Volltextveröffentlichungen (3)

• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (16)

• beck-blog (Kurzinformation)

  Schadensersatz wegen diskriminierender Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses

• IWW (Kurzinformation)

  Schadenersatz und Entschädigung bei Benachteiligung einer Schwangeren

• IWW (Kurzinformation)

  Personal - Arbeitgeber muss Entschädigung für Benachteiligung einer Schwangeren zahlen

 
• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Schwangere benachteiligt - Entschädigungsanspruch

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Diskriminierung durch Nichtverlängerung des Arbeitsvertrags einer Schwangeren

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses mit einer Schwangeren

• meyer-koering.de (Zusammenfassung)

  Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Schwangerschaft

• streifler.de (Kurzinformation)

  Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Entschädigung wegen Benachteiligung einer Schwangeren

• ebnerstolz.de (Kurzinformation)

  Schadensersatz für Nicht-Verlängerung eines Arbeitsvertrags wegen Schwangerschaft

• aerztezeitung.de (Pressemeldung)

  Vertrag nicht verlängert - Entschädigung für Schwangere

• anwalt-kiel.com (Kurzinformation und Auszüge)

  Entschädigung nach dem AGG wegen Benachteiligung einer Schwangeren

• kanzleimitte.de (Kurzinformation)

  Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Entschädigung nach dem AGG wegen Benachteiligung einer Schwangeren - AGG gilt auch für befristete Verträge

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Entschädigung nach dem AGG wegen Benachteiligung einer Schwangeren

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Schwangerschaft kann Grundlage einer geschlechtsbezogenen Diskriminierung sein

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Schwangerschaft - Schadensersatz und Entschädigung -

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Schwangere hat Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz wegen Benachteiligung - Liegt Indiz vor, muss der Arbeitgeber diesen widerlegen