Volltextveröffentlichungen (15)

• lexetius.com

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens

• openjur.de

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung; Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens"

• Bundesarbeitsgericht

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens"

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 1 BetrAVG, § 77 BetrVG
  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens"

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 1 BetrAVG, § 77 BetrVG
  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens"

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Für die Bestimmung des pensionsfähigen Diensteinkommens ist ein 36 monatiger Zeitraum des höchsten Bezuges von Diensteinkommen bedeutend; Bedeutung eines 36 monatigen Zeitraums des höchsten Bezuges von Diensteinkommen für die Bestimmung des pensionsfähigen ...

• Techniker Krankenkasse
• rewis.io

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens"

• ra.de
• rewis.io

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens"

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 1972 § 77; BetrAVG § 1
  Auslegung einer Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung; Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens" [13. Monatsgehalt]

• rechtsportal.de

  BetrVG § 1972 § 77 ; BetrAVG § 1
  Auslegung einer Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung; Begriff des "pensionsfähigen Diensteinkommens" [13. Monatsgehalt]

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Mönchengladbach, 11.03.2008 - 7 Ca 545/08
• LAG Düsseldorf, 18.11.2008 - 8 Sa 622/08
• BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

Wird zitiert von ... (18)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 10.12.2008 - 10 AZR 15/08

  Weihnachtsgeld

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Anstelle der Arbeitsleistung oder - so der Regelfall - neben der Arbeitsleistung soll mit der Gratifikation auch die in der Vergangenheit erbrachte und/oder in der Zukunft erwartete Betriebszugehörigkeit belohnt werden (vgl. BAG 10. Dezember 2008 - 10 AZR 15/08 - Rn. 13 f., AP BGB § 611 Gratifikation Nr. 280 für die Weihnachtsgratifikation) .

  Mit ihr soll in der Regel zu den anlässlich des Weihnachtsfestes entstehenden besonderen Aufwendungen des Arbeitnehmers beigetragen und seine in der Vergangenheit geleistete Arbeit zusätzlich honoriert werden; gegebenenfalls soll auch ein Anreiz für künftige Betriebszugehörigkeit geschaffen werden (vgl. BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - zu II 3 a der Gründe, BAGE 116, 136; 23. Mai 2007 - 10 AZR 363/06 - Rn. 26 f., AP TVG § 1 Tarifverträge: Großhandel Nr. 24; 10. Dezember 2008 - 10 AZR 15/08 - aaO ) .

• BAG, 21.08.2001 - 3 AZR 746/00

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Privatnutzung eines Geschäftswagens als …

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Da es nach Ziff. 2.4.1 der GBV-VO für das pensionsfähige Diensteinkommen auf das Arbeitsentgelt ankommt, das der Kläger im Durchschnitt eines Zeitraums von 36 aufeinanderfolgenden Monaten bezogen hat, in denen es am höchsten war, ist davon auszugehen, dass alle in diesen Referenzzeitraum fallenden Entgeltbestandteile bei der Feststellung des Arbeitsentgelts berücksichtigt werden sollen, die nicht ausgenommen wurden (vgl. etwa BAG 21. August 2001 - 3 AZR 746/00 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 10 = EzA BetrAVG § 1 Nr. 78) .

  Eine entsprechende Übung kann zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung nur dann herangezogen werden, wenn nach Wortlaut und Systematik ein eindeutiges Auslegungsergebnis nicht gefunden werden kann (vgl. BAG 13. Oktober 1987 - 1 ABR 51/86 - zu B II 2 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 2 = EzA BGB § 611 Teilzeitarbeit Nr. 2; 21. August 2001 - 3 AZR 746/00 - zu II 2 c der Gründe, AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 10 = EzA BetrAVG § 1 Nr. 78) .

• BAG, 12.10.2005 - 10 AZR 640/04

  Weihnachtsgeld - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Mit ihr soll in der Regel zu den anlässlich des Weihnachtsfestes entstehenden besonderen Aufwendungen des Arbeitnehmers beigetragen und seine in der Vergangenheit geleistete Arbeit zusätzlich honoriert werden; gegebenenfalls soll auch ein Anreiz für künftige Betriebszugehörigkeit geschaffen werden (vgl. BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - zu II 3 a der Gründe, BAGE 116, 136; 23. Mai 2007 - 10 AZR 363/06 - Rn. 26 f., AP TVG § 1 Tarifverträge: Großhandel Nr. 24;… 10. Dezember 2008 - 10 AZR 15/08 - aaO ) .

