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   BAG, 18.03.2014 - 3 AZR 69/12   

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https://dejure.org/2014,4238
BAG, 18.03.2014 - 3 AZR 69/12 (https://dejure.org/2014,4238)
BAG, Entscheidung vom 18.03.2014 - 3 AZR 69/12 (https://dejure.org/2014,4238)
BAG, Entscheidung vom 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 (https://dejure.org/2014,4238)
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Volltextveröffentlichungen (15)

  • lexetius.com

    Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze

  • IWW
  • openjur.de

    Betriebliche Altersversorgung; Höchstaltersgrenze

Kurzfassungen/Presse (26)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • heise.de (Pressebericht, 02.04.2014)

    Höchstaltersgrenze in Versorgungsverordnung kann diskriminierend sein

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Betriebliche Altersversorgung - und die Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Höchstaltersgrenze in der betrieblichen Altersversorgung

  • lto.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung - Altersgrenze bei Wartezeit für Rente ist unwirksam

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Betriebsrente: Höchstaltersgrenze von 45 Jahren ist unwirksam

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • Jurion (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze in einer betrieblichen Versorgungsordnung ist unwirksam

  • Jurion (Kurzinformation)

    Festsetzung von Altersgrenzen in betrieblichen Versorgungssystemen ist nur bedingt zulässig

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • wohlleben-partner.de (Kurzinformation)

    Keine Betriebsrente für Arbeitnehmer über 45? Diskriminierend!

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Betriebsrente - BAG kippt Höchstaltersgrenze!

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze - Altersdiskriminierung

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Faktischer Ausschluss ist ungültig - Betriebsrente und Altersdiskriminierung

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze von 45 Jahren in Versorgungsordnung unwirksam

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Keine diskriminierende Höchstaltersgrenze in Versorgungsordnungen

  • kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze bei Versorgungszusage

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung muss angemessen sein

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Niedrige Altersgrenze bei Betriebsrente verstößt gegen Diskriminierungsgesetz

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze muss angemessen sein

  • brs-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Unangemessene Höchstaltersgrenze in einer Versorgungsordnung unwirksam

  • rechtsanwalt.com (Kurzinformation)

    Höchstaltersgrenze im Arbeitsrecht

Besprechungen u.ä. (3)

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    BetrAVG § 1; AGG §§ 1, 2, 3, 7, 10; RL 2000/78/EG Art. 6
    Zur Höchstaltersgrenze in der betrieblichen Altersversorgung

  • osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

    Höchstaltersgrenze in Versorgungsordnung kann altersdiskriminierend sein

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Betriebsrente und Altersdiskriminierung

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 147, 279
  • NJW 2014, 2813
  • ZIP 2014, 1041
  • ZIP 2014, 26
  • MDR 2014, 969
  • NZA 2014, 606
  • BB 2014, 1268
  • BB 2014, 1853
  • DB 2014, 1685
  • DB 2014, 7
  • JR 2015, 287
  • NZG 2014, 750
 
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Wird zitiert von ... (45)

  • BAG, 23.01.2019 - 7 AZR 733/16

    Sachgrundlose Befristung - Vorbeschäftigung

    Da ein Erwerbsleben bei typisierender Betrachtung mindestens 40 Jahre umfasst (vgl. BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 27, BAGE 147, 279) , könnte ein Arbeitgeber jedenfalls vier sachgrundlos befristete Arbeitsverträge von jeweils zweijähriger Dauer mit demselben Arbeitnehmer schließen.
  • BAG, 04.08.2015 - 3 AZR 137/13

    Spätehenklausel - Gleichbehandlung

    Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG verstoßen, sind nach § 7 Abs. 2 AGG unwirksam (vgl. etwa BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 17, BAGE 147, 279; 12. November 2013 - 3 AZR 356/12 - Rn. 20 mwN) .

    Da eine solche Altersgrenze in der jeweiligen Versorgungsregelung festzusetzen ist, muss die konkret gewählte Altersgrenze allerdings iSv. § 10 Satz 2 AGG angemessen und erforderlich sein (vgl. etwa BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 102/13 - Rn. 25; 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 20, BAGE 147, 279; 12. November 2013 - 3 AZR 356/12 - Rn. 22 mwN) .

    Die Bestimmung ist mit Unionsrecht vereinbar (vgl. im Einzelnen etwa BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 21 ff., BAGE 147, 279; 12. November 2013 - 3 AZR 356/12 - Rn. 23 mwN) .

  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

    (1) § 10 AGG dient der Umsetzung von Art. 6 der Richtlinie 2000/78/EG in das nationale Recht (dazu auch BAG 18. März 2014 - 3 AZR 69/12 - Rn. 21, BAGE 147, 279) , wobei die Richtlinie ihrerseits das primärrechtliche Verbot der Diskriminierung wegen des Alters als allgemeiner Grundsatz des Unionsrechts (EuGH 22. November 2005 - C-144/04 - [Mangold] Rn. 75, Slg. 2005, I-9981; BVerfG 21. April 2015 - 2 BvR 1322/12, 2 BvR 1989/12 - Rn. 63, BVerfGE 139, 19) sowie das in Art. 21 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verankerte Verbot der Diskriminierung wegen des Alters konkretisiert (EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 38, Slg. 2011, I-8003; BVerfG 21. April 2015 - 2 BvR 1322/12, 2 BvR 1989/12 - aaO) .
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