Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 1 AGG, § 6 AGG, § 7 AGG, § 11 AGG, § 15 AGG
  Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team"

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 1 AGG, § 6 AGG, § 7 AGG, § 11 AGG, § 15 AGG, § 22 AGG
  Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" - Widerlegung des Verdachts einer Diskriminierungsabsicht bei zu erwartender gewinnbringender Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Altersbenachteiligung bei der Stellenbewerbung; Widerlegung des Verdachts einer Benachteiligungsabsicht durch Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" durch Anzeichen auf fehlenden Wettbewerb zwischen älteren und jüngeren Beschäftigten

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Altersbenachteiligung bei der Stellenbewerbung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Formulierung "junges Team" in Stellenanzeige muss keine Diskriminierung älterer Bewerber sein

• rechtsportal.de (Leitsatz)

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

  Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Erforderlich ist allein, dass der Kläger Tatsachen, die das Gericht bei der Bestimmung des Betrags heranziehen soll, benennt und die Größenordnung der geltend gemachten Forderung angibt (vgl. BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - AP Nr. 9 zu § 15 AGG = EzA AGG § 15 Nr. 16, Rn. 16).

  Dabei spielt es keine Rolle, ob er für die ausgeschriebene Tätigkeit objektiv geeignet ist (vgl. BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - AP Nr. 9 zu § 15 AGG = EzA AGG § 15 Nr. 16, Rn. 18).

  Arbeitgeber eines Bewerbers ist also der, der um Bewerbungen für ein von ihm angestrebtes Beschäftigungsverhältnis gebeten hat (vgl. BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - AP Nr. 9 zu § 15 AGG = EzA AGG § 15 Nr. 16, Rn. 19).

  Die Benachteiligung liegt bereits in der Versagung einer Chance (st. Rspr., vgl. BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - AP Nr. 9 zu § 15 AGG = EzA AGG § 15 Nr. 16, Rn. 24).

  Die objektive Eignung ist keine ungeschriebene Voraussetzung der Bewerbereigenschaft, sondern Kriterium der "vergleichbaren Situation" iSd. § 3 Abs. 1 AGG (vgl. BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - AP Nr. 9 zu § 15 AGG = EzA AGG § 15 Nr. 16, Rn. 26).

• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Das Fehlen einer solchen würde allenfalls zum Einwand treuwidrigen Verhaltens des Bewerbers führen (vgl. BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - AP Nr. 4 zu § 22 AGG = NZA 2012, 667 = EzA AGG § 15 Nr. 17, Rn. 24).

  § 15 Abs. 2 AGG enthält nur eine Rechtsfolgenregelung, für die Anspruchsvoraussetzungen ist auf § 15 Abs. 1 AGG zurückzugreifen (vgl. BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - AP Nr. 4 zu § 22 AGG = NZA 2012, 667 = EzA AGG § 15 Nr. 17, Rn. 30).

  Eine Ausschreibung verstößt gegen § 7 Abs. 1 AGG, wenn Menschen, die ein in § 1 AGG genanntes Merkmal aufweisen, vom Kreis der für die zu besetzende Stelle in Betracht kommenden Personen ausgeschlossen werden (vgl. BAG 19. August 2010 - 8 AZR 530/09 - AP Nr. 4 zu § 22 AGG = NZA 2012, 667 = EzA § 15 AGG Nr. 17, Rn. 57).

  Auf ein schuldhaftes Handeln oder gar eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (vgl. BAG 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - AP Nr. 4 zu § 22 AGG = NZA 2012, 667 = EzA AGG § 15 Nr. 17, Rn. 42).

• LAG Hamburg, 23.06.2010 - 5 Sa 14/10

  Ein Team darf kein Alter haben

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Es ist nicht auszuschließen, dass eine Formulierung, mit der ein "junges Team" "angeboten" wird, geeignet sein kann, die Absicht einer Diskriminierung wegen des Alters zum Ausdruck zu bringen (so zB. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - NZA-RR 2010, 629, Rn. 60).