 
• BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04

  Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung: Begriff des …

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer gesetzeskonformen, sachgerechten und praktisch handhabbaren Regelung führt (vgl. BAG 15. Februar 2005 - 3 AZR 237/04 - zu I 1 der Gründe, AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 194 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 131; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 32/05 - Rn. 18, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 26 = EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 13) .
• BAG, 24.10.1990 - 6 AZR 156/89

  Erziehungsurlaub und 13. Monatsgehalt

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Das 13. Gehalt wird im jeweiligen monatlichen Abrechnungszeitraum verdient und nur aufgespart am vereinbarten Fälligkeitstag ausbezahlt (vgl. BAG 24. Oktober 1990 - 6 AZR 156/89 - zu II 2 a der Gründe, BAGE 66, 169; 18. August 1999 - 10 AZR 424/98 - zu II 2 c aa der Gründe, BAGE 92, 218) .
• BAG, 09.11.1999 - 3 AZR 361/98

  Insolvenzsicherungsanspruch und weitergehender Versorgungsanspruch

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Im Gegensatz zu der in § 259 ZPO geregelten Fallgestaltung muss nicht die Besorgnis bestehen, dass der Schuldner sich der rechtzeitigen Leistung entziehen werde (vgl. BAG 10. Dezember 1971 - 3 AZR 190/71 - zu I der Gründe, BAGE 24, 63; 9. November 1999 - 3 AZR 361/98 - zu A 2 der Gründe, AP BetrAVG § 7 Nr. 96 = EzA BetrAVG § 7 Nr. 62) .
• BAG, 29.04.2008 - 3 AZR 266/06

  Berechnung einer vorgezogenen Betriebsrente

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Dies musste er nicht ausdrücklich in den Klageantrag aufnehmen (vgl. BAG 13. November 2007 - 3 AZR 717/06 - Rn. 18, USK 2007-165; 29. April 2008 - 3 AZR 266/06 - Rn. 18, AP BetrAVG § 2 Nr. 58 = EzA BetrAVG § 2 Nr. 30) .
• BAG, 23.05.2007 - 10 AZR 363/06

  Sonderzahlung

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Mit ihr soll in der Regel zu den anlässlich des Weihnachtsfestes entstehenden besonderen Aufwendungen des Arbeitnehmers beigetragen und seine in der Vergangenheit geleistete Arbeit zusätzlich honoriert werden; gegebenenfalls soll auch ein Anreiz für künftige Betriebszugehörigkeit geschaffen werden (vgl. BAG 12. Oktober 2005 - 10 AZR 640/04 - zu II 3 a der Gründe, BAGE 116, 136; 23. Mai 2007 - 10 AZR 363/06 - Rn. 26 f., AP TVG § 1 Tarifverträge: Großhandel Nr. 24;… 10. Dezember 2008 - 10 AZR 15/08 - aaO ) .
• BAG, 19.10.2005 - 7 AZR 32/05

  Wiedereinstellungsanspruch

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer gesetzeskonformen, sachgerechten und praktisch handhabbaren Regelung führt (vgl. BAG 15. Februar 2005 - 3 AZR 237/04 - zu I 1 der Gründe, AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 194 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 131; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 32/05 - Rn. 18, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 26 = EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 13) .
• BAG, 13.11.2007 - 3 AZR 717/06

  Betriebliche Altersversorgung - Geschäftsgrundlage - Beamtenrechtliche Grundsätze

  Auszug aus BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09

  Dies musste er nicht ausdrücklich in den Klageantrag aufnehmen (vgl. BAG 13. November 2007 - 3 AZR 717/06 - Rn. 18, USK 2007-165; 29. April 2008 - 3 AZR 266/06 - Rn. 18, AP BetrAVG § 2 Nr. 58 = EzA BetrAVG § 2 Nr. 30) .
• BAG, 18.08.1999 - 10 AZR 424/98

  Tarifliche Zuwendung - Wechsel von Voll- zu Teilzeitarbeit
• BAG, 13.10.1987 - 1 ABR 51/86

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung
• BAG, 10.12.1971 - 3 AZR 190/71

  Versorgungszusage - Versorgungsleistung - Ruhegehalt
• LAG Düsseldorf, 18.11.2008 - 8 Sa 622/08

  Auslegung einer Versorgungsordnung zum dreizehnten Monatsgehalt als …

• BAG, 21.01.2014 - 3 AZR 362/11

  Berechnung einer Betriebsrente - Auslegung einer Versorgungsordnung - …

  Dadurch unterscheidet sich die vorliegende Versorgungsordnung von den Versorgungsbestimmungen, die den vom Kläger angezogenen Entscheidungen des Senats vom 19. Januar 2011 (- 3 AZR 6/09 -) und vom 21. August 2001 (- 3 AZR 746/00 -) zugrunde lagen.
• BAG, 08.12.2020 - 3 AZR 437/18

  Betriebliche Altersversorgung - Lebensversicherung

  (5) Die vorliegende Richtlinie unterscheidet sich von den Versorgungsbestimmungen, die den Entscheidungen des Senats vom 19. Januar 2011 (- 3 AZR 6/09 -) und vom 21. August 2001 (- 3 AZR 746/00 -) zugrunde lagen.
• BAG, 13.11.2012 - 3 AZR 557/10

  Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung bestimmter …

  Dadurch unterscheidet sich die vorliegende Versorgungsordnung von den Versorgungsbestimmungen, die den vom Kläger angezogenen Entscheidungen des Senats vom 19. Januar 2011 (- 3 AZR 6/09 -) und vom 21. August 2001 (- 3 AZR 746/00 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 10 = EzA BetrAVG § 1 Nr. 78) zugrunde lagen.

