Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 75 Abs 1 BetrVG, § 74 Abs 4 S 1 BetrVG, § 256 Abs 1 ZPO
  Betriebliche Altersversorgung - Betriebsvereinbarung - Auslegung - ruhegeldfähiges Einkommen

• IWW

  § 256 Abs. 1 ZPO, §§ 257 ff. ZPO, § 258 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 75 Abs. 1 BetrVG, § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG, §§ 65, 87a, 87c HGB, §§ 6 ff. ArbNErfG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 97 Abs. 1 ZPO

 
• bag-urteil.com
• Bundesarbeitsgericht

  Betriebliche Altersversorgung - Betriebsvereinbarung - Auslegung - ruhegeldfähiges Einkommen

• rewis.io

  Betriebliche Altersversorgung - Betriebsvereinbarung - Auslegung - ruhegeldfähiges Einkommen

• Betriebs-Berater

  Betriebliche Altersversorgung - Betriebsvereinbarung - Auslegung - ruhegeldfähiges Einkommen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Feststellungsklage und Zinsforderungen auf fällige Rentenleistungen; Auslegung von Betriebsvereinbarungen; Ruhegeldfähiges monatliches Bruttoentgelt; Zulässige Differenzierung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der Ruhegeldfähigkeit bestimmter Entgeltbestandteil in ...

• datenbank.nwb.de

  Betriebliche Altersversorgung - Betriebsvereinbarung - Auslegung - ruhegeldfähiges Einkommen

Sonstiges

• Bundesarbeitsgericht (Verfahrensmitteilung)

  Ruhegeldfähigkeit einer variablen Zulage

Verfahrensgang

• ArbG Hamburg, 12.08.2020 - 20 Ca 26/20
• LAG Hamburg, 25.03.2021 - 3 Sa 47/20
• BAG, 25.01.2022 - 3 AZR 406/21

Papierfundstellen

• NZA 2022, 792

Wird zitiert von ... (2)

• LAG Hamm, 09.12.2022 - 13 Sa 754/22

  Jubiläumzuwendung; Dienstjubiläum

  a) Betriebsvereinbarungen sind nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (s. statt vieler jüngst BAG, Urteil vom 25. Januar 2022 - 3 AZR 406/21 -, Rn. 33, juris;… Urteil vom 23. März 2021 - 3 AZR 24/20 - Rn. 30) nach den für Gesetze und für Tarifverträge geltenden Grundsätzen auszulegen.
• BAG, 12.10.2022 - 5 AZR 48/22

  Zuschuss zum Kurzarbeitergeld

  b) Der grundsätzliche Vorrang der Leistungsklage greift nicht, weil durch die Feststellungsklage eine sachgemäße, einfache und auf den Streit der Parteien über die Auslegung des § 3 Nr. 3 Abs. 2 TV Kurzarbeit konzentrierte Klärung ermöglicht wird (vgl. BAG 25. Januar 2022 - 3 AZR 406/21 - Rn. 26 mwN) .