Volltextveröffentlichungen (9)

• IWW

  § 562 Abs. 1 ZPO, § ... 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, Art. 157 AEUV, Art. 157 Abs. 1, Abs. 2 AEUV, Art. 141 EG, Art. 119 EG-Vertrag, § 3 Abs. 2 AGG, Richtlinie 2006/54/EG, Art. 2 Abs. 2 Buchst. b der Richtlinie 2000/43/EG, § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG, Art. 3 Abs. 1 GG, Art. 100 Abs. 1 Satz 1 GG

• openjur.de
• Bundesarbeitsgericht

  Ruhen eines eigenen Ruhegeldes bei Bezug einer betragsmäßig höheren Hinterbliebenenversorgung - Entgeltdiskriminierung iSd. Art. 157 AEUV

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 20 ZVG HA, Art 157 AEUV
  Ruhen eines eigenen Ruhegeldes bei Bezug einer betragsmäßig höheren Hinterbliebenenversorgung - Entgeltdiskriminierung iSd. Art. 157 AEUV

• Wolters Kluwer

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz; Vereinbarkeit mit Unionsrecht; Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen im Unionsrecht; Entgeltbegriff für Leistungen aus der Betrieblichen Altersversorgung; Feststellung einer mittelbaren Diskriminierung; Darlegungs- ...

• Betriebs-Berater

  Diskriminierungsverbot bei Ruhegeld und betrieblicher Hinterbliebenenversorgung

• rewis.io
• datenbank.nwb.de

  Ruhen eines eigenen Ruhegeldes bei Bezug einer betragsmäßig höheren Hinterbliebenenversorgung - Entgeltdiskriminierung iSd. Art. 157 AEUV

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

• Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz - Vereinbarkeit mit Unionsrecht

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz - und seine Vereinbarkeit mit europäischen Unionsrecht

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Betriebliche Altersversorgung - und das höhere Witwengeld

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz - Vereinbarkeit mit Unionsrecht

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz verstößt möglicherweise gegen EU-Recht

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz - Vereinbarkeit mit Unionsrecht

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz - Vereinbarkeit mit Unionsrecht

• rechtsportal.de (Pressemitteilung)

  Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz - Vereinbarkeit mit Unionsrecht

Verfahrensgang

• ArbG Hamburg, 24.04.2015 - 8 Ca 211/14
• LAG Hamburg, 12.10.2015 - 7 Sa 36/15
• BAG, 26.09.2017 - 3 AZR 733/15

Papierfundstellen

• BB 2018, 179

Wird zitiert von ... (6)

• LAG Berlin-Brandenburg, 05.02.2019 - 16 Sa 983/18

  Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern - Klage einer Reporterin des ZDF

  Art. 157 AEUV schützt nicht nur vor unmittelbarer Diskriminierung, sondern auch vor mittelbarer Diskriminierung (vgl. BAG, Urteil von 26. September 2017 - 3 AZR 733/15 - zitiert nach juris, dort Rn. 16).

  (2) Die Klägerin kann sich auf Art. 157 Abs. 1 und Abs. 2 AEUV als unmittelbar anwendbares Recht berufen (vgl. BAG, Urteil vom 26. September 2017 - 3 AZR 733/15 - zitiert nach juris, dort Rn. 22 m.w.N.).

  (aa) Die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen einer geschlechtsspezifischen Diskriminierung beim Entgelt obliegt dem Arbeitnehmer, der sich zur Begründung seines geltend gemachten Anspruchs auf die Diskriminierung beruft (vgl. BAG, Urteil vom 26. September 2017 - 3 AZR 733/15 - zitiert nach juris, dort Rn. 26 mit Hinweis auf EuGH…, Urteil vom 28. Februar 2013 - C-427/11 - [Kenny] Rn. 18;… Urteil vom 26. Juni 2001 - C-381/99 - [Brunnhofer] Rn. 52 bis 55;… Urteil vom 27. Oktober 1993 - C-127/92 - [Enderby] Rn. 13, Slg. 1993, I-5535).

• LAG Rheinland-Pfalz, 11.10.2018 - 5 Sa 455/15

  Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen

  Die Klägerin kann sich auf Art. 157 Abs. 1 und Abs. 2 AEUV auch als unmittelbar anwendbares Recht berufen (vgl. BAG 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 - Rn. 22 mwN).
• BAG, 20.03.2019 - 4 AZR 595/17

  Zulässigkeit der Revision - Anforderungen an eine Revisionsbegründung

  Erforderliche Feststellungen zu den tatsächlichen Voraussetzungen einer mittelbaren Benachteiligung der Klägerin (vgl. dazu zB BAG 26. September 2017 - 3 AZR 733/15 - Rn. 24 f.) hat das Landesarbeitsgericht nicht getroffen.

 
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.06.2018 - 5 Sa 444/15

  Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen

  Die Klägerin kann sich auf Art. 157 Abs. 1 und Abs. 2 AEUV auch als unmittelbar anwendbares Recht berufen (vgl. BAG 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 - Rn. 22 mwN).
• LAG Rheinland-Pfalz, 15.03.2018 - 5 Sa 434/15

  Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen

  Die Klägerin kann sich auf Art. 157 Abs. 1 und Abs. 2 AEUV auch als unmittelbar anwendbares Recht berufen (vgl. BAG 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 - Rn. 22 mwN).
• LAG Köln, 23.10.2019 - 11 Sa 126/19

  Betriebliche Altersversorgung

  Versorgungszusagen dürfen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung anknüpfend an die in der Versorgungsordnung geregelten Risiken an einen typischerweise unterschiedlichen Versorgungsbedarf des Versorgungsempfängers anknüpfen, soweit dadurch keine unverhältnismäßige wirtschaftliche Entwertung eintritt (BAG, Urt. v. 26.09.2017 - 3 AZR 733/15 - m. w. N.).