  Im allgemeinen Sprachgebrauch wird die Formulierung aber auch benutzt, um auf das noch nicht so hohe Alter seiner Mitglieder hinzuweisen (so auch LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - NZA-RR 2010, 629, Rn.60).

 
• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

  Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Eine Ausschreibung verstößt gegen § 7 Abs. 1 AGG, wenn Menschen, die ein in § 1 AGG genanntes Merkmal aufweisen, vom Kreis der für die zu besetzende Stelle in Betracht kommenden Personen ausgeschlossen werden (vgl. BAG 19. August 2010 - 8 AZR 530/09 - AP Nr. 4 zu § 22 AGG = NZA 2012, 667 = EzA § 15 AGG Nr. 17, Rn. 57).

  Die Verletzung der Verpflichtung, einen Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 AGG auszuschreiben, kann die Vermutung begründen, die Benachteiligung sei wegen des in der Ausschreibung bezeichneten verbotenen Merkmals erfolgt (vgl. BAG 19. August 2010 - 8 AZR 530/09 - Rn. 59, aaO.).

• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Der Arbeitgeber darf zwar grundsätzlich über den der Stelle zugeordneten Aufgabenbereich und die dafür geforderten Qualifikationen des Stelleninhabers frei entscheiden, er darf aber nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (vgl. BAG 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - AP Nr. 6 zu § 15 AGG = NZA-RR 2011, 494 = EzA § 15 AGG Nr. 13, Rn. 38).
• LAG Nürnberg, 16.05.2012 - 2 Sa 574/11

  Diskriminierung - Alter - Stellenanzeige - "junges Team" - Indizwirkung - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  In wieder anderem Zusammenhang kann es sich um eine allgemeine Selbstdarstellung handeln (vgl. LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - BB 2012, 2124, Rn. 42, mit ablehnender Anm. Bertzbach in: jurisPR-ArbR 50/2012 Anm. 1).
• BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09

  Bewerbung - Benachteiligung - Schutz von einfach behinderten Menschen durch das …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Durch die Verwendung der Wörter "Indizien" und "vermuten" bringt das Gesetz zum Ausdruck, dass es hinsichtlich der Kausalität zwischen einem der in § 1 AGG genannten Gründe und einer ungünstigeren Behandlung genügt, Hilfstatsachen vorzutragen, die zwar nicht zwingend den Schluss auf die Kausalität erfordern, die aber die Annahme rechtfertigen, dass Kausalität gegeben ist (vgl. BAG 27. Januar 2011 - 8 AZR 580/09 - Rn. 29, EzA AGG § 22 Nr. 3).
• LAG München, 13.11.2012 - 7 Sa 105/12

  Klage auf Entschädigung wegen Altersdiskriminierung ("junges dynamisches Team")

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Das kann nur im konkreten Kontext (so auch LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - BB 2013, Rn. 84) und vor dem jeweiligen Ausschreibungshintergrund beurteilt werden.
• LAG Hamm, 17.02.2012 - 10 TaBV 63/11

  Betriebsrat; Anspruch auf Auskunft über erteilte Abmahnungen

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  In wieder anderem Zusammenhang kann es sich um eine allgemeine Selbstdarstellung handeln (vgl. LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - BB 2012, 2124, Rn. 42, mit ablehnender Anm. Bertzbach in: jurisPR-ArbR 50/2012 Anm. 1).
• BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Der Bewerber hat Anspruch auf ein diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren, der unabhängig von dessen Ausgang besteht (vgl. BAG, Urteil vom 23. August 2012 - 8 AZR 285/11 - AP Nr. 9 zu § 3 AGG = NZA 2013, 37 = EzA § 7 AGG Nr. 2, Rn. 23).
• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 1044/08

