Weitere Entscheidung unten: ArbG Wiesbaden, 23.10.2013

Rechtsprechung
   ArbG Emden, 28.10.2011 - 3 Ca 122/11 Ö   

Volltextveröffentlichungen (3)

  • ra-skwar.de

    Alkoholsucht - Kündigung

  • rabüro.de

    Zur Kündigung wegen Rückfall bei einem Alkoholkranken

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)



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Wird zitiert von ...  

  • LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2017 - 3 Sa 153/17

    Krankheitsbedingte Kündigung

    Denn in der Angabe der Fehlzeiten kann zwar implizit die Erklärung des Arbeitgebers liegen, dass auch künftig mit wiederholten krankheitsbedingten Fehlzeiten gerechnet werden muss und diese ihn wirtschaftlich und betrieblich übermäßig belasten (vgl. Hecker-Schaffner DB 1996.427 f.: s. ArbG Emden 28.10.2011 - 3 Ca 122/11 Ö. AuR 2012.43 LS).
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Rechtsprechung
   ArbG Wiesbaden, 23.10.2013 - 3 Ca 122/11   

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  • LAG Hessen, 07.11.2017 - 12 Sa 120/14

    Sozialkassen im Baugewerbe

    das Versäumnisurteil der Kammer vom 05. September 2017 zum Aktenzeichen 12 Sa 120/14 aufzuheben und unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Wiesbaden vom 23. Oktober 2013 zum Aktenzeichen 3 Ca 122/11 die Klage abzuweisen.

    Die gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Wiesbaden vom 23. Oktober 2013 - 3 Ca 122/11 - eingelegte Berufung des Beklagten ist zulässig.

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