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   BAG, 11.12.2007 - 3 AZR 249/06   

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https://dejure.org/2007,24
BAG, 11.12.2007 - 3 AZR 249/06 (https://dejure.org/2007,24)
BAG, Entscheidung vom 11.12.2007 - 3 AZR 249/06 (https://dejure.org/2007,24)
BAG, Entscheidung vom 11. Dezember 2007 - 3 AZR 249/06 (https://dejure.org/2007,24)
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Volltextveröffentlichungen (12)

     
  • Wolters Kluwer

    Geltungsbereich des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) im Zusammenhang mit betrieblicher Altersversorgung; Anspruch auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit nach der Wertung des AGG; Geltung des AGG trotz der in § 2 Abs. 2 S. 2 enthaltenen ...

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Diskriminierungsschutz nach AGG auch bei der betrieblichen Altersversorgung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Gleichbehandlungsgesetz gilt auch für betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebs-Berater

    Betriebliche Altersversorgung und Antidiskriminierungsrecht

  • Techniker Krankenkasse
  • Judicialis

    EG-Protokoll zu Art. 141; ; GG Art. 3 Abs. 2; ; GG Art. ... 3 Abs. 3; ; AGG § 1; ; AGG § 2 Abs. 1 Nr. 2; ; AGG § 2 Abs. 2 Satz 2; ; AGG § 6 Abs. 1 Satz 2; ; AGG § 7; ; AGG § 8 Abs. 2; ; AGG § 10 Satz 3 Nr. 4; ; AGG § 33 Abs. 1; ; BGB § 612 Abs. 3 in der Fassung des arbeitsrechtlichen EG-Anpassungsgesetzes mit Wirkung zum 21. August 1980 (BGBl. I 1980, 1308); ; BetrAVG § 1b Abs. 1 Satz 4 2. Alt.; ; BetrAVG § 1b Abs. 3

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlung - Betriebliche Altersversorgung und Antidiskriminierungsrecht

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Betriebliche Altersversorgung

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz findet auch auf die Betriebliche Altersversorgung Anwendung

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Betriebliche Altersversorgung: - Gleichbehandlung von Mann und Frau bei der Hinterbliebenenrente

     
  • dbb.de PDF, S. 23 (Leitsatz)

    Geltung des AGG für betriebliche Altersversorgung

  • pwclegal.de (Kurzinformation)

    Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Betriebliche Altersversorgung

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    AGG gilt auch in der betrieblichen Altersversorgung

  • antidiskriminierungsstelle.de PDF (Kurzinformation)

    Anwendbarkeit des AGG - betriebliche Altersversorgung

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    BAG zum Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der betrieblichen Altersversorgung

  • 123recht.net (Pressemeldung, 11.12.2007)

    Gleichheitsgesetz gilt auch für betriebliche Altersversorgung // Benachteiligung von Witwern

Besprechungen u.ä.

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    AGG § 2 Abs. 2 Satz 2, §§ 6, 10, 32
    Diskriminierungsschutz nach AGG auch bei der betrieblichen Altersversorgung

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 125, 133
  • NJW 2008, 2458 (Ls.)
  • ZIP 2008, 521
  • MDR 2008, 574
  • NZA 2008, 532
  • NZA 2009, 77
  • FamRZ 2008, 880
  • BB 2008, 557
  • DB 2008, 766
 
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Wird zitiert von ... (167)

  • BAG, 04.08.2015 - 3 AZR 137/13

    Spätehenklausel - Gleichbehandlung

    aa) Das AGG gilt trotz der in § 2 Abs. 2 Satz 2 enthaltenen Verweisung auf das Betriebsrentengesetz auch für die betriebliche Altersversorgung, soweit das Betriebsrentengesetz nicht vorrangige Sonderregelungen enthält (BAG 11. Dezember 2007 - 3 AZR 249/06 - Rn. 22, BAGE 125, 133) .
  • BAG, 21.02.2017 - 3 AZR 297/15

    Hinterbliebenenversorgung - AGB-Kontrolle

    Auch Rentner können durch ihr Spar- und Konsumverhalten bestehenden Versorgungslücken Rechnung tragen (BAG 11. Dezember 2007 - 3 AZR 249/06 - Rn. 18, BAGE 125, 133) .
  • BAG, 06.11.2008 - 2 AZR 523/07

    Betriebsbedingte Kündigung - Altersdiskriminierung

    (ff) Ebenso wenig wie § 2 Abs. 2 Satz 2 AGG eine "Bereichsausnahme" für die betriebliche Altersversorgung enthält (BAG 11. Dezember 2007 - 3 AZR 249/06 - AP AGG § 2 Nr. 1 = EzA AGG § 2 Nr. 1), geht es bei § 2 Abs. 4 AGG um einen Anwendungsausschluss für die Diskriminierungsverbote des AGG oder gar um die Ermöglichung von nach dem AGG verbotenen Diskriminierungen bei Kündigungen.
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