Rechtsprechung
| ArbG Kassel, 10.07.2008 - 3 Ca 173/08 |
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Volltextveröffentlichung
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Kündigungsmöglichkeit eines Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist; Abgestufte Prüfung hinsichtlich des Vorliegens eines wichtigen Grunds
Verfahrensgang
- ArbG Kassel, 10.07.2008 - 3 Ca 173/08
- LAG Hessen, 01.04.2009 - 6 Sa 1593/08
Wird zitiert von ...
- LAG Hessen, 01.04.2009 - 6 Sa 1593/08
Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Kassel vom 10. Juli 2008 - 3 Ca 173/08 - abgeändert und die Klage abgewiesen.das Urteil des Arbeitsgerichts Kassel vom 10. Juli 2008 - 3 Ca 173/08 - abzuändern und die Klage abzuweisen.
Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kassel vom 10. Juli 2008 - 3 Ca 173/08 - ist statthaft (§§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, Abs. 2 c ArbGG) und außerdem form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden (§§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 517, 519, 520 ZPO) und damit insgesamt zulässig.