vom 10. Juli 1989 - II ZR 30/89 -, juris, Rn. 19; vgl. zu Verdachtskündigungen BAG…, Urteil vom 29. November 2007 - 2 AZR 724/06 -, juris, Rn. 30, 38; Urteil vom 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 -, www.bag.de, Rn. 17 f., 23, 26).
• BAG, 25.09.2013 - 10 AZR 282/12

  Arbeitnehmerstatus - Werkvertrag

  Sie ist, soweit sie auf tatsächlichem Gebiet liegt, nur daraufhin überprüfbar, ob sie in sich widerspruchsfrei ist und nicht gegen Denkgesetze, Erfahrungssätze oder andere Rechtssätze verstößt (vgl. BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 29; 27. Januar 2011 - 8 AZR 580/09 - Rn. 30) .

 
• BAG, 12.02.2015 - 6 AZR 845/13

  Verdachtskündigung - Berufsausbildungsverhältnis

  Diese ist revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob das Berufungsgericht den Inhalt der Verhandlung berücksichtigt und alle erhobenen Beweise gewürdigt hat, ob eine Beweiswürdigung in sich widerspruchsfrei, ohne Verletzung von Denkgesetzen sowie allgemeinen Erfahrungssätzen erfolgt und ob sie rechtlich möglich ist (vgl. BAG 20. Juni 2013 - 2 AZR 546/12 - Rn. 16, BAGE 145, 278; 18. Oktober 2012 - 6 AZR 289/11 - Rn. 43; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 29) .

  Der Umfang der Nachforschungspflichten und damit auch die Ausgestaltung der Anhörung richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls (vgl. BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 17; 20. März 2014 - 2 AZR 1037/12 - Rn. 24) .

  Der Auszubildende muss die Möglichkeit haben, bestimmte, zeitlich und räumlich eingegrenzte Tatsachen ggf. zu bestreiten oder den Verdacht entkräftende Tatsachen aufzuzeigen und so zur Aufhellung der für den Ausbildenden im Dunkeln liegende Geschehnisse beizutragen (vgl. BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 33) .

  Zudem wird dem Anzuhörenden die Gelegenheit entzogen, sich möglichst unbefangen mit den Vorwürfen auseinanderzusetzen und möglicherweise schon mit seiner spontanen Reaktion eine Entlastung herbeizuführen (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 35) .

• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 546/12

  Kündigungsschutzprozess - Verwertungsverbot

  Eine auf ihn gestützte Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich der Verdacht auf objektive Tatsachen gründet, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (st. Rspr., BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 700/11 - Rn. 13; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 16) .

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen dementsprechend zur Rechtfertigung eines dringenden Tatverdachts nicht aus (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 17; 29. November 2007 - 2 AZR 724/06 - Rn. 30) .

  Entscheidend ist der mit dem Verhalten oder dem Verdacht einhergehende Vertrauensverlust (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 700/11 - Rn. 15; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 18; 25. November 2010 - 2 AZR 801/09 - Rn. 17) .

  Diese ist revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob das Berufungsgericht den Inhalt der Verhandlung berücksichtigt und alle erhobenen Beweise gewürdigt hat, ob eine Beweiswürdigung in sich widerspruchsfrei, ohne Verletzung von Denkgesetzen sowie allgemeinen Erfahrungssätzen erfolgt und ob sie rechtlich möglich ist (vgl. BAG 18. Oktober 2012 - 6 AZR 289/11 - Rn. 43; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 29) .

  Das betreffende Vorbringen des Arbeitgebers hat das mit der Sache befasste Gericht grundsätzlich selbst dann auf seine Schlüssigkeit hin zu überprüfen, wenn der Arbeitnehmer ihm im weiteren Verlauf des Prozesses nicht nochmals entgegengetreten ist (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 49) .

  Dann ist die Wirksamkeit der Kündigung unter dem Aspekt des § 102 Abs. 1 BetrVG nicht zu überprüfen (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 50) .

  cc) Unterliegt es in diesem rechtlichen Rahmen der Disposition des Arbeitnehmers, den Umfang der gerichtlichen Überprüfung einer Kündigung zu bestimmen, ist regelmäßig davon auszugehen, dass sich der Prozessstoff entsprechend reduziert, falls der Arbeitnehmer im Verlauf des Rechtsstreits zweifelsfrei zu erkennen gibt, sich auf bestimmte, rechtlich eigenständige Unwirksamkeitsgründe nicht (mehr) berufen zu wollen (vgl. BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 50) .

• BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 85/15

  Außerordentliche Kündigung - unerlaubte Herstellung digitaler Kopien am …

  a) Revisionsrechtlich nicht zu beanstanden ist die Annahme des Landesarbeitsgerichts, die fristlose Kündigung sei nicht als sog. Verdachtskündigung gerechtfertigt (zu dieser und ihren Voraussetzungen vgl. BAG 23. Mai 2013 - 2 AZR 102/12 - Rn. 20; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 16 mwN) .
• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  Es war daher Aufgabe des Klägers, im Einzelnen darzulegen, in welchen Punkten er die Anhörung gleichwohl als fehlerhaft erachtet (…vgl. zur Darlegungslast für die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebs- oder Personalrats: BAG 22. November 2012 - 2 AZR 673/11 - Rn. 31; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 49) .
• BAG, 24.02.2022 - 6 AZR 333/21

  Aufhebungsvertrag - Gebot fairen Verhandelns

  Bittet der Arbeitnehmer im Rahmen einer solchen Anhörung um Hinzuziehung eines Rechtsanwalts, so hat der Arbeitgeber dem nachzukommen (vgl. BAG 12. Februar 2015 - 6 AZR 845/13 - Rn. 62, BAGE 151, 1; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 36; 13. März 2008 - 2 AZR 961/06 - Rn. 18) .
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12

  Kündigungsschutzklage - Klagefrist

  Entscheidend ist der objektive Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und das Gewicht eines mit ihm verbundenen Vertrauensbruchs (st. Rspr., BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 700/11 - Rn. 15; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 18) .
• BAG, 25.04.2018 - 2 AZR 611/17

  Außerordentliche Tat- und Verdachtskündigung

  Das folgt aus dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (…BAG 20. März 2014 - 2 AZR 1037/12 - Rn. 23; 24. Mai 2012 - 2 AZR 206/11 - Rn. 32) .
• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12

  Außerordentliche (Verdachts-) Kündigung - Kündigungserklärungsfrist
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 664/13

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement
• LAG Köln, 19.06.2020 - 4 Sa 644/19

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 644/13

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Konkurrenztätigkeit
• BAG, 21.11.2013 - 6 AZR 23/12

  Stufenzuordnung nach §§ 16, 40 TV-L bei vorangegangener Tätigkeit aufgrund von …
• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 102/12

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Nachschieben von Kündigungsgründen - …
• BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 700/11

  Kündigung wegen Verdachts einer Straftat - Darlegungspflichten des Arbeitgebers
• LAG Niedersachsen, 12.03.2018 - 15 Sa 319/17

  Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen Mitgliedschaft in einer …
• BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 235/18

  Außerordentliche Kündigung - Einzelfallentscheidung
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 955/11

  Außerordentliche Kündigung - Ersatzmitglied
• ArbG Siegburg, 16.12.2022 - 5 Ca 1200/22

  "Krankfeiern" auf White Night Ibiza Party rechtfertigt fristlose Kündigung
• BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 256/14

  Ordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung
• BAG, 20.01.2016 - 6 AZR 601/14

  Rügen bei Massenentlassung - Präklusion nach § 6 KSchG
• LAG Hamm, 14.08.2017 - 17 Sa 1540/16

  Findet Kassiererin Waschpulver und Babynahrung statt Bargeld im Geldkoffer? - …
• BAG, 22.11.2012 - 2 AZR 732/11

  Außerordentliche Kündigung - Zwei-Wochen-Frist
• VGH Baden-Württemberg, 01.12.2016 - 9 S 911/14

  Kündigung eines Chefarztes; Beweiswürdigung im Rahmen einer Verdachtskündigung; …
• LAG Köln, 22.05.2020 - 4 Sa 5/20

  Außerordentliche Verdachtskündigung; öffentlicher Dienst; Vorteilsnahme; Anhörung …
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 434/13

  Ordentliche Kündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• LAG Hamm, 30.08.2016 - 7 TaBV 45/16

  AWO kann Betriebsrätin nicht außerordentlich kündigen - Herkunft einer …
• ArbG Köln, 06.11.2014 - 11 Ca 3817/14