 
• LAG Niedersachsen, 01.02.2018 - 4 Sa 48/17

  Festtantieme als versorgungsberechtigter Bezug

  Ihr Zweck besteht darin, das Entgelt des Arbeitnehmers an den geschäftlichen Erfolg des Unternehmens zu binden, um ihn am Geschäftsergebnis zu interessieren (BAG, 19. Januar 2011 - 3 AZR 6/09).
• LAG Düsseldorf, 16.06.2021 - 12 Sa 19/21

  Betriebliche Altersversorgung; Bemessungsgrundlage; Verzugszinsen

  Erfasst sind davon sogar Kostenerstattungen (BAG 19.01.2011 a.a.O. Rn. 36).

  Dies bedeutet zunächst nicht, dass nur monatliche, d.h. regelmäßig monatliche gezahlte Einkommensbestandteile zu berücksichtigen sind, weil hier das durchschnittliche monatliche Entgelt im Referenzzeitraum gemeint ist (vgl. BAG 19.01.2011 - 3 AZR 6/09, juris rn. 21 f.).

• LAG Köln, 19.10.2016 - 11 Sa 120/16

  Betriebliche Altersversorgung; Monatsverdienst

  Durch ihre Nichtberücksichtigung als pensionsfähige Bezüge wird verhindert, dass Zahlen die aufgrund einer guten Geschäftslage des Unternehmens erfolgten, sich betriebsrentensteigernd und damit auch für Zeiten auswirken, in denen der Mitarbeiter nicht mehr zur Verbesserung der Geschäftslage beitragen kann (BAG, Urt. v. 19.01.2011 - 3 AZR 6/09 - m.w.N.).

  Eine entsprechende Übung kann zur Auslegung einer Betriebsvereinbarung nur herangezogen werden, wenn nach Wortlaut und Systematik kein eindeutiges Auslegungsergebnis gefunden werden kann (BAG, Urt. v. 19.01.2011 - 3 AZR 6/09 - m.w.N.).

• LAG Düsseldorf, 30.01.2014 - 11 Sa 533/13

  Offene und verdeckte Teilklage

  Betriebsvereinbarungen sind aufgrund ihres normativen Charakters wie Gesetze auszulegen (vgl. BAG vom 12.01.2011 - 3 AZR 6/09; BAG vom 13.03.2007 - 1 AZR 262/06 in NZA 2008, 190; BAG vom 22.11.2005 - 1 AZR 458/04 in NZA 2006, 220; BAG vom 22.07.2003 - 1 AZR 496/02 in NZA 2004, 568; BAG vom 21.01.2003 - 1 ABR 5/02 in NZA 2003, 810; BAG vom 12.11.2002 - 1 AZR 632/01 in NZA 2003, 676; LAG Baden-Württemberg vom 17.12.2007 - 4 TaBV 3/07).
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.03.2014 - 2 Sa 401/13

  Auslegung eines Versorgungsplans - Berücksichtigung einer tariflichen Nachtzulage …

  Deshalb sind alle in den festgelegten Referenzzeitraum fallenden Bestandteile des tariflich bzw. einzelvertraglich vereinbarten Bruttomonatsentgelts zu berücksichtigen, die nicht ausgenommen wurden (… vgl. BAG 13. November 2012 - 3 AZR 557/10 - Rn. 23, juris; 19. Januar 2011 - 3 AZR 6/09 - Rn. 20, juris ).
• LAG Niedersachsen, 01.02.2018 - 4 Sa 50/17

  Dynamische Verweisung auf die gesetzliche Rentenversicherung in einer …

  Ihr Zweck besteht darin, das Entgelt des Arbeitnehmers an den geschäftlichen Erfolg des Unternehmens zu binden, um ihn am Geschäftsergebnis zu interessieren (BAG, 19. Januar 2011 - 3 AZR 6/09).
• LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 272/16

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; …

  Die Einführung eines Referenzzeitraums könnte zwar dafür sprechen, dass auch andere Vergütungsbestandteile auf gesicherter Rechtsposition berücksichtigungsfähig sind, wozu im Streitfall das 13. und 14. Monatseinkommen zählen könnten, mit dem die in der Vergangenheit erbrachte Arbeitsleistung abgegolten, welches aber monatlich verdient wird und nur aufgespart am vereinbarten Fälligkeitstag ausbezahlt wird (vgl.: BAG, Urt. v. 19.01.2011 - 3 AZR 6/09 - m.w.N.).
• LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 271/16

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; …
• LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 273/16

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; …
• LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 274/16

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; …
• LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1209/15

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; …
• LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 295/16

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; …
• LAG Köln, 26.10.2016 - 11 Sa 1210/15

  Betriebsvereinbarung; Auslegung; pensionsfähiges Einkommen; Grundgehalt; …
• OLG Frankfurt, 24.06.2014 - 5 U 73/13

  Berücksichtigung der Jahresprämie bei Berechnung der Versorgungsbezüge eines …
• LAG Köln, 06.03.2012 - 11 Sa 852/10

  Betriebliche Altersversorgung; Höhe der Einstandspflicht des Beklagten als Träger …