Volltextveröffentlichungen (6)

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Lebensversicherung - Direktversicherung - Gruppenbildung - Vollzeitig - Unterhalbzeitig - Überhalbzeitig

• archive.org

 
• ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

  Zulässige Differenzierung einer Versorgungsordnung für Teilzeitkräfte nach Unter- und Überschreiten der halben Regelarbeitszeit

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Mittelbare Diskriminierung bei Direktversicherung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• datenbank.nwb.de (Kurzinformation)

  Betriebliche Altersversorgung; mittelbare Diskriminierung bei Direktversicherung

Papierfundstellen

• BAGE 74, 309
• ZIP 1994, 554
• MDR 1994, 490
• NZA 1994, 315
• FamRZ 1994, 439 (Ls.)
• VersR 1994, 880
• BB 1994, 222
• BB 1994, 76
• DB 1994, 739

Wird zitiert von ... (16)

• BAG, 27.02.1996 - 3 AZR 886/94

  Zusatzversorgung - Ausschluß geringfügig Beschäftigter

  Verwaltungs- und Kostenargumente hat der Senat bereits im Urteil vom 5. Oktober 1993 (- 3 AZR 695/92 - BAGE 74, 309, 316 f. = AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG Lebensversicherung, zu B II 1 a der Gründe) berücksichtigt.
• BAG, 23.02.1994 - 4 AZR 219/93

  Eingruppierung einer Erzieherin - mittelbare Diskriminierung

  Art. 119 EG-Vertrag verbietet aber nicht nur die unmittelbare, sondern ebenso die mittelbare Diskriminierung (zuletzt BAG Urteil vom 5. Oktober 1993 - 3 AZR 695/92 - AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG Lebensversicherung, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen).
• BAG, 15.02.1994 - 3 AZR 708/93

  Betriebliche Altersversorgung und Erziehungsurlaub

  Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer kann nicht eine gleich hohe betriebliche Altersversorgung fordern, wie sie für die volle Arbeitszeit zugesagt ist (BAG Urteil vom 5. Oktober 1993 - 3 AZR 695/92 -, zu B II 1 der Gründe, zur Veröffentlichung vorgesehen).

 
• BAG, 25.10.1994 - 3 AZR 149/94

  Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlung - Teilzeitkräfte

  Teilzeitkräfte können nicht eine gleich hohe betriebliche Altersversorgung fordern wie Vollzeitkräfte (BAG Urteil vom 5. Oktober 1993 - 3 AZR 695/92 - AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG Lebensversicherung, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung bestimmt, zu B II 1 der Gründe;… BAG Urteil vom 15. Februar 1994 - 3 AZR 708/93 -, aaO.).
• LAG München, 01.02.2011 - 6 Sa 1078/10

  Hinterbliebenenversorgung

  Er gebietet Gleiches gleich und Ungleiches nach seiner Eigenart ungleich zu behandeln (BAG v. 5.10.1993 - 3 AZR 695/92, NZA 1995, 30; vgl. auch BAG v. 18.11.2008 - 3 AZR 277/07, NZA-RR 2009, 153).
• BAG, 23.02.1994 - 4 AZR 218/93

  Eingruppierung einer Erzieherin - Mitttelbare Diskriminierung wegen des …

  Art. 119 EG-Vertrag verbietet aber nicht nur die unmittelbare, sondern ebenso die mittelbare Diskriminierung (zuletzt BAG Urteil vom 5. Oktober 1993 - 3 AZR 695/92 - AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG Lebensversicherung, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen).
• LAG Hamm, 22.02.1994 - 6 Sa 1100/93

  Betriebliche Altersversorgung; Versorgungsanwartschaft; Zusatzversorgung; …

  Das Bundesarbeitsgericht hat deshalb seit längerer Zeit den in der Privatwirtschaft - vgl. Urteil vom 14.10.1986, AP Nr. 11 zu Art. 119 EWG -Vertrag und zuletzt Urteil vom 05.10.1993 - 3 AZR 695/92 - und seit den Urteilen vom 25.07.1992 - 3 AZR 173/92 = AP Nr. 18 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, 3 AZR 553/91, 3 AZR 35/92 und 3 AZR 176/92 - auch den im öffentlichen Dienst unterhälftig Teilzeitbeschäftigten Versorgungsansprüche zuerkannt.
• BAG, 23.10.1996 - 3 AZR 540/95

  Betriebliche Altersversorgung: Betriebsrente bei bedarfsorientierter …

  Wie der Senat mehrfach entschieden hat, können Teilzeitkräfte keine gleich hohen Betriebsrenten fordern wie Vollzeitkräfte (vgl. BAG Urteil vom 5. Oktober 1993 - 3 AZR 695/92 - AP Nr. 20 zu § 1 BetrAVG Lebensversicherung, zu B II 1 der Gründe; Urteil vom 15. Februar 1994, BAGE 76, 1, 9 [BAG 15.02.1994 - 3 AZR 708/93] = AP Nr. 12 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung, zu III 2 b (3) der Gründe; Urteil vom 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - AP Nr. 40 zu § 2 BeschFG 1985, zu III der Gründe).
• LAG Düsseldorf, 01.06.1995 - 5 Sa 255/95

  Teilzeittätigkeit, "Unständig beschäftigte Stammfrauen", betriebliche …

  Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung entsprechend der tatsächlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem Versorgungsfall anteilig kürzen darf (BAG, Urteil vom 15.02.1994 - 3 AZR 708/93 -, EzA § 1 Betriebliches Altersversorgungsgesetz Gleichberechtigung Nr. 9; BAG, Urteil vom 05.10.1993 - 3 AZR 695/92 -, n.V.).
• LAG Bremen, 23.02.1994 - 2 Sa 20/93

  Feststellungsklage; Versicherungsanstalt; Gleichbehandlungsgrundsatz; …

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• LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.1995 - 6 Sa 891/95

  Höhe eines Beihilfeanspruchs; Beihilfe in der beamtenrechtlichen Krankenfürsorge; …
• LAG Baden-Württemberg, 23.08.1994 - 14 Sa 70/94
• LAG Bremen, 09.02.1994 - 2 Sa 263/93

  Gebotener Umfang des Rentenanspruchs einer bei öffentlichem Arbeitgeber …
• LAG Schleswig-Holstein, 20.12.1995 - 2 Sa 38/94

  Verpflichtung eines Arbeitgebers zur Schaffung einer rückwirkenden …
• LAG Bremen, 14.10.1994 - 4 Sa 115/94
• LAG Köln, 08.11.1995 - 2 Sa 881/95

  Betriebliche Altersversorgung: Verbesserung der Versorgungsanwartschaft durch …