  Erstattung von Anwaltskosten durch Arbeitgeber nach leicht vermeidbarer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.07.2013 - 10 Sa 100/13

  Fristlose Kündigung wegen Gefährdung des Heilungserfolgs - Renovierungsarbeiten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 02.12.2019 - 3 Sa 234/19

  Außerordentliche Tatkündigung - versäumte Kündigungserklärungsfrist - fehlender …
• LAG Hamm, 08.07.2020 - 6 Sa 523/20

  "Wichtiger Grund" i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB ; Verdachtskündigung bei schwerer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.10.2017 - 3 Sa 285/17

  Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Sachbearbeiterin im …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.09.2014 - 7 Sa 42/14

  Tatkündigung - Verdachtskündigung - Bankangestellter
• LAG Düsseldorf, 07.12.2015 - 7 Sa 1078/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Filialleiterin wegen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.04.2013 - 2 Sa 490/12

  Verdachtskündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses bei der Bank wegen …
• LAG Düsseldorf, 27.08.2015 - 3 Sa 140/15

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Lehrers an einer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2017 - 8 Sa 353/16

  Aufhebungsvertrag - Anfechtung wegen arglistiger Täuschung und widerrechtlicher …
• ArbG Herne, 04.10.2016 - 3 Ca 1053/16

  Außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung
• LAG Hessen, 30.06.2023 - 8 Sa 388/22

  Rüge der Verletzung des Anspruchs auf rechtliches Gehör in der …
• BAG, 18.03.2014 - 9 AZR 694/12

  Abgrenzung zwischen Arbeits- und Praktikantenverhältnis - Schlechterstellung von …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2017 - 2 Sa 27/17

  Betriebsratsmitglied - Außerordentliche Kündigung wegen heimlicher …
• LAG Köln, 07.08.2020 - 4 Sa 122/20

  Fristlose Kündigung wegen Rückgabe eines verschmutzten und beschädigten …
• ArbG Aachen, 25.10.2022 - 6 Ca 1410/22

  Außerordentliche Kündigung eines Sachbearbeiters des städtischen Fuhrpark- und …
• LAG Hessen, 23.09.2019 - 9 Sa 1572/17

  Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB ; Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB …
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 843/12

  Kündigung im öffentlichen Dienst - Beteiligung der Personalvertretung
• ArbG Köln, 04.09.2020 - 19 Ca 1827/20

  Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden bei der Egetürk GmbH & Co. KG …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 - 7 TaBV 20/15

  Zustimmungsersetzung - Manipulation an der Zeiterfassung - Raucherpausen - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2015 - 7 Sa 672/14

  Außerordentliche Kündigung wegen Vortäuschens von Arbeitsunfähigkeit
• BAG, 18.03.2014 - 9 AZR 740/13

  Abgrenzung zwischen Arbeits- und Praktikantenverhältnis - Schlechterstellung von …
• LAG Hessen, 30.03.2015 - 17 Sa 1094/13

  Außerordentliche Kündigung wegen unerlaubter Nutzung des Internet (hier: Aufruf …
• LAG Köln, 06.07.2018 - 9 TaBV 47/17

  Ersetzung der Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses …
• LAG Sachsen, 21.03.2022 - 1 Sa 374/20

  Abrechnungsbetrug Spesen - Entbehrlichkeit Abmahnung - Verwertbarkeit …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2017 - 3 TaBV 29/17

  Betriebsratsvorsitzender - Außerordentliche Kündigung - Zustimmungsersetzung
• LAG Hamm, 27.06.2013 - 15 Sa 143/13

  Verdachtskündigung und Anhörung des Arbeitnehmers
• ArbG Düsseldorf, 13.07.2020 - 6 Ca 5202/19

  Außerordentliche Kündigung; Verdachtskündigung; Bonuszahlung; Vertragsschluss …
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.10.2017 - 8 TaBV 19/17

  Zustimmungsersetzung - außerordentliche Tat-/Verdachtskündigung wegen privaten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.12.2015 - 3 Sa 296/15

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.09.2018 - 2 Sa 57/18

  Anforderungen an eine Verdachtskündigung - Vorteilsannahme
• LAG Köln, 28.01.2015 - 11 Sa 42/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen sexueller Belästigung …
• LAG Köln, 19.06.2020 - 4 Sa 655/19

