Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de
• rechtsprechung-im-internet.de

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung von Altersteilzeit

• IWW

 
• bag-urteil.com
• rewis.io

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung von Altersteilzeit

• Bundesarbeitsgericht

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung von Altersteilzeit

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Betriebliche Altersversorgung; Auslegung einer Versorgungsordnung; Berücksichtigung von Altersteilzeit

• rechtsportal.de

  V-VO v. 13.07.1989 Nr. 2.2 und 2.4
  Auslegungsgrundsätze für Gesamtbetriebsvereinbarungen

• datenbank.nwb.de

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung von Altersteilzeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung von Altersteilzeit

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Teilzeitfaktor wegen Altersteilzeit bei der Berechnung von Betriebsrenten

Verfahrensgang

• ArbG Mönchengladbach, 06.04.2018 - 2 Ca 2888/17
• LAG Düsseldorf, 19.09.2018 - 12 Sa 315/18
• BAG, 21.01.2020 - 3 AZR 565/18

Papierfundstellen

• NZA 2020, 449

Wird zitiert von ... (20)

• LAG Düsseldorf, 09.12.2020 - 12 Sa 554/20

  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Es besteht für jeden Normgeber die Schwierigkeit, textlich Eindeutigkeit herzustellen (BAG 21.01.2020 - 3 AZR 565/18, juris Rn. 17).
• LAG Düsseldorf, 13.01.2021 - 12 Sa 453/20

  Virtuelle Gerichtsverhandlungen - alles geht?

  Es besteht für jeden Normgeber die Schwierigkeit, textlich Eindeutigkeit herzustellen (BAG 21.01.2020 - 3 AZR 565/18, juris Rn. 17).
• BAG, 03.06.2020 - 3 AZR 730/19

  Gesamtzusage - Gleichbehandlungsgrundsatz - AGB-Recht

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt (vgl. nur BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 15) .

 
• BAG, 23.03.2021 - 3 AZR 24/20

  Höhe einer betrieblichen Altersversorgung - Auswirkung von Teilzeitbeschäftigung

  Vielmehr ist es zulässig, solche Leistungen anteilig nach dem Beschäftigungsumfang im Vergleich zu einem Vollzeitarbeitnehmer mit gleicher Dauer der Betriebszugehörigkeit zu erbringen (vgl. BAG 3. Juni 2020 - 3 AZR 480/18 - Rn. 39; 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 28; 19. April 2016 - 3 AZR 526/14 - Rn. 25 mwN) .

  Eine proportionale Kürzung von Leistungen aus einer Leistungsordnung bzw. der Altersversorgung des Teilzeitarbeitnehmers ist grundsätzlich zulässig (vgl. BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 28; 28. Mai 2013 - 3 AZR 266/11 - Rn. 23 f.) .

• BAG, 03.06.2020 - 3 AZR 480/18

  Betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung - Teilzeitarbeitnehmer

  Vielmehr ist es zulässig, solche Leistungen anteilig nach dem Beschäftigungsumfang im Vergleich zu einem Vollzeitarbeitnehmer mit gleicher Dauer der Betriebszugehörigkeit zu erbringen (vgl. BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 28; 19. April 2016 - 3 AZR 526/14 - Rn. 25 mwN) .

  Eine proportionale Kürzung von Leistungen aus einem Pensionsplan bzw. der Altersversorgung des Teilzeitarbeitnehmers ist grundsätzlich zulässig (vgl. BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 28; 28. Mai 2013 - 3 AZR 266/11 - Rn. 23 f.) .

• BAG, 20.07.2022 - 7 AZR 247/21

  Sachgrundlose Befristung - Tarifvertrag - Auslegung

  Das Landesarbeitsgericht vernachlässigt zum einen, dass für jeden Normgeber die Schwierigkeit besteht, textlich unmissverständlich zu formulieren (vgl. zu Gesamtbetriebsvereinbarungen BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 17 mwN) , und zum anderen, dass die von ihm angenommene Wortlauteindeutigkeit die Berücksichtigung weiterer Auslegungskriterien nicht ausschließt.
• BAG, 03.06.2020 - 3 AZR 731/19

  Gesamtzusage - Gleichbehandlungsgrundsatz - AGB-Recht

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt (vgl. nur BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 15) .
• LAG München, 17.03.2022 - 7 Sa 588/21

  Betriebliche Altersversorgung

  Vielmehr ist es zulässig, solche Leistungen anteilig nach dem Beschäftigungsumfang im Vergleich zu einem Vollzeitarbeitnehmer mit gleicher Dauer der Betriebszugehörigkeit zu erbringen (vgl. BAG, 21.01.2020 - 3 AZR 565/18; 19.04.2016 - 3 AZR 526/14).

  Eine proportionale Kürzung von Leistungen aus einem Pensionsplan bzw. der Altersversorgung des Teilzeitarbeitnehmers ist grundsätzlich zulässig (vgl. BAG, 21.01.2020 - 3 AZR 565/18; 28.05.2013 - 3 AZR 266/11).

• LAG Hamburg, 14.04.2021 - 2 Sa 65/19

  Auslegung einer Konzernbetriebsvereinbarung hinsichtlich der Ruhegeldfähigkeit …

  Diese Grundsätze gelten auch für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ( BAG, 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 28;… BAG, 19. April 2016 - 3 AZR 526/14 - Rn. 24;… BAG, 28. Mai 2013 - 3 AZR 266/11 - Rn. 23 mwN ).

  Eine proportionale Kürzung der Altersversorgung des Teilzeitbeschäftigten unter Berücksichtigung der während des gesamten Arbeitsverhältnisses geleisteten Teilzeitarbeit ist grundsätzlich zulässig ( vgl. BAG, 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 28;… BAG, 28. Mai 2013 - 3 AZR 266/11 - Rn. 24 ).

• LAG Berlin-Brandenburg, 01.12.2021 - 23 Sa 835/21

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung; Anrechnung von Vordienstzeiten nach …

  Im Gegensatz zu § 259 ZPO muss nicht die Besorgnis bestehen, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen wird (vgl. BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 13 mwN).

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Bestimmung führt (st. Rspr., vgl. BAG 21. Januar 2020 - 3 AZR 565/18 - Rn. 15).

• LAG Hamm, 13.09.2022 - 14 Sa 277/22

  Auslegung eines Sozialplans hinsichtlich der Bonusregelung für ausscheidende …
• LAG Hamm, 30.11.2021 - 14 Sa 711/21

  Bonuszahlung bei Ausscheiden aus Arbeitsverhältnis; Vorrang einer individuellen …
• LAG Bremen, 14.01.2021 - 2 Sa 123/19
• LAG Hamm, 01.06.2022 - 2 Sa 1521/21
• LAG Hamm, 01.06.2022 - 2 Sa 1208/21
• LAG Hamm, 01.06.2022 - 2 Sa 5/22
• LAG Hamm, 01.06.2022 - 2 Sa 1258/21
• LAG Hamburg, 25.01.2022 - 4 Sa 21/21

  Betriebliche Altersversorgung - Berechnungsgrundlage
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.03.2021 - 2 Sa 434/19

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 10.06.2020 - 2 Sa 412/19

  Betriebliche Altersversorgung; Auslegung einer Versorgungsordnung; rentenfähige …