Volltextveröffentlichungen (3)

• IWW
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

• schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

  Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• ferner-alsdorf.de (Pressemitteilung)

  Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - fristlose Kündigung

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Auch eine länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in der Vergangenheit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung auch ein Jahr nach sexuellem Übergriff zulässig

• anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

  Frühere sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Fristlose Kündigung

• anwalt24.de (Pressemitteilung)

  Auch eine länger zurückliegende sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung auch bei länger zurückliegender sexueller Belästigung am Arbeitsplatz möglich

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Nachschieben von Kündigungsgründen: Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 102/12

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Nachschieben von Kündigungsgründen - …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15

  Seine Rechte werden dadurch gewahrt, dass er sich im Rechtsstreit dazu äußern kann (BAG Urteil vom 23.05.2013 - 2 AZR 102/12 - DB 2013, 2805 = NZA 2013, 1416).
• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15

  Eine außerordentliche Kündigung kommt nur dann in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (BAG vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11 - juris).
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15

  Es ist nicht einmal erforderlich, dass dem Arbeitgeber ein Schaden entstanden ist (BAG vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09 - MDR 2011, 236).
• BAG, 06.07.2000 - 2 AZR 454/99

  Außerordentliche Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 10.11.2015 - 2 Sa 235/15

  Dies gilt auch dann, wenn es sich nur um geringwertige Gegenstände handelt (BAG vom 06.07.2000 - 2 AZR 454/99 - juris).