Volltextveröffentlichungen (6)

• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 22 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG
  Benachteiligung aufgrund Behinderung im Bewerbungsverfahren - Darlegungslast des Bewerbers

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 3 Abs 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 22 AGG, § 81 Abs 1 S 1 SGB 9, § 81 Abs 1 S 2 SGB 9

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Benachteiligung bei der Stellenbewerbung; Fehlende Indizwirkung eines Verstoßes gegen vorgelagerte Prüf- und Meldepflicht nach Schwerbehindertenrecht bei Einbeziehung in das Auswahlverfahren; Entschädigungsklage wegen Benachteiligung aufgrund Behinderung bei ...

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Benachteiligung bei der Stellenbewerbung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 21.01.2003 - 9 AZR 307/02

  Konkurrentenklage - Vorrang unterrepräsentierter Frauen - Härtefallregelung für …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Ein derartiger, auf die Umsetzung von § 5 AGG gerichteter Hinweis ist zulässig ( vgl. hierzu BAG 21. Januar 2003 - 9 AZR 307/02 - NZA 2003, 1036 ).

  Art. 33 Abs. 2 GG schreibt für die noch offene Auswahlentscheidung nichts weiter vor ( BAG 21. Januar 2003 - 9 AZR 307/02 - NZA 2003, 1036; 22. Juni 1993 - 1 AZR 590/92 - BAGE 73, 269 ).

  Die gerichtliche Kontrolle beschränkt sich darauf, ob der Arbeitgeber bei seiner wertenden Entscheidung alle wesentlichen Umstände berücksichtigt, allgemeingültige Bewertungsmaßstäbe beachtet und ein fehlerfreies Verfahren eingehalten hat ( BAG 21. Januar 2003 - 9 AZR 307/02 - NZA 2003, 1036; 21. Januar 2003 - 9 AZR 72/02 - AP Art. 33 Abs. 2 GG Nr. 59 ).

• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Vergleichbar ( nicht: gleich ) ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen ( vgl. nur BAG 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6; 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - AP AGG § 8 Nr. 2 ).

  Bezugspunkt dieser Kriterien ist das Anforderungsprofil, welches als Funktionsbeschreibung des Dienstpostens objektiv die Kriterien bestimmt, die der künftige Stelleninhaber erfüllen muss und an denen konkurrierende Bewerber zu messen sind ( vgl. BAG 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - NZA 2012, 667 ).

  Die Festlegung des Anforderungsprofils muss allerdings dem Grundsatz der "Bestenauslese" Rechnung tragen und im Hinblick auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle sachlich nachvollziehbar sein (BAG 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6).

• BAG, 17.08.2010 - 9 AZR 839/08

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Benachteili-gung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Die Verletzung dieser Pflicht ist als Vermutungstatsache für einen Zusammenhang zwischen Benachteiligung und Behinderung geeignet ( BAG 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 - AP AGG § 15 Nr. 4; 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - EzA § 15 AGG Nr. 16 ).

  (3) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine Verletzung der Förderpflichten gemäß § 81 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX als Vermutungstatsache für einen Zusammenhang zwischen Benachteiligung und Behinderung grundsätzlich geeignet ( BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - EzA § 15 AGG Nr. 16; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 - AP AGG § 15 Nr. 4 ).

 
• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Die Verletzung dieser Pflicht ist als Vermutungstatsache für einen Zusammenhang zwischen Benachteiligung und Behinderung geeignet ( BAG 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 - AP AGG § 15 Nr. 4; 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - EzA § 15 AGG Nr. 16 ).

  (3) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine Verletzung der Förderpflichten gemäß § 81 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX als Vermutungstatsache für einen Zusammenhang zwischen Benachteiligung und Behinderung grundsätzlich geeignet ( BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - EzA § 15 AGG Nr. 16; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 - AP AGG § 15 Nr. 4 ).

• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Bezugspunkt dieser Kriterien ist das Anforderungsprofil, welches als Funktionsbeschreibung des Dienstpostens objektiv die Kriterien bestimmt, die der künftige Stelleninhaber erfüllen muss und an denen konkurrierende Bewerber zu messen sind ( vgl. BAG 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - NZA 2012, 667 ).

  Die Benachteiligung lag in der Versagung einer Chance ( vgl. dazu nur BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - NZA 2012, 667 ).

• BAG, 22.06.1993 - 1 AZR 590/92

  Quotenregelung zur Frauenförderung - Vereinbarkeit mit nationalem und …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Art. 33 Abs. 2 GG schreibt für die noch offene Auswahlentscheidung nichts weiter vor ( BAG 21. Januar 2003 - 9 AZR 307/02 - NZA 2003, 1036; 22. Juni 1993 - 1 AZR 590/92 - BAGE 73, 269 ).
• BAG, 21.01.2003 - 9 AZR 72/02

  Antrag auf Neubescheidung im Rahmen einer Konkurrentenklage - Verletzung des …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Die gerichtliche Kontrolle beschränkt sich darauf, ob der Arbeitgeber bei seiner wertenden Entscheidung alle wesentlichen Umstände berücksichtigt, allgemeingültige Bewertungsmaßstäbe beachtet und ein fehlerfreies Verfahren eingehalten hat ( BAG 21. Januar 2003 - 9 AZR 307/02 - NZA 2003, 1036; 21. Januar 2003 - 9 AZR 72/02 - AP Art. 33 Abs. 2 GG Nr. 59 ).
• BAG, 07.09.2004 - 9 AZR 537/03

  Konkurrentenklage

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Der öffentliche Arbeitgeber darf sein Eignungsurteil auch auf den persönlichen Eindruck stützen, den der Gesprächsführer oder eine Personalauswahlkommission aus den Vorstellungsgesprächen und dem Auftreten der einzelnen Bewerber gewonnen hat ( BVerwG 30. Januar 2003 - 2 A 1/02 - Buchholz 232 § 8 BBG Nr. 55; BAG 7. September 2004 - 9 AZR 537/03 - ZTR 2005, 205 ).
• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 77/09

  Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - männlicher …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Vergleichbar ( nicht: gleich ) ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen ( vgl. nur BAG 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6; 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - AP AGG § 8 Nr. 2 ).
• BAG, 20.05.2010 - 8 AZR 287/08

  Entschädigung - Bewerbung - Geschlechtsbezogene Benachteiligung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2013 - 25 Sa 2304/12

  Nach den Vorgaben des § 22 AGG reicht es daher aus, wenn der Beschäftigte Hilfstatsachen vorträgt, die zwar nicht zwingend den Schluss auf die Kausalität zulassen, die aber die Annahme rechtfertigen, dass diese gegeben ist ( vgl. nur BAG 27. Januar 2011 - 8 AZR 580/09 - EzA AGG § 22 Nr. 3; 20. Mai 2010 - 8 AZR 287/08 (A) - AP AGG § 22 Nr. 1 ).
• BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 483/09

  Entschädigung - geschlechtsbezogene Benachteiligung - Beförderung
• BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09

  Bewerbung - Benachteiligung - Schutz von einfach behinderten Menschen durch das …
• BVerwG, 30.01.2003 - 2 A 1.02

  Beschränkte Überprüfbarkeit einer Eignungseinschätzung des Dienstherrn bei der …
• BVerwG, 10.11.1993 - 2 ER 301.93

  Beamtenrecht - Beförderung - Beförderungsauswahl - Planstellen - …

• BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13

  Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14. März 2013 - 25 Sa 2304/12, 25 Sa 311/13 - wird zurückgewiesen.