  Fristlose Tatkündigung wegen unerlaubten Entfernens vom Unfallort; Zerstörung …
• ArbG Düsseldorf, 14.12.2018 - 14 Ca 5613/18

  Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2013 - 10 Sa 6/13

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - vorsätzliche Falschangaben auf …
• LAG Hessen, 23.08.2021 - 7 Sa 1190/20

  Verdachtskündigung wegen Kassenmanipulation
• LAG Köln, 02.12.2015 - 11 Sa 405/15

  Verdachtskündigung
• LAG München, 13.04.2016 - 5 Sa 990/15

  Verhaltensbedingte Änderungskündigung: Abgrenzung personen-/verhaltensbedingte …
• LAG Köln, 19.10.2016 - 11 Sa 114/16

  Aufhebungsvertrag; Anfechtung; Verdachtskündigung; Vertretungsbefristung
• LAG Baden-Württemberg, 20.04.2018 - 11 Sa 45/17

  Außerordentliche Verdachtskündigung - dringender Verdacht - Anhörung des …
• LAG Köln, 23.09.2015 - 11 Sa 1220/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Ingenieurs für …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 2 Sa 425/13

  Verdachtskündigung eines Kassenführers wegen festgestellter Kassenmanipulationen …
• LAG Hamm, 03.08.2023 - 8 Sa 99/23
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2019 - 3 Sa 25/19

  Vorgetäuschte Prüfungstätigkeit (TÜV)
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.11.2015 - 6 Sa 351/15

  Außerordentliche Kündigung wegen Diebstahlsverdachts - Kündigungserklärungsfrist
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 3 Sa 79/14

  Verdachtskündigung - Arbeitszeitbetrug
• ArbG Siegburg, 27.09.2023 - 4 Ca 441/23
• LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2020 - 3 Sa 503/19

  Fristlose Kündigung - TÜV-Prüfer - Verdachtskündigung - Manipulation
• LAG Rheinland-Pfalz, 31.08.2020 - 3 Sa 98/20

  Fristlose Kündigung - sexuelle Belästigung - Kündigungserklärungsfrist - …
• LAG Hamm, 26.11.2015 - 15 Sa 784/15

  Tätlichkeit zwischen Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmer und - jetzigem - …
• ArbG Düsseldorf, 08.12.2017 - 4 Ca 6362/16

  Fristlose Kündigung der Hauptgeschäftsführerin der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2017 - 3 Sa 256/17

  Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung - Einzelhandel - Verdacht auf …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2013 - 5 Sa 412/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verstoßes gegen das …
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 275/13

  Kündigung wegen Vortäuschens einer Krankheit bzw. wegen Genesungsverzögerung
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.09.2016 - 7 Sa 113/16

  Außerordentliche Kündigung wegen Anweisung zur Entsorgung von Ersatzteilen
• LAG Düsseldorf, 14.01.2015 - 12 Sa 684/14

  Wirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer …
• ArbG Hamburg, 22.05.2013 - 26 BV 31/12

  Zustimmung zur außerordentlichen Verdachtskündigung eines Betriebsratsmitglieds …
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.03.2013 - 9 Sa 475/12

  Beginn der Ausschlußfrist bei außerordentlicher Kündigung des …
• ArbG Gelsenkirchen, 05.10.2022 - 2 Ca 447/22

  Außerordentliche/fristlose Kündigung eines Arztes wegen des Vorwurfs grober …
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.08.2016 - 10 Sa 378/16

  Anhörung der Arbeitnehmerin - Verdachtskündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2020 - 3 Sa 90/19

  Außerordentliche Kündigung wegen Veruntreuung geringwertiger Sachen - …
• LAG Hamm, 15.07.2014 - 7 Sa 94/14

  Beginn und Hemmung der Kündigungserklärungsfrist bei Ausspruch fristloser …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.04.2015 - 5 Sa 701/14

  Kündigungsschutzklage - Wahrung der Klagefrist - Zustimmungsbescheid des …
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 844/12

  Kündigung im öffentlichen Dienst - Beteiligung der Personalvertretung
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.12.2018 - 7 Sa 186/18

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach einer gegenüber dem …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2023 - 3 Sa 196/22

