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   BAG, 15.04.2014 - 3 AZR 288/12   

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https://dejure.org/2014,12653
BAG, 15.04.2014 - 3 AZR 288/12 (https://dejure.org/2014,12653)
BAG, Entscheidung vom 15.04.2014 - 3 AZR 288/12 (https://dejure.org/2014,12653)
BAG, Entscheidung vom 15. April 2014 - 3 AZR 288/12 (https://dejure.org/2014,12653)
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Volltextveröffentlichungen (13)

  • lexetius.com

    Betriebliche Altersversorgung - Berechnung eines betrieblichen Ruhegelds

  • openjur.de

    Betriebliche Altersversorgung; Berechnung eines betrieblichen Ruhegelds

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 BetrAVG, § 241 Abs 2 BGB
    Betriebliche Altersversorgung - Berechnung eines betrieblichen Ruhegelds

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Berechnung des betrieblichen Ruhegeldes; Aufklärungs- und Beratungspflichten des Arbeitgebers bei vorzeitiger Aufhebung des Arbeitsverhältnisses im Hinblick auf Abfindung und betriebliches Ruhegeld

  • bag-urteil.com

    Betriebliche Altersversorgung - Berechnung eines betrieblichen Ruhegelds

  • rewis.io

    Betriebliche Altersversorgung - Berechnung eines betrieblichen Ruhegelds

  • Bundesarbeitsgericht PDF

    (Betriebliche Altersversorgung - Berechnung eines betrieblichen Ruhegelds)

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrAVG § 1 (Auslegung)
    Berechnung des betrieblichen Ruhegeldes

  • rechtsportal.de

    BetrAVG § 1 (Auslegung)
    Berechnung des betrieblichen Ruhegeldes

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (59)

  • BAG, 18.02.2020 - 3 AZR 206/18

    Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers - Schadensersatz

    aa) Gesteigerte Informationspflichten können den Arbeitgeber vor allem dann treffen, wenn eine nachteilige Vereinbarung - etwa über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses - auf seine Initiative und in seinem Interesse getroffen wird (vgl. BAG 15. April 2014 - 3 AZR 288/12 - Rn. 45 mwN) .
  • BAG, 13.11.2014 - 8 AZR 817/13

    Schadensersatz wegen unterlassener Pauschalbesteuerung - Aufklärungs- und

    Daraus können sich Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers ergeben (vgl. ua. BAG 15. April 2014 - 3 AZR 288/12 - Rn. 43 mwN; 16. Februar 2012 - 8 AZR 242/11 - Rn. 58; 27. Januar 2011 - 8 AZR 280/09 - Rn. 37 mwN) , deren Verletzung einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers nach § 280 Abs. 1 Satz 1 BGB auslösen kann (vgl. BAG 24. September 2009 - 8 AZR 444/08 - Rn. 14) .

    Zur Vermeidung von Rechtsnachteilen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, von sich aus geeignete Hinweise zu geben (BAG 15. April 2014 - 3 AZR 288/12 - Rn. 44) .

    Hinweis- und Aufklärungspflichten beruhen auf den besonderen Umständen des Einzelfalls und sind das Ergebnis einer umfassenden Interessenabwägung (BAG 15. April 2014 - 3 AZR 288/12 - Rn. 44 mwN) .

  • BAG, 11.11.2014 - 3 AZR 404/13

    Einstandspflicht des Pensions-Sicherungs-Vereins - Versorgungszusage wegen der

    Die bloße Darstellung anderer Rechtsansichten ohne erkennbare Auseinandersetzung mit den Gründen des Berufungsurteils genügt nicht den Anforderungen an eine ordnungsgemäße Revisionsbegründung (st. Rspr., vgl. etwa BAG 15. April 2014 - 3 AZR 288/12 - Rn. 24 mwN) .
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