  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

• LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15

  Stellenanzeige - Altersdiskriminierung - junges hochmotiviertes Team

  (aa) Zur Beurteilung der Formulierungen der Beklagten im Zusammenhang mit einem "jungen, hochmotivierten Team", die so oder in ähnlicher Form bereits häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen waren, ist der jeweilige Einzelfall und die konkrete Fassung der Stellenanzeige maßgeblich (LAG Nürnberg…, Urteil vom 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 -, Rn. 32 ff., juris; LAG München…, Urteil vom 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 -, Rn. 84 ff., juris.; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 48, juris; a.A. LAG Hamburg…, Urteil vom 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 -, Rn. 60, juris, das bei der Verwendung der Formulierung "junges Team" generell einen Verstoß gegen §§ 7, 11 AGG annimmt; LAG Schleswig-Holstein…, Urteil vom 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 -, Rn. 48 ff.).

  (bb) Nach Auffassung der Kammer und entgegen derjenigen des Arbeitsgerichts kann nicht unterstellt werden, dass sich die Formulierung "junges, hochmotiviertes Team" in der Stellenanzeige der Beklagten einem alltagssprachlichen Verständnis zufolge auf das Lebensalter der Teammitglieder bezieht (vgl. auch LAG Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 -, Rn. 106, juris; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 -, Rn. 49, juris).

• LAG Hamm, 13.06.2017 - 14 Sa 1427/16

  Alter; Behinderung; Benachteiligung; Diskriminierung; Entschädigung; …

  Dass selbst einige Landesarbeitsgerichte die vom Bundesarbeitsgericht eindeutig festgestellte unmittelbare Diskriminierung durch die Verwendung des Begriffs "junges Team" anders verstanden haben (vgl. LAG Berlin-Brandenburg 8. August 2013 - 26 Sa 1083/13 - Rn. 48 f.;… LAG Baden-Württemberg 15. Januar 2016 - 19 Sa 27/15 - Rn. 117 ff.; LAG München 13. November 2012 - 7 Sa 105/12 - Rn. 84 ff.;… LAG Nürnberg 16. Mai 2012 - 2 Sa 574/11 - Rn. 31 ff.;… LAG Rheinland-Pfalz 10. Februar 2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 105 f.), entlastet die Beklagte im Hinblick auf die bereits existierende abweichende Rechtsprechung anderer Landesarbeitsgerichte (…vgl. LAG Hamburg 23. Juni 2010 - 5 Sa 14/10 - Rn. 60;… LAG Schleswig-Holstein 29. Oktober 2013 - 1 Sa 142/13 - Rn. 44 ff.) nicht.
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Stellenausschreibung - Junior Consultant - Keine Altersdiskriminierung

  Soweit das LAG Berlin-Brandenburg (08.08.2013 - 26 Sa 1083/13 -) für die Ausschreibung einer Stelle für ein "junges, engagiertes Team" ausgeführt hat, dass die Beklagte mit der Formulierung zum Ausdruck bringen wollte, dass das Team sich erst vor kurzem zusammengesetzt hat, spricht auch dies zutreffend dafür, dass das Adjektiv "jung" auf das Team und nicht ausdrücklich auf dessen Mitglieder bezogen ist.
• LAG Schleswig-Holstein, 04.05.2016 - 6 Sa 419/15

  Entschädigung, Diskriminierung, Benachteiligung, Bewerbung, Stellenausschreibung, …

  Damit unterscheidet sich die Formulierung deutlich von den möglicherweise problematischen Beschreibungen "Wir sind ein junges, dynamisches Team", "Es erwartet Sie ein junges, dynamisches Team" oder "Wir bieten Ihnen ein junges, dynamisches Team" (vgl. dazu LAG Berlin-Brandenburg 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13; LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - LAG H. 23.06.2010 - 5 Sa 14/10 -).
• ArbG Bocholt, 13.10.2016 - 3 Ca 943/16

  Entscheidung aus Anlass eines erfolglosen Bewerbungsverfahrens

  In wieder anderem Zusammenhang kann es sich um eine allgemeine Selbstdarstellung handeln (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 08. August 2013 - 26 Sa 1083/13 - juris).