Volltextveröffentlichungen (12)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  Art 9 EUV 2016/679, § 26 Abs 1 BDSG 2018, Anh 1 Teil 2 Abs 1 Nr 3 Buchst bb ArbMedVV
  Zeiterfassungssystem - biometrische Daten - arbeitsmedizinische Vorsorge - Abmahnung

• IWW

  Art. 9 DSGVO; § 26 BDSG
  DSGVO, BDSG

 
• JurPC

  Zeiterfassung mittels Fingerprint

• Betriebs-Berater

  Arbeitszeiterfassung mittels Fingerprint

• arbeitsrecht-hessen.de

  Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck nur bei Einwilligung

• datenschutz.eu

  Zeiterfassung mittels Fingerabdruck nur mit ausdrücklicher Zustimmung

• kanzlei-moegelin.de

  Abmahnung wegen Zeiterfassung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  DSGVO Art. 9 ; BDSG § 26
  Zeiterfassungssystem; biometrische Daten

• ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

  Arbeitszeiterfassung mittels Fingerprint nur mit Einwilligung des Betroffenen zulässig

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (15)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassungssystem - Zeiterfassung durch biometrische Daten

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassungssystem - Zeiterfassung durch biometrische Daten

• beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeiterfassung mittels Fingerprint nicht erforderlich gemäß § 26 Abs. 1 BDSG und nur mit Einwilligung des Betroffenen zulässig

 
• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Zur Zulässigkeit einer Zeiterfassung per Fingerabdruck

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Arbeitszeiterfassung durch ein Zeiterfassungssystem mittels Fingerprint

• arbrb.de (Kurzinformation)

  Biometrische Daten im Arbeitsverhältnis: Zeiterfassung per Fingerabdruck?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Datenschutz: Die Zeiterfassung per Fingerabdruck

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Datenschutzrechtlich unzulässige Arbeitszeiterfassung per Fingerprint

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Für die Zeiterfassung durch Fingerprint ist grds. die Zustimmung der Arbeitnehmer erforderlich

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Zeiterfassungs-System mittels Fingerabdruck nur mit ausdrücklicher Einwilligung der Arbeitnehmer

• haufe.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassung per Fingerabdruck ist ohne Einwilligung der Beschäftigten nicht zulässig

• haufe.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassung mit Fingerprint geht nach DSGVO nur mit Arbeitnehmereinwilligung

• st-sozien.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassung mittels Fingerprint

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassung mittels Fingerabdruck nur mit Einwilligung

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Zeiterfassung mittels Fingerabdruck nur mit Einwilligung

Papierfundstellen

• ZIP 2020, 1039
• BB 2020, 574
• NZA-RR 2020, 68

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13

  Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung …

  Auszug aus ArbG Berlin, 16.10.2019 - 29 Ca 5451/19

  Der Anspruch besteht, wenn die Abmahnung inhaltlich unbestimmt ist, unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht oder den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt (ständige Rechtsprechung des BAG, hier nur herausgreifend Urteil vom 20. Januar 2015, 9 AZR 860/13, juris).
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 811/11

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Berlin, 16.10.2019 - 29 Ca 5451/19

  Der Verstoß gegen eine tarif- oder einzelvertraglich geregelte Pflicht des Arbeitnehmers, bei gegebener Veranlassung auf Wunsch des Arbeitgebers an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit mitzuwirken, kann je nach den Umständen geeignet sein, eine Kündigung zu rechtfertigen (BAG, Urteil vom 27. September 2012, 2 AZR 811/11, juris).

• LAG Berlin-Brandenburg, 04.06.2020 - 10 Sa 2130/19

  Biometrische Zeiterfassung - Pflichtvorsorgeuntersuchung

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 16. Oktober 2019 - 29 Ca 5451/19 wird zurückgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 16. Oktober 2019 - 29 Ca 5451/19 insoweit abzuändern, als die Beklagte verurteilt worden ist, die am 5. Oktober 2018 erteilte Abmahnung, welche dem Kläger am 5. Oktober 2018 zugegangen ist, die am 26. März 2019 schriftlich erteilte Abmahnung betreffend die betriebsärztliche Untersuchung, welche dem Kläger am 26. März 2019 zugegangen ist sowie die am 26. März 2019 schriftlich erteilte Abmahnung betreffend die Zeiterfassung, welche dem Kläger am 26. März 2019 zugegangen ist, aus der Personalakte zu entfernen und die Klage insoweit abzuweisen.