  Krankheitsbedingte Kündigung
• ArbG Düsseldorf, 05.09.2018 - 12 Ca 5121/18

  Fristlose Kündigung eines Pförtners der Polizei wirksam
• LAG Hamm, 03.05.2017 - 15 Sa 1358/16

  Beleidigung mit fremdenfeindlichem Hintergrund; einmalige Entgleisung; …
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.11.2013 - 5 Sa 320/13

  Betriebsbedingte Kündigung - Verdachtskündigung - Darlegungslast
• LAG Berlin-Brandenburg, 12.05.2022 - 5 Sa 1584/21

  Wirksamkeit betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - unternehmerische …
• LAG Rheinland-Pfalz, 26.09.2013 - 10 Sa 93/13

  Betriebsbedingte Kündigung wegen Abbaus einer Hierarchieebene - …
• LAG Düsseldorf, 25.11.2016 - 10 Sa 628/16

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Müllwerkers wegen …
• ArbG Solingen, 13.03.2020 - 1 Ca 1128/19

  Kündigungsschutzklage eines Sparkassenmitarbeiters erfolgreich
• LAG Sachsen-Anhalt, 16.11.2015 - 6 Sa 254/14

  Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2020 - 3 Sa 497/19

  Außerordentliche Kündigung - Diebstahl von Diesel - Führen eines LKW unter …
• LAG Berlin-Brandenburg, 10.02.2017 - 6 Sa 1758/16

  Kündigung - Androhung der Krankschreibung - Zurückweisung verspäteten Vorbringens
• LAG Hamm, 07.04.2016 - 15 Sa 1448/15

  Betriebsbedingte Änderungskündigung; Namensliste; nicht grob fehlerhafte …
• LAG Hamm, 06.06.2013 - 15 Sa 823/12

  Kündigung wegen Vertragsverstößen
• LAG Berlin-Brandenburg, 29.11.2022 - 16 Sa 1587/21

  Parallelentscheidung zu LAG Berlin-Brandenburg 16 Sa 1586/21 v. 29.11.2022
• OVG Berlin-Brandenburg, 13.06.2013 - 60 PV 15.12

  Mitbestimmung; außerordentliche Kündigung; Unfall; Alkoholeinfluss; …
• LAG Köln, 23.02.2022 - 11 Sa 339/21

  Verdachtskündigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2020 - 3 Sa 52/20

  Außerordentliche Tatkündigung - anonyme Anzeige gegen Arbeitgeber - Beweislast - …
• VG Köln, 15.01.2019 - 7 K 928/17

  Zustimmung des Integrationsamts zur außerordentlichen Kündigung des …
• LAG Hessen, 18.11.2013 - 17 Sa 581/13

  Außerordentliche Kündigung eines Ersatzmitglieds
• LAG Köln, 04.03.2013 - 2 Sa 489/12

  Außerordentliche verhaltensbedingte Verdachtskündigung; Frist bei …
• LAG Berlin-Brandenburg, 29.11.2022 - 16 Sa 1586/21

  Anforderungen an die Berufungsbegründung; Betriebsbedingte Kündigung i.S.d. § 1 …
• ArbG Düsseldorf, 30.03.2021 - 17 Ca 7886/20
• LAG Hessen, 24.02.2014 - 17 Sa 967/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Koordinators des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 09.12.2014 - 6 Sa 436/14

  Erteilung einer Abmahnung als milderes Mittel zur außerordentlichen Kündigung des …
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2013 - 10 Sa 351/12

  Außerordentliche Kündigung - Verschwiegenheitspflicht - Beweislast
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.01.2013 - 10 Sa 381/12

  Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung - Umfang der …
• LAG Berlin-Brandenburg, 10.01.2023 - 8 Sa 1641/21

  Weitgehende Parallelentscheidung zu LAG Berlin-Brandenburg 16 Sa 1586/21 v. …
• OLG Düsseldorf, 16.03.2022 - Verg 28/21

  Ausschluss aus dem Vergabeverfahren Beteiligung mehrerer Firmen mit dem gleichen …
• LAG Köln, 28.02.2018 - 11 Sa 612/17

  Verdachtskündigung; Busfahrer; Einzelfall
• LAG Düsseldorf, 18.12.2012 - 8 Sa 1296/12
• LAG Nürnberg, 30.03.2023 - 3 Sa 346/22

  Außerordentliche Kündigung nach Vortäuschen der Impfunfähigkeit
• ArbG Frankfurt/Main, 25.05.2022 - 21 Ca 8122/19

  Fristlose Verdachtskündigung - Kassendifferenz
• LAG Hamm, 20.02.2020 - 5 Sa 1313/19

  Anhörung des Betriebsrates vor Kündigungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2016 - 2 Sa 27/16

  Verdachtskündigung - Kündigungserklärungsfrist
• LAG Köln, 11.02.2015 - 11 Sa 703/14

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Schadenssachbearbeiters …
• LAG Baden-Württemberg, 23.05.2014 - 17 Sa 28/13

  Verdachtskündigung - Erwerb von Betäubungsmitteln auf dem Werksgelände des …
• ArbG Koblenz, 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21

  Außerordentliche Kündigung wegen Täuschung über den Impfstatus - Corona-Pandemie …
• ArbG Wuppertal, 16.09.2014 - 2 Ca 1117/14

  Verdachtskündigung; sexuelle Belästigung
• ArbG Siegburg, 03.11.2022 - 5 BV 13/22
• ArbG Bonn, 14.03.2017 - 6 BV 100/16

  Antrag des Arbeitgebers auf gerichtliche Ersetzung der verweigerten Zustimmung …
• LAG Hessen, 25.09.2014 - 19 Sa 546/14

  Rechtmäßigkeit einer außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung im Rahmen …
• LAG Hamm, 05.06.2014 - 15 Sa 88/14

  Tat-, Verdachtskündigung wegen durch provozierte Pkw-Unfälle erlangter …
• OVG Berlin-Brandenburg, 25.09.2014 - 61 PV 1.14

  Außerordentliche Kündigung (beabsichtigt); Personalratsmitglied; Zustimmung des …
• LAG Hessen, 12.09.2014 - 3 Sa 1015/13

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Entgegennahme von …
• LAG Köln, 11.05.2023 - 8 TaBV 53/22

  Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds; …
• LAG Köln, 19.11.2014 - 11 Sa 214/14

  Verdachtskündigung
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.05.2013 - 1 Sa 198/12

  Einsatzzuschlag - Rettungsdienst - Tarifauslegung - TV-Ärzte
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2016 - 2 Sa 501/15

  Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen des Verdachts schwerwiegender …
• ArbG Bielefeld, 14.10.2021 - 1 Ca 1001/21

  Unwirksame Kündigung - Kündigungserklärung - Schriftform - bloßes Schriftzeichen …
• ArbG Gelsenkirchen, 01.12.2015 - 4 Ca 988/15

  Verfahren des stellvertretenden Leiters des Jugendamtes gegen die Stadt …
• VG Saarlouis, 30.04.2015 - 3 K 860/14

  Zustimmung des Integrationsamtes zu einer außerordentlichen Verdachtskündigung; …
• ArbG Bocholt, 12.03.2020 - 4 Ca 1794/19

  Außerordentliche, fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetruges; Angabe der …
• LAG Hamburg, 23.11.2015 - 7 TaBV 8/15

  Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur fristlosen Kündigung eines …
• LAG Berlin-Brandenburg, 06.10.2022 - 10 Sa 1644/21

  Betriebsbedingte Kündigung i.S.d. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG ; Dauerhafter …
• LAG Rheinland-Pfalz, 17.06.2021 - 2 Sa 333/20

  Ordentliche Kündigung - Anhörung des Betriebsrats - Bestreiten mit Nichtwissen
• ArbG Hamburg, 11.03.2021 - 4 Ca 300/20

  Fristlose und ordentliche Kündigungen - Anhörung des Betriebsrats - leitender …
• ArbG Essen, 15.02.2016 - 6 Ca 1729/15

  Qualifizierung eines Geschäftsführerdienstvertrags der Parteien aufgrund der …
• ArbG Köln, 25.04.2014 - 19 Ca 7209/13
• VG München, 18.03.2014 - M 20 P 13.5889

  Ersetzung; Zustimmung Personalrat; außerordentliche Kündigung
• ArbG Düsseldorf, 12.12.2014 - 14 Ca 4707/14

  Voraussetzung Verdachtskündigung - Nachschieben Kündigungsvorwürfen